คุณเคยพลาดโอกาสในการเป็นผู้นำในอดีตหรือไม่? หากคุณต้องการหลีกเลี่ยงการพลาดโอกาสในการเป็นผู้นำคุณควรเอาใจใส่อย่างใกล้ชิด อ่านต่อเพื่อดูเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์ในการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของคุณ
เรียนรู้ที่จะฟังทีมของคุณ การให้คำสั่งเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของการเป็นผู้นำ การเรียนรู้ที่จะฟังเป็นกุญแจสำคัญในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผล รับฟังข้อเสนอแนะหรือข้อกังวลของสมาชิกในทีม ทีมของคุณมีแนวโน้มที่จะรู้สึกได้รับความเคารพและตอบแทนความโปรดปรานเมื่อคุณฟังสิ่งที่พวกเขาพูด
ผู้นำที่ประสบความสำเร็จหลายคนใช้แนวคิดนี้เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกโดยให้ทีมงานหรือพนักงานมีส่วนร่วม เสนอสิ่งจูงใจเช่นบัตรของขวัญหรือรางวัลเล็ก ๆ น้อย ๆ อื่น ๆ สำหรับผู้ที่ประสบความสำเร็จในการดำเนินการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในสภาพแวดล้อมการทำงาน สามารถรับทราบการเปลี่ยนแปลงและมอบรางวัลให้ในงานเลี้ยงอาหารกลางวันประจำเดือนหรืองานสังสรรค์อื่น ๆ
อย่าจัดการนำ ผู้จัดการและผู้นำมีความแตกต่างกันมาก ผู้จัดการเพิ่มผลผลิตสูงสุดและทำงานในแต่ละวัน ผู้นำสร้างแรงบันดาลใจและยกระดับ บริษัท ด้วยวิสัยทัศน์ เป็นภาพใหญ่ หากคุณใช้เวลาในการจัดการมากเกินไปคุณจะไม่สามารถแสดงตัวว่าเป็นผู้นำ บริษัท ของคุณได้
อย่ากลัวที่จะเข้ามาช่วย วิธีนี้ง่ายกว่ามากหากคุณทำงานในไซต์กับทีมของคุณ แต่เป็นไปได้จากระยะไกลหากคุณมีความคิดสร้างสรรค์ หากบุคคลใดในทีมของคุณต้องการความช่วยเหลือให้กระโดดเข้ามาและยื่นมือให้พวกเขา คุณอาจได้เรียนรู้มากมายจากประสบการณ์
ผู้นำและทีมของพวกเขามักจะไม่เชื่อมต่อกันมากเท่าที่พวกเขาต้องการ อย่างไรก็ตามการรวมตัวกันเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับงานมีความสำคัญเพื่อให้สิ่งต่างๆดำเนินไปอย่างราบรื่น การรวมตัวที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นคือการที่คุณในฐานะผู้นำเปิดฟอรัมด้วยคำถามเช่น “ทุกอย่างเป็นอย่างไรบ้าง” นี่คือเครื่องบดน้ำแข็งที่ยอดเยี่ยมและจะช่วยให้คุณเรียนรู้ได้มาก
จำไว้ว่าไม่ว่าคุณจะดูแลธุรกิจที่คุณทำงานให้หรือเป็นเจ้าของมากแค่ไหนลูกน้องของคุณหลายคนก็พร้อมสำหรับการจ่ายเงินเดือน ซึ่งหมายความว่าพฤติกรรมประจำวันของพวกเขามักจะเลียนแบบโดยไม่รู้ตัวและแม้แต่ขยายขอบเขตของคุณเอง นั่นหมายความว่าความอารมณ์ดีและความหลงใหลของคุณสามารถติดต่อกันได้ ในทางกลับกันความอึดอัดและความโง่เขลาของคุณก็สามารถทำได้เช่นกัน
บำรุงการเติบโตในสมาชิกในทีมของคุณ คุณสามารถทำได้โดยเสนอความช่วยเหลือและแนวทางแก้ไขเมื่อพวกเขาทำผิดแทนที่จะลงโทษ ทำความเข้าใจว่าทุกคนทำผิดพลาดและแสดงให้พนักงานของคุณเห็นว่าพวกเขาทำผิดพลาดตรงไหนเมื่อพวกเขาทำผิดพลาด ทีมที่ยอดเยี่ยมไม่ได้รับการว่าจ้างมันถูกสร้างขึ้นจากการทำงานเป็นทีม
หากคุณต้องการให้คนอื่นไว้วางใจและเคารพคุณในฐานะผู้นำคุณต้องรักษาสัญญา คุณไม่ควรพูดว่าคุณกำลังจะทำอะไรบางอย่างแล้วทำสิ่งที่ตรงกันข้าม หากด้วยเหตุผลบางประการที่คุณไม่สามารถทำตามสิ่งที่คุณสัญญาไว้ให้อธิบายอย่างตรงไปตรงมาว่าทำไมจึงไม่สามารถรักษาสัญญาได้
หากคุณสังเกตเห็นว่ามีบางสิ่งที่ทำไม่ถูกต้องให้แก้ไขปัญหาทันทีโดยไม่ถูกคุกคาม คุณสามารถใช้วิธีการต่างๆในการทำงานให้สำเร็จได้ดังนั้นควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าแต่ละงานควรจะเสร็จสมบูรณ์อย่างไร พูดคุยกับพนักงานเป็นการส่วนตัวและหาสาเหตุของข้อผิดพลาดในขั้นตอน บางทีพนักงานของคุณอาจพบวิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการทำงานบางอย่างให้สำเร็จ
เรียนรู้ที่จะปรับปรุงประสิทธิผลของคุณในฐานะผู้นำโดยการพัฒนาตนเองให้เป็นบุคคลที่น่าเชื่อถือ ความไว้วางใจเป็นสิ่งสำคัญในการทำให้ผู้อื่นมั่นใจในความสามารถของคุณและเต็มใจที่จะทำและพูดในสิ่งที่ถูกต้องด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง ขออภัยหากคุณพบว่าคุณไม่สอดคล้องกันหรือทำผิดพลาด การโกหกหรือกล่าวโทษในทางที่ผิดทำให้คุณลดน้อยลงในสายตาของผู้ติดตาม
รักษาความหลงใหลในงานของคุณและให้พลังงานของคุณพุ่งทะยาน เมื่อคุณรักในสิ่งที่คุณทำสิ่งนั้นแสดงออกและคนอื่น ๆ จะเคารพความเป็นผู้นำของคุณ ความกระตือรือร้นจะสร้างแรงผลักดันให้กับ บริษัท ของคุณ การเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งต้องใช้พลังงานมหาศาล พลังงานของคุณจะทำให้พนักงานของคุณติดเชื้อและทำให้ บริษัท ของคุณก้าวไปข้างหน้า
คุณควรมองหาวิธีที่จะพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของคุณอยู่เสมอ ทักษะการเป็นผู้นำสามารถใช้ได้ในทุกช่วงชีวิต เมื่อคุณอ่านข้อมูลทั้งหมดที่นี่แล้วคุณก็พร้อมที่จะดำเนินการต่อ มีเป้าหมายที่ต้องไปให้ถึงแล้วประสบการณ์จะชี้ทาง