ความเป็นผู้นำที่ทุกคนทำตามได้ง่าย


ความเป็นผู้นำอาจเป็นสิ่งที่คุณปรารถนาเสมอ แต่ไม่เคยเข้าใจอย่างเต็มที่ หากคุณต้องการที่จะได้รับทักษะและความสามารถของผู้นำที่เข้มแข็งมานานบางทีสิ่งที่คุณต้องการคือการศึกษา ด้วยการอ่านบทความที่ตามมาคุณจะมีสิ่งที่จะสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นและย้ายธุรกิจของคุณไปอีกระดับ

เพื่อที่จะเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพคุณต้องทำงานอย่างใกล้ชิดกับทีมของคุณ ฟังพวกเขาเมื่อพวกเขาพูดคุยส่งเสริมความเป็นตัวตนและนวัตกรรมและให้สมาชิกแต่ละคนในทีมของคุณเพลิดเพลินไปกับความสำเร็จของแต่ละคนและกลุ่ม เหนือสิ่งอื่นใดอย่าขอให้สมาชิกในทีมของคุณทำสิ่งที่คุณไม่ต้องการทำด้วยตัวเอง

คุณต้องสร้างแรงบันดาลใจความคิดสร้างสรรค์ในทีมของคุณ บางครั้งความคิดสร้างสรรค์และความเสี่ยงนำไปสู่การได้รับผลตอบแทนที่ดี ชื่นชมความอยากรู้และตระหนักถึงความเป็นไปได้ รักษาความคิดของคุณให้ทันสมัยแม้ว่าจะไม่ได้สนใจก็ตาม คุณอาจพบในภายหลังว่าพวกเขาจะทำงานในความสามัคคีที่สมบูรณ์แบบเป็นสิ่งที่ปรับตัว

การชี้ขาดเป็นทักษะการเป็นผู้นำที่จำเป็น การตัดสินใจส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับคุณเมื่อคุณนำทีม หากคุณมีทีมที่มีหลายวิธีที่จะคิดเกี่ยวกับวิธีการแก้ปัญหาคุณจะต้องหาวิธีแก้ปัญหาที่จะทำงานได้ดีที่สุดสำหรับทั้งทีมไม่ใช่แค่คนสองคน

เมื่อคุณเป็นผู้นำทางธุรกิจคุณควรพยายามปฏิบัติต่อทีมหรือพนักงานของคุณในแบบที่คุณต้องการได้รับการปฏิบัติ การดูถูกคนไม่ถูกต้องและไม่ส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดี หากคุณปฏิบัติต่อคุณแสดงความเคารพต่อพนักงานพวกเขาจะคืนความโปรดปรานซึ่งจะทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้นมาก

รักษาความเย็นของคุณแม้ในสถานการณ์ที่บ้าคลั่งที่สุด หากพนักงานเห็นว่าคุณตื่นตระหนกพวกเขาจะคิดว่าถึงเวลาต้องตกใจแล้ว หากพวกเขาเห็นว่าคุณมีความแข็งแกร่งพวกเขาจะรู้สึกมั่นใจในความสามารถของคุณในการตัดสินใจที่ถูกต้องสำหรับทั้ง บริษัท และพวกเขา จำไว้ว่าการรับรู้คือทุกสิ่ง แม้ว่าคุณจะรู้สึกตรงกันข้ามแสดงความเข้มแข็งและความมั่นใจ

พฤติกรรมของคุณจะส่งผลโดยตรงต่อวิธีที่พนักงานของคุณปฏิบัติงานในสำนักงาน ผู้นำที่เป็นศัตรูและก้าวร้าวสามารถคาดหวังบรรยากาศต่อสู้และขาดความไว้วางใจในที่ทำงาน ด้วยการแสดงความมั่นใจและความสงบในสถานการณ์ที่ตึงเครียดคุณจึงเป็นตัวอย่างที่ดีที่พนักงานของคุณจะต้องปฏิบัติตาม

เตรียมพร้อมสำหรับความขัดแย้งและพยายามจัดการกับมันก่อนที่จะพ้นมือ การเพิกเฉยความขัดแย้งจะทำให้ปัญหาแย่ลงและทำให้คุณดูอ่อนแอเกินกว่าที่จะรับมือได้ ฝึกฝนทักษะการสื่อสารที่ดีกับพนักงานของคุณจะช่วยให้พวกเขารู้สึกเป็นที่เคารพมากขึ้นแม้ว่าพวกเขาจะไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจที่เฉพาะเจาะจง

ผู้นำที่มีประสิทธิภาพจะต้องแสดงความซื่อสัตย์อย่างแน่นอน ความซื่อสัตย์ถูกจัดแสดงโดยการซื่อสัตย์เสมอและทำสิ่งที่ถูกต้องแม้ในขณะที่ไม่มีใครดูอยู่ หากความซื่อสัตย์ของคุณขาดความเชื่อมั่นของผู้อื่นจะพิสูจน์ได้อย่างชัดเจน การเป็นผู้นำในวิธีที่มีคุณธรรมและมีคุณธรรมทำให้เกิดความไว้วางใจและความภักดีในหมู่สมาชิกในทีม

พึงระลึกไว้เสมอว่าความหวังไม่ใช่สิ่งที่ดีเสมอไป หากคุณหรือธุรกิจของคุณมีส่วนร่วมในสถานการณ์ที่มีจุดจบที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และไม่ดีให้ทำสิ่งที่จำเป็นเพื่อยุติสถานการณ์และดำเนินการต่อ พนักงานจะไม่ยกโทษให้คนตาบอดมองโลกในแง่ดีในสถานการณ์เช่นนี้และมันจะดีกว่าสำหรับทุกคนที่จะมีสถานการณ์ที่ไม่ดีอยู่ข้างหลังพวกเขาโดยเร็วที่สุด

ผู้นำที่ดีจ้างคนดีให้ทำงานเพื่อพวกเขา หากคุณปฏิเสธที่จะจ้างบุคคลที่คุณกลัวว่าอาจเป็นการแข่งขันคุณจะทำลายโอกาสในการประสบความสำเร็จ ค้นหาผู้ที่หลงใหลในอุตสาหกรรมของคุณอย่างที่คุณเป็นและสนับสนุนความสามารถในการแก้ปัญหาและให้รางวัลแก่ความสำเร็จของพวกเขา

มีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนของสิ่งที่คุณต้องการที่จะบรรลุกับธุรกิจของคุณในระยะสั้นและระยะยาว คุณและพนักงานของคุณจะสามารถอยู่ในหลักสูตรได้ดีขึ้นเมื่อทุกคนเข้าใจวิสัยทัศน์ของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจ ทำการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยเมื่อจำเป็น แต่ให้ความสำคัญกับวิสัยทัศน์ของคุณเสมอ

ชัดเจนเสมอ ไม่สำคัญว่าพนักงานของคุณจะดีแค่ไหนหากคุณไม่ได้สื่อสารความคิดของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้อธิบายเป้าหมายและวันครบกำหนดใด ๆ ที่จำเป็นต้องบรรลุ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณเข้าใจสิ่งที่คุณคาดหวังจากพวกเขาและพร้อมที่จะตอบคำถามใด ๆ ที่พวกเขาอาจมี

ในฐานะผู้นำคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการกำหนดเป้าหมายและแรงบันดาลใจของทีม มาพร้อมกับสถานการณ์ที่ดีที่สุดสำหรับทีมของคุณและวิสัยทัศน์ของคุณสำหรับอนาคต แบ่งปันเป้าหมายเหล่านี้กับพวกเขาและถามพวกเขาสำหรับข้อเสนอแนะและข้อเสนอแนะของพวกเขา ผู้นำที่แท้จริงมีทีมภายใต้เขาที่มุ่งเน้นไปที่เป้าหมายเดียวกันและวิธีการบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น

ซื่อสัตย์แม้ว่าจะรู้สึกว่ามันอาจเป็นประโยชน์กับคุณมากขึ้นในการทำบางสิ่งบางอย่าง ผู้คนมักจะมีความเคารพต่อคนที่ให้ความซื่อสัตย์กับพวกเขาตลอดเวลา ไม่มีใครอยากเชื่อใจในผู้นำที่ไม่สามารถบอกความจริงกับพวกเขาได้

รับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นจากคุณหรือสมาชิกในทีมของคุณ แม้ว่าบางคนอาจสร้างปัญหาเฉพาะ แต่ความรับผิดชอบขั้นสุดท้ายก็คือความรับผิดชอบของคุณ การทำเช่นนี้จะสร้างความมั่นใจให้พนักงานในความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณและแสดงให้เห็นว่าคุณต้องรับผิดชอบต่อสิ่งที่เกิดขึ้นในธุรกิจของคุณ

อย่าจมดิ่งในงานประจำวันของคุณมากเกินไป ในฐานะผู้นำคุณต้องดูภาพรวม ระลึกถึงวิสัยทัศน์ของคุณในขณะที่คุณมองไปสู่อนาคตของธุรกิจของคุณ ประเมินพนักงานทุกคนพรสวรรค์ส่วนบุคคลและวิธีที่พวกเขาสามารถเติบโตต่อไปได้เมื่อธุรกิจของคุณขยายตัว

พนักงานคาดหวังว่าการสื่อสารที่ดีจากผู้นำของพวกเขา วิธีการสื่อสารที่ดีที่สุดในการพัฒนาอันดับแรกคือการฟังของคุณ อย่าเพิกเฉยต่อสมาชิกในทีมของคุณหรือทำสิ่งที่ทำให้พวกเขาไม่เคยได้ยินมาก่อน ให้แน่ใจว่าคุณฟังข้อร้องเรียนและข้อเสนอแนะทั้งหมด

หลายคนมีแรงจูงใจที่จะเป็นผู้นำที่ดีกว่า แต่ด้วยเหตุผลใดก็ตามไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม หากก่อนหน้านี้คุณเคยอยู่ในกลุ่มบุคคลเหล่านั้นตอนนี้คุณควรรู้สึกดีขึ้นเกี่ยวกับกลุ่มเป้าหมายของคุณ ปฏิบัติตามคำแนะนำที่พบด้านบนเริ่มยืนยันความมั่นใจใหม่ของคุณและปรับปรุงความมั่งคั่งของธุรกิจของคุณที่เริ่มต้นวันนี้


Like it? Share with your friends!

What's Your Reaction?

hate hate
0
hate
confused confused
0
confused
fail fail
0
fail
fun fun
0
fun
geeky geeky
0
geeky
love love
0
love
lol lol
0
lol
omg omg
0
omg
win win
0
win

Comments

comments

0 Comments

Your email address will not be published. Required fields are marked *