คุณกำลังมีปัญหาในการเป็นผู้นำที่แท้จริงที่คุณคิดว่าคุณตั้งใจจะเป็นหรือไม่? บางทีคุณอาจรู้สึกทึ่งกับผู้นำที่ยิ่งใหญ่ที่คุณเห็นและสงสัยว่าพวกเขาพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของพวกเขาอย่างไร หากคุณกำลังมองหาเคล็ดลับในการที่ผู้คนจะกลายเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพอ่านต่อและดูด้วยตัวคุณเอง
การรู้จักพรสวรรค์ในผู้อื่นเป็นสัญญาณของผู้นำที่ดี เมื่อคุณมองหาคนที่ทำงานให้คุณสิ่งนี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์อย่างมากต่อสิ่งต่าง ๆ ที่วิ่งอยู่บนกระบอกสูบทั้งหมด
ทำสิ่งที่จำเป็นเพื่อส่งเสริมความสามัคคีในกลุ่ม นี่หมายถึงการทำให้แน่ใจว่าทุกคนรู้ว่างานใดบ้างที่พวกเขาต้องทำและสิ่งที่คนอื่นกำลังทำ สิ่งนี้จะป้องกันความพยายามซ้ำซ้อน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาชิกแต่ละคนในทีมคอยติดตามความคืบหน้าอยู่เสมอ สิ่งนี้ทำให้งบประมาณและเวลาลดน้อยลง
ผู้นำที่ดีควรเป็นคนที่ซื่อสัตย์ ทำสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อบอกความจริง ยังคงเป็นของแท้ เมื่อคุณพูดความจริงกรุณาทำเช่นนั้น เปิดเผยเกี่ยวกับข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้น ข้อผิดพลาดจะเกิดขึ้นดังนั้นคุณต้องยอมรับพวกเขา เป็นข้อผิดพลาดที่คุณสามารถใช้เพื่อค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาใหม่ พวกเขาสามารถให้โอกาสคุณได้เกือบไร้ขีด จำกัด
เสนอสิ่งจูงใจแก่พนักงานที่ปฏิบัติงานได้ดีอย่างต่อเนื่อง คุณสามารถใช้แบบจำลองมาตรฐานพร้อมรางวัลที่เป็นที่รู้จักหรือสร้างความประหลาดใจให้กับพนักงานที่ดีด้วยการจดจำและโบนัสบางประเภท ต้องแน่ใจว่าคุณไม่ทำตามคำสัญญาที่คุณรักษาไม่ได้ สนับสนุนให้พนักงานของคุณทำงานอย่างเต็มที่และให้แน่ใจว่าแต่ละคนเข้าใจบทบาทของพวกเขาในองค์กรของคุณ
ในฐานะผู้นำคุณต้องสร้างบรรยากาศที่สนุกสนาน ไม่มีใครอยากทำงานในสถานที่ที่เต็มไปด้วยการปฏิเสธ คุณต้องทำงานเพื่อค้นหาความเป็นไปได้ในทุกสถานการณ์และพยายามสนุกกับตัวเองทุกวัน ยังคงเป็นบวกและช่วยให้ผู้อื่นยังคงเป็นบวก รู้ว่าคุณสามารถสร้างบางสิ่งที่ยอดเยี่ยมกับทีมของคุณ
ในฐานะผู้นำคุณต้องไม่เล่นรายการโปรด การเล่นรายการโปรดจะทำให้คุณมีปัญหา คนที่คุณไม่ชอบจะไม่พอใจเกินไปและไม่เคารพคุณ พวกเขาอาจรายงานความลำเอียงของคุณ หากคุณมีเพื่อนที่ดีในทีมของคุณคุณอาจต้องการคิดถึงการถ่ายโอนไปยังแผนกอื่นเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางผลประโยชน์
เป็นตัวอย่างที่ดี สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้เพื่อคนรอบข้างคือการเป็นแบบอย่างที่ดี แสดงให้ผู้คนเห็นถึงวิธีการปฏิบัติและวิธีปฏิบัติต่อผู้อื่น หากคุณอยู่ในตำแหน่งผู้นำอาจเป็นสิ่งที่ปลอบโยนคนที่คุณเป็นผู้นำถ้าคุณประพฤติตนในแบบที่แสดงถึงความเป็นตัวของตัวเองที่ดีที่สุด
ผู้นำไม่กลัวที่จะถามคำถาม หากพวกเขาไม่รู้อะไรพวกเขาก็ถาม ทำตามตัวอย่างของพวกเขาและอย่าพยายามแกล้งทำเป็นว่าคุณรู้ทุกอย่าง มันจะสะท้อนความไม่ดีแก่คุณเมื่อความจริงออกมา รวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเพื่อให้คุณสามารถตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง
คุณจำเป็นต้องหาเป้าหมายสำหรับ บริษัท ของคุณ การตั้งเป้าหมายช่วยให้ทีมของคุณรวยกับดวงดาว อย่าปล่อยให้เป้าหมายของคุณหายไปหลังจากคุณตั้งเป้าหมายไว้ ตรวจสอบเป้าหมายเป็นรายเดือนและทำให้สมาชิกในทีมแต่ละคนรับผิดชอบต่อการบรรลุเป้าหมาย
อย่าผลักคนในทีมของคุณแรงเกินไปเพราะจะส่งผลให้คุณทำสิ่งที่ตรงกันข้ามกับสิ่งที่คุณพยายามทำสำเร็จ แทนที่จะให้แรงจูงใจในการทำงานมากขึ้นอาจทำให้พวกเขารู้สึกขวัญเสีย ในทางกลับกันพวกเขาจะสูญเสียความเคารพต่อคุณ
ทำความรู้จักกับนักแสดงที่มีพรสวรรค์อย่างแท้จริงภายใต้คุณ พนักงานที่ยอดเยี่ยมยากที่จะมาและยากที่จะรักษา เรียนรู้ว่าความทะเยอทะยานส่วนตัวของพวกเขาคืออะไรในชีวิต ยิ่งคุณสามารถประสานความฝันของพวกเขากับเป้าหมายทางธุรกิจของคุณได้มากเท่าไหร่คุณก็จะสามารถรักษาไว้ได้และผลผลิตของพวกเขาได้อีกต่อไป
การเป็นผู้นำที่เหมาะสมต้องมีความซื่อสัตย์อย่างสมบูรณ์ ความซื่อสัตย์ถูกทำเครื่องหมายด้วยความซื่อสัตย์และท่าทางที่ตรงไปตรงมาตลอดเวลา หากไม่มีความซื่อสัตย์พนักงานอื่นจะไม่ไว้วางใจคุณ การเป็นผู้นำด้วยความซื่อสัตย์จะทำให้คุณได้รับความไว้วางใจความภักดีและความเคารพ
เรียนรู้วิธีหัวเราะ ใช่คุณทำงานหนักด้วยความรับผิดชอบมากมาย แต่ความเป็นผู้นำไม่ได้เกิดจากความตึงเครียดและความเครียด บางครั้งคุณต้องเรียนรู้วิธีแบ่งเบาอารมณ์ ไม่เพียงเพื่อตัวคุณเอง แต่เพื่อพนักงานของคุณด้วย หากคุณได้รับผลกระทบอย่างคร่าวๆมันเป็นความรับผิดชอบของคุณในฐานะผู้นำที่จะช่วยให้ทีมของคุณหลุดพ้น
มุ่งเน้นไปที่การตัดสินใจของบุคลากร ผู้นำหลายคนคิดว่าการกล่าวสุนทรพจน์ที่ยอดเยี่ยมมากมายจะทำให้ บริษัท ก้าวไปข้างหน้า แต่จริงๆแล้วมันเป็นการตัดสินใจของบุคลากรของพวกเขา ทีมที่คุณเลือกมีความสามารถในการสร้างหรือทำลาย บริษัท สิ่งนี้ไม่เพียงรวมถึงการจ้างงานของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่คุณจ้างงานและผู้ที่ได้รับมอบหมายงานที่สำคัญที่สุด ใช้ความระมัดระวังเป็นอย่างยิ่งในการตัดสินใจเหล่านี้
หากคุณเป็นผู้นำของธุรกิจคุณไม่ควรปล่อยให้ความคิดเห็นส่วนตัวของคุณเข้ามาในลักษณะของการทำธุรกิจ ตัวอย่างเช่นอย่าส่งคนอื่นมาโปรโมตเพียงเพราะคุณไม่ชอบพวกเขา หากพวกเขาสมควรที่จะก้าวไปข้างหน้าคุณควรแยกความรู้สึกและทำให้มันเกิดขึ้น
คุณเป็นเหมือนคนอื่น ๆ มากมายที่พวกเขาสงสัยเช่นกันว่ามันเป็นเรื่องง่ายสำหรับบางคนที่จะเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ ความจริงก็คือพวกเขาเรียนรู้ทักษะความเป็นผู้นำผ่านผู้อื่น ตอนนี้คุณเพิ่งอ่านบทความที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับความเป็นผู้นำตอนนี้คุณมีเคล็ดลับที่ผู้คนเคยใช้เพื่อเริ่มต้นการเป็นผู้นำ