การมีทักษะความเป็นผู้นำที่ดีเป็นสิ่งสำคัญหากคุณรับผิดชอบคนเดียวหรือ 500 คน การสื่อสารที่ดีทักษะผู้คนและสิ่งอื่น ๆ เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้นำที่ยิ่งใหญ่ หากคุณไม่มีทักษะเหล่านี้อยู่แล้วก็ถึงเวลาที่ต้องเรียนรู้ ใช้เคล็ดลับด้านล่างเพื่อเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับทีมของคุณ
อย่าคิดว่าพนักงานของคุณจะสามารถอ่านใจของคุณได้ อธิบายอย่างชัดเจนว่าคุณต้องทำงานอย่างไรเมื่อต้องทำและวิธีที่คุณต้องการ ทำให้ตัวเองพร้อมสำหรับคำถาม วิธีนี้พนักงานของคุณจะไม่ลังเลที่จะถามคำถามหากพวกเขาไม่เข้าใจความคาดหวังของคุณ
อย่าดูหมิ่นเพื่อนร่วมงานของคุณ ลูกน้องของคุณจะไม่เคารพคุณหากคุณไม่ปฏิบัติต่อพวกเขาด้วยความเคารพ จำไว้ว่าคุณไม่ได้ดีไปกว่าพวกเขา คิดว่าตัวเองโชคดีที่ได้เป็นผู้นำ การรักษาเพื่อนร่วมงานของคุณตามที่คุณต้องการได้รับการปฏิบัติจะเป็นหนทางไกลในการพัฒนาทีมงานสหกรณ์
ผู้นำที่ประสบความสำเร็จจำเป็นต้องรักษาชีวิตสาธารณะและชีวิตส่วนตัวที่สมดุล การมีชื่อเสียงที่ดีในชุมชนนั้นมีความสำคัญต่อความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง การอยู่ในบทบาทความเป็นผู้นำเชิญชวนให้พิจารณาอย่างรอบคอบดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะรักษาความสุภาพและการออกกำลังกาย อย่าให้ใครบางคนชี้ไปที่ทำให้คุณเสียคุณสมบัติในฐานะผู้นำ
ถ้าคุณทำผิดให้ยอมรับ ไม่มีอะไรที่จะทำลายความมั่นใจที่คนงานมีให้คุณเร็วกว่าการยืนยันว่าคุณพูดถูกเมื่อคุณไม่ชัดเจน อย่างไรก็ตามหากคุณยอมรับว่าคุณผิดคุณจะได้รับความเคารพจากลูกน้องของคุณ ความเคารพต่อคนรอบข้างเป็นสิ่งจำเป็น
กำหนดภารกิจและเป้าหมายสำหรับทุกคนใน บริษัท ของคุณ ทุกคนชอบที่จะทำงานเพื่อให้บรรลุสิ่งที่ต้องการและผู้นำที่ดีหาวิธีช่วยเหลือพนักงานในการกำหนดและบรรลุเป้าหมายประจำปี อย่าเพิ่งตั้งค่าและลืมมันไป จัดการประชุมทุกเดือนเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนยังคงติดตามและทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ต้องการ
ในขณะที่การกำหนดเป้าหมายสำหรับคนที่ทำงานให้กับคุณนั้นเป็นสิ่งสำคัญ นี่เป็นเพียงการทำให้ทีมของคุณล้มเหลว ความล้มเหลวเช่นนี้ทำหน้าที่เพียงเพื่อส่งเสริมการไร้ความสามารถของคุณเพื่อนำไปสู่
ล้อมรอบตัวเองกับคนฉลาด ผู้นำที่ดีที่สุดในนั้นทุกคนรู้สิ่งหนึ่ง: เมื่อคุณมีคนที่ดีที่สุดคุณจะยกระดับทุกอย่าง อย่าคิดว่าคุณต้องเป็นคนที่ฉลาดที่สุดใน บริษัท ไกลจากมัน. คุณต้องเป็นผู้มีวิสัยทัศน์ที่เห็นความยิ่งใหญ่ ใช้สิ่งนั้นและค้นหาเพื่อนร่วมงานที่ดีที่สุดเพื่อล้อมรอบตัวคุณด้วย
ในฐานะผู้นำจำเป็นต้องรักษาทัศนคติในแง่ดีในที่ทำงาน การแสดงความไม่มั่นใจและแสดงความสงสัยเกี่ยวกับโอกาสในการประสบความสำเร็จของทีมไม่ใช่วิธีที่จะกระตุ้นให้ทีมของคุณ คุณไม่สามารถคาดหวังได้ว่าจะได้รับความพยายามอย่างเต็มที่หากพวกเขารู้สึกว่าพวกเขากำลังจะล้มเหลว
ทีมงานหรือทีมงานทุกคนมีปัญหาในบางครั้ง ในฐานะผู้นำนั้นเป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องจัดการและพยายามแก้ไขปัญหาเหล่านี้ในเวลาที่เหมาะสมและน่าพอใจซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทั้งคุณและทีมของคุณ ลองสร้างคณะกรรมการที่จะช่วยคุณระบุและจัดลำดับความสำคัญปัญหาของทีม จากนั้นให้ขอความช่วยเหลือในการหาแนวทางแก้ไขปัญหาเหล่านี้
การอยู่ในตำแหน่งผู้นำหมายความว่าคุณมีตำแหน่งหน้าที่รับผิดชอบ คุณจำเป็นต้องรับผิดชอบต่อการกระทำและการตัดสินใจของคุณ คุณไม่สามารถคาดหวังให้พนักงานของคุณรับผิดชอบงานของตนเองหากพวกเขาเห็นว่าคุณพยายามหลีกเลี่ยงผลที่ตามมาจากพฤติกรรมของคุณ
ผู้นำที่มีประสิทธิภาพคือคนที่พูดและทำงานด้วยความถูกต้อง ความจริงนั้นเหนือกว่าความจริง การกระทำด้วยความถูกต้องคือการเป็นผู้นำด้วยใจและศีรษะของคุณ คุณไม่เพียง แต่ระบุความจริงเท่านั้น แต่ยังปฏิบัติตามคำที่คุณพูดด้วย สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์และการอุทิศตนเพื่อความเป็นผู้นำที่มีจริยธรรมและมีประสิทธิผล
ความเป็นผู้นำหมายถึงการสร้างผู้ติดตามที่ไร้จิต มันหมายถึงการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ผู้คนสามารถปลูกฝังจุดแข็งของตนเองจากนั้นใช้สิ่งเหล่านั้นเพื่อผลประโยชน์ที่ดีกว่า ในฐานะผู้นำคุณไม่ต้องการให้สมาชิกในทีมของคุณพึ่งพาคุณในด้านความแข็งแกร่งหรือแรงบันดาลใจ คุณต้องการให้พวกเขานำสิ่งเหล่านั้นมาที่โต๊ะและอนุญาตให้พวกเขาได้รับคำแนะนำจากทักษะความเป็นผู้นำของคุณ
ในฐานะผู้นำที่ยิ่งใหญ่คุณควรเข้าใจเสมอว่าพนักงานของคุณจำเป็นต้องสร้างสมดุลของชีวิตการทำงาน งานใด ๆ ที่ไม่อนุญาตให้เวลาสำหรับครอบครัวและความสนใจภายนอกจะล้มเหลวในที่สุดเพราะบุคคลต้องการเวลาในการติดตามสิ่งอื่น ๆ ใช้เวลาทำความเข้าใจความสำคัญของสิ่งนี้และทีมของคุณจะแสดงความภักดีต่อคุณและองค์กร
สนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมในความคิดและความคิดของพวกเขาเสมอ หากคุณทำได้ดีในการจ้างคนเก่ง ๆ คุณมีความสามารถมากมายที่จะดึงออกมาจากทีมของคุณ ใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้เพื่อปรับปรุงแนวคิดทำโครงการที่ท้าทายและทำให้ทีมของคุณดีขึ้น
อนุญาตให้พนักงานทำงานอย่างอิสระตามความเหมาะสม ผู้บังคับบัญชาบางคนมักจะมองข้ามพนักงานไหล่และจัดการงานของพวกเขา นี่ไม่ใช่การใช้เวลาอย่างมีประสิทธิภาพและไม่อนุญาตให้พนักงานของคุณได้รับความไว้วางใจ ให้โครงการของพนักงานและให้พวกเขาทำงานด้วย เช็คอินเป็นระยะ แต่ไม่เคยรู้สึกว่าคุณจะต้องก้าวเข้ามาในทุก ๆ ขั้นตอนและมีส่วนร่วม
ถ้าคุณเป็นเพียงคนเดียวที่ดูแลคน ๆ หนึ่งก็เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องมีทักษะความเป็นผู้นำที่ดี การเป็นผู้นำที่ดีนั้นต้องการคุณมากกว่าที่คุณคิด ฝึกฝนทักษะที่สมบูรณ์แบบที่คุณมีอยู่แล้วและเรียนรู้ทักษะที่คุณไม่ควรเป็นเพื่อเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่