การมีทักษะความเป็นผู้นำที่ดีเป็นสิ่งสำคัญหากคุณรับผิดชอบคนเดียวหรือ 500 คน การสื่อสารที่ดีทักษะผู้คนและสิ่งอื่น ๆ เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้นำที่ยิ่งใหญ่ หากคุณไม่มีทักษะเหล่านี้อยู่แล้วก็ถึงเวลาที่ต้องเรียนรู้ ใช้เคล็ดลับด้านล่างเพื่อเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับทีมของคุณ
เมื่อพยายามเป็นผู้นำที่ดีเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องฟังสิ่งที่คนอื่นพูด ความคิดเห็นหรือความคิดของคุณไม่ได้รับประกันว่าจะยอดเยี่ยมเพียงเพราะคุณเป็นผู้นำ หากคุณฟังความคิดเห็นหรือความคิดเห็นอื่น ๆ คุณอาจพบว่าผู้คนรอบข้างอาจมีความคิดที่ดีที่สามารถทำงานได้ดีกับคุณ
หากคุณพยายามตัดสินใจคุณควรพยายามรับข้อมูลจากทีมของคุณ . ทีมของคุณอาจสามารถช่วยคุณหาทางออกที่ดีหรือพวกเขาสามารถช่วยคุณดูว่าคุณเลือกถูกหรือไม่ ผู้นำที่ดีควรให้ความสนใจในความคิดเห็นของผู้อื่น
เสนอสิ่งจูงใจแก่พนักงานที่ปฏิบัติงานได้ดีอย่างต่อเนื่อง คุณสามารถใช้แบบจำลองมาตรฐานพร้อมรางวัลที่เป็นที่รู้จักหรือสร้างความประหลาดใจให้กับพนักงานที่ดีด้วยการจดจำและโบนัสบางประเภท ต้องแน่ใจว่าคุณไม่ทำตามคำสัญญาที่คุณรักษาไม่ได้ สนับสนุนให้พนักงานของคุณทำงานอย่างเต็มที่และให้แน่ใจว่าแต่ละคนเข้าใจบทบาทของพวกเขาในองค์กรของคุณ
แนวคิดความเป็นผู้นำที่ดีคือการให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วมในการสนทนาที่มีความหมายเกี่ยวกับงาน วิธีเริ่มต้นที่ดีคือการทำรายการสิ่งต่าง ๆ ที่คุณสนใจเป็นพิเศษและใช้เวลาสองสามนาทีในแต่ละวันเพื่อถามความเห็นของพนักงานในหัวข้อเหล่านี้ คุณจะสร้างความสัมพันธ์ที่มีความหมายและอาจเรียนรู้บางอย่างในกระบวนการ
เป็นเจ้าของตามความผิดพลาดของคุณ ทุกคนทำผิดพลาดแม้แต่ผู้นำ หากคุณสามารถยอมรับและเรียนรู้จากมันคุณจะเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ มันแสดงให้เห็นถึงความจริงที่ว่าคุณผิดพลาดได้เช่นเดียวกับพนักงานของคุณ สิ่งนี้อาจดูไม่เหมือนสิ่งที่ผู้นำควรทำ แต่บางครั้งการเป็นมนุษย์มากขึ้นอาจทำให้ผู้คนภักดีต่อคุณได้มากขึ้น
คนที่อยู่ข้างใต้คุณตัดสินคุณจากการตัดสินใจของคุณ สมาชิกในทีมที่คุณมอบหมายให้กับโครงการบางอย่างและการตัดสินใจอื่น ๆ ที่คุณทำเกี่ยวกับการจ้างงานและการยิงมีผลกระทบต่อวิธีที่สมาชิกในทีมคิดกับคุณ หากคุณชอบพนักงานคนใดคนหนึ่งคนอื่น ๆ จะเห็นว่าและขวัญกำลังใจจะลดลง
เมื่ออยู่ในธุรกิจให้ลองนำโดยเป็นตัวอย่างเสมอ แม้ว่าคุณจะไม่ได้เป็นหัวหน้างานหรือผู้จัดการพยายามทำตัวให้เก่งเหมือนคนที่อยู่เหนือคุณ นี่อาจเป็นวิธีที่ดีในการเลื่อนขึ้นบันไดโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้า ups ที่สูงขึ้นเห็นว่าคุณมีแรงจูงใจในการผลิตที่สูงขึ้นในทุกคนรอบตัวคุณ
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกน้องและเพื่อนร่วมงานรู้ว่าคุณเป็นคนที่เข้าถึงได้ คุณอาจไม่ต้องการออกจากตารางการสนทนาและการเข้าสังคม แต่ก็จำเป็น พนักงานของคุณคาดหวังและสมควรได้รับคำแนะนำความเคารพและความชื่นชม ด้วยสิ่งเหล่านี้พวกเขาสามารถกลายเป็นสินทรัพย์ทางธุรกิจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ พวกเขาจะกลายเป็นความรับผิดชอบทางธุรกิจอย่างมหาศาล
ในฐานะผู้นำจำเป็นต้องรักษาทัศนคติในแง่ดีในที่ทำงาน การแสดงความไม่มั่นใจและแสดงความสงสัยเกี่ยวกับโอกาสในการประสบความสำเร็จของทีมไม่ใช่วิธีที่จะกระตุ้นให้ทีมของคุณ คุณไม่สามารถคาดหวังว่าจะได้รับความพยายามอย่างสุดความสามารถหากพวกเขารู้สึกว่าพวกเขากำลังจะล้มเหลว
คุณอาจรู้สึกอยากเริ่มต้นทุกวันหรือเปลี่ยนคำพูดด้วยแรงบันดาลใจ ตามความเป็นจริงแล้วกลยุทธ์ดังกล่าวถูกประเมินค่าเกินจริง ผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่คุณทำในแง่ของบุคลากรคือคนที่คุณจ้างใครโดนไล่ออกและใครที่ได้รับมอบหมายให้ทำโครงการใหญ่ ๆ
เป็นตัวอย่างที่ดีสำหรับทีมของคุณ คาดหวังความเป็นมืออาชีพในระดับเดียวกันและดำเนินการจากตัวคุณเองตามที่คุณคาดหวังจากทีมของคุณ อย่าคาดหวังว่าทีมของคุณจะเป็นมิตรและร่าเริงถ้าคุณมีท่าทางที่เคร่งขรึมอยู่เสมอ หากคุณคาดหวังว่าการทำงานจะปราศจากข้อผิดพลาดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณผ่านการรวบรวม
หากคุณสังเกตเห็นว่ามีบางสิ่งที่ทำไม่ถูกต้องให้แก้ไขปัญหาทันทีโดยไม่ถูกคุกคาม สามารถใช้วิธีการที่หลากหลายในการทำงานให้เสร็จสิ้นเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่างานแต่ละงานควรทำอย่างไร พูดคุยกับพนักงานเป็นการส่วนตัวและหาสาเหตุของข้อผิดพลาดในขั้นตอน บางทีพนักงานของคุณอาจพบวิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการทำงานบางอย่างให้สำเร็จ
ใช้ความรู้เกี่ยวกับจุดแข็งของพนักงานเมื่อมอบหมายงาน พยายามกระจายงานทางโลกออกไปสู่พนักงานจำนวนมาก ให้โอกาสบุคคลที่หลากหลายในการพยายามทำงานที่ท้าทายตื่นเต้นและให้ความรับผิดชอบบางรูปแบบแก่พวกเขา สิ่งสำคัญประการหนึ่งของการเป็นผู้นำที่ดีคือการสร้างความสามารถในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพในผู้อื่น
หากคุณเป็นผู้ดูแลเพียงคนเดียว การเป็นผู้นำที่ดีนั้นต้องการคุณมากกว่าที่คุณคิด ฝึกฝนทักษะที่สมบูรณ์แบบที่คุณมีอยู่แล้วและเรียนรู้ทักษะที่คุณไม่ควรเป็นเพื่อเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่