การกำหนดสิ่งที่จำเป็นในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพและเป็นที่เคารพนับถืออาจเป็นงานที่น่ากลัว คุณต้องมีวินัยและเข้าใจว่าผู้นำที่เคารพมีคุณสมบัติอย่างไร นอกจากนี้คุณต้องรู้เหตุผลเบื้องหลังการกระทำใด ๆ ที่คุณทำ
ใช้ที่ปรึกษา ค้นหาคนที่มีทักษะการเป็นผู้นำที่คุณไว้วางใจและสร้างแบบจำลองพฤติกรรมของคุณหลังจากพวกเขา ดูพวกเขาสักพักและทำความเข้าใจว่าพวกเขาเป็นผู้นำอย่างไรและอะไรทำให้พวกเขาเป็นผู้นำที่ดี คุณไม่ต้องการเลียนแบบพวกเขาอย่างสมบูรณ์ แต่จงหาสิ่งที่ใช้ได้ผลกับสไตล์ของพวกเขาและรวมเข้ากับสไตล์ที่เหมาะกับคุณ
หากคุณต้องการเรียนรู้ทักษะการเป็นผู้นำที่ดีขึ้นให้เริ่มต้นด้วยความซื่อสัตย์ คุณควรนำผู้คนไปสู่สิ่งที่ถูกต้องในฐานะผู้นำ หากคุณซื่อสัตย์เสมอทีมของคุณจะสังเกตเห็นและขอบคุณในความพยายาม คุณซื่อสัตย์ยังสนับสนุนให้คนอื่นซื่อสัตย์ด้วย
แม้ว่าคุณจะไม่ได้ดีที่สุดในทุกสิ่งที่คุณทำคุณก็ไม่ควรให้คนอื่นรู้ การเป็นผู้นำคือการยอมรับสิ่งที่เป็นลบเกี่ยวกับตัวเอง แต่ไม่ยอมให้พวกเขาหยุดคุณจากการทำสิ่งที่ดีที่สุด สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับทุกประเด็นในชีวิตของคุณที่คุณอาจขาด
มุ่งเน้นไปที่คนที่คุณพยายามจะเป็นผู้นำไม่ใช่ตัวคุณเอง อาจเป็นเรื่องยากที่จะทำเช่นนั้น แต่เมื่อคุณเป็นผู้นำคุณจะนึกถึงทุกคน คุณต้องลืมเกี่ยวกับตัวเองและให้ความสำคัญกับสิ่งที่คุณสามารถนำเสนอให้กับคนที่จะติดตามคุณ นั่นเป็นสิ่งที่ถูกต้องและคุณจะพบว่าคนส่วนใหญ่ชื่นชมพฤติกรรมนั้น
คุณไม่มีทางเป็นผู้นำที่ดีได้ถ้าคุณไม่เคารพว่าคนอื่นอาจมีความคิดเห็นที่แตกต่างจากของคุณเอง แม้ว่าการเป็นผู้นำอาจดูเหมือนเป็นการบังคับบัญชาผู้คนรอบข้าง แต่คุณไม่มีทางเป็นเจ้านายได้หากคุณไม่รู้ว่าจะเคารพความรู้สึกของผู้อื่นอย่างไร
ปฏิบัติต่อพนักงานของคุณทุกคนอย่างดีและไม่เคยยุ่งเกี่ยวกับการนินทาในที่ทำงาน . พนักงานมักจะมีความสุขมากขึ้นในสภาพแวดล้อมที่งานของพวกเขาได้รับการชื่นชมและให้คุณค่าในระดับเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ใช้เวลาในการทำงานร่วมกับพนักงานของคุณทั้งหมดเพื่อให้คุณเข้าใจถึงการมีส่วนร่วมของแต่ละคน
โปรโมชั่นโบนัสและการเพิ่มควรมีการกระจายอย่างเป็นธรรมและขึ้นอยู่กับผลงาน อย่าเพียงแค่ประชาสัมพันธ์บุคคลที่ทำงานร่วมกับคุณมานานที่สุดหรือมอบเงินจำนวนมากที่สุดให้กับสมาชิกในครอบครัว พนักงานของคุณจะมีแรงจูงใจมากขึ้นเมื่อพวกเขารู้ว่าพวกเขาสามารถได้รับผลตอบแทนที่จับต้องได้จากการทำงานหนัก
การเป็นผู้นำหมายถึงการลงมือทำ ไม่สำคัญว่าคุณจะมีไอเดียดีๆมากมายแค่ไหนหากสิ่งที่พวกเขาทำคือใช้พื้นที่ในหัวของคุณ พัฒนาแผนและนำความคิดของคุณไปสู่การปฏิบัติ มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ที่คุณต้องการจะบรรลุและมุ่งเน้นไปที่พลังของคุณในการทำให้มันเกิดขึ้น
อย่าทำสิ่งที่คนอื่นอาจมองว่าหลอกลวง คุณต้องทำตามคำสัญญาเพื่อที่จะได้รับความไว้วางใจ หากคุณอ้างว่าให้บริการที่เป็นเลิศทุกคนในทีมของคุณจะต้องมีส่วนร่วมและเข้าใจกระบวนการนี้
แนวคิดที่ดีสำหรับทุกคนในบทบาทผู้นำที่ต้องพยายามคือการเขียน “จดหมายเปิดผนึก” เป็นระยะ ๆ ถึงสมาชิกในทีมหรือ พนักงาน ในจดหมายฉบับนี้คุณสามารถรับทราบการทำงานที่ดีประสิทธิภาพโดยรวมและแสดงความขอบคุณสำหรับทุกสิ่งที่พวกเขาทำ ไม่มีอะไรที่เหมือนกับคำชมเล็ก ๆ น้อย ๆ เพื่อเพิ่มกำลังใจในการทำงาน
ให้รางวัลกับงานที่ยิ่งใหญ่ อาจเป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะเป็นทาสของผลกำไร แต่คุณจะประหลาดใจว่ารางวัลบางอย่างสามารถช่วยเพิ่มผลผลิตได้อย่างไร รางวัลเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องใหญ่โต อาหารเช้าเบเกิลหรือบัตรของขวัญสำหรับการทำงานเป็นทีมค่อนข้างดี ท่าทางแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจและผู้นำที่ดีก็ทำจริงๆ
ในฐานะผู้นำจำเป็นต้องรักษาทัศนคติในแง่ดีในที่ทำงาน การแสดงความไม่มั่นใจและแสดงความสงสัยเกี่ยวกับโอกาสในการประสบความสำเร็จของทีมไม่ใช่วิธีที่จะกระตุ้นทีมของคุณ คุณไม่สามารถคาดหวังว่าจะได้รับความพยายามอย่างเต็มที่หากพวกเขารู้สึกว่าถึงวาระที่จะล้มเหลว
อย่าปล่อยให้ความผิดพลาดเป็นความปราชัย เมื่อคุณทำผิดให้พวกเขาขับเคลื่อนคุณโดยสิ่งที่คุณเรียนรู้จากพวกเขา ตอนนี้เป็นเวลาที่จะนำคำแนะนำที่คุณได้รับและนำไปใช้ประโยชน์ได้ ความเป็นผู้นำเป็นเรื่องของความเชื่อและการกระทำที่แสดงถึงความเชื่อมั่นในความสามารถในการช่วยเหลือและสอนของคุณ