เบื่อการเป็นผึ้งงานไหม? คุณถูกบังคับให้ทำตามคำสั่งของคนไร้ความสามารถหรือไม่? คุณรู้ไหมว่าคุณสามารถเปลี่ยนแปลงทั้งหมดนั้นได้? เมื่อคุณเรียนรู้ที่จะไม่กลัวการเป็นผู้นำคุณจะมีอิสระที่จะดำรงตำแหน่งผู้นำและเปลี่ยนแปลงวิธีการทำสิ่งต่างๆ อ่านข้อมูลเพิ่มเติม
อย่าลืมแจ้งให้ทุกคนทราบว่าวิสัยทัศน์ของทีมคืออะไร ทำให้ภารกิจนี้มุ่งเน้นโดยบูรณาการเข้ากับจรรยาบรรณในการทำงานตลอดจนชีวิตประจำวันของคุณ สิ่งสำคัญคือคุณต้องบอกให้คนอื่นรู้ว่าภาพรวมเป็นอย่างไรในขณะที่คุณนำทีมของคุณให้ทำหน้าที่ให้ดีที่สุดตามที่ได้รับมอบหมาย สิ่งนี้ช่วยให้คุณสร้างความผูกพันที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นกับทีม
เมื่อคุณเป็นผู้นำคุณจะต้องมีความรับผิดชอบ หากคุณทำผิดพลาดจงยอมรับและก้าวต่อไป อาจเป็นเรื่องง่ายที่จะผลักความผิดไปสู่คนอื่น แต่ควรหลีกเลี่ยงจริงๆ หากคุณต้องรับผิดชอบเมื่อคุณทำผิดคนรอบตัวคุณจะรู้สึกว่าจำเป็นต้องรับผิดชอบมากขึ้นหากพวกเขาทำผิดพลาด
เมื่อต้องปรับปรุงในด้านความเป็นผู้นำสิ่งสำคัญคือ คุณพัฒนาความสามารถ ผู้คนต้องเชื่อมั่นว่าคุณรู้ว่าคุณกำลังทำอะไรเพื่อที่จะรู้สึกมั่นใจในความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณ สร้างความมั่นใจให้กับผู้ที่ติดตามคุณโดยการหาที่ปรึกษาเพื่อช่วยให้คุณมีความเชี่ยวชาญอย่างแท้จริงในสิ่งที่คุณทำ
กล่าวขอบคุณพนักงานของคุณ มีการศึกษามากมายเกี่ยวกับพลังของคำขอบคุณที่ผู้จัดการมอบให้กับพนักงานของเขาหรือเธอ เป็นการเพิ่มผลผลิตโดยมาก ความกรุณาเพียงเล็กน้อยก็สามารถช่วยขยายอำนาจของคุณในฐานะผู้นำได้ดังนั้นจงกระตือรือร้นในเรื่องนี้
เสนอสิ่งจูงใจให้กับพนักงานที่ทำผลงานได้ดีอย่างต่อเนื่อง คุณสามารถใช้แบบจำลองมาตรฐานกับรางวัลที่เป็นที่รู้จักหรือสร้างความประหลาดใจให้กับพนักงานที่ดีด้วยการยอมรับและโบนัสบางประเภท ต้องแน่ใจว่าคุณไม่ได้ให้คำมั่นสัญญาที่คุณไม่สามารถรักษาได้ สนับสนุนให้พนักงานของคุณทำงานให้ดีที่สุดเสมอและตรวจสอบให้แน่ใจว่าแต่ละคนเข้าใจบทบาทของตนในองค์กรของคุณ
ผู้นำที่ดีจะรักษาเป้าหมายของตนจนกว่าจะประสบความสำเร็จ เมื่อเกิดเรื่องผิดปกติลูกน้องของคุณจะคาดหวังให้คุณกำหนดเสียง คุณต้องจดจ่อกับเป้าหมายแม้จะมีอุปสรรคมากมาย ความพากเพียรของคุณสามารถช่วยให้พวกเขากลับมาทำงานต่อได้
Don’t micromanage ผู้นำไม่ได้ทำงานทั้งหมด พวกเขาสร้างแรงบันดาลใจและฝึกอบรมผู้อื่นให้ตัดสินใจด้วยความมั่นใจ หากคุณมักจะคิดเรื่องต่างๆและลงมือทำด้วยตัวเองแสดงว่าคุณกำลังส่งสัญญาณไปยังพนักงานของคุณว่าคุณไม่ต้องการความช่วยเหลือจากพวกเขาจริงๆ นั่นไม่ใช่ความเป็นผู้นำเลย ลองย้อนกลับไปดูว่าคุณจะสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานของคุณตัดสินใจได้อย่างไร
เรียนรู้ทักษะการมอบหมายงานที่ดีเพื่อควบคุมหรือชดเชยจุดอ่อนส่วนบุคคลของคุณ ไม่มีใครสมบูรณ์แบบดังนั้นคุณรู้ว่าคุณมี ความเป็นผู้นำไม่ได้เกี่ยวกับการวิ่งกลับที่ทำคะแนนทุกทัชดาวน์ แต่มันเกี่ยวกับการเป็นกองหลังซึ่งมักจะรู้ว่าใครเหมาะสมในการเล่นแต่ละครั้งเพื่อส่งบอล
จงมั่นใจ หากคุณไม่มั่นใจเกี่ยวกับการเรียกร้องการตัดสินให้แน่ใจว่าคุณได้ไตร่ตรองก่อนที่จะออกกฎหมาย ความเคารพที่ทีมของคุณมีต่อคุณนั้นขึ้นอยู่กับความเชื่อมั่นของคุณเป็นอย่างมากเมื่อคุณพูดคุยกับพวกเขาเมื่อคุณออกคำสั่งและเมื่อคุณเรียกร้องให้ตัดสิน
เป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยการเป็นคนที่มั่นใจในตนเองมากขึ้น การวิจัยแสดงให้เห็นว่าความรู้สึกมั่นใจในตนเองที่พัฒนาขึ้นทำให้คุณดูมีอารมณ์และทำตัวเหมือนผู้นำมากขึ้น คุณสามารถสื่อสารความมั่นใจได้โดยการรักษาท่าทางที่ยอดเยี่ยมพูดด้วยความมั่นใจและเรียกร้องความสนใจไปยังประเด็นสำคัญด้วยการเพิ่มท่าทางมือที่เหมาะสม
เมื่อต้องเผชิญกับความท้าทายให้มุ่งเน้นไปที่การนำพาผู้อื่นไปสู่ทางออกที่เป็นไปได้ แม้ว่าบางครั้งการชี้นิ้วหรือตำหนิในทางที่ผิด แต่พฤติกรรมเหล่านี้ไม่ได้ช่วยแก้ปัญหาที่แท้จริง อย่ามุ่งเน้นไปที่การหาข้ออ้างเพื่อเป็นเครื่องมือในการบรรลุเส้นตาย ให้ใช้เวลานั้นพิจารณาว่าอะไรเป็นสาเหตุของปัญหาและคุณจะป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นในอนาคตได้อย่างไร
เมื่ออ่านบทความนี้จบแล้วคุณก็รู้แล้วว่าต้องทำอย่างไรในการเป็นผู้นำ ใช้สิ่งที่คุณเพิ่งเรียนรู้เพื่อเป็นผู้นำที่ดีที่สุดที่คุณสามารถเป็นได้ ไม่ต้องกังวลกับการปรากฏตัว คนอื่น ๆ จะทำตามโดยธรรมชาติเมื่อพวกเขารู้ว่าคุณรู้ว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่