เคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับการจ้างงานที่ช่วยให้คุณทำงานได้


0
เคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับการจ้างงานที่ช่วยให้คุณทำงานได้ thumbnail

ทุกวันนี้งานหายากและมีผู้สมัครมากมาย อาจเป็นสภาพแวดล้อมที่น่าท้อใจในการหางานคำแนะนำต่อไปนี้สามารถให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์แก่คุณในการค้นหางานของคุณ รับข้อมูลผู้เชี่ยวชาญและใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการค้นหาของคุณและเข้าสู่ตำแหน่งงานที่คุณกำลังมองหา!

เมื่อคุณกำลังหางานให้ติดต่อคนที่คุณรู้จักอยู่แล้ว พวกเขารู้หรือไม่ว่าคุณไม่มีโอกาส? พวกเขาแนะนำคุณได้ไหม นี่เป็นจุดเริ่มต้นที่ดีที่สุดเนื่องจากนายจ้างมีแนวโน้มที่จะพิจารณาบุคคลที่ได้รับการแนะนำเป็นครั้งที่สอง

เชื่อมโยงจดหมายสมัครงานกับคุณสมบัติของคุณ หากพวกเขากล่าวถึงทักษะการเป็นผู้นำคุณควรอธิบายช่วงเวลาที่คุณเป็นผู้นำอย่างชัดเจน ดูโฆษณาอีกครั้งเพื่อให้จดหมายปะหน้าของคุณแข็งแรงที่สุดเท่าที่จะทำได้

ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์ให้หาข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ที่ว่าจ้างเกี่ยวกับสายธุรกิจและการขายของพวกเขา การแจ้งให้ผู้สัมภาษณ์ทราบว่าคุณได้ทำการวิจัยบางอย่างจะแสดงให้เขาเห็นถึงความคิดริเริ่มของคุณในการค้นหาข้อมูลและได้รับผลลัพธ์ สิ่งเหล่านี้เป็นลักษณะที่ดีของพนักงานที่เชื่อถือได้และมีไหวพริบซึ่ง บริษัท ให้ความสำคัญ

หลังจากที่คุณสัมภาษณ์แล้วตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ติดตามสถานะ ซึ่งหมายความว่าคุณควรส่งอีเมลไปยัง บริษัท เพื่อถามว่ามีการตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานของคุณหรือไม่ สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าคุณมีความแน่วแน่ซึ่งเป็นคุณภาพที่ บริษัท รักในตัวพนักงาน

อย่าพัฒนามิตรภาพกับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ วิธีนี้ดีที่สุดสำหรับการรักษาชีวิตในอาชีพของคุณและชีวิตส่วนตัว มิตรภาพเหล่านี้อาจนำไปสู่การดราม่าและซุบซิบซึ่งจะเป็นอันตรายต่อที่ทำงาน หลีกเลี่ยงเหตุร้ายที่อาจเกิดขึ้นและอย่าเสี่ยงกับงานของคุณ

หากมี บริษัท ใด บริษัท หนึ่งที่คุณสนใจจะทำงานอย่าลังเลที่จะติดต่อพวกเขาโดยตรงเพื่อดูสิ่งที่พวกเขามีให้ อาจมีงานบางอย่างที่พวกเขาไม่เคยมีโอกาสได้โฆษณาต่อสาธารณะ การติดต่อกับพวกเขาทันทีจะช่วยให้คุณได้เปรียบเล็กน้อย

ลองปรับแต่งวัตถุประสงค์ในเรซูเม่ของคุณให้ตรงกับตำแหน่งที่คุณสมัคร หากประวัติย่อของคุณมีวัตถุประสงค์ควรตรงกับตำแหน่งที่คุณสมัครในงานนั้น เมื่อคุณมีรายละเอียดที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นในวัตถุประสงค์ของคุณคุณจะมีโอกาสได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งนั้นมากขึ้น

การเสนอสิทธิประโยชน์ในวันหยุดพักผ่อนเป็นวิธีที่ดีในการรับสมัครพนักงานที่ดี นายจ้างส่วนใหญ่เสนอวันหยุดพักร้อนเพียงหนึ่งหรือสองสัปดาห์ บางทีการเพิ่มเป็นสามสัปดาห์หรือเสนอวันหยุดพักผ่อนให้นานขึ้นเพื่อให้มีเวลามากขึ้นจะช่วยรับประกันการเข้าถึงพนักงานที่ดีขึ้น ยิ่งนานเท่าไหร่ยิ่งดี

หากคุณประสบปัญหาในการหางานในเมืองที่คุณอาศัยอยู่คุณอาจต้องมองหาในเมืองถัดไป อาจจะเป็นเรื่องยุ่งยากที่ต้องเดินทางไปที่อื่นทุกวัน แต่งานไม่ได้มาง่ายๆ แม้ว่าคุณจะทำงานในเมืองถัดไปคุณก็ยังคงมองหาในเมืองของคุณต่อไปได้เช่นกัน

เตรียม “สนามลิฟต์” เกี่ยวกับตัวคุณเอง นี่คือคำสั่ง 30 ถึง 60 วินาทีที่สามารถส่งได้บนลิฟต์ดังนั้นชื่อนี้ รวมข้อมูลเกี่ยวกับชีวประวัติของคุณและความสำเร็จในอาชีพการงานที่เกี่ยวข้อง ใช้ข้อความในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือเมื่อถูกถามว่าทำไมคุณจึงควรได้รับการว่าจ้างให้ทำงานนี้

หาก บริษัท ของคุณสนับสนุนโอกาสในการเป็นอาสาสมัครให้พนักงานเข้าร่วมให้มีส่วนร่วม สิ่งนี้จะขยายเครือข่ายการติดต่อทางธุรกิจภายใน บริษัท ของคุณ ยิ่งมีคนรู้ว่าคุณเป็นใครมากเท่าไหร่คุณก็จะย้ายไปรอบ ๆ ใน บริษัท ได้ง่ายขึ้นเท่านั้น รวมถึงประสบการณ์นี้ในประวัติย่อของคุณจะแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนรอบรู้ซึ่งเป็นลักษณะที่ดีของพนักงาน

เมื่อตัวเลขซ้อนทับกับคุณคุณจะต้องดึงกระต่ายไม่กี่ตัวออกจากคุณ หมวก! เนื่องจากอาจมีผู้สมัครงานจำนวนมากที่คุณกำลังแข่งขันเพื่อชิงตำแหน่งเดียวใช้เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อให้คุณได้เปรียบ! นำข้อมูลจากบทความนี้ไปใช้กับคุณและในที่สุดก็เข้าร่วมตำแหน่งของพนักงานอีกครั้ง


Like it? Share with your friends!

0

Comments

comments