การมีทักษะการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผลเป็นสิ่งจำเป็นหากคุณต้องการรักษาธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ ผู้นำที่ประสบความสำเร็จมีลักษณะผู้นำที่หลากหลาย ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ไม่ได้เกิด อ่านข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเทคนิคการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผล
กล่าวขอบคุณพนักงานของคุณ มีการศึกษามากมายเกี่ยวกับพลังของคำขอบคุณที่ผู้จัดการมอบให้กับพนักงานของเขาหรือเธอ เป็นการเพิ่มผลผลิตโดยมาก ความกรุณาเพียงเล็กน้อยก็สามารถช่วยขยายอำนาจของคุณในฐานะผู้นำได้ดังนั้นจงกระตือรือร้นกับมัน
เมื่อผู้นำตั้งเป้าหมายเป้าหมายควรเป็นจริง เราทุกคนต้องการให้สิ่งต่างๆเสร็จเร็วขึ้นในชีวิต แต่บางครั้งก็ต้องใช้เวลา หากคุณเร่งรีบทีมของคุณคุณอาจพบว่ามีข้อผิดพลาดมากขึ้นสมาชิกในทีมไม่มีความสุขและสภาพแวดล้อมที่กดดันมาก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป้าหมายของคุณสามารถบรรลุได้ตามระยะเวลาที่คุณกำหนดไว้
ผู้นำหรือผู้จัดการที่ดีจะหลีกเลี่ยงวิธีการทำความรู้จักพนักงานให้ดีขึ้น ไม่ใช่แค่หัวข้อที่เกี่ยวข้องกับงาน แต่เกี่ยวกับกิจกรรมภายนอกครอบครัวและความสนใจ พนักงานจะชื่นชมเมื่อผู้นำของพวกเขายอมรับพวกเขาในรูปแบบที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน สิ่งนี้ทำให้ความสัมพันธ์เป็นส่วนตัวขึ้นเล็กน้อย
อย่าทำผิดในการสั่งคนรอบข้าง นั่นไม่ใช่ความเป็นผู้นำที่แท้จริง กุญแจสู่ความเป็นผู้นำที่แท้จริงคือการสร้างแรงบันดาลใจให้คนรอบข้าง คุณต้องช่วยพวกเขาค้นหาเสียงของตัวเองเพื่อที่พวกเขาจะได้เป็นผู้นำคนอื่นต่อไป การเดินทางทั้งหมดที่พวกเขาใช้กับคุณนั้นเกี่ยวกับความสามารถในการรู้จักตัวเองดีขึ้น
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้คนรู้ว่าคุณต้องการความสำเร็จของทีม หากคุณอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจบางคนอาจสงสัยว่าคุณต้องการความรุ่งโรจน์ให้กับตัวเองเท่านั้น นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมการทำสิ่งต่างๆให้คนอื่นรู้ว่าคุณอยู่เคียงข้างพวกเขาจึงเป็นสิ่งสำคัญและความเป็นผู้นำของคุณจะสร้างผลลัพธ์ที่ดีให้กับทุกคน
พูดคุยกับผู้นำคนอื่น ๆ นี่อาจเป็นวิธีที่ดีในการรับความคิดเห็นเกี่ยวกับแนวคิดและหาวิธีจัดการข้อกังวลและปัญหาได้ดีที่สุด นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณมีเวลาสังเกตรูปแบบและเทคนิคการเป็นผู้นำอื่น ๆ คุณอาจพบสิ่งที่เป็นประโยชน์หรืออาจสร้างแรงบันดาลใจให้คนอื่น
ในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผลคุณต้องรู้จุดแข็งและจุดอ่อนของตัวเอง มอบหมายความรับผิดชอบในด้านที่คุณอ่อนแอให้กับสมาชิกในทีมของคุณที่เก่งกาจ คุณจะให้โอกาสสมาชิกในทีมของคุณได้เปล่งประกายในขณะเดียวกันก็ต้องมั่นใจว่างานจะดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ
อย่าผลักดันคนในทีมของคุณหนักเกินไปเพราะอาจส่งผลให้ทำสิ่งที่ตรงกันข้ามกับสิ่งที่คุณพยายามทำให้สำเร็จ แทนที่จะให้แรงจูงใจในการทำงานมากขึ้นอาจทำให้พวกเขารู้สึกขวัญเสีย ในทางกลับกันพวกเขาจะสูญเสียความเคารพคุณอย่างมาก
เพื่อที่จะเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผลคุณต้องติดต่อกับอารมณ์ของคุณอยู่เสมอ อย่าปล่อยให้ลักษณะเชิงบวกของคุณกลายเป็นลบ ตัวอย่างเช่นหากปกติคุณเป็นผู้นำที่มีความมั่นใจอย่าปล่อยให้ความกดดันเพิ่มเข้ามาทำให้คุณกลายเป็นคนที่หยิ่งผยองมากเกินไป
ผู้นำที่ยิ่งใหญ่แสดงถึงความซื่อสัตย์ ความซื่อสัตย์จะแสดงให้เห็นเมื่อคุณทำในสิ่งที่ถูกต้องและซื่อสัตย์แม้ว่าคนจะไม่มองก็ตาม หากไม่มีความซื่อสัตย์คนงานคนอื่นจะไม่ไว้วางใจคุณ หากคุณเป็นผู้นำด้วยความซื่อสัตย์ผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณจะไม่เพียง แต่เชื่อใจคุณเท่านั้น แต่พวกเขายังภักดีและเคารพคุณอีกด้วย
ผู้นำทางธุรกิจที่ยอดเยี่ยมจำเป็นต้องมีทักษะมากมายและการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งอาจเป็นเรื่องท้าทาย แม้ว่าอาจไม่ใช่เรื่องง่าย แต่การเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพก็เป็นสิ่งที่คุณทำได้ แม้ว่าจะเป็นเรื่องยาก แต่ก็เป็นความท้าทายที่เหนือกว่าในการเรียนรู้ที่จะเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผล