รับคำแนะนำที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับความเป็นผู้นำที่เข้าใจง่าย


รับคำแนะนำที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับความเป็นผู้นำที่เข้าใจง่าย thumbnail

ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ได้รับการจำลองมาโดยตลอดในประวัติศาสตร์ด้วยวิธีต่างๆมากมาย การรู้วิธีนำที่ดีเรียกร้องให้คุณศึกษาและตรวจสอบคุณสมบัติของผู้นำที่ยิ่งใหญ่ อ่านเพิ่มเติมเพื่อตรวจสอบคุณลักษณะที่ผู้นำเหล่านี้มีอยู่อย่างละเอียดยิ่งขึ้น

แม้ว่าคุณจะไม่ได้เก่งที่สุดในทุกสิ่งที่คุณทำคุณก็ไม่ควรให้คนอื่นรู้ การเป็นผู้นำคือการยอมรับสิ่งที่เป็นลบเกี่ยวกับตัวเอง แต่ไม่ยอมให้พวกเขาหยุดคุณจากการทำสิ่งที่ดีที่สุด สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับทุกประเด็นในชีวิตของคุณที่คุณอาจขาด

ผู้นำที่ดีทุกคนต้องมุ่งเน้นไปที่อนาคต คุณต้องรู้ว่าจะมีอะไรต่อไปและต้องเตรียมตัวอย่างไร เห็นได้ชัดว่าคุณไม่สามารถรู้ทุกสิ่งที่จะเกิดขึ้นในอนาคต แต่สิ่งสำคัญคือคุณต้องเตรียมพร้อม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีเป้าหมายในอนาคตที่คุณต้องการตั้งเป้าหมายไว้ไม่ว่าจะเป็นหกหรือสิบสองเดือนตามลำดับ

เปิดโอกาสให้พนักงานของคุณเสนอข้อเสนอแนะและแนวคิดใหม่ ๆ แม้ว่าการประชุมกลุ่มจะเป็นสถานที่ที่เหมาะสำหรับการแลกเปลี่ยนข้อมูล แต่พนักงานบางคนอาจรู้สึกไม่มั่นใจในการเสนอความคิดเห็นในเวทีสาธารณะดังกล่าว ทำงานร่วมกับพนักงานเป็นรายบุคคลเช่นกัน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณได้รับความไว้วางใจและได้รับคำติชมอย่างตรงไปตรงมา

สร้างความไว้วางใจในความสามารถของคุณในการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง ให้พนักงานของคุณเห็นว่าคุณทำงาน อย่าทำทุกอย่างหลังปิดประตูเพื่อให้คนงานไม่รู้ว่าคุณทำอะไรอยู่ ตระหนักถึงบทบาทความเป็นผู้นำของคุณเสมอ พนักงานของคุณจะทำตามที่คุณทำไม่ใช่อย่างที่คุณพูด

แสดงวิสัยทัศน์สำหรับ บริษัท ผู้นำที่ยิ่งใหญ่สร้างความแตกต่างจากผู้จัดการที่ยิ่งใหญ่เนื่องจากวิสัยทัศน์ พวกเขามองว่า บริษัท ต้องอยู่ตรงไหนบ้าง 5 ปี 10 ปีและ 20 ปี หากคุณมีวิสัยทัศน์ให้แบ่งปันกับพนักงานของคุณ ทำให้พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่จะช่วยพาคุณไปที่นั่น

ปฏิบัติต่อพนักงานของคุณทุกคนอย่างดีและไม่ยุ่งเกี่ยวกับการนินทาในที่ทำงาน พนักงานมักจะมีความสุขมากขึ้นในสภาพแวดล้อมที่งานของพวกเขาได้รับการชื่นชมและให้คุณค่าในระดับเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ใช้เวลาทำงานร่วมกับพนักงานของคุณทั้งหมดเพื่อให้คุณเข้าใจการมีส่วนร่วมของแต่ละคน

เลือกรูปแบบการสื่อสารที่เหมาะสมกับหัวข้อนั้น ๆ การยืนยันคำแนะนำง่ายๆหรือการสื่อสารในชีวิตประจำวันอื่น ๆ สามารถทำได้ผ่านอีเมลและข้อความ หากหัวข้อมีความละเอียดอ่อนหรือมีความสำคัญสูงคุณควรกำหนดเวลาการประชุมเพื่อพูดคุยเรื่องแบบตัวต่อตัว

อยู่ท่ามกลางคนฉลาด ๆ ผู้นำที่ดีที่สุดต่างรู้ดีอยู่อย่างหนึ่ง: เมื่อคุณมีคนที่ดีที่สุดคุณจะยกระดับทุกอย่าง อย่าคิดว่าคุณต้องเป็นคนที่ฉลาดที่สุดใน บริษัท ไกลจากมัน. คุณต้องเป็นผู้มีวิสัยทัศน์ที่มองเห็นความยิ่งใหญ่ ใช้สิ่งนั้นและค้นหาเพื่อนร่วมงานที่ดีที่สุดเพื่อล้อมรอบตัวคุณ

ทักษะการเป็นผู้นำของคุณสามารถช่วยคุณในการจัดโครงสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมที่มีประสิทธิผลร่วมกัน เปิดใจคุยกับทุกคนที่มีคำถามหรือปัญหา คุณไม่ควรเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานของคุณทำมากเกินไป

คุณไม่ควรผัดวันประกันพรุ่งหากคุณต้องการถูกมองว่าเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ เมื่อผู้คนคิดถึงการมีเจ้านายพวกเขาจะนึกภาพคนที่รับผิดชอบและรู้วิธีที่จะลงมือทำธุรกิจ การปิดโครงการและไม่ทำตามไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการนำเสนอตัวเองต่อผู้คน

ในฐานะผู้นำหรือผู้จัดการทีมของคุณคือทรัพย์สินที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ และพวกเขารู้จักธุรกิจดีกว่าใคร ๆ ลองพกวารสารหรือสมุดบันทึกติดตัวตลอดเวลา ใช้เพื่อจดข้อมูลความคิดและปัญหาที่คุณได้ยินจากทีม จากนั้นในแต่ละสัปดาห์อ่านบันทึกของคุณและดูว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อนำความคิดที่ดีไปใช้และแก้ไขปัญหาที่คุณอาจพบ

รักษาสัญญาอย่างมืออาชีพทั้งหมดของคุณ ผู้นำทุกคนควรปฏิบัติตามสัญญาที่ทำไว้ ถ้าคุณทำไม่ได้คุณต้องบอกคนอื่นว่าทำไม คนงานจะเคารพคุณมากขึ้นเมื่อคุณทำตามคำสัญญาหรือให้เหตุผลที่ดีว่าทำไมคุณถึงทำตามไม่ได้

สร้างบรรยากาศที่ผู้คนจะสนุกกับการทำงานในขณะที่คุณต้องการที่จะเข้มงวดและรับผิดชอบคุณ นอกจากนี้ยังต้องทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อให้ทีมของคุณมีประสิทธิผล หากสภาพแวดล้อมดีผู้คนก็มีแนวโน้มที่จะชื่นชอบสถานที่ที่พวกเขาทำงาน

อย่าลืมจำลองพฤติกรรมที่คุณคาดหวังให้สมาชิกในทีมของคุณแสดงออก หากคุณมีอารมณ์และความเครียดมากพวกเขาจะทำตามความเหมาะสม หากคุณขี้เกียจหรือไม่ซื่อสัตย์พวกเขาจะรับนิสัยเหล่านั้น อย่างไรก็ตามหากคุณส่งเสริมนิสัยการทำงานที่ดีและแสดงความเคารพและไว้วางใจทีมของคุณก็จะแสดงสิ่งเดียวกันนี้ให้คุณเห็น

ความนับถืออย่างสูงที่ผู้นำที่ประสบความสำเร็จได้รับมาตลอดประวัติศาสตร์นั้นไม่อาจปฏิเสธ หลายคนต้องการเป็นผู้นำที่ดีและมีทักษะในการเป็นผู้นำ ใช้สิ่งที่คุณได้เรียนรู้ที่นี่เพื่อเป็นผู้นำที่คุณรู้ว่าคุณเป็นได้


Like it? Share with your friends!

What's Your Reaction?

hate hate
0
hate
confused confused
0
confused
fail fail
0
fail
fun fun
0
fun
geeky geeky
0
geeky
love love
0
love
lol lol
0
lol
omg omg
0
omg
win win
0
win

Comments

comments

0 Comments

Your email address will not be published. Required fields are marked *