ความเป็นผู้นำอาจดูเหมือนเป็นสิ่งที่มีมา แต่กำเนิดภายในบุคคลที่มีพรสวรรค์บางคนและไม่สามารถผลิตหรือทำซ้ำได้ อย่างไรก็ตามมีลักษณะและคุณสมบัติเฉพาะที่มีอยู่ในตัวของผู้นำที่แข็งแกร่งซึ่งสามารถเรียนรู้และเอาอย่างได้จริงเพื่อผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม อ่านเคล็ดลับที่อยู่ด้านล่างและคุณสามารถเรียนรู้วิธีเป็นผู้นำและประสบความสำเร็จทางธุรกิจได้ตั้งแต่วันนี้
ใช้ที่ปรึกษา ค้นหาคนที่มีทักษะการเป็นผู้นำที่คุณไว้วางใจและสร้างแบบจำลองพฤติกรรมของคุณหลังจากพวกเขา ดูพวกเขาสักพักและทำความเข้าใจว่าพวกเขาเป็นผู้นำอย่างไรและอะไรทำให้พวกเขาเป็นผู้นำที่ดี คุณไม่ต้องการเลียนแบบโดยสิ้นเชิง แต่จงหาสิ่งที่ใช้ได้ผลกับสไตล์ของพวกเขาและรวมเข้ากับสไตล์ที่เหมาะกับคุณ
ผู้นำที่ดีแสดงความซื่อสัตย์และศีลธรรมอันดีตลอดเวลา ทีมของคุณจะต้องนำไปในทางบวก เมื่อคุณยังคงซื่อสัตย์ผู้คนจะสังเกตเห็นและชื่นชมคุณ เปิดเผยและซื่อสัตย์และทีมของคุณจะตอบแทนสิ่งที่ชอบ
อยู่อย่างโปร่งใส ผู้นำที่ดีไม่ต้องการปิดบังปัญหาเกี่ยวกับธุรกิจของตน อยากรู้ว่าทำไม? โลกทุกวันนี้มีการติดต่อสื่อสารกันมาก ข่าวก็น่าจะรั่วไหลออกไปอยู่ดี แทนที่จะทำปฏิกิริยาให้ควบคุม การเป็นผู้นำที่แท้จริงหมายความว่าคุณอยู่เหนือข้อความนั้น
ปฏิบัติต่อพนักงานของคุณทุกคนอย่างดีและอย่าเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับการนินทาในที่ทำงาน พนักงานมักจะมีความสุขมากกว่าในสภาพแวดล้อมที่งานของพวกเขาได้รับการชื่นชมและให้คุณค่าในระดับเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ใช้เวลาทำงานร่วมกับพนักงานของคุณทั้งหมดเพื่อให้คุณเข้าใจถึงการมีส่วนร่วมของแต่ละคน
การเป็นผู้นำหมายถึงการลงมือทำ ไม่สำคัญว่าคุณจะมีไอเดียดีๆมากมายแค่ไหนหากสิ่งที่พวกเขาทำคือใช้พื้นที่ในหัวของคุณ พัฒนาแผนและนำความคิดของคุณไปสู่การปฏิบัติ มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ที่คุณต้องการจะบรรลุและมุ่งเน้นไปที่พลังของคุณในการทำให้มันเกิดขึ้น
เรียนรู้ที่จะรับฟังทีมของคุณ การให้คำสั่งเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของการเป็นผู้นำ การเรียนรู้ที่จะฟังเป็นกุญแจสำคัญในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผล รับฟังข้อเสนอแนะหรือข้อกังวลของสมาชิกในทีม ทีมของคุณมีแนวโน้มที่จะรู้สึกเคารพและตอบแทนความโปรดปรานเมื่อคุณฟังสิ่งที่พวกเขาพูด
กลยุทธ์การเป็นผู้นำที่ดีคือการพบปะกับบุคคลเป็นระยะเกี่ยวกับเป้าหมายในการทำงานส่วนบุคคลของพวกเขา ลองพบปะกันเป็นการส่วนตัวทำตามเป้าหมายที่พวกเขาอาจมีตลอดจนเป้าหมายของคุณสำหรับพวกเขาในฐานะส่วนหนึ่งของทีมหรือทีมงาน จากนั้นดูว่ามีวิธีใดบ้างที่คุณสามารถช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ได้ สุดท้ายนี้อย่าลืมติดตาม
เป็นผู้นำที่มีใจรัก คนอื่น ๆ จะทำตามผู้นำที่ให้ความสำคัญกับเป้าหมายของกลุ่มได้ง่ายกว่า ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ควรมีความรักและความกระตือรือร้นอย่างแท้จริงสำหรับโครงการที่กำลังดำเนินการอยู่แทนที่จะแค่ทำให้แน่ใจว่าทุกคนทำงานเสร็จ แสดงความรักของคุณและบอกให้ทุกคนรู้ว่าคุณใส่ใจในความก้าวหน้าของพวกเขา เมื่อมีคนแบ่งปันกับกลุ่มโปรดแจ้งให้พวกเขาทราบว่าการมีส่วนร่วมของพวกเขาเป็นที่ชื่นชม
จำไว้ว่าไม่ว่าคุณจะดูแลธุรกิจที่คุณทำงานให้หรือเป็นเจ้าของมากแค่ไหนลูกน้องของคุณหลายคนก็พร้อมที่จะจ่ายเงิน ซึ่งหมายความว่าพฤติกรรมประจำวันของพวกเขามักจะเลียนแบบโดยไม่รู้ตัวและแม้แต่ขยายขอบเขตของคุณเอง นั่นหมายความว่าความอารมณ์ดีและความหลงใหลของคุณสามารถติดต่อกันได้ ในทางกลับกันความรู้สึกไม่สบายตัวและความโง่เขลาของคุณก็สามารถทำได้เช่นกัน
ค้นหาว่าพนักงานของคุณเรียนรู้ได้ดีที่สุดความสามารถของพวกเขาคืออะไรและเป้าหมายทางวิชาชีพในระยะยาวของพวกเขา ข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าพวกเขาทำงานได้อย่างถูกต้องและช่วยให้คุณมีตัวเลือกในการเลื่อนตำแหน่งและการเคลื่อนไหวด้านข้างภายใน บริษัท จับคู่พนักงานคนหนึ่งกับอีกคนที่มีทักษะและความสามารถเสริมกัน
ในฐานะผู้นำคำพูดของคุณคือเครื่องมือที่คุณใช้ในการจูงใจผู้คนไม่ว่าจะในทางที่ดีหรือทางร้าย คำพูดเป็นทรัพย์สินที่ทรงพลัง ในการกระตุ้นทีมงานหรือพนักงานของคุณให้ใช้คำพูดที่สร้างแรงบันดาลใจที่ทรงพลังที่สุดเท่าที่จะทำได้ สิ่งเหล่านี้รวมถึง: ขอบคุณโปรดงานที่ยอดเยี่ยมดีใจที่ได้พบคุณหรือคำพูดที่น่ายินดีที่จะเพิ่มความมั่นใจให้กับทีมของคุณ
เมื่อคุณพบว่าตัวเองต้องการแรงบันดาลใจอย่าลืมว่าผู้นำที่ดีอยู่รอบตัวคุณ หลายคนนึกถึงซีอีโอและนักการเมืองทันทีเมื่อถูกถามถึงตัวอย่างผู้นำ มองหากลุ่มที่คุณชื่นชอบมากที่สุดเช่นทีมกีฬาครูหรือองค์กรการกุศลที่คุณชื่นชอบ ใครเป็นผู้รับผิดชอบและพวกเขากำลังทำอะไรที่ทำให้องค์กรของพวกเขาน่าสนใจ? ใช้ข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้ในการพัฒนารูปแบบความเป็นผู้นำของคุณเอง
สร้างสภาพแวดล้อมที่สามารถรับฟังมุมมองของทุกคนได้ การไม่แสดงความคิดเห็นและการถกเถียงสามารถนำไปสู่การแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์มากขึ้น ในสภาพแวดล้อมที่ผู้คนกลัวที่จะไม่เห็นด้วยสภาพที่เป็นอยู่จะคงอยู่ มีการประชุมประจำสัปดาห์ที่คุณกระตุ้นการถกเถียงเกี่ยวกับแง่มุมเฉพาะของธุรกิจของคุณและรับฟังทุกความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ
อนุญาตให้พนักงานของคุณทำงานอย่างอิสระตามความเหมาะสม เจ้านายบางคนคอยดูแลพนักงานอยู่ตลอดเวลาและจัดการงานขนาดเล็ก นี่ไม่ใช่การใช้เวลาอย่างมีประสิทธิภาพและไม่อนุญาตให้พนักงานของคุณได้รับความไว้วางใจ แทนที่จะให้โครงการแก่พนักงานของคุณและปล่อยให้พวกเขาดำเนินการกับมัน เช็คอินเป็นระยะ ๆ แต่อย่ารู้สึกว่าต้องกระโดดในทุกขั้นตอนและมีส่วนร่วมเสมอไป
คุณอาจรู้สึกราวกับว่าผู้นำเกิดมาไม่ได้ถูกสร้างขึ้นมา แต่ความจริงก็คือทักษะความเป็นผู้นำสามารถศึกษาฝึกฝนและฝึกฝนเพื่อความสมบูรณ์แบบได้โดยทุกคนที่เต็มใจอุทิศตนเพื่อความพยายาม เก็บเคล็ดลับและคำแนะนำที่คุณเพิ่งอ่านไว้และคุณจะประสบความสำเร็จเกินความฝัน