รักษาไว้ให้นาน


รักษาไว้ให้นาน Analyzing Statistical Data with Colleagues

เรามีคนถามบ่อยๆว่าเราจะหาคนดีมาทำงานกับเราได้จากที่ไหนรู้ได้อย่างไรว่าคนที่เรามีอยู่นั้นคือคนดีและมีโอกาสก้าวหน้าด้วยกันกับเราผมว่าสิ่งที่คนส่วนใหญ่จะเข้าใจผิดนิดนึงว่าลูกน้องที่ดีขึ้นทั้งที่ตั้งใจจะอยู่กับเราไปจนเกษียณไม่คิดย้ายงานไปที่อื่นเพราะนั้นแปลว่าลูกน้องคนนั้นซื่อสัตย์ใครมีความคิดแบบนี้ต้องเปลี่ยนนะครับเพราะคนเราไม่ใช่น้องหมาครับ

ทุกคนอยากมีความก้าวหน้าและชีวิตที่ดีกว่าเดิมแน่นอนครับ

ถ้าธุรกิจของเราไม่ได้ขยายตัวได้เร็วตามความจำเป็นที่พนักงานต้องเติบโตก้าวหน้าเราก็ไม่ควรรักใครไว้กับเราตลอดไปครับ

ให้มองอีกมุมหนึ่งหน่อยก็ได้นะครับถ้าวันนี้พนักงานคนหนึ่งของเราควรจะทำงานไม่ได้บริษัทก็ยังคงจ้างและดูแลพนักงานคนนั้นไปจันทรเกษมอ่ะครับแล้วก็คงตอบว่าไม่ถูกต้องไหมครับ

ในความคิดของผมแนวความคิดในการรับพนักงานสักคนมาทำงานกับเราเราต้องตั้งแต่แรกหรือว่าเราจะรับมาเพื่อการเติบโตไปด้วยกันและเมื่อถึงจุดหนึ่งเราจะแยกกันไปตามเส้นทางของตัวเองเราควรรับพนักงานโดยที่

เลือกพนักงานที่มีมุมมองและเป้าหมายในการทำงานสอดคล้องกับเราครับ

หรือพนักงานที่มีทักษะตรงกับงานไม่สนใจรับวุฒิการศึกษาหรือประวัติการทำงานมากนัก

เลือกพนักงานที่มีทัศนคติเป็นบวกต่อชีวิตและการทำงาน

เลือกพนักงานที่ได้ทำงานในหน้าที่ที่ทำออกมาได้ดีที่สุดเพื่อให้ทุกคนทำงานออกมาอย่างเต็มประสิทธิภาพครับ

และต้องอธิบายความคาดหวังของงานให้ชัดเจนตั้งแต่แรกตั้งแต่ก่อนตัดสินใจรับเข้ามาร่วมงานครับ

รับพนักงานแบบไหนล่ะที่เราควรรักษาไว้ให้ดีครับ

 1 มีฝันใหญ่

คนที่จะประสบความสำเร็จทุกคนต้องมีฝันและฉันต้องใหญ่พอในขณะที่บอกว่าใครฟังแล้วก็มีแต่หัวเราะคือฝันที่ใหญ่กำลังดีความฝันใหญ่นี้ไม่ได้จำกัดนะครับว่าต้องเป็นแผนกไหนเรื่องอะไรจะฝ่ายขายฝ่ายบัญชีฝ่ายขนส่งทุกตำแหน่งมีสัญญาได้ทั้งนั้นสิ่งที่สำคัญคือฟันแล้วทำให้มันเป็นจริงได้เมื่อไหร่เมื่อนั้นคงไม่มีใครลืมคุณได้แน่นอนครับ

2 รับผิดชอบต่อหน้าที่ของตัวเองได้ครับ

คนเก่งและคนมีความสามารถคือคนรู้และสามารถบริหารการทำงานภายใต้ความรับผิดชอบตัวเองได้ดีในทุกมิติครับเรื่องนี้มีส่วนผสมของประสบการณ์แล้วก็ Common Sense คือสามารถใช้สามัญสำนึกได้ครับแต่มีอย่างใดอย่างเดียวไม่พอเพราะว่า 3 สิ่งนี้รวมกันจะเป็นตัวบอกว่าเราควรทำอะไรก่อนหลังต้องทำอย่างไรแล้วอะไรคือผลลัพธ์ที่ต้องการและที่สำคัญที่สุดคือเวลามีปัญหาจะต้องไปหาใครช่วยครับคนส่วนใหญ่จะตกมาตายสุดท้ายเพราะเวลามีปัญหากันไม่ยอมแก่แต่เนิ่นพระเจ้านายรู้ก็สายเกินไปแล้วครับ

3.ถ่อมตัว

คนที่ประสบความสำเร็จร้อยทั้งร้อยคือคนรู้จักการเข้ากับคนได้ทุกระดับติดดินถ่อมตัวและมีสาเหตุในการบริหารควรเป็นเลิศครับสามารถกินข้าวกับลูกน้องไม่อร่อยพอๆกับจีนเกี่ยวกับเจ้านายรู้จักการวางตัวอย่างเหมาะสมรวมถึงความสามารถในการเข้าสังคมครับรับรองลูกค้าหรือว่าคลุกคลานนั้นจะต้องคิดว่าเป็นเสน่ห์แน่นอนครับ

4 ทุ่มเท

 ความทุ่มเทในการทำงานสำคัญมากครับผมไม่ต้องบอกแต่ทั้งนี้การทุ่มเทต้องมีขอบเขตและความสมดุลในชีวิตด้วยครับลูกน้องคนไหนทำงานได้เสร็จลงก่อนหรือกำหนดเวลาไม่อู้ไม่หายมีเวลาพักผ่อนให้ตัวเองและครอบครัวอย่างสม่ำเสมอหรือว่าคนนั้นเป็นคนที่น่าชื่นชมเพราะเป็นคนที่สามารถจัดการกับเวลาชีวิตได้อย่างประสบความสำเร็จครับ

5 ไว้วางใจได้

อันนี้เป็นสิ่งที่นอกเหนือจากความซื่อสัตย์เพราะเรื่องของการฝากงานไว้หรือว่าไปไหว้วานให้ทำงานอะไรสักอย่างก็สำเร็จทุกครั้งเรียกว่าบริษัทสามารถฝากเรื่องสำคัญหรือแม้กระทั่งฝากอนาคตกับลูกน้องคนนั้นได้เลยคนที่ได้รับความไว้วางใจโดยมากคือคนที่มีภาวะผู้นำที่สูงและคนลักษณะนี้เองครับคือคนที่ทุกคนองค์กรขาดไม่ได้เลย

ทำธุรกิจอย่าใจแคบต่างกับลูกค้าและลูกน้อง

เมื่อถึงเวลาแยกทางกับลูกน้องขอให้เป็นการแยกทางที่ดีที่สุดให้ลูกน้องไปทำธุรกิจส่วนตัวเปิดเป็นสาขาของเราก็ยังได้มีงานอะไรก็ส่งกันแบ่งรายได้กันไปให้ลูกน้องซื้อของจากเราราคาทุนเพื่อเอาไปขายต่อในช่วงเริ่มต้นให้ความรู้สอนการบริหารจัดการเงินยังไงสอนวิธีหาลูกค้าส่งลูกค้าให้สอนให้สร้างทีมได้ขยายธุรกิจเป็น 

มีวิธีอีกมากที่เราทำได้เพื่อสนับสนุนลูกน้องให้ออกไปตั้งตัวได้ให้โอกาสพวกเขาออกไปมีชีวิตของตัวเองตั้งแต่ช่วงที่ยังทำไหวแล้ววันนึงทุกอย่างที่เราทำให้จะย้อนกลับมาที่เราครับ 


Like it? Share with your friends!

What's Your Reaction?

hate hate
0
hate
confused confused
0
confused
fail fail
0
fail
fun fun
0
fun
geeky geeky
0
geeky
love love
0
love
lol lol
0
lol
omg omg
0
omg
win win
0
win

Comments

comments

0 Comments

Your email address will not be published. Required fields are marked *