คุณกำลังประสบปัญหาในการเป็นผู้นำที่แท้จริงที่คุณคิดว่าคุณควรจะเป็นหรือไม่? บางทีคุณอาจจะรู้สึกทึ่งกับผู้นำที่ยอดเยี่ยมทั้งหมดที่คุณเห็นและสงสัยว่าพวกเขาพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำได้อย่างไร หากคุณกำลังมองหาคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการที่ผู้คนกลายเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผลโปรดอ่านและดูด้วยตัวคุณเอง
เมื่อเป็นเรื่องของเงินให้ใช้มุมมองยาว ๆ ถ้าเป็นไปได้ ทุกคนต้องการแสดงผลกำไรรายไตรมาส แต่ถ้าคุณเพิ่มรายได้ระยะสั้นโดยการตัดมุมของการจัดหาพนักงานและวัสดุที่พนักงานต้องใช้ในการทำงานให้เสร็จคุณและ บริษัท ของคุณในที่สุดก็จะกลายเป็นคนฉลาดและเสียค่าโง่
เปิดกว้างในการทำสิ่งต่างๆในรูปแบบที่แตกต่างจากที่คุณคุ้นเคย อย่าปิดปากคนอื่นในทันทีเพราะพวกเขากำลังแนะนำให้คุณทำสิ่งที่แตกต่างออกไป แสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณเปิดใจกว้างและเต็มใจที่จะให้โอกาสสิ่งใหม่ ๆ สิ่งนี้จะช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้คน
การเป็นผู้นำที่ดีไม่ได้หมายความแค่ว่าคุณเป็นผู้นำคนอื่น คุณต้องมีทักษะในการเป็นผู้นำตัวเองด้วย การเป็นผู้นำตัวเองโดยการมีแรงบันดาลใจและมีสมาธิยังสามารถเป็นตัวอย่างที่ดีให้กับผู้อื่นได้ พยายามเป็นส่วนหนึ่งในการทำงานในองค์กรของคุณและไม่ใช่แค่มอบหมายงานให้กับผู้อื่น
อย่ากลัวที่จะเข้ามาช่วย วิธีนี้ง่ายกว่ามากหากคุณทำงานในไซต์กับทีมของคุณ แต่เป็นไปได้จากระยะไกลหากคุณมีความคิดสร้างสรรค์ หากบุคคลใดในทีมของคุณต้องการความช่วยเหลือให้กระโดดเข้ามาและยื่นมือให้พวกเขา คุณอาจได้เรียนรู้มากมายจากประสบการณ์
อ่านสิ่งที่คนอื่นพูดเกี่ยวกับความเป็นผู้นำ แม้แต่ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ก็ไม่สร้างแรงบันดาลใจให้ตัวเอง และยังมีหนังสือบทความและโพสต์ทางเว็บที่ยอดเยี่ยมมากมายเกี่ยวกับความเป็นผู้นำ ใช้เวลาในการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ทุกวันและใช้สิ่งที่คุณทำได้ในทางปฏิบัติ คุณจะพบว่ามันจะเสริมสร้างทักษะความเป็นผู้นำของคุณ
ผู้นำต้องสามารถอำนวยความสะดวกในการสื่อสารกับทีมของตนได้อย่างราบรื่นและชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมรับทราบข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่จำเป็นในการทำงานให้สำเร็จและอย่าลืมแจ้งให้ทราบถึงกำหนดเวลา ตรวจสอบความคืบหน้าทุกครั้งเพื่อให้สิ่งต่างๆดำเนินไปตามกำหนดเวลา
หากคุณเป็นผู้นำของธุรกิจคุณไม่ควรปล่อยให้ความคิดเห็นส่วนตัวของคุณมาขัดขวางวิธีการทำธุรกิจของคุณ ตัวอย่างเช่นอย่าผ่านใครเพื่อรับการส่งเสริมการขายเพียงเพราะคุณไม่ชอบพวกเขา หากพวกเขาสมควรที่จะก้าวหน้าคุณควรกำหนดความรู้สึกของคุณและทำให้มันเกิดขึ้น
ยอมรับพนักงานที่ทำผลงานได้ดีอย่างสม่ำเสมอ อย่าให้ความสำคัญกับปัญหาหรือใช้เวลามากเกินไปในการพยายามเสริมสร้างพนักงานที่อ่อนแอ เมื่อวงล้อส่งเสียงดังทำให้เกิดคราบไขมันอยู่เสมอการเป็นพนักงานที่อ่อนแอจะกลายเป็นแรงจูงใจในการขอความช่วยเหลือจากเจ้านายมากขึ้น พยายามล้อมรอบตัวเองด้วยพนักงานที่แข็งแกร่งและช่วยให้พวกเขาเติบโต
นอกจากการตระหนักถึงความสามารถของพนักงานแล้วคุณยังต้องรู้จุดแข็งและจุดอ่อนของตัวเองด้วย ประเมินความสามารถของตัวเองบ่อยๆและพยายามปรับปรุงในส่วนที่อ่อนแอกว่า เป็นผู้จัดการที่ดีขึ้นโดยการเข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมความเป็นผู้นำการศึกษาอย่างเป็นทางการของคุณและรับพี่เลี้ยงที่เป็นผู้นำทางธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ
การพิจารณาเป็นหนึ่งในลักษณะที่ทรงพลังที่สุดของพฤติกรรมการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผล สิ่งนี้อธิบายถึงความสามารถของผู้นำในการแสดงความเป็นมิตรความสะดวกสบายความอบอุ่นและความกรุณาต่อสมาชิกคนอื่น ๆ ในกลุ่ม สิ่งนี้ต้องการเพียงการกระทำที่ง่ายที่สุดเช่นการใช้เวลาในการพัฒนาสมาชิกในทีมการแสดงความโปรดปรานเล็กน้อยต่อบุคคลอื่นเป็นครั้งคราวและปฏิบัติต่อผู้อื่นด้วยความเคารพและความเท่าเทียมกัน
แทนที่จะมองว่าตัวเองเป็นเจ้านายให้เปลี่ยนไปมอง ที่ตัวเองเป็นคนรับใช้ ในฐานะผู้นำคุณควรพยายามให้บริการลูกค้าลูกค้าและพนักงานของคุณ เมื่อคุณทำหน้าที่เป็นทั้งผู้รับใช้และผู้นำคุณจะประสบความสำเร็จเป็นสองเท่าและความเคารพที่ผู้อื่นมีต่อคุณ
บทบาทใด ๆ ในการเป็นผู้นำรวมถึงการนำสมาชิกในทีมหรือพนักงานใหม่เข้ามา ส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบนี้คือการทำให้พนักงานใหม่รู้สึกว่าได้รับการต้อนรับรวมอยู่ด้วยและสะดวกสบาย อย่าลืมแนะนำมือใหม่ให้กับทีมรวมไว้ในงานเลี้ยงอาหารกลางวันและการประชุม คุณยังสามารถจัดตั้งคณะกรรมการต้อนรับเพื่อช่วยปรับสภาพคนงานใหม่ให้เข้ากับกลุ่ม
หากคุณต้องวิจารณ์ให้ทำอย่างสร้างสรรค์และเป็นการส่วนตัว เจ้าหน้าที่ทุกคนไม่จำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับความผิดพลาดทุกครั้งที่เกิดขึ้น การถูกแยกออกเป็นฝูงด้วยวิธีนี้เป็นเรื่องน่าอาย ในทางกลับกันให้คำชมต่อสาธารณะ สิ่งนี้ไม่เพียงสร้างความเชื่อมั่นของแต่ละบุคคลเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ผู้อื่นเห็นว่าการทำงานหนักได้รับการชื่นชมและให้รางวัล
ผู้นำที่ประสบความสำเร็จตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว ในการสั่งการด้วยความเคารพคุณต้องไม่กลัวที่จะตัดสินใจที่สำคัญและมุ่งมั่นที่จะนำไปปฏิบัติ พนักงานจะไม่ชอบทำตามผู้นำที่ไม่มีเงื่อนงำในการตัดสินใจ การเปลี่ยนใจในประเด็นสำคัญจะทำลายความเชื่อมั่นที่คุณพยายามอย่างหนักเพื่อสร้าง
ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ตระหนักถึงจุดอ่อนและจุดแข็งของตนเอง คุณสามารถปรับปรุงจุดอ่อนของคุณได้โดยการทำความเข้าใจว่าจุดอ่อนของคุณคืออะไร สิ่งนี้ช่วยให้คุณพัฒนาทักษะและเป็นแบบอย่างที่ดีสำหรับทีมของคุณในการคัดลอก
คุณก็เหมือนกับคนอื่น ๆ มากมายที่พวกเขาสงสัยเหมือนกันว่าบางคนจะเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมได้อย่างไร ความจริงก็คือพวกเขาเรียนรู้ทักษะการเป็นผู้นำผ่านคนอื่น ตอนนี้คุณเพิ่งอ่านบทความดีๆเกี่ยวกับความเป็นผู้นำตอนนี้คุณมีเคล็ดลับที่ผู้คนใช้เพื่อเริ่มต้นพวกเขาบนเส้นทางสู่การเป็นผู้นำ