เคล็ดลับในการเป็นผู้นำที่ดีที่สุด


0
เคล็ดลับในการเป็นผู้นำที่ดีที่สุด thumbnail

ตลอดช่วงชีวิตของคุณคุณเคยชื่นชมผู้นำบางคนที่เป็นส่วนสำคัญในชีวิตของคุณ ทุกคนต่างปรารถนาความสามารถในการเป็นผู้นำในรูปแบบที่แตกต่างกันและเป็นส่วนหนึ่งของชีวิต คุณต้องการเป็นผู้นำที่ดีขึ้นและบทความนี้สามารถแสดงวิธีการทำเช่นนั้นได้มากขึ้น

เปิดโอกาสให้พนักงานของคุณเสนอข้อเสนอแนะและแนวคิดใหม่ ๆ แม้ว่าการประชุมกลุ่มจะเป็นสถานที่ที่เหมาะสำหรับการแลกเปลี่ยนข้อมูล แต่พนักงานบางคนอาจรู้สึกไม่มั่นใจในการเสนอความคิดเห็นในเวทีสาธารณะดังกล่าว ทำงานร่วมกับพนักงานเป็นรายบุคคลเช่นกัน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณได้รับความไว้วางใจและได้รับคำติชมอย่างตรงไปตรงมา

ผู้นำหรือผู้จัดการที่ดีจะพยายามทำความรู้จักพนักงานให้ดีขึ้น ไม่ใช่แค่หัวข้อที่เกี่ยวข้องกับงาน แต่เกี่ยวกับกิจกรรมภายนอกครอบครัวและความสนใจ พนักงานจะชื่นชมเมื่อผู้นำของพวกเขายอมรับพวกเขาในรูปแบบที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน สิ่งนี้ทำให้ความสัมพันธ์เป็นส่วนตัวขึ้นเล็กน้อย

เข้าใจธุรกิจที่คุณอยู่น่าเสียดายที่มีผู้นำหลายคนที่ไม่ได้ทำธุรกิจของพวกเขาโดยสิ้นเชิง ไม่ว่าจะเป็นเพราะพวกเขาสืบทอดธุรกิจหรือไม่สนใจอีกต่อไปก็ไม่สำคัญ พนักงานอ่านเหมือนกัน คุณจะเป็นผู้นำได้อย่างไรถ้าคนอื่นไม่เชื่อว่าคุณมีความรู้ที่จะทำเช่นนั้น

รู้จักการแข่งขันของคุณและรู้จัก บริษัท ของคุณเอง ธุรกิจไม่ได้เป็นเพียงแค่สิ่งที่เกิดขึ้นระหว่างกำแพงในพื้นที่ของคุณ คุณต้องตัดสินใจโดยพิจารณาจากการเคลื่อนไหวของการแข่งขัน หากคุณไม่สามารถตัดสินใจได้เพราะคุณไม่รู้จักการแข่งขันคุณควรคาดหวังว่าพนักงานของคุณจะมองว่าเป็นจุดอ่อนในการเป็นผู้นำ

แนวคิดที่ดีสำหรับทุกคนในบทบาทผู้นำที่ควรลองคือเขียน “open จดหมาย “ถึงสมาชิกในทีมหรือพนักงาน ในจดหมายฉบับนี้คุณสามารถรับทราบการทำงานที่ดีประสิทธิภาพโดยรวมและแสดงความขอบคุณสำหรับทุกสิ่งที่พวกเขาทำ ไม่มีอะไรที่เหมือนกับการสรรเสริญเพียงเล็กน้อยเพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจ

เมื่อคุณเป็นผู้นำธุรกิจคุณควรเข้มงวด แต่ต้องเข้าใจ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนที่ทำงานให้คุณเข้าใจสิ่งที่คุณคาดหวังจากพวกเขา หากไม่เป็นไปตามความคาดหวังของคุณในทันทีให้โอกาสพวกเขาในการจับ ทุกคนมีช่วงการเรียนรู้ที่แตกต่างกันและคนที่ดูช้าที่จะตามทันอาจกลายเป็นคนงานที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ

ผู้นำที่ประสบความสำเร็จหลายคนใช้แนวคิดนี้เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกโดยการให้ทีมงานหรือทีมงานมีส่วนร่วม เสนอสิ่งจูงใจเช่นบัตรของขวัญหรือรางวัลเล็ก ๆ น้อย ๆ สำหรับผู้ที่ประสบความสำเร็จในการปรับเปลี่ยนสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก สามารถรับทราบการเปลี่ยนแปลงและมอบรางวัลให้ในงานเลี้ยงอาหารกลางวันทุกเดือนหรือการพบปะสังสรรค์อื่น ๆ

ในการเป็นผู้นำทางธุรกิจที่ดีควรมองหามากกว่าปัญหาในปัจจุบันและเรื่องเร่งด่วนของคุณเสมอ สิ่งนั้นหมายถึงการเปิดกว้างสำหรับโอกาสที่นำเสนอตัวเองอยู่เสมอ คุณไม่มีทางรู้เลยว่าเมื่อไหร่ที่คุณจะติดต่อกับมืออาชีพที่มีศักยภาพที่เหมาะสมหรือมองเห็นโอกาสในการสร้างรายได้อย่างกะทันหัน เตรียมพร้อมสำหรับช่วงเวลาเหล่านี้เสมอ

คุณอาจเป็นผู้นำหรือผู้จัดการ แต่คุณเป็นมนุษย์คนแรก เราทุกคนทำผิดเป็นครั้งคราว หากคุณพบว่าคุณทำผิดอย่าพยายามปิดบังหวังว่าจะไม่มีใครรู้ คุณจะได้รับความเคารพในระดับใหม่โดยการยอมรับข้อผิดพลาดของคุณต่อทีมของคุณขอข้อมูลจากพวกเขาและแม้แต่ขอโทษสำหรับความผิดพลาด

สร้างเป้าหมายและให้รางวัลแก่ผู้ที่บรรลุเป้าหมายของคุณ การตั้งเป้าหมายมีประสิทธิภาพมากกว่าการสร้างโควต้า นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ดีในการเพิ่มขวัญกำลังใจในทีมของคุณ คุณไม่ต้องเสียเงินเป็นจำนวนมากในการให้รางวัลหากคุณมีความคิดสร้างสรรค์ อย่างไรก็ตามหากคุณต้องการให้รางวัลแก่ทีมของคุณสำหรับผลงานที่ดีให้ของบประมาณเป็นรางวัล

ในฐานะผู้นำอย่าลืมว่าผู้คนอาจต้องการเลียนแบบคุณ นั่นเป็นเหตุผลที่คุณควรเป็นผู้นำที่ดีที่สุดที่คุณสามารถเป็นได้ ให้คุณสมบัติที่ยอดเยี่ยมแก่พวกเขาเพื่อเลียนแบบ ความสงบเป็นลักษณะหนึ่งที่ใครบางคนอาจเลียนแบบได้ แต่พวกเขาอาจเลียนแบบความตื่นตระหนกหากนั่นคือสิ่งที่คุณแสดงออกตามปกติ เช่นเดียวกันกับลักษณะเช่นความฉลาดและความเมตตา จงเป็นคนที่ดีที่สุดเพื่อให้คนอื่น ๆ สามารถ “ทำตามผู้นำของคุณ”

ค้นหาว่าพนักงานของคุณเรียนรู้ได้ดีที่สุดอย่างไรพรสวรรค์ของพวกเขาคืออะไรและเป้าหมายทางวิชาชีพในระยะยาวของพวกเขา ข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าพวกเขาทำงานได้อย่างถูกต้องและช่วยให้คุณมีตัวเลือกในการเลื่อนตำแหน่งและการเคลื่อนไหวด้านข้างภายใน บริษัท จับคู่พนักงานคนหนึ่งกับอีกคนที่มีทักษะและความสามารถเสริมกัน

ความเครียดเป็นส่วนสำคัญของบทบาทความเป็นผู้นำใด ๆ แทนที่จะปล่อยให้ความเครียดปนเปื้อนเป้าหมายและความคิดของคุณจงหาวิธีที่จะอยู่ในเชิงบวก หลายครั้งหากมีกำหนดเวลาหรือปัญหาอื่น ๆ ที่ก่อให้เกิดความเครียดที่ไม่เหมาะสมคุณสามารถแบ่งมันออกเป็นส่วนย่อย ๆ มันง่ายกว่าที่จะคิดบวกเมื่อคุณรู้สึกกดดันน้อยลง

เมื่อพูดถึงการเป็นผู้นำในที่ทำงานคุณต้องจัดลำดับความสำคัญให้เป็นลำดับความสำคัญ หากคุณวางสิ่งที่ไม่สำคัญไว้ที่ด้านบนสุดของรายการคุณจะดูไร้ความสามารถ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิ่งที่ต้องทำให้เสร็จในระยะเวลาที่เหมาะสม

รับผิดชอบต่อความผิดพลาดที่เกิดขึ้นโดยคุณหรือสมาชิกในทีมของคุณ แม้ว่าอาจมีคนอื่นสร้างปัญหาขึ้นมา แต่ความรับผิดชอบสูงสุดก็เป็นของคุณ การทำเช่นนี้จะสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานในความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณและแสดงให้เห็นว่าคุณมีความรับผิดชอบต่อสิ่งที่เกิดขึ้นในธุรกิจของคุณ

การพิจารณาเป็นลักษณะที่ทรงพลังที่สุดประการหนึ่งของพฤติกรรมการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผล สิ่งนี้อธิบายถึงความสามารถของผู้นำในการแสดงความเป็นมิตรความสะดวกสบายความอบอุ่นและความกรุณาต่อสมาชิกคนอื่น ๆ ในกลุ่ม สิ่งนี้ต้องการเพียงการกระทำที่ง่ายที่สุดเช่นการสละเวลาในการพัฒนาสมาชิกในทีมการช่วยเหลือบุคคลอื่นเป็นครั้งคราวและปฏิบัติต่อผู้อื่นด้วยความเคารพและความเท่าเทียมกัน

ตอนนี้คุณรู้สึกมั่นใจในความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณมากขึ้นหรือไม่? ถึงเวลานำเคล็ดลับที่คุณได้เรียนรู้มาทดสอบแล้ว คุณจะต้องรับความเสี่ยงและก้าวไปข้างหน้าเชื่อมั่นในตัวเองเพื่อที่จะเป็นผู้นำที่ถูกต้อง จำคุณสมบัติที่เรียกร้องให้


Like it? Share with your friends!

0

Comments

comments

Slot Gacor Maxwin

Slot Gacor Gampang Menang

Slot Gacor

Sbobet Mobile