คุณรู้คุณลักษณะของผู้นำที่ดีหรือไม่? คุณอาจรู้จักบางอย่างของพวกเขา แต่มีมากกว่าที่คุณสามารถเรียนรู้ได้ นี่เป็นเรื่องจริงและคุณต้องระวังข้อมูลใหม่ พิจารณาข้อมูลทั้งหมดที่คุณกำลังอ่านอย่างระมัดระวัง เคล็ดลับเหล่านี้อาจช่วยให้คุณกลายเป็นผู้นำที่ดีกว่าที่คุณต้องการ
พูดขอบคุณพนักงานของคุณ มีการศึกษาจำนวนมากที่ได้รับการขอบคุณจากผู้จัดการให้กับพนักงานของเขาหรือเธอ มันเพิ่มผลผลิตบ่อยครั้งมาก ความสุภาพเล็กน้อยสามารถช่วยให้คุณมีพลังในการเป็นผู้นำมากขึ้นดังนั้นจงกระตือรือร้นในเรื่องนี้
หากคุณกำลังจะเริ่มกระบวนการทางธุรกิจใหม่ให้ฝึกฝนพนักงานของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ กระบวนการทางธุรกิจใหม่นั้นอาจดูเป็นประกายบนกระดาษ แต่ถ้าผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณได้รับไม่เพียงพอหรือแย่กว่านั้นคือไม่มีการฝึกฝนมันจะทำให้คุณเสียเงินอย่างแน่นอน มีวิธีที่จะทำให้การฝึกอบรมค่อนข้างไม่เจ็บปวดดังนั้นการทำวิจัยของคุณ
หากคุณไม่มีจุดมุ่งหมายและความหลงใหลคุณไม่สามารถคาดหวังได้ไกล คุณต้องแสดงให้คนอื่นเห็นว่าคุณยืนหยัดอยู่เบื้องหลังทุกสิ่งที่คุณพูด หากพวกเขาเริ่มรู้สึกอย่างอื่นคุณจะมีเวลาที่ยากลำบากในการแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณสมควรที่จะเป็นผู้นำ
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะละเว้นจากการทำสิ่งที่อาจตีความได้ว่าเป็นการหลอกลวงหรือคดเคี้ยว สำหรับผู้นำที่ดีในการสร้างความไว้วางใจมาพร้อมกับคำมั่นสัญญา หากคุณโอ้อวดเกี่ยวกับบริการที่ยอดเยี่ยมที่ บริษัท ของคุณมีให้คุณต้องแน่ใจว่าทุกคนที่ทำงานให้คุณรับรู้ถึงสิ่งที่พวกเขาต้องทำเพื่อให้ได้รับบริการ
จำไว้ว่าคุณไม่ใช่คนที่สมบูรณ์แบบ แม้ในฐานะผู้นำคุณยังมีสิ่งที่คุณสามารถเรียนรู้ได้และคุณไม่ได้เป็นเจ้าของสติปัญญาทั้งหมดใน บริษัท หรือองค์กรของคุณ จงอ่อนน้อมถ่อมตนพอที่จะตระหนักว่าคุณยังคงต้องการความช่วยเหลืออยู่ตลอดเวลาจากนั้นคนที่คุณเป็นผู้นำจะคิดอย่างมากในตัวคุณ
ในฐานะผู้นำคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการระบุผู้ปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดและมั่นใจได้ว่า บริษัท รักษาความสามารถที่มีค่าของพวกเขา มองหาวิธีที่จะตอบแทนการแสดงของพวกเขา สิ่งนี้สามารถอยู่ในรูปแบบของค่าตอบแทนเพิ่มเติมโบนัสการรับรู้พิเศษหรืออิสระหรือความรับผิดชอบเพิ่มเติมในการทำงานประจำวันของพวกเขา
โปรดระวังว่ามีการเรียนรู้เพิ่มเติมอยู่เสมอ เพียงเพราะคุณเป็นผู้นำทีมไม่ได้หมายความว่าคุณรู้ทุกสิ่งที่ควรรู้ ยินดีที่จะเรียนรู้จากผู้อื่นรวมถึงส่วนที่เหลือของทีมของคุณ พวกเขาจะซาบซึ้งที่มีโอกาสแสดงทักษะของตนเองและคุณจะได้เรียนรู้สิ่งใหม่
ความเป็นผู้นำอาจทำให้เกิดความเครียดและความกังวลมากเกินไปเนื่องจากแรงกดดันและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น วิธีที่ดีในการลดความเครียดของคุณคือจัดลำดับความสำคัญของงานและความรับผิดชอบของคุณ จดบันทึกตามลำดับความสำคัญและจัดลำดับความสำคัญ จากนั้นจัดการงานที่มีลำดับความสำคัญสูงก่อนทำรายการ พยายามหลีกเลี่ยงการใช้เวลามากเกินไปกับงานที่มีความสำคัญน้อยกว่าดังนั้นคุณจึงมีเวลาที่จะลงทุนในงานที่สำคัญกว่านี้
ผู้นำที่มีประสิทธิภาพคือคนที่พูดและทำงานด้วยความถูกต้อง ความจริงนั้นเกินกว่าความจริง การกระทำด้วยความถูกต้องคือการเป็นผู้นำด้วยใจและศีรษะของคุณ คุณไม่เพียง แต่ระบุความจริงเท่านั้น แต่ยังปฏิบัติตามคำที่คุณพูดด้วย สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์และการอุทิศตนเพื่อความเป็นผู้นำที่มีจริยธรรมและมีประสิทธิภาพ
วิธีที่คุณใช้อารมณ์ขันในการปรากฏตัวของผู้อื่นสามารถมีอิทธิพลต่อการรับรู้ความสามารถในการเป็นผู้นำของพวกเขา ตัวอย่างเช่นคุณอาจพบว่าการเลิกตนเองอย่างต่อเนื่องมีผลเสียต่อการเคารพต่ออำนาจของคุณ การใช้อารมณ์ขันประเภทนี้บ่อยครั้งจะเป็นการสื่อสารที่ไม่บรรลุนิติภาวะและไม่สามารถที่จะจริงจัง
ยินดีที่จะรับฟังความคิดเห็น บางครั้งพนักงานรู้สึกไม่สะดวกใจที่จะเข้าหาผู้บังคับบัญชาด้วยปัญหาหรือความคิดเว้นแต่ได้รับแจ้ง ทำให้กระบวนการโดยรวมมีความคล่องตัวยิ่งขึ้นโดยการค้นหาความคิดเห็นและคำแนะนำจากพนักงานของคุณ พยายามรักษานโยบายแบบเปิดและยินดีที่จะรับฟังเมื่อพนักงานของคุณมีเรื่องที่จะพูดแม้ว่าคุณจะไม่เห็นด้วยกับข้อร้องเรียน
ใช้ความรู้เกี่ยวกับจุดแข็งของพนักงานเมื่อมอบหมายงาน พยายามกระจายงานทางโลกออกไปสู่พนักงานจำนวนมาก ให้โอกาสบุคคลในการทำภารกิจที่ท้าทายตื่นเต้นและให้ความรับผิดชอบ สิ่งสำคัญประการหนึ่งของการเป็นผู้นำที่ดีคือการสร้างความสามารถในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพในผู้อื่น
รับผิดชอบต่อความผิดพลาดที่เกิดขึ้นจากคุณหรือสมาชิกในทีมของคุณ แม้ว่าบางคนอาจสร้างปัญหาเฉพาะ แต่ความรับผิดชอบขั้นสุดท้ายก็คือความรับผิดชอบของคุณ การทำเช่นนี้จะสร้างความมั่นใจให้พนักงานในความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณและแสดงให้เห็นว่าคุณต้องรับผิดชอบต่อสิ่งที่เกิดขึ้นในธุรกิจของคุณ
ผู้นำที่ดีระบุและเข้าใจอุปสรรคของพวกเขาก่อนที่จะเผชิญหน้ากับพวกเขา เรียนรู้ที่จะคาดการณ์วิกฤตและทำตามขั้นตอนเพื่อหลีกเลี่ยงมัน มีความเป็นไปได้ที่จะมีทัศนคติที่ดีและยังไม่ปฏิเสธต่อข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้น มอบหมายให้สมาชิกในทีมลดความเสี่ยงโดยใช้จุดแข็งของแต่ละคน
อนุญาตให้พนักงานของคุณทำงานอย่างอิสระตามความเหมาะสม ผู้บังคับบัญชาบางคนมักจะมองข้ามพนักงานไหล่และจัดการงานของพวกเขา นี่ไม่ใช่การใช้เวลาอย่างมีประสิทธิภาพและไม่อนุญาตให้พนักงานของคุณได้รับความไว้วางใจ ให้โครงการของพนักงานและให้พวกเขาทำงานด้วย เช็คอินเป็นระยะ แต่ไม่เคยรู้สึกว่าคุณจะต้องก้าวเข้ามาในทุกขั้นตอนและมีส่วนร่วม
เป็นตัวแก้ปัญหา อย่าเพิ่งนั่งรอโอกาสที่จะตกลงไปบนตักของคุณ ตรวจสอบชีวิตในบ้านและชีวิตการทำงานของคุณอย่างยิ่ง คิดออกว่าคุณสามารถทำอะไรเพื่อปรับปรุงสิ่งต่าง ๆ ในสภาพแวดล้อมของคุณ ใช้ความสามารถเฉพาะของคุณเพื่อช่วยเหลือผู้อื่นและคุณจะเริ่มพัฒนามากขึ้นในฐานะผู้นำ
ตอนนี้เมื่อคุณรู้ว่าต้องทำอะไรคุณก็สามารถเป็นผู้นำที่ดีกว่าได้ ทุกคนรอบตัวคุณจะได้รับประโยชน์จากการพัฒนาความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณ ผู้นำที่ยิ่งใหญ่อยู่ในความต้องการ ได้เวลาแสดงทักษะของคุณแล้ว ใช้สิ่งที่คุณอ่านเพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของคุณ