คุณอาจเบื่อผู้จัดการปัจจุบันหรือหัวหน้างานที่พูดถึงการแสดงความเป็นผู้นำ แต่คุณควรฟัง การมีทักษะความเป็นผู้นำทางธุรกิจที่ดีกว่าหมายถึงการส่งเสริมการขาย เมื่อคุณเชื่อมต่อทักษะการเป็นผู้นำทางธุรกิจที่ดีขึ้นกับการตระหนักถึงความทะเยอทะยานทางการเงินของคุณคุณพร้อมสำหรับความรู้ในย่อหน้าต่อไปนี้
อย่าคิดว่าพนักงานของคุณไม่สามารถรู้ว่าคุณกำลังคิดอะไรอยู่ สื่อสารอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่คุณคาดหวังในทุกด้านของงานและแจ้งให้พนักงานของคุณทราบว่าพวกเขามีอิสระที่จะมาหาคุณหากพวกเขามีคำถามใด ๆ หากคุณทำเช่นนี้คุณจะไม่ต้องจัดการกับไมโครเมื่องานเป็นของพวกเขา
แม้ว่าคุณจะไม่เก่งที่สุดในทุกสิ่งที่คุณทำ การเป็นผู้นำนั้นเกี่ยวกับการยอมรับสิ่งที่เป็นลบเกี่ยวกับตัวคุณ แต่ไม่อนุญาตให้พวกเขาหยุดคุณจากการทำสิ่งที่ดีที่สุด สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับทุกประเด็นในชีวิตของคุณซึ่งคุณอาจขาด
ผู้นำที่ดีควรพยายามมองโลกในแง่ดีอยู่เสมอ แม้ว่าสิ่งต่าง ๆ จะไม่เป็นไปตามแผนที่วางไว้ผู้นำก็ควรมองโลกในแง่ดีเพื่อให้คนรอบตัวคุณยังคงมีทัศนคติที่ดี ทัศนคติที่ดีจะทำให้คุณและทีมงานของคุณหวังว่าปัญหาจะได้รับการจัดการ
การเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่นั้นมากกว่าการออกคำสั่ง หนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดของการเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่คือการพัฒนาความไว้วางใจระหว่างคุณและทีมของคุณ หากคุณต้องการให้ทีมของคุณมอบงานที่ดีที่สุดให้กับพวกเขาด้วยความเคารพอย่างที่คุณต้องการ
ธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาดังนั้นจงเปิดรับแนวคิดใหม่ ๆ แม้ว่าบางสิ่งบางอย่างจะทำงานได้ดีในอดีต แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าจะไม่มีวิธีที่ดีกว่าในการทำงานให้เสร็จ เปิดรับแนวคิดใหม่ ๆ คุณสามารถลองวิธีการใหม่ ๆ ในระดับเล็ก ๆ ก่อนที่จะนำไปใช้ในวงกว้างของ บริษัท
ในฐานะผู้นำคุณต้องไม่เล่นรายการโปรด การเล่นรายการโปรดจะทำให้คุณมีปัญหา คนที่คุณไม่ชอบจะไม่พอใจเกินไปและไม่เคารพคุณ พวกเขาอาจรายงานความลำเอียงของคุณ หากคุณมีเพื่อนที่ดีในทีมของคุณคุณอาจต้องการคิดถึงการถ่ายโอนไปยังแผนกอื่นเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางผลประโยชน์
เพื่อช่วยให้พนักงานของคุณบรรลุเป้าหมายกำหนดเป้าหมายรายเดือนและรายปี เป้าหมายเหล่านี้จะช่วยกระตุ้นพนักงานของคุณและช่วยให้พวกเขารู้ว่าคุณคาดหวังอะไร โดยการทำความเข้าใจความคาดหวังของคุณพนักงานของคุณจะยังคงทำงานและมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมาย เป้าหมายรายเดือนควรบรรลุได้อย่างง่ายดายด้วยการทำงานหนัก
ความคิดความเป็นผู้นำที่ดีคือการให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วมในการสนทนาที่มีความหมายเกี่ยวกับงาน วิธีเริ่มต้นที่ดีคือการทำรายการสิ่งที่คุณสนใจเป็นพิเศษและใช้เวลาไม่กี่นาทีในแต่ละวันเพื่อถามความเห็นของพนักงานเกี่ยวกับหัวข้อเหล่านี้ คุณจะสร้างความสัมพันธ์ที่มีความหมายและอาจเรียนรู้บางอย่างในกระบวนการ
พูดคุยกับผู้นำคนอื่น นี่อาจเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรับข้อเสนอแนะเกี่ยวกับแนวคิดและหาวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับข้อกังวลและปัญหา นี่จะให้เวลาคุณในการสังเกตรูปแบบและเทคนิคการเป็นผู้นำอื่น ๆ คุณอาจพบว่ามีบางสิ่งที่มีประโยชน์หรือคุณอาจสร้างแรงบันดาลใจให้คนอื่น
การเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่นั้นไม่ได้เกี่ยวกับการเอาใจใส่ทุกการเคลื่อนไหวที่คนทำ มันเกี่ยวกับการแสดงให้ผู้คนเห็นวิธีที่ดีที่สุดในการทำสิ่งต่าง ๆ และให้พวกเขาแสดงให้คุณเห็นว่าพวกเขามีความสามารถ คุณต้องให้กำลังใจและเสริมกำลังเพื่อช่วยให้พวกเขาทำอย่างเต็มที่
ยอมรับทัศนคตินิรันดร์ของการเรียนรู้ ในขณะที่บทความนี้มีเคล็ดลับที่ดีอยู่ในนั้นมีอะไรเพิ่มเติมให้เรียนรู้เสมอ การเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจและวิวัฒนาการและคุณต้องติดตามให้ทัน มักจะอ่านหนังสือหนังสือพิมพ์และบล็อก ถ้าเป็นไปได้เข้าร่วมชั้นเรียนและการฝึกอบรม โอกาสเหล่านั้นคือการเรียนรู้และเครือข่าย
ซื่อสัตย์เสมอ แต่ยังคงใจดีอยู่ บอกทีมของคุณเมื่อพวกเขาทำผิดพลาดแม้ว่ามันจะน้อย มันจะช่วยให้พวกเขาปรับปรุงในงานในครั้งต่อไป กุญแจสำคัญในการรักษาขวัญกำลังใจที่ดีคือการนำขึ้นมาในทางที่สมเหตุสมผล ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมรู้ว่าคุณกำลังมองหาการปรับปรุงเป็นทีมอยู่เสมอ
อย่าหมกมุ่นอยู่กับการชนะ ด้วยเทคโนโลยีทั้งหมดที่มีอยู่จึงไม่ยากที่จะทำให้ทุกอย่างเป็นเกมสเปรดชีตสถิติและเป้าหมาย หัวหน้างานมักทำสิ่งนี้เพื่อติดตามความคืบหน้าและช่วยสร้างเป้าหมายของทีมให้ดีขึ้น หากคุณพยายามสร้างความสำเร็จเมื่อทำงานการชนะจะได้รับรางวัลด้วยตนเอง
รับฟังความคิดเห็น ความคิดเห็นของพนักงานของคุณมีความสำคัญและเป็นประโยชน์ คำวิจารณ์บางอย่างอาจทำได้ยาก แต่พยายามเปิดกว้าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณรู้ว่าพวกเขาสามารถมาหาคุณพร้อมกับข้อเสนอแนะใด ๆ ที่พวกเขาอาจมี มุมมองที่แตกต่างจากของคุณเองนั้นมีค่า
มีรูปแบบความเป็นผู้นำหลายแบบ แต่ไม่มีสิ่งใดที่ดีที่สุดแน่นอน ความลับในการเป็นผู้นำที่ดีคือการรู้จักจุดแข็งจุดอ่อนของคุณและทำงานกับพวกเขา คุณต้องประเมินกลุ่มที่เป็นผู้นำและใช้ประโยชน์สูงสุดจากทักษะส่วนตัวของพวกเขา ใช้ความสามารถของคุณในการสร้างชุดทักษะที่เป็นเอกลักษณ์ของทุกคนให้ดีที่สุด
เมื่อประสานงานความพยายามของกลุ่มมากกว่าหนึ่งกลุ่มมันเป็นเรื่องง่ายที่จะติดตามความคิดของเรากับพวกเขา น่าเสียดายที่วิธีคิดนี้ทำให้เกิดการแข่งขันที่ไม่ดีต่อสุขภาพความไม่พอใจและความขัดแย้ง มุ่งเน้นไปที่การระบุเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์เดียวที่แบ่งปันโดยทุกฝ่ายแทน เน้นย้ำถึงประโยชน์ที่ได้รับร่วมกันของการบรรลุเป้าหมายเหล่านี้เพื่อปรับปรุงแรงบันดาลใจรอบตัว
แม้ว่าจะเป็นไปตามธรรมชาติที่จะมุ่งไปสู่รูปแบบความเป็นผู้นำเดียว แต่ก็มีสภาพแวดล้อมบางอย่างที่สไตล์บางอย่างมีประสิทธิภาพน้อยกว่า ตัวอย่างเช่นสไตล์เผด็จการไม่น่าจะได้รับการต้อนรับในองค์กรหรือกลุ่มตามวัฒนธรรมความร่วมมือ ด้วยเหตุนี้มันเป็นไปเพื่อผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของคุณในฐานะผู้นำที่จะมีความยืดหยุ่นและสะดวกสบายมากกว่าหนึ่งรูปแบบ
การมีทักษะความเป็นผู้นำทางธุรกิจที่ยอดเยี่ยมนั้นไม่ได้หมายความว่าอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจเหนือผู้อื่นเสมอไป อย่างไรก็ตามมันมักจะหมายถึงการมีอำนาจมากกว่ารายได้และโชคชะตาของคุณเอง ใช้ความคิดภายในบทความนี้เพื่อพัฒนาชีวิตมืออาชีพของคุณและหวังว่าจะพัฒนาความฝันส่วนตัวของคุณ