ผู้นำที่แท้จริงหลายคนยิ่งใหญ่เพราะพวกเขายินดีที่จะเรียนรู้จากผู้อื่น อย่างไรก็ตามคนส่วนใหญ่ไม่เต็มใจที่จะเรียนรู้และนั่นคือเหตุผลที่พวกเขาล้มเหลวในการเป็นผู้นำที่ดี พวกเขาคิดว่าพวกเขารู้ทุกอย่าง ทุกคนสามารถได้รับประโยชน์จากทักษะความเป็นผู้นำเช่นเคล็ดลับที่ยอดเยี่ยมที่นำเสนอในบทความด้านล่าง
เมื่อพยายามเป็นผู้นำที่ดีเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องฟังสิ่งที่คนอื่นพูด ความคิดเห็นหรือความคิดของคุณไม่ได้รับประกันว่าจะยอดเยี่ยมเพียงเพราะคุณเป็นผู้นำ หากคุณฟังความคิดเห็นหรือความคิดเห็นอื่น ๆ คุณอาจพบว่าผู้คนรอบข้างอาจมีความคิดที่ดีที่สามารถทำงานได้ดีกับคุณ
เมื่อเข้าร่วมการประชุมให้ทำตัวเหมือนโง่และไม่รู้อะไรเลย แน่นอนว่าคุณไม่ใช่คนโง่ แต่การใช้ความคิดนี้ทำให้คุณมีแนวโน้มที่จะยอมรับข้อมูลจากคนอื่น ๆ ที่อาจรู้จักมากกว่าคุณ ความเย่อหยิ่งเป็นความตกต่ำของผู้นำทางธุรกิจหลายคนท้ายที่สุด
เปิดโอกาสให้พนักงานของคุณเสนอความคิดเห็นและแนวคิดใหม่ ๆ แม้ว่าการประชุมกลุ่มเป็นสถานที่ที่เหมาะสำหรับการแลกเปลี่ยนข้อมูลพนักงานบางคนอาจไม่รู้สึกมั่นใจในการเสนอความคิดเห็นในเวทีสาธารณะ ทำงานกับพนักงานเป็นรายบุคคลเช่นกัน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณได้รับความไว้วางใจและรับฟังความคิดเห็นอย่างซื่อสัตย์
เมื่อใช้ความเป็นผู้นำ ทำการตัดสินใจที่คุณสามารถมีชีวิตอยู่ด้วยความเป็นมนุษย์ หากการตัดสินใจจะทำให้คุณรู้สึกแย่อย่าทำ แม้ว่าคนอื่นจะตัดสินใจก็ตามคุณต้องทำในสิ่งที่รู้สึกถูกกับตัวคุณ
ผู้นำที่ดีรู้วิธีที่จะรักษาการเติบโตของผู้อื่น ใช้เวลาในการช่วยเหลือผู้อื่น คุณสามารถทำได้โดยการเรียนรู้จุดแข็งสไตล์การทำงานและความสนใจ ลองกระตุ้นพวกเขาให้ค้นหาความเป็นไปได้และความท้าทายใหม่ ๆ โปรดจำไว้ว่าทุกคนมีความสามารถในการขยายศักยภาพของ บริษัท
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้เวลาในแต่ละวันนอกสำนักงานของคุณและท่ามกลางแรงงาน พยายามเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มขณะที่ยังคงบทบาทความเป็นผู้นำของคุณ คุณสามารถใช้เวลานี้เพื่อทำความรู้จักกับพนักงานของคุณถามคำถามหรือแม้แต่ร่วมรับประทานอาหารกลางวัน
เอาชนะความกลัวของคุณ ความกลัวอาจเป็นสิ่งที่น่ากลัวสำหรับคุณที่จะได้สัมผัสโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นผู้นำ ให้เริ่มใส่ใจกับสิ่งที่ความกลัวบอกคุณแทน เรียนรู้ที่จะดำเนินการในลักษณะที่ดีต่อสุขภาพและในทางที่กระตุ้นให้คุณก้าวไปข้างหน้ามากกว่าความกลัวต่อบางสิ่งมากกว่า
อย่าผลักคนในทีมของคุณหนักเกินไปเพราะสิ่งนี้อาจส่งผลให้คุณทำสิ่งที่ตรงกันข้าม พยายามทำให้สำเร็จ แทนที่จะให้แรงจูงใจในการทำงานมากขึ้นอาจทำให้พวกเขารู้สึกขวัญเสีย ในทางกลับกันพวกเขาจะสูญเสียความเคารพต่อคุณเป็นอย่างมาก
เมื่ออยู่ในธุรกิจให้พยายามเป็นตัวอย่างและไม่เคยเป็นแค่ชื่อ แม้ว่าคุณจะไม่ได้เป็นหัวหน้างานหรือผู้จัดการพยายามทำตัวให้เก่งเหมือนคนที่อยู่เหนือคุณ นี่อาจเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเลื่อนขั้นบันไดโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าผู้ที่มีระดับสูงขึ้นเห็นว่าคุณมีแรงจูงใจในการผลิตที่สูงขึ้นในทุก ๆ คนรอบตัวคุณ
สร้างเป้าหมายและตอบแทนผู้ที่บรรลุเป้าหมายของคุณ การตั้งค่าเป้าหมายมีประสิทธิภาพมากกว่าการสร้างโควต้า นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ดีในการเพิ่มขวัญกำลังใจในทีมของคุณ คุณไม่ต้องใช้เงินเป็นจำนวนมากในการรับรางวัลหากคุณมีความคิดสร้างสรรค์ อย่างไรก็ตามหากคุณต้องการให้รางวัลกับทีมของคุณสำหรับการทำงานที่ดีจริงๆให้ของบประมาณสำหรับรางวัล
ปฏิบัติตามคำสัญญาของคุณเสมอ ปฏิบัติตามคำสัญญาเสมอ หากเป็นไปไม่ได้ด้วยเหตุผลบางอย่างคุณต้องให้คนอื่นรู้ว่าทำไม การเปลี่ยนยุทธวิธีหรือไม่ส่งสัญญาโดยไม่ตั้งใจจะทำให้คุณเสียความเคารพต่อผู้ที่ไม่ทราบเหตุผล
ตอนนี้คุณสามารถเห็นได้ว่าทำไมการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ที่ช่วยให้ผู้คนกลายเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพอยู่เสมอ ความเป็นผู้นำไม่ได้มาในชั่วข้ามคืน ต้องใช้เวลาหลายปีในการเรียนรู้และมุ่งมั่นที่จะเป็นบุคคลที่ดีที่สุด ด้วยความคิดที่ยอดเยี่ยมเหล่านี้ซึ่งอยู่ในบทความข้างต้นคุณก็สามารถมีทักษะการเป็นผู้นำที่ได้ผลจริง ๆ