เมื่อคุณอยู่ในตำแหน่งที่จะนำผู้อื่นคุณได้รับความไว้วางใจจากใครบางคนแล้ว ถึงเวลาที่จะได้รับความไว้วางใจและความเคารพจากทีมของคุณในตอนนี้เช่นกัน สิ่งสำคัญคือต้องเรียนรู้เทคนิคการเป็นผู้นำ ใช้ข้อมูลด้านล่างเพื่อช่วยพัฒนาทักษะของคุณในฐานะผู้นำ
ผู้นำที่ดีนำความคิดสร้างสรรค์ออกจากทีม การคิดอย่างสร้างสรรค์จะกระตุ้นให้ผู้คนใช้โอกาสที่นำไปสู่ผลลัพธ์ที่น่าอัศจรรย์ สำรวจความเป็นไปได้ต่าง ๆ และติดตามความอยากรู้ของคุณ เชื่อในความคิดใหม่ ๆ ไม่ว่าจะดูเหมือนไม่เหมาะสมในขณะนี้ อนุญาตให้ผู้อื่นพูดได้ในภาพรวม
เมื่อผู้นำกำหนดเป้าหมายเป้าหมายควรเป็นจริง เราทุกคนต้องการให้สิ่งต่าง ๆ ทำได้เร็วขึ้นในชีวิต แต่บางครั้งก็ใช้เวลา หากคุณเร่งรีบทีมของคุณคุณอาจพบว่ามีข้อผิดพลาดมากขึ้นสมาชิกในทีมไม่มีความสุขและสภาพแวดล้อมที่เครียดมาก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถบรรลุเป้าหมายได้ในระยะเวลาที่คุณได้รับจัดสรร
ธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาดังนั้นจงเปิดรับแนวคิดใหม่ ๆ แม้ว่าบางสิ่งบางอย่างจะทำงานได้ดีในอดีต แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าจะไม่มีวิธีที่ดีกว่าในการทำงานให้เสร็จ เปิดรับแนวคิดใหม่ ๆ คุณสามารถลองวิธีการใหม่ ๆ ในระดับเล็ก ๆ ก่อนที่จะนำไปใช้ทั่วทั้ง บริษัท
การเป็นผู้นำหมายถึงการลงมือปฏิบัติ ไม่สำคัญว่าคุณจะมีความคิดที่ดีเพียงใดหากสิ่งที่พวกเขาเคยทำคือใช้พื้นที่ในหัวของคุณ พัฒนาแผนและนำความคิดของคุณไปสู่การปฏิบัติ มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ที่คุณต้องการบรรลุและมุ่งเน้นพลังงานของคุณในการทำให้มันเกิดขึ้น
สื่อข้อความด้วยความมั่นใจ ในการเป็นผู้นำที่ดีคุณต้องใส่เงินของคุณในที่ที่ปากของคุณอยู่ เนื่องจากคุณเป็นผู้นำของ บริษัท การกระทำและคำพูดของคุณส่งผลกระทบต่อธุรกิจทั้งหมด เมื่อคุณทำผิดพลาดขึ้นมาเอง ไม่มีใครที่จะแก้ไขปัญหาได้ แต่คุณ
เปิดใจด้วยการสื่อสารกับทีมของคุณ การสื่อสารที่ดีเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมของคุณรู้สึกว่าคำถามใด ๆ ยินดีต้อนรับโดยมีทัศนคติที่เป็นประโยชน์ ทีมของคุณไม่สามารถทำงานให้คุณได้หากพวกเขาไม่แน่ใจในสิ่งที่คุณต้องการ รักษานโยบายแบบเปิดด้วยเหตุผลนี้
คุณควรแสดงความมั่นใจและจริงใจต่อลูกค้าหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ อย่าเข้าใจผิดความหยิ่งเพื่อความมั่นใจ ไม่มีความน่าเชื่อถือเกิดขึ้นจากความเย่อหยิ่ง ความจริงใจจะเป็นอิฐที่คุณสร้างความเป็นผู้นำขึ้นมา ความไม่จริงใจจะปรากฏชัดเจนต่อคนที่คุณทำงานด้วยดังนั้นจึงพยายามอย่างจริงใจและซื่อสัตย์กับพวกเขา
อย่าใช้พนักงานที่ได้รับการยกเว้น ให้รางวัลแก่คนทำงานที่ดีที่สุดของคุณ ให้ความรับผิดชอบที่หลากหลายและโอกาสที่ดีกว่า จับคู่การจ่ายกับประสิทธิภาพ อย่าปล่อยให้การทำงานหนักไม่มีใครสังเกต ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงานของคุณเป็นประจำ หากใครบางคนกำลังก้าวไปข้างหน้าอย่างแท้จริงให้รางวัลพวกเขาสำหรับมัน
โลกกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องและผู้นำสารที่หนาจะต้องมีความยืดหยุ่นเพียงพอที่จะรับมือกับสิ่งนั้นได้ คุณไม่สามารถทำลายทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงในแบบที่คุณรู้วิธีการทำสิ่งต่าง ๆ มีโอกาสที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ตลอดเวลาและคุณควรใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้
เป็นแบบอย่างที่ดีสำหรับพนักงาน อย่าพึ่งชื่อที่คุณได้รับ หากคุณคาดหวังให้พนักงานของคุณปรากฏตัวขึ้นเพื่อทำงานตรงเวลาและรักษาทัศนคติที่เป็นมิตรคุณต้องเป็นตัวอย่าง คนหน้าซื่อใจคดจะไม่เคารพ ในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพพนักงานของคุณจะต้องเคารพคุณ
ความเครียดถูกผูกไว้กับบทบาทส่วนใหญ่ของการเป็นผู้นำ แทนที่จะปล่อยให้ความเครียดปนเปื้อนเป้าหมายและความคิดของคุณหาวิธีที่จะอยู่ในเชิงบวก หลายครั้งหากมีกำหนดเวลาหรือปัญหาอื่น ๆ ที่ก่อให้เกิดความเครียดเกินควรคุณสามารถแยกมันออกเป็นส่วนย่อย ๆ มันจะง่ายกว่าถ้าคุณรู้สึกกดดันน้อยลง
กระตุ้นให้พนักงานของคุณแสดงความกังวลและเสนอคำแนะนำโดยไม่กลัวความอับอายหรือการแก้แค้น บรรยากาศที่ช่วยให้การสื่อสารแบบเปิดมั่นใจได้ว่าพนักงานสามารถทำงานได้ดีที่สุดพัฒนาความคิดสร้างสรรค์และแสดงความคิดเห็น ในอีกด้านหนึ่งของเหรียญการสื่อสารแบบเปิดช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในขณะที่เสนอความคิดเห็นและจัดการปัญหา
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนของคุณรู้สึกเหมือนเป็นส่วนสำคัญขององค์กรของคุณ เมื่อจัดการกับปัญหาที่เฉพาะเจาะจงหารือกับพนักงานที่อาจมีข้อมูลเชิงลึกที่ดีหรือข้อเสนอแนะสำหรับการหาวิธีแก้ปัญหา พนักงานที่รู้สึกว่าพวกเขามีความสำคัญใน บริษัท และอาจส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงมีแนวโน้มที่จะทำงานได้ดีขึ้น
ในฐานะผู้นำคำพูดของคุณเป็นเครื่องมือที่คุณใช้ในการกระตุ้นคนไม่ว่าจะในทางที่ดีหรือไม่ดี คำพูดเป็นสินทรัพย์ที่มีประสิทธิภาพ ในการสร้างแรงจูงใจให้ทีมหรือพนักงานของคุณใช้คำพูดที่สร้างแรงบันดาลใจที่ทรงพลังที่สุดเท่าที่จะทำได้ สิ่งเหล่านี้รวมถึง: ขอบคุณโปรดงานยอดเยี่ยมดีใจที่ได้พบคุณหรือคำพูดที่ยกระดับที่จะเพิ่มความมั่นใจให้กับทีมของคุณ
ในขณะที่เป็นเรื่องปกติที่จะหันไปสู่รูปแบบความเป็นผู้นำเพียงครั้งเดียว รูปแบบมีประสิทธิภาพน้อยกว่า ตัวอย่างเช่นสไตล์เผด็จการไม่น่าจะได้รับการต้อนรับในองค์กรหรือกลุ่มตามวัฒนธรรมความร่วมมือ ด้วยเหตุผลนี้จึงเป็นประโยชน์สูงสุดของคุณในฐานะผู้นำที่มีความยืดหยุ่นและสะดวกสบายมากกว่าหนึ่งรูปแบบ
เพื่อความเป็นผู้นำทางธุรกิจที่มีประสิทธิภาพการสื่อสารที่ดีจึงเป็นสิ่งจำเป็น ผู้นำที่ดีฟังคำแนะนำจากพนักงานและพิจารณาสิ่งที่พวกเขาพูด พวกเขายังให้ข้อเสนอแนะและความคิดเห็นทันเวลาในลักษณะที่เป็นบวกและเคารพ สิ่งนี้จะช่วยให้ทั้งผู้นำและพนักงานรู้จักกันดีขึ้น
หากคุณอยู่ในตำแหน่งผู้นำมีจำนวนมากที่ต้องพึ่งพาความสำเร็จของคุณในฐานะผู้นำที่มีประสิทธิภาพ ถึงเวลาแล้วที่จะก้าวขึ้นเป็นผู้นำที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ นำข้อมูลข้างต้นมาสู่หัวใจ มันอาจหมายถึงความแตกต่างระหว่างคุณในการเป็นผู้นำระดับปานกลางหรือระดับสูง