ทุกสิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อพัฒนาทักษะการเป็นผู้นำของคุณ


0
ทุกสิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อพัฒนาทักษะการเป็นผู้นำของคุณ thumbnail

ในฐานะผู้นำคุณต้องการเห็นคนที่คุณรู้จักประสบความสำเร็จ คุณได้รับการยอมรับคุณสมบัติความเป็นผู้นำในคนอื่น ๆ ที่คุณเคารพและตอนนี้ถึงเวลาแล้วที่คุณจะนำสิ่งเหล่านี้มาสู่ความสนใจของคุณโดยการอ่านเกี่ยวกับพวกเขา ข้อมูลต่อไปนี้จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่ความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณ

พิจารณาจัดการแข่งขันรายเดือนระหว่างพนักงานของคุณ การแข่งขันเหล่านี้อาจขึ้นอยู่กับยอดขายส่วนใหญ่การบริการลูกค้าที่ดีที่สุดหรือสิ่งต่างๆ รางวัลสำหรับการแข่งขันอาจเป็นสิ่งที่เรียบง่ายเช่นสถานที่จอดรถที่ต้องการหรือฟุ่มเฟือยเช่นเดียวกับวันหยุดจ่ายเพิ่มเติม

เรียนรู้เทคนิคการเป็นผู้นำใหม่ ๆ และวิธีการใหม่ ๆ ในการดำเนินธุรกิจต่อไป การศึกษาต่อจะทำให้คุณมีความเข้าใจมากขึ้นว่าพนักงานรุ่นใหม่ของคุณคิดอย่างไร มุมมองใหม่จะช่วยคุณปรับปรุงรูปแบบความเป็นผู้นำของคุณในขณะเดียวกันก็มอบเครื่องมือในการแข่งขันในตลาดที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

เรียนรู้ที่จะรับผิดชอบต่อสิ่งต่างๆแม้สิ่งที่ไม่ใช่ความผิดของคุณ ผู้นำที่ยิ่งใหญ่เข้าใจดีว่าเมื่อทีมล้มเหลวทุกคนก็ล้มเหลว แทนที่จะตำหนิสมาชิกแต่ละคนในทีมผู้นำที่ยิ่งใหญ่จะรู้ว่าบางสิ่งเกี่ยวกับวิธีที่เขาเป็นผู้นำทีมอาจเป็นสาเหตุของความล้มเหลว

เปิดใจรับแนวคิดมุมมองและวิธีการทำสิ่งใหม่ ๆ หลาย บริษัท ต้องการทำซ้ำสิ่งที่พิสูจน์แล้วว่าประสบความสำเร็จสำหรับพวกเขา มีข้อผิดพลาดเล็กน้อย แต่ผู้นำที่ไม่ได้ตั้งใจพยายามทุ่มเทมากเกินไปในสิ่งหนึ่งที่ได้ผล การเป็นผู้นำที่รอบคอบควรยอมรับความสำเร็จขณะเดียวกันก็ตระหนักด้วยว่ามีวิธีปรับปรุง

ดูแลตัวเอง เมื่อคุณเป็นผู้นำการสูญเสียความเป็นตัวเองอาจเป็นเรื่องง่ายมาก อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือคุณต้องจำไว้ว่าคุณจะไม่ถูกใช้งานมากนักหากคุณไม่เคยนอนหลับและไม่เคยกิน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเอาใจใส่ตัวเองเพื่อที่คุณจะได้ดูแลคนที่คุณเป็นผู้นำได้ดีที่สุด

ต้องมั่นใจว่าทักษะการเขียนของคุณมีประสิทธิภาพ ความเป็นผู้นำเป็นมากกว่าการแสดงท่าทาง คุณต้องสามารถพูดได้ชัดเจน ถ้าคุณสะกดไม่ถูกและทำผิดไวยากรณ์มาก ๆ คนก็จะไม่จริงจังกับคุณขนาดนั้น ใส่ใจกับวิธีการเขียนของคุณ

ผู้นำที่มีประสิทธิผลขอและรับฟังคำติชมจากพนักงานของพวกเขา เพื่อนร่วมงานมักมีแนวคิดที่ดีในการปรับปรุงกระบวนการและผลิตภัณฑ์ อย่าลังเลที่จะหาข้อมูลของพนักงานเพียงเพราะคุณกลัวในสิ่งที่พวกเขาอาจต้องพูด การรับทราบปัญหาและพยายามหาทางแก้ไขทำให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาสามารถไว้วางใจคุณได้

รับฟังผู้คน การฟังเป็นคุณภาพที่ผู้คนจำนวนมากไม่ให้คุณค่าอีกต่อไป แต่อย่าลืมว่ามีคนใน บริษัท หรือองค์กรของคุณที่มีแนวคิดดีๆ แสดงว่าคุณยินดีที่จะรับฟังความคิดเห็นจากผู้อื่นและพวกเขาจะรู้สึกชื่นชม นั่นคือสิ่งที่ผู้นำที่ดีสามารถทำได้

ความเป็นผู้นำอาจทำให้เกิดความเครียดและความวิตกกังวลมากเกินไปเนื่องจากความกดดันและความรับผิดชอบที่เพิ่มเข้ามา วิธีที่ดีในการลดความเครียดของคุณคือการจัดลำดับความสำคัญของงานและความรับผิดชอบของคุณ จดไว้ตามลำดับความสำคัญและให้คะแนน จากนั้นจัดการงานที่มีลำดับความสำคัญสูงเป็นอันดับแรกดำเนินการตามรายการ พยายามหลีกเลี่ยงการใช้เวลามากเกินไปกับงานที่สำคัญน้อยกว่าเพื่อให้คุณมีเวลาลงทุนกับงานที่สำคัญกว่า

โลกมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและผู้นำที่หนาต้องมีความยืดหยุ่นเพียงพอที่จะจัดการกับสิ่งนั้นได้ คุณไม่สามารถทำลายลงได้ทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงวิธีที่คุณรู้วิธีทำสิ่งต่างๆ มีโอกาสที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ตลอดเวลาและคุณควรใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้

ผู้นำที่ดีทุกคนควรเป็นผู้เชี่ยวชาญในการมอบหมายงาน ผู้นำบางคนคิดผิดว่าพวกเขาต้องทำทุกอย่างที่สำคัญด้วยตนเอง อย่างไรก็ตามหากมีผู้อื่นสามารถจัดการงานได้อย่างมีประสิทธิภาพให้มอบหมายงานนั้นให้พวกเขา เพียงแค่มีความชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวังระยะเวลาและความเข้าใจในงาน

เมื่อพนักงานทำผิดพลาดผู้นำที่มีประสิทธิผลจะใช้พวกเขาเป็นโอกาสสำหรับประสบการณ์การเรียนรู้แทนที่จะใช้เวลาสำหรับการวิพากษ์วิจารณ์ การพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นและการแบ่งปันข้อมูลที่เป็นประโยชน์กับทุกคนสามารถเปลี่ยนเป็นการพูดคุยที่ดีในการหาแนวทางแก้ไขหรือป้องกันปัญหาในอนาคต

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ที่มีบทบาทเป็นผู้นำในการเสนอเสียงให้กับทีมในระหว่างการประชุมและการทบทวนผลการปฏิบัติ อาจเป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะพูดทั้งหมด แต่ถ้าคุณต้องการสร้างแรงจูงใจให้ผู้คนแสดงว่าความคิดเห็นและคำแนะนำของพวกเขามีค่าและคุณต้องการที่จะได้ยินพวกเขา

เมื่อประสานความพยายามของมากกว่าหนึ่งกลุ่มมันเป็นเรื่องง่าย จมอยู่กับความคิดของเรากับพวกเขา น่าเสียดายที่วิธีคิดแบบนี้ก่อให้เกิดการแข่งขันที่ไม่ดีต่อสุขภาพความไม่พอใจและความขัดแย้ง มุ่งเน้นไปที่การระบุเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์เดียวที่ทุกฝ่ายร่วมกัน เน้นผลประโยชน์ร่วมกันของการบรรลุเป้าหมายเหล่านี้เพื่อปรับปรุงแรงจูงใจรอบด้าน

หากคุณเป็นผู้นำจงเป็นส่วนหนึ่งของทีม คุณสามารถเสริมสร้างขวัญกำลังใจของทีมได้เพียงแค่แสดงให้เห็นว่าคุณไม่เก่งเกินกว่าจะทำในสิ่งที่พวกเขาทำ ลองทำงานแต่ละอย่างในที่ทำงานเป็นระยะ ๆ ไม่ว่าจะเป็นแคชเชียร์ทำอาหารหรือรับโทรศัพท์ สิ่งนี้จะแสดงให้ทีมของคุณเห็นว่าคุณเห็นคุณค่าในสิ่งที่พวกเขาทำและต้องการเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จของทีมงาน

ผู้นำมักจะต้องตัดสินใจอย่างหนักหน่วงและต่อสู้อย่างหนัก แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะต้องแน่ใจว่าคนอื่น ๆ มีสิ่งที่ต้องการและได้รับการปกป้องในรูปแบบที่แตกต่างกัน แต่ก็คุ้มค่ากับการต่อสู้ ใช้กลยุทธ์ที่บอกไว้ที่นี่เพื่อที่คุณจะได้เป็นผู้นำคนในหลาย ๆ ความสามารถ


Like it? Share with your friends!

0

Comments

comments