คุณกำลังมีปัญหาในการเป็นผู้นำที่แท้จริงที่คุณคิดว่าคุณตั้งใจจะเป็นหรือไม่? บางทีคุณอาจรู้สึกทึ่งกับผู้นำที่ยิ่งใหญ่ที่คุณเห็นและสงสัยว่าพวกเขาพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของพวกเขาอย่างไร หากคุณอยู่ที่นี่เพื่อดูเคล็ดลับในการที่ผู้คนจะเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพอ่านต่อและดูด้วยตัวคุณเอง
ให้คนอื่นรู้ว่าวิสัยทัศน์ของคุณคืออะไร คุณต้องหาวิธีที่จะรวมค่านิยมและภารกิจของคุณเข้ากับงานประจำวันของคุณ สื่อสารสิ่งนี้กับทีมของคุณและให้พวกเขาก้าวเข้าสู่บทบาทของพวกเขาเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย มันฉลาดและช่วยสร้างความสัมพันธ์และให้ทิศทางผู้คน
ส่วนหนึ่งของการเป็นผู้นำที่ดีคือการสามารถมองเห็นพรสวรรค์ในผู้อื่น คุณไม่ควรดิ้นรนเมื่อเลือกสมาชิกในทีมที่มีความสามารถที่จะเป็นประโยชน์มากที่สุดสำหรับงาน สิ่งนี้ใช้กับการจ้างงานและการจ้างคนให้ทำงานเล็ก ๆ ให้คุณ
วิธีที่ชาญฉลาดในการแสดงความเป็นผู้นำที่มากขึ้นคือการตัดสินใจอย่างเด็ดขาด เนื่องจากคุณเป็นผู้นำที่ได้รับมอบหมายบันทึกการตัดสินใจจะขึ้นอยู่กับคุณ หากคุณมีทีมที่ให้แนวคิดที่แตกต่างมากมายเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขปัญหาดังนั้นในฐานะผู้นำคุณต้องคิดว่าอะไรที่ดีที่สุดสำหรับทุกคน
เปิดรับการทำสิ่งต่างๆในแบบที่แตกต่างจากที่คุณคุ้นเคย อย่าปิดคนทันทีเพราะพวกเขาแนะนำให้คุณทำสิ่งต่าง ๆ แสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณเป็นคนใจกว้างและเต็มใจที่จะให้โอกาสใหม่ ๆ สิ่งนี้จะช่วยส่งเสริมการเชื่อมต่อกับผู้คนได้ดียิ่งขึ้น
พิจารณาจัดการประกวดรายเดือนระหว่างพนักงานของคุณ การแข่งขันเหล่านี้จะขึ้นอยู่กับยอดขายส่วนใหญ่การบริการลูกค้าที่ดีที่สุดหรือหลากหลายสิ่ง รางวัลสำหรับการแข่งขันอาจเป็นเรื่องง่ายเหมือนที่จอดรถที่ต้องการหรือฟุ่มเฟือยเท่ากับการจ่ายเงินเพิ่มเติมวันหยุด
ความคิดที่เป็นผู้นำที่ดีคือการให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วมในการสนทนาที่มีความหมายเกี่ยวกับงาน วิธีเริ่มต้นที่ดีคือการทำรายการสิ่งต่าง ๆ ที่คุณสนใจเป็นพิเศษและใช้เวลาสองสามนาทีในแต่ละวันเพื่อถามความเห็นของพนักงานในหัวข้อเหล่านี้ คุณจะสร้างความสัมพันธ์ที่มีความหมายและอาจเรียนรู้บางอย่างในกระบวนการ
ยึดกับเป้าหมายของคุณ วิธีหนึ่งที่ผู้นำมักจะล้มเหลวก็คือพวกเขา “สลับข้าง” เมื่อสิ่งต่าง ๆ ยาก พยายามทำตามเป้าหมายที่คุณกำหนดไว้และทำสิ่งที่คุณทำได้เพื่ออยู่บนเส้นทางเดียวจนเสร็จ คุณอาจต้องเปลี่ยนเส้นทางในที่สุด แต่ทำอย่างระมัดระวังและหลีกเลี่ยงการทำมากเกินไป การเปลี่ยนเส้นทางอย่างต่อเนื่องอาจทำให้คุณสับสนและไม่ตั้งใจแน่วแน่ต่อผู้อื่น
การเป็นผู้นำที่ดีไม่ได้หมายความว่าคุณเป็นผู้นำเท่านั้น คุณต้องมีทักษะในการเป็นผู้นำด้วยตัวเอง การเป็นผู้นำตัวเองด้วยการมีแรงจูงใจและมุ่งเน้นสามารถเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับผู้อื่น พยายามเป็นส่วนหนึ่งในการทำงานขององค์กรไม่ใช่เพียงมอบหมายงานให้ผู้อื่น
เตรียมตัวก่อนพูดคุยกับทีม พยายามคาดการณ์คำถามที่น่าจะเป็น คิดถึงคำตอบสำหรับคำถาม คุณสามารถได้รับความเคารพมากขึ้นจากทีมหากคุณมีคำตอบที่พวกเขาต้องการ นอกจากนี้คุณยังประหยัดเวลาได้ด้วย
ล้อมรอบตัวคุณด้วยคนฉลาด ผู้นำที่ดีที่สุดในนั้นทุกคนรู้สิ่งหนึ่ง: เมื่อคุณมีคนที่ดีที่สุดคุณจะยกระดับทุกอย่าง อย่าคิดว่าคุณต้องเป็นคนที่ฉลาดที่สุดใน บริษัท ไกลจากมัน. คุณต้องเป็นผู้มีวิสัยทัศน์ที่เห็นความยิ่งใหญ่ ใช้สิ่งนั้นและค้นหาเพื่อนร่วมงานที่ดีที่สุดเพื่อล้อมรอบตัวคุณด้วย
คุณอาจรู้สึกอยากเริ่มต้นทุกวันหรือเปลี่ยนคำพูดด้วยแรงบันดาลใจ แต่สิ่งนี้อาจแก่สำหรับลูกเรือของคุณได้อย่างรวดเร็ว ตามความเป็นจริงแล้วกลยุทธ์ดังกล่าวถูกประเมินค่าเกินจริง ผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่คุณทำในแง่ของบุคลากรคือคนที่คุณจ้างใครโดนไล่ออกและใครที่ได้รับมอบหมายให้ทำโครงการใหญ่ ๆ
ในฐานะผู้นำคุณต้องกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนและไม่ซับซ้อน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมของคุณสามารถบรรลุถึงแม้ว่าพวกเขาจะเป็นสิ่งที่ท้าทาย ให้รางวัลสำหรับเป้าหมายแต่ละครั้งที่พบกันและเมื่อบรรลุแล้วให้แจกรางวัลทันที นับจากเวลาที่เราเป็นเด็กตัวอย่างของเป้าหมายและผลตอบแทนนี้กระตุ้นให้เราพยายามเผชิญกับความท้าทายใหม่ ๆ มันเป็นวิธีที่คนทำงานและมันจะทำงานในที่ทำงานของคุณ
อย่าแสดงความลำเอียงต่อคำแนะนำและความคิดของพนักงานบางคน ฟังทุกคนด้วยความเคารพความสนใจและความใจกว้าง ผู้นำที่ดีปฏิบัติต่อผู้คนในแบบที่พวกเขาต้องการได้รับการปฏิบัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณพยายามรวมความยุติธรรมให้มากที่สุดและรักษาสัญญาเหล่านั้น
คุณเป็นเหมือนคนอื่น ๆ มากมายที่พวกเขาสงสัยเช่นกันว่ามันเป็นเรื่องง่ายสำหรับบางคนที่จะเป็นผู้นำที่ดี ความจริงก็คือพวกเขาเรียนรู้ทักษะการเป็นผู้นำของพวกเขาผ่านคนอื่น ๆ ตอนนี้คุณเพิ่งอ่านบทความที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับความเป็นผู้นำตอนนี้คุณมีเคล็ดลับที่ผู้คนเคยใช้เพื่อเริ่มต้นการเป็นผู้นำ