พัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของคุณด้วยขั้นตอนง่าย ๆ เหล่านี้


0
พัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของคุณด้วยขั้นตอนง่าย ๆ เหล่านี้ thumbnail

ความเป็นผู้นำไม่ได้เป็นเพียงแค่การแสวงหาความรู้เท่านั้น ผู้นำที่แท้จริงเข้าใจว่าการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องเป็นส่วนสำคัญของการเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ อ่านต่อเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติที่ผู้นำที่ดีต้องมี

เมื่อเข้าร่วมการประชุมให้ทำตัวเหมือนโง่และไม่รู้อะไรเลย แน่นอนว่าคุณไม่ใช่คนโง่ แต่การใช้ความคิดนี้ทำให้คุณมีแนวโน้มที่จะยอมรับข้อมูลจากคนอื่น ๆ ที่อาจรู้จักมากกว่าคุณ ความเย่อหยิ่งเป็นความตกต่ำของผู้นำทางธุรกิจมากมาย

พูดขอบคุณพนักงานของคุณ มีการศึกษาจำนวนมากที่ได้รับการขอบคุณจากผู้จัดการให้กับพนักงานของเขาหรือเธอ มันเพิ่มผลผลิตบ่อยครั้งมาก เพียงเล็กน้อยจากความมีน้ำใจจริง ๆ สามารถช่วยเพิ่มพลังของคุณในฐานะผู้นำดังนั้นจงกระตือรือร้นกับมัน

คุณจำเป็นต้องค้นหาคุณสมบัติที่มีมา แต่กำเนิดในตัวคุณเองที่สามารถช่วยให้คุณกลายเป็นผู้นำที่ดี แม้ว่าคุณอาจไม่ได้มีบทบาทเป็นผู้นำตามธรรมชาติ แต่ก็มีลักษณะบางอย่างที่คุณสามารถพัฒนาซึ่งจะช่วยให้คุณรับผิดชอบ ด้วยเวลาประสบการณ์และการฝึกฝนคุณสามารถฝึกฝนทักษะของคุณและพัฒนาความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณ

ผู้นำที่ดีไม่ลดจรรยาบรรณในการแข่งขัน หากคู่แข่งของคุณกำลังจมดิ่งสู่ศีลธรรมอย่าทำตาม คงการแข่งขันและใช้วิธีทางเลือกสำหรับการแข่งขัน คุณสามารถรักษาจริยธรรมของคุณในขณะที่ยังคงแข่งขันได้

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณแสดงความขอบคุณอย่างแท้จริงต่อพนักงานของคุณ ประสิทธิภาพที่ดีควรได้รับการยอมรับอย่างเหมาะสม ผู้นำเหล่านั้นที่ตั้งตารออนาคตจะได้รับคำสรรเสริญ แต่ก็มอบสิ่งที่มากกว่า พวกเขาอาจเสนอรางวัลจริงเช่นโบนัสเพิ่มโปรโมชั่นและโทเค็นที่จับต้องได้อื่น ๆ ที่มีความกตัญญู สิ่งนี้สามารถกระตุ้นให้คนอื่นกระตือรือร้นในการทำงานและอยู่กับ บริษัท ของคุณได้นานขึ้น

ฝึกฝนพฤติกรรมและทัศนคติที่คุณต้องการแสดงให้เห็นว่าเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพในใจของคุณ พยายามสร้างวิสัยทัศน์ที่สมจริงที่สุดที่คุณสามารถทำได้ เมื่อถึงเวลาให้มุ่งเน้นไปที่การวางพฤติกรรมที่คุณฝึกฝน วิธีนี้มักใช้โดยนักกีฬาก่อนการแข่งขันหรือการแข่งขันครั้งใหญ่

เปิดโอกาสให้คุณพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำในปัจจุบันของคุณและเรียนรู้วิธีการใหม่ ๆ เข้าร่วมเวิร์กช็อปและชั้นเรียนเพื่อให้แน่ใจว่าคุณทำงานอย่างต่อเนื่องในทักษะความเป็นผู้นำของคุณ มีกลยุทธ์ใหม่ที่คุณต้องระวังอยู่เสมอ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับการปรับปรุงเกี่ยวกับความเป็นผู้นำ

แสดงความมั่นใจและจริงใจกับทุกคนที่คุณทำงานด้วยเสมอ อย่างไรก็ตามคุณไม่ต้องการที่จะหยิ่ง คนไม่ชอบคนที่หยิ่ง สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานของคุณด้วยความจริงใจและความเข้าใจ ความไม่จริงใจจะเห็นได้ชัดกับพนักงานของคุณดังนั้นฝึกฝนอย่างซื่อสัตย์และจริงใจเมื่อคุณพูดคุยกับพวกเขา

ความเป็นผู้นำอาจทำให้เกิดความเครียดและความกังวลมากเกินไปเนื่องจากแรงกดดันและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น วิธีที่ดีในการลดความเครียดของคุณคือการจัดลำดับความสำคัญของงานและความรับผิดชอบของคุณ จดบันทึกตามลำดับความสำคัญและจัดลำดับความสำคัญ จากนั้นจัดการงานที่มีลำดับความสำคัญสูงก่อนทำรายการ พยายามหลีกเลี่ยงการใช้เวลามากเกินไปกับงานที่มีความสำคัญน้อยกว่าเพื่อให้คุณมีเวลาในการลงทุนในงานที่สำคัญกว่านี้

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าถึงได้ง่าย ใช้เวลากับพนักงานของคุณ ปล่อยให้พวกเขามาหาคุณพร้อมกับความกังวลของพวกเขา หากคุณมีตารางงานที่ยุ่งลองและค้นหาหนึ่งหรือสองชั่วโมงเมื่อคุณสามารถจัดการกับการขัดจังหวะ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณรู้ว่าพวกเขาควรรู้สึกสะดวกสบายที่จะติดต่อคุณเมื่อมีข้อสงสัยหรือคำถามใด ๆ ในช่วงเวลาเหล่านี้

เมื่อเป็นผู้นำในที่ทำงานมันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องจัดลำดับความสำคัญ หากคุณวางสิ่งที่ไม่สำคัญมากไว้ด้านบนของรายการคุณจะดูไร้ความสามารถ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิ่งที่ต้องทำให้เสร็จในเวลาที่เหมาะสม

ในขณะที่ระดับความกล้าแสดงออกในทางที่เป็นประโยชน์ในแง่มุมต่าง ๆ ของการเป็นผู้นำให้คิดสองครั้งก่อนที่จะใช้อารมณ์ขันก้าวร้าว อารมณ์ขันประเภทนี้มีแนวโน้มที่จะชนะเสียงหัวเราะโดยเสียค่าใช้จ่ายของผู้อื่นซึ่งสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรและไม่เป็นที่พอใจ มันทำให้ยากสำหรับสมาชิกในทีมของคุณที่จะมองคุณว่าเป็นผู้นำที่ยุติธรรมและให้เกียรติ

ไม่เคยได้รับการป้องกันเมื่อได้รับคำติชม สร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานของคุณรู้สึกอิสระที่จะให้ข้อเสนอแนะทั้งในเชิงบวกและเชิงลบ คุณไม่สามารถแก้ปัญหาได้หากคุณไม่อยากได้ยิน ฟังด้วยความเคารพและรู้ว่าการแก้ปัญหาอาจมาจากใครก็ได้ในองค์กรของคุณ

ตัดสินความสำเร็จของคุณในฐานะผู้นำโดยการประเมินว่าคุณสามารถให้คนอื่นทำงานได้ดีแค่ไหน หากคุณมีอิทธิพลในเชิงบวกต่อพนักงานของคุณให้พวกเขามีแรงจูงใจและช่วยให้พวกเขาเติบโตคุณเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ หากคุณต้องใช้การข่มขู่และการจัดการเพื่อโน้มน้าวให้พนักงานของคุณแสดงว่าคุณเป็นผู้นำที่ไม่มีประสิทธิภาพ

อนุญาตให้พนักงานทำงานอย่างอิสระตามความเหมาะสม ผู้บังคับบัญชาบางคนมักจะมองข้ามพนักงานไหล่และจัดการงานของพวกเขา นี่ไม่ใช่การใช้เวลาอย่างมีประสิทธิภาพและไม่อนุญาตให้พนักงานของคุณได้รับความไว้วางใจ ให้โครงการของพนักงานและให้พวกเขาทำงานด้วย เช็คอินเป็นระยะ แต่ไม่เคยรู้สึกว่าคุณจะต้องก้าวเข้ามาในทุกขั้นตอนและช่วยเหลือ

พยายามทำให้ทุกอย่างง่ายขึ้นและคล่องตัวมากที่สุดสำหรับทีมของคุณ กระบวนการและเอกสารที่ไม่จำเป็นสามารถทำให้โครงการดำเนินไปได้ยาก หากคุณกำจัดปัญหาเหล่านี้โฟกัสจะอยู่ในโครงการแทน

สร้างบรรยากาศของความสนุกในที่ทำงาน ในขณะที่จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งเป็นสิ่งจำเป็นอย่างเห็นได้ชัดไม่มีเหตุผลว่าทำไมงานประจำไม่สามารถสนุกสนาน ทุกคนมีเวลาหยุดทำงาน ใช้เวลานี้เพื่อมอบความเพลิดเพลินให้กับพนักงานของคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสร้างสายสัมพันธ์กับพนักงานซึ่งจะทำให้สภาพแวดล้อมในการทำงานมีความกลมกล่อมมากขึ้น

คุณต้องเรียนรู้วิธีฝึกฝนทักษะความเป็นผู้นำของคุณ ตอนนี้คุณรู้วิธีที่จะทำอย่างถูกวิธี คำแนะนำในข้อมูลนี้เป็นแนวทางที่ดี ทุกคนต้องทำงานเพื่อมุ่งสู่การเป็นผู้นำที่ดียิ่งขึ้น


Like it? Share with your friends!

0

Comments

comments

Slot Gacor Maxwin

Slot Gacor Gampang Menang

Slot Gacor

Sbobet Mobile