คุณมองความเป็นผู้นำอย่างไรและคุณคิดว่าคุณสมบัติที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของผู้นำคืออะไร เป็นสิ่งสำคัญเสมอที่จะได้รับมุมมองที่ดีขึ้นเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถนำคนรอบตัวคุณได้ดีขึ้น อ่านต่อไปเรื่อย ๆ เพื่อหากลยุทธ์ที่เป็นประโยชน์ที่จะทำให้คุณเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น
การเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่นั้นยิ่งกว่าการออกคำสั่ง หนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดของการเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่คือการพัฒนาความไว้วางใจระหว่างคุณและทีมของคุณ หากคุณต้องการให้ทีมของคุณมอบงานที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ให้ปฏิบัติต่อพวกเขาด้วยความเคารพในแบบที่คุณต้องการ
แนวคิดการเป็นผู้นำที่ดีคือการให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วมในการสนทนาที่มีความหมาย วิธีเริ่มต้นที่ดีคือการทำรายการสิ่งที่คุณสนใจเป็นพิเศษและใช้เวลาไม่กี่นาทีในแต่ละวันเพื่อถามความเห็นของพนักงานเกี่ยวกับหัวข้อเหล่านี้ คุณจะสร้างความสัมพันธ์ที่มีความหมายและอาจเรียนรู้บางอย่างในกระบวนการ
ยึดกับเป้าหมายของคุณ วิธีหนึ่งที่ผู้นำมักจะล้มเหลวก็คือพวกเขา “สลับข้าง” เมื่อสิ่งต่าง ๆ ยาก พยายามทำตามเป้าหมายที่คุณกำหนดไว้และทำสิ่งที่คุณทำได้เพื่ออยู่บนเส้นทางเดียวจนเสร็จ คุณอาจต้องเปลี่ยนเส้นทางในที่สุด แต่ทำอย่างระมัดระวังและหลีกเลี่ยงการทำมากเกินไป การเปลี่ยนเส้นทางอย่างต่อเนื่องอาจทำให้คุณสับสนและไม่ตั้งใจแน่วแน่ต่อผู้อื่น
หากคุณไม่มีจุดมุ่งหมายและความหลงใหลคุณไม่สามารถคาดหวังได้ไกล คุณต้องแสดงให้คนอื่นเห็นว่าคุณยืนหยัดอยู่เบื้องหลังทุกสิ่งที่คุณพูด หากพวกเขาเริ่มรู้สึกอย่างอื่นคุณจะมีเวลาที่ยากลำบากในการแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณสมควรที่จะเป็นผู้นำ
เปิดรับความคิดมุมมองและวิธีการทำสิ่งใหม่ ๆ บริษัท หลายแห่งต้องการทำซ้ำสิ่งที่พิสูจน์แล้วว่าประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง มีสิ่งผิดปกติเล็กน้อย แต่ผู้นำที่ไม่ตั้งใจพยายามใช้ความพยายามมากเกินไปกับสิ่งหนึ่งที่ได้ผล ผู้นำที่มีความคิดควรยอมรับความสำเร็จในขณะเดียวกันก็ตระหนักว่ามีวิธีในการปรับปรุง
วิธีที่คุณประพฤติจะส่งผลโดยตรงต่อวิธีที่พนักงานของคุณปฏิบัติตนในสำนักงาน ผู้นำที่เป็นศัตรูและก้าวร้าวสามารถคาดหวังบรรยากาศต่อสู้และขาดความไว้วางใจในที่ทำงาน ด้วยการแสดงความมั่นใจและความสงบนิ่งในสถานการณ์ที่ตึงเครียดคุณจึงเป็นตัวอย่างที่ดีที่พนักงานของคุณจะต้องปฏิบัติตาม
หากคุณยังใหม่ต่อบทบาทความเป็นผู้นำในที่ทำงานคุณอาจมีคำถามหรือข้อกังวลเกี่ยวกับความรับผิดชอบใหม่ของคุณ คิดถึงการขอความช่วยเหลือจากโค้ชหรือผู้ให้คำปรึกษาซึ่งคุณสามารถสื่อสารอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับปัญหาความเป็นผู้นำและข้อกังวล มันจะช่วยให้มีคนเป็นกลางเพื่อให้การสนับสนุนคุณในบทบาทใหม่ที่สำคัญของคุณ
เป็นแบบอย่างสำหรับผู้ที่อยู่ภายใต้การนำของคุณ หลีกเลี่ยงการพึ่งพาชื่อของคุณคนเดียว หากคุณคาดหวังความรวดเร็วและท่าทางที่เป็นบวกคุณจะต้องแสดงลักษณะเหล่านี้ก่อน อย่าปล่อยให้ตัวเองเป็นคนหน้าซื่อใจคด พยายามเป็นคนที่พนักงานของคุณสามารถเคารพได้
ในขณะที่การแสดงความคิดเห็นในระดับหนึ่งมีประโยชน์ในบางแง่มุมของความเป็นผู้นำ อารมณ์ขันประเภทนี้มีแนวโน้มที่จะชนะเสียงหัวเราะโดยเสียค่าใช้จ่ายของผู้อื่นซึ่งสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรและไม่เป็นที่พอใจ มันทำให้ยากสำหรับสมาชิกในทีมของคุณที่จะมองคุณว่าเป็นผู้นำที่ยุติธรรมและน่าเคารพ
คุณสามารถใช้บทบาทความเป็นผู้นำของคุณได้หลายวิธี ลองจัดระเบียบการเข้าถึงชุมชนและนำทีมของคุณไปเยี่ยมที่พักพิงที่ไม่มีที่อยู่อาศัยนำอาหารหรือสิ่งของสะดวกสบาย ค้นหาองค์กรการกุศลและสนับสนุนให้ทีมของคุณเข้าร่วมอย่างใดอย่างหนึ่ง บทบาทของคุณในฐานะผู้นำไม่จำเป็นต้อง จำกัด อยู่ในที่ทำงาน ทักษะของคุณสามารถใช้ในการเปลี่ยนแปลงชีวิต
มีรูปแบบความเป็นผู้นำหลายประเภท แต่ไม่มีรูปแบบใดที่ดีที่สุด ความลับในการเป็นผู้นำที่ดีคือการรู้จักจุดแข็งจุดอ่อนของคุณและทำงานกับพวกเขา คุณต้องประเมินกลุ่มที่เป็นผู้นำและใช้ประโยชน์สูงสุดจากทักษะส่วนตัวของพวกเขา ใช้ความสามารถของคุณในการสร้างชุดทักษะที่เป็นเอกลักษณ์ของทุกคนให้ดีที่สุด
คงไว้ซึ่งความมุ่งมั่นสอดคล้องและอ่อนน้อมถ่อมตนเมื่อทำงานกับผู้อื่น การมุ่งความสนใจไปที่การมองเห็นของคุณจะช่วยให้คุณมีแรงจูงใจสูง มีความสม่ำเสมอในการกระทำและในคำพูดของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องรับมือกับพนักงาน ความสม่ำเสมอจะทำให้คุณได้รับความเคารพเพราะทุกคนจะรู้ว่าอะไรเป็นสิ่งที่คาดหวัง การมีความอ่อนน้อมถ่อมตนทำให้คุณเข้าถึงได้ง่ายขึ้นและเปิดสายการสื่อสารกับพนักงานของคุณ
สร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนสามารถได้ยินมุมมอง ความคิดเห็นและการถกเถียงที่ขัดแย้งกันอาจนำไปสู่การแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์มากขึ้น ในสภาพแวดล้อมที่ผู้คนกลัวที่จะไม่เห็นด้วยสถานะที่เป็นอยู่จะคงอยู่ มีการประชุมประจำสัปดาห์ที่คุณกระตุ้นให้เกิดการถกเถียงเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของธุรกิจของคุณและรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะทุกอย่าง
รู้จักพนักงานที่ทำดี การรับรู้ต่อสาธารณะสมาชิกในทีมให้ความเชื่อมั่นที่จำเป็นเพิ่มขึ้นและจะช่วยส่งเสริมการมีส่วนร่วมและความพยายามในอนาคต คุณไม่จำเป็นต้องได้รับรางวัลใหญ่อย่างเป็นทางการเพียงแค่ยอมรับและยกย่องพนักงานของคุณเพราะส่วนหนึ่งของวันของคุณสามารถไปได้ไกลในการเสริมสร้างขวัญกำลังใจ
การขาดความเป็นผู้นำนั้นไม่ใช่สถานที่ที่ต้องการ คุณต้องการทำให้ดีที่สุดและคุณต้องการที่จะตระหนักถึงสิ่งที่จำเป็นสำหรับคุณในการเป็นผู้นำ บทความนี้ให้คำแนะนำที่ดีเกี่ยวกับความสามารถในการเป็นผู้นำที่แท้จริง เตรียมที่จะใช้พวกเขาในโลกแห่งความเป็นจริงในขณะนี้เมื่อคุณเรียนรู้ว่าผู้คนชั้นนำคืออะไร