สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับความเป็นผู้นำ


0
สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับความเป็นผู้นำ thumbnail

เมื่อถึงเวลาที่จะต้องเรียนรู้ทักษะการเป็นผู้นำคุณคงรู้ตัวดีว่าถึงเวลาแล้วที่คุณต้องก้าวขึ้นสู่โอกาส ทุกคนตระหนักถึงสิ่งนี้ในจุดที่แตกต่างกันและคุณต้องการใช้ประโยชน์จากโอกาสเหล่านี้ให้คุณอย่างถูกต้อง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทำงานอย่างขยันขันแข็งเพื่อรู้ว่าจะเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพได้อย่างไร

เดินพูดคุย ผู้นำไม่พูดอะไรเลยและทำอย่างอื่น สิ่งนี้สร้างความสับสนให้กับพนักงานและการลดระดับเสียงในหลาย ๆ ด้าน จงใช้ชีวิตตามสิ่งที่คุณพูด ทำตามและนำโดยตัวอย่าง คุณจะมีมากกว่าพนักงานคุณจะมีแชมเปี้ยนที่เชื่อในธุรกิจและความเป็นผู้นำของคุณด้วย

ผู้นำที่ดีควรเป็นคนที่ซื่อสัตย์ ทำสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อบอกความจริง ยังคงเป็นของแท้ เมื่อคุณพูดความจริงกรุณาทำเช่นนั้น เปิดเผยเกี่ยวกับข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้น ข้อผิดพลาดจะเกิดขึ้นดังนั้นคุณต้องยอมรับพวกเขา เป็นข้อผิดพลาดที่คุณสามารถใช้เพื่อค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาใหม่ พวกเขาสามารถให้โอกาสที่ไร้ขีด จำกัด แก่คุณได้

ระวังการคืบของโครงการ สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้เมื่อขอบเขตโครงการของคุณไม่ชัดเจน หากคุณสามารถควบคุมโครงการต่อต้านการทดลองเพื่อเพิ่มวัตถุประสงค์ของโครงการมากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป หากคุณได้รับแรงกดดันจากภายนอกเพื่อขยายโครงการของคุณต่อต้านด้วยพลังทั้งหมดของคุณ ลูกน้องของคุณจะขอบคุณ

การตัดสินใจอย่างเด็ดขาดเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการพัฒนาความเป็นผู้นำของคุณ การตัดสินใจส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับคุณเมื่อคุณนำทีม บ่อยครั้งวิธีแก้ปัญหาที่เหมาะสมที่สุดกับสถานการณ์จะเป็นประโยชน์ต่อผู้คนมากกว่าคนน้อยกว่า

อย่าเปลี่ยนความผิดสำหรับคนอื่น ผู้ใต้บังคับบัญชาผู้รับเหมาภายนอกและผู้คนจำนวนมากภายในองค์กรสามารถทำให้ธุรกรรมทางธุรกิจผิดพลาดได้ หากคุณพยายามเปลี่ยนความผิดคุณจะสูญเสียความมั่นใจของลูกค้าและพวกเขาจะไม่สนับสนุนธุรกิจของคุณอีกต่อไป

ความดื้อรั้นมีความสำคัญต่อการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ เมื่อทุกอย่างผิดพลาดทีมงานทั้งหมดจะมองหาคุณในการตอบโต้ คุณจะต้องมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์สุดท้ายตลอดเวลา เมื่อคุณเป็นแบบอย่างในการคงอยู่และทัศนคติที่ดีทีมของคุณจะได้รับแรงบันดาลใจในการเลือกตัวเองและทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายของพวกเขาอีกครั้ง

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้เวลาในแต่ละวันออกจากสำนักงานของคุณ พยายามเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มในขณะที่ยังคงบทบาทความเป็นผู้นำของคุณ คุณสามารถใช้เวลานี้เพื่อทำความรู้จักกับพนักงานของคุณถามคำถามหรือแม้กระทั่งร่วมรับประทานอาหารกลางวัน

ทำให้คนเข้าใจง่าย หากคุณสามารถใช้หัวข้อที่ยากและพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาในแบบที่ทุกคนสามารถเข้าใจได้นั่นจะเป็นประโยชน์กับคุณในฐานะผู้นำ ผู้คนต้องการใครสักคนที่สามารถอธิบายสิ่งต่าง ๆ ได้และหากคุณสามารถทำสิ่งนั้นได้ในแบบที่ไม่ทำให้พวกเขารู้สึกด้อยกว่าพวกเขาจะรักคุณ

การเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่นั้นไม่ได้เกี่ยวกับการเอาใจใส่ทุกการเคลื่อนไหว คนทำ มันเกี่ยวกับการแสดงให้ผู้คนเห็นวิธีที่ดีที่สุดในการทำสิ่งต่าง ๆ และอนุญาตให้พวกเขาแสดงให้คุณเห็นว่าพวกเขามีความสามารถ คุณต้องให้กำลังใจและเสริมกำลังเพื่อช่วยให้พวกเขาทำอย่างเต็มที่

วิธีที่คุณประพฤติจะส่งผลโดยตรงต่อวิธีที่พนักงานของคุณปฏิบัติตนในสำนักงาน ผู้นำที่เป็นศัตรูและก้าวร้าวสามารถคาดหวังบรรยากาศต่อสู้และขาดความไว้วางใจในที่ทำงาน ด้วยการแสดงความมั่นใจและความสงบในสถานการณ์ที่ตึงเครียดคุณได้เป็นตัวอย่างที่ดีสำหรับพนักงานของคุณที่จะปฏิบัติตาม

เตรียมพร้อมสำหรับความขัดแย้งและพยายามจัดการกับมันก่อนที่มันจะหลุดมือออกไป การเพิกเฉยความขัดแย้งจะทำให้ปัญหาแย่ลงและทำให้คุณดูอ่อนแอเกินกว่าที่จะรับมือได้ ฝึกฝนทักษะการสื่อสารที่ดีกับพนักงานของคุณจะช่วยให้พวกเขารู้สึกเป็นที่เคารพนับถือมากขึ้นแม้ว่าพวกเขาจะไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจที่เฉพาะเจาะจง

โปรดจำไว้เสมอว่ามีความสัมพันธ์แบบผกผันระหว่างสิ่งที่อยู่ในใจของคุณ หากมีบางสิ่งในใจจดบันทึกไว้ หากคุณต้องการทำงานตอนนี้เลย ถ้ามันสามารถรอหรือไม่สามารถช่วยเหลือได้ในนาทีนี้ให้ตั้งกระดาษไปด้านข้างและทำงานกับสิ่งที่คุณสามารถทำได้ทันที

ให้ความสำคัญกับการตัดสินใจของบุคลากร ผู้นำหลายคนคิดว่าการกล่าวสุนทรพจน์ที่ยอดเยี่ยมมากมายจะทำให้ บริษัท ก้าวไปข้างหน้า แต่จริงๆแล้วมันเป็นการตัดสินใจของบุคลากรของพวกเขา ทีมที่คุณเลือกมีความสามารถในการสร้างหรือทำลาย บริษัท สิ่งนี้ไม่เพียงรวมถึงการจ้างงานของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการที่คุณจ้างงานและผู้ที่ได้รับมอบหมายงานที่สำคัญที่สุด ใช้ความระมัดระวังเป็นอย่างยิ่งในการตัดสินใจ

ทำความรู้จักกับพนักงานของคุณแบบตัวต่อตัวภายในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ ค้นหาสิ่งที่พวกเขาชอบเกี่ยวกับงานของพวกเขาสิ่งที่พวกเขาไม่ชอบและสิ่งที่พวกเขาจะเปลี่ยน ลองเช็คอินกับพนักงานทุกคนเป็นระยะ การประชุมแบบตัวต่อตัวเหล่านี้ควรเป็นทางการและคุณไม่ควรข่มขู่เมื่อคุณใช้เวลานี้กับพนักงานของคุณ

ผู้นำที่ดีทุกคนควรเป็นผู้เชี่ยวชาญในการมอบหมาย ผู้นำบางคนทำผิดพลาดจากการคิดว่าพวกเขาต้องทำทุกสิ่งที่สำคัญด้วยตัวเอง อย่างไรก็ตามหากบุคคลอื่นสามารถจัดการงานได้อย่างมีประสิทธิภาพให้มอบหมายงานให้พวกเขา ชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวังกำหนดเวลาและความเข้าใจของงาน

การพิจารณาเป็นหนึ่งในแง่มุมที่ทรงพลังที่สุดของพฤติกรรมความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ สิ่งนี้อธิบายถึงความสามารถของผู้นำในการแสดงความเป็นมิตรความสะดวกสบายความอบอุ่นและความเมตตาต่อสมาชิกคนอื่น ๆ ในกลุ่ม สิ่งนี้ต้องการเพียงการกระทำที่ง่ายที่สุดเช่นใช้เวลาในการแจ้งสมาชิกของการพัฒนาการแสดงความโปรดปรานเล็กน้อยเป็นครั้งคราวสำหรับบุคคลอื่นและปฏิบัติต่อผู้อื่นด้วยความเคารพและความเท่าเทียมกัน

สมาชิกในทีมมีความคาดหวังในการสื่อสารที่ชัดเจน แสดงว่าคุณมีทักษะการสื่อสารที่ดีโดยการฟัง อย่าเพิกเฉยต่อคนที่มีข้อเสนอแนะ หากมีคนบ่นให้ฟังสิ่งที่พวกเขากำลังพูด

บางทีการเป็นผู้นำมักจะพยายามทำให้ดีขึ้นและช่วยเหลือผู้คน ผู้นำมักจะเรียนรู้จากความผิดพลาดและทำสิ่งที่จำเป็นเพื่อขับเคลื่อนผู้อื่นไปข้างหน้า เพื่อที่จะทำเช่นนั้นคุณต้องการนำเคล็ดลับที่คุณได้ค้นพบที่นี่และเตรียมพร้อมสำหรับประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยม


Like it? Share with your friends!

0

Comments

comments

Slot Gacor Maxwin

Slot Gacor Gampang Menang

Slot Gacor

Sbobet Mobile