คุณสบายใจที่จะเป็นศูนย์กลางของความสนใจหรือไม่? คนอื่นมองคุณเพื่อขอคำแนะนำเป็นประจำหรือไม่? คุณมีความสามารถมีทักษะและสามารถมอบงานให้กับคนที่ใช่หรือไม่ คุณทำให้คนมีแรงจูงใจหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณอาจเป็นทักษะที่จำเป็นในการเป็นผู้นำทางธุรกิจที่แข็งแกร่ง
สื่อสารวิสัยทัศน์ของทีมของคุณ ทำให้ภารกิจนี้เป็นจุดสนใจของคุณโดยการรวมไว้ในจรรยาบรรณในการทำงานของคุณเช่นเดียวกับชีวิตประจำวันของคุณ สื่อสารภาพรวมขนาดใหญ่และแสดงให้ทีมเห็นถึงบทบาทของพวกเขา เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการกำหนดทิศทางและสร้างความสัมพันธ์กับทีมของคุณ
มั่นใจในการตัดสินใจก่อนที่จะแบ่งปันกับผู้อื่น หากคุณดูไม่แน่ใจก็จะทำให้คนที่อยู่ข้างใต้คุณลังเลเช่นกัน ไม่เพียงแค่นั้น แต่การไม่แน่ใจทำให้คนอื่น ๆ สามารถลองรับตำแหน่งของคุณได้ จงไตร่ตรองเป็นการส่วนตัวก่อนที่คุณจะประกาศใด ๆ
แสดงวิสัยทัศน์สำหรับ บริษัท ผู้นำที่ยิ่งใหญ่สร้างความแตกต่างจากผู้จัดการที่ยอดเยี่ยมเพราะวิสัยทัศน์ พวกเขาเห็นว่า บริษัท ต้องอยู่ที่ไหน 5 ปี 10 ปีและ 20 ปีตามถนน หากคุณมีวิสัยทัศน์แบ่งปันกับพนักงานของคุณ ทำให้พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่จะช่วยพาคุณไปที่นั่นได้
รักษาความเท่ห์ไว้แม้ในสถานการณ์ที่บ้าคลั่งที่สุด หากพนักงานเห็นว่าคุณตื่นตระหนกพวกเขาจะคิดว่าถึงเวลาต้องตกใจแล้ว หากพวกเขาเห็นว่าคุณมีความแข็งแกร่งพวกเขาจะรู้สึกมั่นใจในความสามารถของคุณในการตัดสินใจที่ถูกต้องสำหรับทั้ง บริษัท และพวกเขา จำไว้ว่าการรับรู้คือทุกสิ่ง แม้ว่าคุณจะรู้สึกตรงกันข้ามแสดงความเข้มแข็งและความมั่นใจ
เมื่อคุณเป็นผู้นำอย่าทำผิดพลาดเพราะเชื่อว่างานของคุณเสร็จสิ้นแล้ว ในขณะที่คุณอาจชนะการต่อสู้ในช่วงแรก แต่ก็ยังมีอีกมาก คุณต้องทำงานหนักทุกวันเพื่อแสดงให้คนอื่นเห็นว่าคุณสมควรที่จะอยู่ในที่ที่คุณอยู่
สนทนากับพนักงานของคุณในแบบที่ทำให้พวกเขารู้สึกว่าสำคัญ ทุกคนต้องได้ยิน เป็นการดีที่สุดเสมอที่จะนำโดยตัวอย่าง อย่าตะโกนใส่หน้าพนักงานของคุณทำตัวเขินอายต่อหน้าเพื่อนร่วมงานหรือดูถูกความคิดของพวกเขา โอกาสในการพัฒนาอาจมาจากที่ใดก็ได้ดังนั้นจงเปิดรับข้อเสนอแนะ
ดูแลตัวเอง เมื่อคุณเป็นผู้นำคุณสามารถสูญเสียตัวเองได้ง่ายมาก อย่างไรก็ตามมันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องจำไว้ว่าคุณจะไม่ใช้ประโยชน์มากนักถ้าคุณไม่เคยนอนและไม่เคยกิน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังดูแลตัวเองเพื่อให้คุณสามารถดูแลคนที่คุณเป็นผู้นำได้ดีที่สุด
ในฐานะผู้นำคุณจำเป็นต้องรักษาทัศนคติในแง่ดีในที่ทำงาน การแสดงความไม่มั่นใจและแสดงความสงสัยเกี่ยวกับโอกาสในการประสบความสำเร็จของทีมไม่ใช่วิธีที่จะกระตุ้นให้ทีมของคุณ คุณไม่สามารถคาดหวังว่าจะได้รับความพยายามอย่างเต็มที่หากพวกเขารู้สึกว่าพวกเขากำลังถูกลงโทษ
วางใจคนที่ทำงานให้คุณและทำสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วยให้พวกเขาพัฒนาความสามารถเฉพาะของพวกเขา แม้ว่าคุณจะต้องกำหนดทิศทางให้กับพนักงานของคุณ แต่คุณไม่จำเป็นต้องมองข้ามไหล่ของพวกเขาตลอดทั้งวัน หากคุณพบว่าคุณทำสิ่งนี้คุณอาจไม่ได้จ้างคนที่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ของคุณ
คุณไม่ควรผัดวันประกันพรุ่งหากคุณต้องการถูกมองว่าเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ เมื่อผู้คนนึกถึงการมีเจ้านายพวกเขาจินตนาการถึงคนที่มีหน้าที่รับผิดชอบและรู้วิธีลงมือทำธุรกิจ การปิดโครงการและไม่ทำตามไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดที่จะนำเสนอตัวเองให้ผู้คนเห็น
เมื่อต้องเผชิญกับความท้าทาย ในขณะที่บางครั้งมีการล่อลวงให้ใช้นิ้วชี้หรือตำหนิผิด ๆ พฤติกรรมเหล่านี้ไม่สามารถแก้ไขปัญหาที่แท้จริงได้ มุ่งเน้นที่จะไม่หาข้อแก้ตัวที่เป็นไปตามกำหนดเวลา ให้ใช้เวลานั้นเพื่อพิจารณาว่าอะไรเป็นสาเหตุของปัญหาและวิธีที่คุณสามารถป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นในอนาคต
บางคนมีบุคลิกที่แน่นอนในการเป็นผู้นำทางธุรกิจที่ยอดเยี่ยม อย่างไรก็ตามคุณต้องปรับตัวเองให้เข้ากับบทบาทความเป็นผู้นำของคุณ เคล็ดลับในบทความนี้สามารถให้พื้นฐานสำหรับการเป็นผู้นำธุรกิจที่มีประสิทธิภาพ ใช้ความรู้นี้เรียนรู้ทักษะการเป็นผู้นำใหม่และรับประสบการณ์