เราทุกคนรู้ว่าการสื่อสารที่เปิดไว้วางใจและให้ความเคารพเป็นสิ่งสำคัญในการเป็นผู้นำทางธุรกิจที่แข็งแกร่ง อย่างไรก็ตามเราหลายคนรู้วิธีที่จะบรรลุเป้าหมายความเป็นผู้นำที่สำคัญเหล่านี้และอื่น ๆ ? อ่านต่อเพื่อค้นหาคำแนะนำที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งขององค์กรธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ
เมื่อคุณเป็นผู้นำ คุณต้องจำไว้ว่าคุณเป็นส่วนหนึ่งของทีม เสียงส่วนบุคคลสามารถมีส่วนร่วมและดีขึ้นทั้งโครงการดังนั้นลองนำผู้อื่นมารวมกันเพื่อทำงานร่วมกัน ผู้นำไม่เคยอยู่คนเดียว ทำอย่างดีที่สุดเพื่อเชิญมุมมองมากมายในการอภิปรายและกระบวนการตัดสินใจเท่าที่จะทำได้
คุณจำเป็นต้องค้นหาคุณสมบัติที่มีมา แต่กำเนิดในตัวเองซึ่งจะช่วยให้คุณเป็นผู้นำที่ดี แม้ว่าคุณอาจไม่ได้มีบทบาทเป็นผู้นำตามธรรมชาติ แต่ก็มีลักษณะบางอย่างที่คุณสามารถพัฒนาซึ่งจะช่วยให้คุณรับผิดชอบ ด้วยเวลาประสบการณ์และการฝึกฝนคุณสามารถฝึกฝนทักษะของคุณและพัฒนาความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณ
ความดื้อรั้นเป็นกุญแจสำคัญเมื่อคุณพยายามเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ เมื่อทุกอย่างผิดพลาดทีมงานทั้งหมดจะมองหาคุณในการตอบโต้ คุณต้องเป็นคนที่มีสมาธิและรู้ว่าต้องทำอะไรเพื่อให้ได้ผลดีเพื่อให้ทุกคนสามารถเผชิญหน้ากับอุปสรรคได้ เมื่อคุณขัดขืนกลุ่มจะถูกกระตุ้นให้ดำเนินการต่อ
มุ่งมั่นสู่ความสำเร็จ มันอาจฟังดูง่าย แต่ความเป็นผู้นำเริ่มต้นด้วยการเชื่อมั่นใน บริษัท และมีวิสัยทัศน์สู่ความสำเร็จ วิสัยทัศน์นั้นเมื่อสื่อสารกับคนอื่น ๆ ที่ทำงานใน บริษัท ด้วยวิธีนี้วิสัยทัศน์แห่งความสำเร็จของคุณจะนำไปสู่ความสำเร็จในหมู่พนักงานของคุณ
วิธีหนึ่งในการเป็นผู้นำที่ดีคือการหลีกเลี่ยงการเป็นราชา คุณควรมีพนักงานที่ดีและมีความสามารถภายใต้คุณถ้าคุณเป็นผู้นำที่ดี เพียงให้แน่ใจว่าจะหลีกเลี่ยงการสร้าง “บัลลังก์” โดยการตั้งค่าแนวทางที่เข้มงวดที่ไม่มีเหตุผล คุณต้องแนะนำพนักงานของคุณ แต่ไม่ใช่กับพารามิเตอร์จำนวนมากที่ไม่จำเป็น มีอิทธิพลต่อพนักงานของคุณโดยไม่พยายาม “ปกครอง” พวกเขา
เมื่อคุณเป็นผู้นำอย่าทำผิดพลาดที่เชื่อว่างานของคุณเสร็จสิ้น ในขณะที่คุณอาจชนะการต่อสู้ในช่วงแรก แต่ก็ยังมีอีกมาก คุณต้องทำงานหนักทุกวันเพื่อแสดงให้คนอื่นเห็นว่าคุณสมควรที่จะอยู่ในตำแหน่งที่คุณอยู่
ความคิดที่ดีสำหรับทุกคนในบทบาทความเป็นผู้นำที่ต้องลองคือการเขียน “จดหมายเปิดผนึก” ให้กับสมาชิกในทีม ในจดหมายนี้คุณสามารถรับทราบการทำงานที่ดีประสิทธิภาพโดยรวมและแสดงความขอบคุณสำหรับทุกสิ่งที่พวกเขาทำ ไม่มีอะไรที่เหมือนกับการสรรเสริญเล็กน้อยเพื่อเสริมสร้างขวัญกำลังใจ
ในฐานะผู้นำคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการระบุผู้ปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดและตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท มีความสามารถที่มีค่า มองหาวิธีที่จะตอบแทนการแสดงของพวกเขา สิ่งนี้สามารถอยู่ในรูปแบบของการชดเชยเพิ่มเติมโบนัสการรับรู้พิเศษหรืออิสระหรือความรับผิดชอบเพิ่มเติมในการทำงานประจำวันของพวกเขา
กองกำลังหรือทีมงานทั้งหมดมีปัญหาเป็นครั้งคราว ในฐานะผู้นำสิ่งสำคัญคือคุณต้องจัดการและพยายามแก้ไขปัญหาเหล่านี้ในเวลาที่เหมาะสมและน่าพอใจซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทั้งคุณและทีมของคุณ ลองสร้างคณะกรรมการที่จะช่วยคุณระบุและจัดลำดับความสำคัญปัญหาของทีม จากนั้นขอความช่วยเหลือในการค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาเหล่านี้
ในฐานะผู้นำโปรดจำไว้ว่าผู้คนอาจต้องการลองเลียนแบบคุณ นั่นเป็นเหตุผลที่คุณควรเป็นผู้นำที่ดีที่สุดที่คุณสามารถเป็นได้ ให้คุณสมบัติที่ยอดเยี่ยมแก่พวกเขาในการเลียนแบบ ความสงบเป็นลักษณะหนึ่งที่บางคนอาจเลียนแบบ แต่พวกเขาอาจเลียนแบบความตื่นตระหนกหากนั่นคือสิ่งที่คุณแสดงตามปกติ เช่นเดียวกันกับคุณลักษณะเช่นสติปัญญาและความเมตตา เป็นคนที่ดีที่สุดที่คุณสามารถเป็นเพื่อให้คนอื่นสามารถ “ทำตามความต้องการของคุณ”
เป็นตัวอย่างที่ดีสำหรับทีมของคุณ เช่นเดียวกับผู้ปกครองของครอบครัวคุณคือคนที่ทีมของคุณค้นหาในองค์กรของคุณ อย่าพูดในแง่ลบเกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณทำงานให้หรือเจ้านายของคุณกับทีมของคุณ มันเป็นตัวอย่างที่น่ากลัวและอาจกลับมาหลอกหลอนคุณ
รับผิดชอบต่อความล้มเหลว หากลูกค้าร้องเรียนเกี่ยวกับความล่าช้าอย่าเปลี่ยนความผิดไปสู่พนักงานคนใดคนหนึ่งของคุณ มันดูไม่เป็นมืออาชีพ ในฐานะหัวหน้าคุณต้องรับผิดชอบในการทำให้ธุรกิจของคุณทำงานได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพเท่าที่ควร ความล้มเหลวใด ๆ เกิดขึ้นกับคุณ
หากคุณต้องการเป็นผู้นำ คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณชื่นชมในผู้นำและเลียนแบบคุณลักษณะเหล่านั้น แต่งตัวให้ถูกต้องหลีกเลี่ยงการสบถและให้เกียรติ แม้ว่าคุณอาจรู้สึกราวกับว่ามันไม่คุ้มค่าลองใช้ความพยายามพิเศษ ความเต็มใจที่จะเข้ามาเป็นเครื่องหมายของผู้นำที่กำลังเติบโต
คุณสามารถกลายเป็นผู้นำที่มีนวัตกรรมโดยการก้าวออกนอกกรอบ ผู้นำส่วนใหญ่และนายจ้างมองหาปัญหาและพยายามหาวิธีแก้ไข ให้พยายามจดจ่อกับความแข็งแกร่งของทีมและสร้างมันขึ้นมาแทน คุณจะประสบความสำเร็จมากขึ้นด้วยกำลังคนที่เข้มแข็งกว่าปัญหาที่แก้ไขได้ง่าย ๆ สองสามข้อ
เมื่อคุณเข้าใจสิ่งที่จำเป็นในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพแล้วคุณสามารถทำงานด้วยความมั่นใจมากขึ้น จดจำเคล็ดลับเหล่านี้เมื่อคุณติดต่อกับพนักงานลูกค้าและลูกค้าของคุณ เรียนรู้ทักษะการเป็นผู้นำใหม่ ๆ เพื่อเป็นผู้นำที่ดีที่สุดที่คุณสามารถเป็นได้