คำแนะนำที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับความเป็นผู้นำที่ง่ายต่อการปฏิบัติตาม


0
คำแนะนำที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับความเป็นผู้นำที่ง่ายต่อการปฏิบัติตาม thumbnail

การสร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจกับพนักงานของคุณเป็นส่วนสำคัญในการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง เพียงเพราะคุณเป็นเจ้านายไม่ได้หมายความว่าคุณเป็นผู้นำคนเดียวในกลุ่มหรือแม้แต่คนที่ฉลาดที่สุดในห้อง อ่านคำแนะนำเหล่านี้เพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำทางธุรกิจของคุณ

เมื่อคุณเป็นผู้นำตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทำงานร่วมกับผู้คน คุณต้องจำไว้ว่าคุณเป็นส่วนหนึ่งของทีม เสียงส่วนบุคคลสามารถมีส่วนร่วมและปรับปรุงโครงการทั้งหมดได้ดังนั้นลองนำผู้อื่นมารวมกันเพื่อทำงานร่วมกัน ผู้นำไม่เคยโดดเดี่ยว พยายามเชิญชวนให้มีมุมมองในการอภิปรายและกระบวนการตัดสินใจให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้

การตระหนักถึงความสามารถเป็นสิ่งสำคัญในฐานะผู้นำ ในขณะที่คุณมองหาคนที่จะทำงานให้คุณสิ่งนี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ นอกจากนี้ยังใช้กับการติดต่อและจ้างคนสำหรับงานเล็ก ๆ ของคุณ

อย่าลืมทำทุกอย่างที่คุณเริ่มต้นให้เสร็จมิฉะนั้นคุณอาจเสี่ยงที่จะสูญเสียความเคารพจากคนที่ทำงานภายใต้คุณ แม้ว่าบางสิ่งจะดูยากเป็นพิเศษ แต่คุณควรทุ่มเททุกอย่างและดูให้จบ จะไม่มีใครมองคุณเหมือนเดิมถ้าคุณกลายเป็นคนขี้ขลาด

หากคุณอยู่ในบทบาทการเป็นผู้นำให้เป็นประเด็นเพื่อหลีกเลี่ยงการใช้ความคิดเห็นที่รุนแรงหรือทำให้สมาชิกในทีมของคุณท้อใจ แทนที่จะใช้การเสริมแรงทางลบให้ลองเริ่มการสนทนาด้วยความคิดเห็นเชิงบวกจากนั้นค่อยๆคลี่คลายปัญหาหรือข้อกังวลของคุณ สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขาคลายความกังวลและจำไว้ว่าคุณอยู่เคียงข้างพวกเขา

เมื่อคุณเป็นผู้นำอย่าทำผิดเพราะเชื่อว่างานของคุณเสร็จแล้ว แม้ว่าคุณจะได้รับชัยชนะในส่วนแรกของการต่อสู้ แต่ยังมีอะไรอีกมากมายที่จะเกิดขึ้น คุณต้องทำงานหนักทุกวันเพื่อแสดงให้คนอื่นเห็นว่าคุณสมควรอยู่ที่ที่คุณอยู่

แม้ว่าคุณจะไม่ใช่คนพูดเก่ง แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าคุณจะเป็นผู้นำที่ดีไม่ได้ การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพสามารถเอาชนะการขาดทักษะการพูดได้ บอกให้สมาชิกในทีมของคุณทุกคนรู้ว่าพวกเขาคาดหวังอะไรและมีส่วนร่วมกับองค์กรอย่างไร สื่อสารเรื่องราวความสำเร็จและมีความแม่นยำเมื่อให้ข้อคิดเห็นที่สำคัญ

ในการเป็นผู้นำทางธุรกิจที่ดีควรมองหามากกว่าปัญหาในปัจจุบันและเรื่องเร่งด่วนของคุณเสมอ สิ่งนั้นหมายถึงการเปิดกว้างสำหรับโอกาสที่นำเสนอตัวเองอยู่เสมอ คุณไม่มีทางรู้เลยว่าเมื่อไหร่ที่คุณจะติดต่อกับมืออาชีพที่มีศักยภาพที่เหมาะสมหรือเห็นโอกาสในการสร้างรายได้โดยฉับพลัน เตรียมพร้อมสำหรับช่วงเวลาเหล่านี้เสมอ

เปิดใจกับการสื่อสารกับทีมของคุณ การสื่อสารที่ดีเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมของคุณรู้สึกว่ายินดีต้อนรับคำถามใด ๆ โดยมีทัศนคติที่เป็นประโยชน์ ทีมของคุณไม่สามารถทำงานให้คุณได้หากพวกเขาไม่แน่ใจในสิ่งที่คุณต้องการ รักษานโยบายแบบเปิดกว้างด้วยเหตุนี้

วิธีที่คุณใช้อารมณ์ขันต่อหน้าผู้อื่นสามารถส่งผลต่อการรับรู้ถึงความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณอาจพบว่าการปฏิเสธตนเองอย่างต่อเนื่องส่งผลที่ไม่ดีต่อความเคารพในอำนาจของคุณของผู้อื่น การใช้อารมณ์ขันประเภทนี้บ่อยครั้งเป็นการสื่อสารถึงความไม่สมบูรณ์และไม่สามารถที่จะจริงจังได้

แม้ว่าจะเป็นเรื่องธรรมดาที่จะโน้มน้าวใจไปสู่รูปแบบผู้นำคนเดียว แต่ก็มีสภาพแวดล้อมบางอย่างที่สไตล์บางอย่างมีประสิทธิผลน้อยกว่า ตัวอย่างเช่นรูปแบบเผด็จการไม่น่าจะได้รับการต้อนรับในองค์กรหรือกลุ่มตามวัฒนธรรมการทำงานร่วมกัน ด้วยเหตุนี้คุณจึงเป็นประโยชน์สูงสุดในฐานะผู้นำที่จะมีความยืดหยุ่นและสบายใจกับสไตล์มากกว่าหนึ่งแบบ

หากคุณยังใหม่กับการเป็นผู้นำคุณต้องยอมรับความจริงที่ว่าคุณมีอะไรให้เรียนรู้อีกมาก คุณอาจเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณ แต่การเรียนรู้ที่จะเป็นผู้นำอาจเป็นเรื่องที่น่ากลัว อย่ากลัวที่จะรับคำแนะนำจากผู้อื่นรวมถึงทีมงานหรือทีมงานของคุณ ถามคำถามและขอคำแนะนำ ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ส่วนใหญ่เริ่มจากการเป็นผู้ตาม

แสดงความหลงใหลในงานที่คุณทำ พนักงานต้องการผู้นำที่สามารถมองเห็นได้และเป็นคนที่กระตือรือร้นเกี่ยวกับอนาคตของ บริษัท เมื่อคุณคิดบวกทีมของคุณก็จะคิดบวกด้วย นี่เป็นวิธีที่สมบูรณ์แบบในการส่งเสริมจิตวิญญาณของทีมในหมู่พนักงานของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีงานที่ท้าทายรออยู่ข้างหน้า

คุณต้องได้รับความไว้วางใจในฐานะผู้นำอย่างแน่นอน ใครก็ตามที่คุณทำงานด้วยจะมีข้อสงสัยเป็นครั้งคราว แต่ถ้าคุณเป็นคนที่พวกเขาสามารถไว้วางใจและพิสูจน์แล้วว่าสามารถแสดงให้เห็นว่าวัตถุประสงค์ของคุณคืออะไรผู้คนก็จะติดตามคุณ แม้ว่าสิ่งต่างๆจะหยาบ แต่คุณสามารถได้รับความไว้วางใจในแต่ละสถานการณ์ที่คุณจบลง

ทำความรู้จักกับชีวิตส่วนตัวของพนักงานของคุณสักเล็กน้อย ในขณะที่คุณไม่จำเป็นต้องเจาะลึกความลับที่มืดมนที่สุดของพวกเขาการจดจำวันเกิดหรือการแสดงความเสียใจกับพนักงานที่มีลูกป่วยจะช่วยสร้างความสัมพันธ์กับบุคคลนั้นได้อีกยาวไกล ใคร ๆ ก็อยากรู้ว่าคุณสามารถมองพวกเขาในฐานะมนุษย์ได้และการทำตัวเป็นผู้นำที่เอาใจใส่สามารถช่วยคุณสร้างความประทับใจนั้นได้

รู้ว่าเมื่อไหร่ที่ต้องปล่อยใครสักคนไปและอย่าผัดวันประกันพรุ่ง ในขณะที่การไล่ยิงใครสักคนไม่ใช่เรื่องที่น่ายินดีสำหรับใครก็ตามที่เกี่ยวข้อง แต่ผู้นำที่แข็งแกร่งจะชี้ให้เห็นว่าเมื่อมีคนไม่เหมาะสมกับงาน การปล่อยให้พวกเขาไปตอนนี้มากกว่าในภายหลังจะทำให้พวกเขามีโอกาสมองหาสิ่งที่ดีกว่าและช่วยให้คุณสามารถเติมเต็มตำแหน่งในทีมได้อย่างเหมาะสมยิ่งขึ้น

อย่างที่คุณเห็นมีหลายแง่มุมที่เกี่ยวข้องกับ เป็นเจ้านายที่มีประสิทธิภาพ การรู้วิธีสื่อสารกับพนักงานและสร้างความมั่นใจในความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณจะทำให้คุณได้รับความเคารพที่คุณสมควรได้รับ ใช้เครื่องมือเหล่านี้เมื่อต้องติดต่อกับพนักงานและธุรกิจของคุณจะมีโอกาสประสบความสำเร็จมากขึ้น


Like it? Share with your friends!

0

Comments

comments

Slot Gacor Maxwin

Slot Gacor Gampang Menang

Slot Gacor

Sbobet Mobile