การทำตามสัญชาตญาณของคุณเมื่อพูดถึงความเป็นผู้นำเป็นสิ่งที่ควรทำ แต่คุณยังต้องเรียนรู้และรู้ว่าผู้นำที่ดีทำอะไรต่อไป มันเป็นไปได้ทั้งสองวิธีและบทความนี้จะช่วยให้คุณทราบว่าจะต้องทำอะไรเพื่อให้คุณเป็นผู้นำที่จำเป็น ไม่เพียง แต่คุณจะพัฒนาขึ้นในฐานะผู้นำ แต่คุณจะได้ช่วยเหลือผู้อื่นด้วย
หากคุณกำลังพยายามตัดสินใจคุณควรพยายามรับข้อมูลจากทีมของคุณ ทีมของคุณอาจสามารถช่วยคุณหาวิธีแก้ปัญหาที่ยอดเยี่ยมหรืออาจช่วยให้คุณเห็นว่าคุณเลือกไม่ถูก ผู้นำที่ดีควรสนใจความคิดเห็นของผู้อื่น
ผู้นำที่ประสบความสำเร็จจำเป็นต้องรักษาสมดุลระหว่างชีวิตทั้งภาครัฐและเอกชน การมีชื่อเสียงที่ดีในชุมชนมีความสำคัญต่อความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง การอยู่ในบทบาทผู้นำต้องมีการตรวจสอบข้อเท็จจริงดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องรักษาความอ่อนน้อมถ่อมตนและการออกกำลังกายอย่างพอประมาณ อย่าให้ใครชี้ไปที่สิ่งนั้นทำให้คุณขาดคุณสมบัติในการเป็นผู้นำ
ผู้นำไม่กลัวที่จะถามคำถาม หากพวกเขาไม่รู้อะไรบางอย่างพวกเขาก็ถาม ทำตามตัวอย่างของพวกเขาและอย่าพยายามแสร้งทำเป็นว่าคุณรู้ทุกอย่าง มันจะสะท้อนไม่ดีกับคุณเมื่อความจริงออกมา รวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเพื่อให้คุณสามารถตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง
โปรโมชั่นโบนัสและการเพิ่มควรมีการกระจายอย่างเป็นธรรมและขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพ อย่าเพียงแค่ประชาสัมพันธ์บุคคลที่ทำงานร่วมกับคุณมานานที่สุดหรือมอบเงินจำนวนมากที่สุดให้กับสมาชิกในครอบครัว พนักงานของคุณจะมีแรงจูงใจมากขึ้นเมื่อพวกเขารู้ว่าพวกเขาสามารถได้รับผลตอบแทนที่จับต้องได้จากการทำงานหนัก
จำไว้ว่าคุณไม่ใช่คนที่สมบูรณ์แบบ แม้ในฐานะผู้นำคุณก็ยังมีสิ่งที่คุณสามารถเรียนรู้ได้และคุณไม่ได้เป็นเจ้าของหน่วยสืบราชการลับทั้งหมดใน บริษัท หรือองค์กรของคุณเพียงลำพัง จงถ่อมตัวให้มากพอที่จะตระหนักว่าคุณยังคงต้องการความช่วยเหลืออยู่เป็นระยะ ๆ และคนที่คุณเป็นผู้นำจะนึกถึงคุณเป็นอย่างมาก
อย่าเอาตัวเองอยู่เหนือทีมของคุณ คุณทั้งหมดทำงานร่วมกัน คุณกำลังทำงานไปสู่เป้าหมายเดียวกับคนงานและผลงานของพวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงคุณ จำไว้เสมอว่าคุณเป็นส่วนหนึ่งของทีมแม้ว่าคุณจะมีตำแหน่งหน้าที่แตกต่างจากคนอื่นก็ตาม
ในฐานะผู้นำที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตระหนักถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ความมั่นใจที่มากเกินไปมี แต่จะทำให้คุณล้มเหลวในฐานะผู้นำ อย่าลืมใส่ใจว่าคุณจะแข็งแกร่งขึ้นได้อย่างไรในบางด้านและหาจุดที่คุณอ่อนแอด้วย
รับผิดชอบในสิ่งที่คุณพูด ในการเป็นผู้นำที่ดีต้องมีความรับผิดชอบต่อการปฏิบัติตน พฤติกรรมของคุณเป็นตัวกำหนดผลลัพธ์ของหลาย ๆ สิ่งในธุรกิจของคุณ หากคุณเคยพูดหรือทำสิ่งที่ไม่ถูกต้องก็ขึ้นอยู่กับคุณที่จะทำให้ถูกต้อง อย่าพยายามให้คนอื่นมาสะสางความยุ่งของคุณ
ทำความรู้จักกับนักแสดงที่มีความสามารถอย่างแท้จริงภายใต้ตัวคุณ พนักงานที่ยอดเยี่ยมหายากและยากที่จะรักษา เรียนรู้ว่าความทะเยอทะยานส่วนตัวของพวกเขาคืออะไรในชีวิต ยิ่งคุณสามารถประสานความฝันของพวกเขากับเป้าหมายทางธุรกิจของคุณได้มากเท่าไหร่คุณก็จะสามารถรักษาเป้าหมายเหล่านั้นไว้และเพิ่มผลผลิตได้นานขึ้นเท่านั้น
การดูแลผู้อื่นเป็นหัวใจของการเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ ผู้นำไม่ควรดูถูกผู้อื่นหรือมองว่าผู้ติดตามเป็นเครื่องมือที่จะใช้เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ ผู้นำที่แท้จริงไม่เคยกลั่นแกล้งผู้อื่นเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ ความกังวลอย่างแท้จริงเกี่ยวกับสวัสดิภาพของผู้อื่นนำไปสู่ความไว้วางใจซึ่งเป็นรากฐานของความภักดี
ความเป็นผู้นำอาจทำให้เกิดความเครียดและความวิตกกังวลมากเกินไปเนื่องจากความกดดันและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น วิธีที่ดีในการลดความเครียดของคุณคือการจัดลำดับความสำคัญของงานและความรับผิดชอบของคุณ จดไว้ตามลำดับความสำคัญและให้คะแนน จากนั้นจัดการงานที่มีลำดับความสำคัญสูงก่อนโดยทำตามรายการ พยายามหลีกเลี่ยงการใช้เวลามากเกินไปกับงานที่มีความสำคัญน้อยเพื่อให้คุณมีเวลาลงทุนในงานที่สำคัญกว่า
นอกจากการตระหนักถึงความสามารถของพนักงานแล้วคุณยังต้องรู้จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณเองด้วย ประเมินความสามารถของตัวเองบ่อยๆและพยายามปรับปรุงในส่วนที่อ่อนแอกว่า เป็นผู้จัดการที่ดีขึ้นโดยการเข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมความเป็นผู้นำการศึกษาอย่างเป็นทางการของคุณและการรับที่ปรึกษาที่เป็นผู้นำทางธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ
ผู้นำที่ดีระบุและเข้าใจอุปสรรคของพวกเขาก่อนที่จะเผชิญหน้ากับพวกเขาด้วยวิธีที่ผ่านไม่ได้ เรียนรู้ที่จะคาดการณ์วิกฤตและดำเนินการเพื่อหลีกเลี่ยงวิกฤต เป็นไปได้ที่จะมีทัศนคติเชิงบวกและยังไม่ปฏิเสธเกี่ยวกับข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้น มอบหมายสมาชิกในทีมเพื่อลดความเสี่ยงโดยใช้จุดแข็งของแต่ละคน
จัดสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและอย่าหยิ่งผยอง ในขณะที่คุณเป็นผู้รับผิดชอบคุณต้องทำหน้าที่เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม เป็นไปไม่ได้ที่คุณจะทำทุกอย่าง ทีมจะประสบความสำเร็จในแต่ละส่วนเท่านั้นดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องกระตุ้นให้สมาชิกในทีมของคุณรู้สึกเหมือนเป็นสมาชิกที่จำเป็นของทีม
ทำความรู้จักกับชีวิตส่วนตัวของพนักงานของคุณสักเล็กน้อย ในขณะที่คุณไม่จำเป็นต้องเจาะลึกความลับที่มืดมนที่สุดของพวกเขาการจดจำวันเกิดหรือแสดงความเสียใจกับพนักงานที่มีลูกป่วยจะช่วยสร้างความสัมพันธ์กับบุคคลนั้นได้อีกยาวไกล ทุกคนอยากรู้ว่าคุณสามารถมองพวกเขาในฐานะมนุษย์ได้และการทำตัวเป็นผู้นำที่เอาใจใส่สามารถช่วยให้คุณสร้างความประทับใจนั้นได้
การตระหนักถึงสิ่งที่ต้องรู้ในการเป็นผู้นำผู้คนจะเป็นที่จดจำได้ก็ต่อเมื่อคุณพร้อม ความรู้ที่ถูกต้อง หวังว่าบทความนี้จะมุ่งคุณไปในทิศทางที่ถูกต้องในการทำงานกับความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณ ทำงานกับองค์ประกอบของความเป็นผู้นำที่อธิบายไว้ที่นี่เพื่อให้คุณสามารถรับใช้ผู้อื่นได้ดีขึ้น