คุณคิดว่ามันยากที่จะเป็นผู้นำบ้างไหม? บางครั้งอาจเป็นการข่มขู่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการรับบทบาทเป็นผู้นำใหม่ ดังนั้นเมื่อเรียนรู้ที่จะฝึกฝนทักษะความเป็นผู้นำของคุณและสะดวกสบายยิ่งขึ้นคุณต้องเรียนรู้สิ่งที่ต้องทำ อ่านต่อไปเพื่อดูว่าอะไรเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่และวิธีที่คุณสามารถทำงานกับเป้าหมายของเรา
ในฐานะผู้นำคุณต้องสร้างบรรยากาศที่สนุกสนาน ไม่มีใครอยากทำงานในสถานที่ที่เต็มไปด้วยการปฏิเสธ คุณต้องทำงานเพื่อค้นหาความเป็นไปได้ในทุกสถานการณ์และพยายามสนุกกับตัวเองทุกวัน ยังคงเป็นบวกและช่วยให้ผู้อื่นยังคงเป็นบวก รู้ว่าคุณสามารถสร้างบางสิ่งที่ยอดเยี่ยมกับทีมของคุณ
ธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาดังนั้นจงเปิดรับแนวคิดใหม่ ๆ แม้ว่าบางสิ่งบางอย่างจะทำงานได้ดีในอดีต แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าจะไม่มีวิธีที่ดีกว่าในการทำงานให้เสร็จ เปิดรับแนวคิดใหม่ ๆ คุณสามารถลองวิธีการใหม่ ๆ ในระดับเล็ก ๆ ก่อนที่จะนำไปใช้ในวงกว้าง
อย่าต่อต้านศีลธรรมของคุณในการแข่งขัน หากคุณรู้สึกว่ามีบางอย่างไม่ถูกต้องหรือการแข่งขันของคุณกำลังถูกเล็ดลอดให้เลือกเส้นทางอื่น คุณไม่ควรก้มหัวให้ถึงระดับของพวกเขา ค้นหาวิธีการใหม่เพื่อให้สมบูรณ์และรักษาความเคารพตนเอง
เลือกรูปแบบการสื่อสารที่เหมาะสมสำหรับหัวข้อ การยืนยันคำแนะนำง่ายๆหรือการสื่อสารรายวันอื่น ๆ สามารถทำได้ผ่านอีเมลและข้อความ หากหัวข้อเป็นเรื่องละเอียดอ่อนหรือมีความสำคัญสูงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องกำหนดเวลาการประชุมเพื่อหารือเรื่องตัวต่อตัว
การรับฟังพนักงานของคุณนั้นสำคัญกว่าการพูดคุยกับพวกเขา คุณต้องพิจารณาสิ่งที่คนอื่นพูดว่าเป็นผู้นำที่ดี ทำความเข้าใจกับสิ่งที่ทีมของคุณกำลังบอกคุณ ฟังทั้งข้อร้องเรียนและคำชม ถามพนักงานเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการของคุณ คุณสามารถเรียนรู้มากมายจากพวกเขา
เรียนรู้ทักษะการมอบหมายงานที่ดีเพื่อฝึกฝนหรือชดเชยจุดอ่อนส่วนตัวของคุณ ไม่มีใครสมบูรณ์แบบดังนั้นคุณรู้ว่าคุณมีพวกเขา ความเป็นผู้นำไม่ได้เกี่ยวกับการวิ่งย้อนกลับที่ให้คะแนนทุกดาว์น แต่มันเกี่ยวกับการเป็นกองหลังซึ่งมักจะรู้ว่าใครถูกในการเล่นแต่ละครั้งเพื่อดำเนินการลูกบอล
ในฐานะผู้นำคุณอาจมีเป้าหมายจริยธรรมและค่านิยมบางอย่างที่ช่วยในการสร้างแบบจำลองความเป็นผู้นำของคุณ สิ่งเหล่านี้เป็นคุณสมบัติที่สำคัญของผู้นำที่ดี เป็นความคิดที่ดีที่จะจดบันทึกสิ่งเหล่านี้ลงไปและแบ่งปันกับพนักงานหรือสมาชิกในทีมของคุณ ด้วยวิธีนี้พวกเขารู้ว่าคุณเป็นอะไรและสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา
มีวิสัยทัศน์ การวางแผนสำหรับอนาคตเป็นสิ่งสำคัญ ตอนนี้สิ่งต่าง ๆ อาจจะยอดเยี่ยม แต่มันจะยังคงเป็นปีจากนี้หรือไม่? แล้วสิบปีต่อจากนี้ล่ะ พยายามติดตามการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่อาจเกี่ยวข้องกับธุรกิจของคุณ จัดทำแผนและวิสัยทัศน์ของคุณตามนั้น
เป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยการเป็นคนที่มั่นใจในตนเองมากขึ้น การวิจัยแสดงให้เห็นว่าความรู้สึกมั่นใจในตนเองที่พัฒนาขึ้นทำให้คุณดูเสียงและทำตัวเหมือนผู้นำมากขึ้น คุณสามารถสื่อสารความมั่นใจโดยรักษาท่าทางที่ดีเยี่ยมพูดด้วยความมั่นใจและเรียกความสนใจไปยังประเด็นสำคัญโดยการเพิ่มท่าทางมือที่เหมาะสม
เมื่อต้องเผชิญกับความท้าทายให้มุ่งเน้นไปที่การนำผู้อื่นให้มาถึงทางออกที่ทำงานได้ ในขณะที่บางครั้งมีการล่อลวงให้ใช้นิ้วชี้หรือตำหนิผิด ๆ พฤติกรรมเหล่านี้ไม่สามารถแก้ไขปัญหาที่แท้จริงได้ มุ่งเน้นที่จะไม่หาข้อแก้ตัวที่เป็นไปตามกำหนดเวลา ให้ใช้เวลานั้นเพื่อพิจารณาว่าอะไรเป็นสาเหตุของปัญหาและวิธีที่คุณสามารถป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นในอนาคต
ยอมรับการตำหนิแม้ว่ามันจะไม่ใช่ความผิดของคุณก็ตามก็เป็นส่วนหนึ่งของการเป็นผู้นำที่ดี คุณควรทำหน้าที่เป็นเกราะป้องกันสำหรับพนักงานของคุณและปกป้องพวกเขาจากการถูกโจมตีโดยผู้บริหารระดับสูง คุณควรเต็มใจที่จะรับโทษจากลูกค้าของคุณเมื่อมีสิ่งผิดปกติเกิดขึ้น ใช้โอกาสเหล่านี้เพื่อศึกษาสถานการณ์และมั่นใจว่าจะไม่เกิดขึ้นอีกในอนาคต
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนของคุณรู้สึกเหมือนเป็นส่วนสำคัญขององค์กรของคุณ เมื่อจัดการกับปัญหาที่เฉพาะเจาะจงหารือกับพนักงานที่อาจมีข้อมูลเชิงลึกที่ดีหรือข้อเสนอแนะสำหรับการหาวิธีการแก้ปัญหา พนักงานที่รู้สึกว่าพวกเขามีความสำคัญใน บริษัท และอาจส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงมีแนวโน้มที่จะทำงานได้ดีขึ้น
เรียนรู้ความแตกต่างระหว่างผู้นำที่ดีและผู้นำการเปลี่ยนแปลง ในฐานะผู้นำที่ดีคุณจะประสบความสำเร็จในความพยายามในการประสานงานและชี้นำผู้อื่น ในฐานะผู้นำการเปลี่ยนแปลงคุณประสานงานและชี้นำผู้อื่นในวิธีที่สามารถนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในองค์กร ผลกระทบของความเป็นผู้นำที่ดีคือระยะสั้นในขณะที่ความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็นกลยุทธ์ในระยะยาว
ผู้นำที่มีเสน่ห์มีความสามารถอันทรงพลังในการดึงดูดและสร้างแรงบันดาลใจให้สมาชิกคนอื่น ๆ ในกลุ่ม หนึ่งในเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพที่สุดของผู้นำที่มีเสน่ห์คือแนวโน้มที่จะดูและอธิบายความเสี่ยงที่น่าดึงดูด เมื่อจัดการกับโครงการที่มีความเสี่ยงพวกเขาจะกล้าหาญและมีส่วนร่วม คุณสมบัติเหล่านี้จะช่วยเน้นการดึงผู้นำที่มีเสน่ห์
รับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นจากคุณหรือสมาชิกในทีมของคุณ แม้ว่าบางคนอาจสร้างปัญหาเฉพาะ แต่ความรับผิดชอบขั้นสุดท้ายก็คือความรับผิดชอบของคุณ การทำเช่นนี้จะสร้างความมั่นใจให้พนักงานในความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณและแสดงให้เห็นว่าคุณต้องรับผิดชอบต่อสิ่งที่เกิดขึ้นในธุรกิจของคุณ
หากคุณต้องการเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่จงเตรียมเป็นแบบอย่างที่ดี หากคุณต้องการให้ทีมของคุณมีทัศนคติที่ดีและร่าเริงให้เดินไปรอบ ๆ ด้วยรอยยิ้มบนใบหน้าของคุณ หากคุณให้ความสำคัญกับการทำงานที่ปราศจากข้อผิดพลาดให้แน่ใจว่าคุณตรวจสอบของคุณสองครั้ง! บรรทัดล่างคือการเรียกร้องจากคุณมากเท่าที่คุณต้องการจากทีมของคุณ
ใช้เวลาในการสัมภาษณ์คนหางานแม้ว่าคุณจะไม่ได้เปิดรับตำแหน่งก็ตาม หากคุณพบใครสักคนที่จะยอดเยี่ยมในองค์กรของคุณใช้เวลาในการพูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับโอกาสในอนาคต สิ่งนี้ช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการแย่งชิงหาคนใหม่เมื่อตำแหน่งเปิดขึ้นและสามารถลดระดับความเครียดในช่วงเวลาที่เกิดวิกฤต
บทความนี้ได้เสนอคำแนะนำเกี่ยวกับการเป็นผู้นำที่ดี ตอนนี้คุณมีสิ่งที่ต้องปรับปรุงความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณและคุณเพียงแค่ต้องนำแผนของคุณไปสู่การปฏิบัติ ความเป็นผู้นำเป็นสิ่งที่ต้องใช้เวลาในการสร้างดังนั้นคุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณมีโฟกัสที่ถูกต้อง