วิธีการเป็นผู้นำที่ดีในกลุ่มของคุณ


0
วิธีการเป็นผู้นำที่ดีในกลุ่มของคุณ thumbnail

การสร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจกับพนักงานของคุณเป็นส่วนสำคัญในการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง เพียงเพราะคุณเป็นเจ้านายไม่ได้หมายความว่าคุณเป็นผู้นำคนเดียวในกลุ่มหรือแม้แต่คนที่ฉลาดที่สุดในห้อง อ่านคำแนะนำเหล่านี้เพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำทางธุรกิจของคุณ

ระวังการคืบคลานของโครงการ สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้เมื่อไม่ได้กำหนดขอบเขตของโครงการไว้อย่างชัดเจน หากคุณสามารถควบคุมโครงการได้ให้ต่อต้านการล่อลวงเพื่อเพิ่มวัตถุประสงค์ของโครงการมากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป หากคุณได้รับแรงกดดันจากภายนอกให้ขยายโครงการของคุณให้ต่อต้านมันอย่างสุดกำลัง ลูกน้องของคุณจะขอบคุณ

อย่าเปลี่ยนความผิดพลาดให้คนอื่น ผู้ใต้บังคับบัญชาผู้รับเหมาภายนอกและบุคคลอื่น ๆ ภายในองค์กรจำนวนมากอาจทำให้ธุรกรรมทางธุรกิจผิดพลาดได้ หากคุณพยายามเปลี่ยนคำตำหนิคุณจะสูญเสียความเชื่อมั่นของลูกค้าและพวกเขาจะไม่สนับสนุนธุรกิจของคุณอีกต่อไป

การเป็นผู้นำจะไม่มีประสิทธิภาพหากคุณไม่สามารถเป็นตัวอย่างที่ดีให้กับผู้อื่นได้ . คุณไม่สามารถนั่งเฉยๆให้ออกคำสั่งและคาดหวังให้คนทำตามถ้าพวกเขาไม่เคารพคุณ วิธีที่ดีที่สุดในการได้รับความเคารพคือการเป็นแบบอย่างที่ดีต่อผู้อื่น

เรียนรู้ที่จะรับผิดชอบต่อสิ่งต่างๆแม้สิ่งที่ไม่ใช่ความผิดของคุณ ผู้นำที่ยิ่งใหญ่เข้าใจดีว่าเมื่อทีมล้มเหลวทุกคนก็ล้มเหลว แทนที่จะตำหนิสมาชิกแต่ละคนในทีมผู้นำที่ยิ่งใหญ่จะรู้ว่าบางสิ่งเกี่ยวกับวิธีที่เขาเป็นผู้นำทีมอาจเป็นสาเหตุของความล้มเหลว

โปรโมชั่นโบนัสและการเพิ่มควรมีการกระจายอย่างเป็นธรรมและขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพ . อย่าเพียงแค่ประชาสัมพันธ์บุคคลที่ทำงานร่วมกับคุณมานานที่สุดหรือมอบเงินจำนวนมากที่สุดให้กับสมาชิกในครอบครัว พนักงานของคุณจะมีแรงจูงใจมากขึ้นเมื่อพวกเขารู้ว่าพวกเขาสามารถได้รับผลตอบแทนที่จับต้องได้จากการทำงานหนัก

คุณควรทำงานร่วมกันในการทำงานร่วมกัน รู้เป้าหมายส่วนตัวของคุณดี กำหนดเป้าหมายทางธุรกิจของคุณให้ชัดเจนด้วย ควรจัดตำแหน่งให้เหมาะสมและซ้อนทับกันในบางพื้นที่ สามารถบรรลุทั้งสองอย่างพร้อมกัน หากคุณทำไม่ได้มันจะแสดง

มุ่งมั่นเพื่อความเป็นเลิศ อย่าเพิ่งคิดว่า “ดีพอ” ทีมที่ยอดเยี่ยมมักจะพยายามตั้งค่าบาร์ให้สูงขึ้นเล็กน้อยในแต่ละครั้ง ในฐานะผู้นำที่ดีให้กำหนดมาตรฐานที่สูงสำหรับตัวเองและตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีวิธีการวัดผลดังกล่าว รู้ว่ามาตรฐานนั้นคืออะไรและให้ผู้อื่นรับผิดชอบต่อมาตรฐานนั้น อย่าเพียงแค่ประเมินความก้าวหน้าของพวกเขา แต่พยายามหามุมมองจากองค์กรอื่น ๆ ที่สร้างแรงบันดาลใจให้คุณ เรียนรู้จากประสบการณ์ของพวกเขาและพยายามหาวิธีที่จะทำให้พวกเขาทำงานเพื่อทีมของคุณ

สร้างเป้าหมายและให้รางวัลแก่ผู้ที่บรรลุเป้าหมายของคุณ การตั้งเป้าหมายมีประสิทธิภาพมากกว่าการสร้างโควต้า นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ดีในการเพิ่มขวัญกำลังใจในทีมของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องใช้เงินเป็นจำนวนมากในการให้รางวัลหากคุณมีความคิดสร้างสรรค์ อย่างไรก็ตามหากคุณต้องการให้รางวัลแก่ทีมของคุณสำหรับการทำงานที่ดีให้ของบประมาณเป็นรางวัล

หากคุณเป็นผู้นำของธุรกิจคุณไม่ควรปล่อยให้ความคิดเห็นส่วนตัวของคุณมาขัดขวางวิธีการทำธุรกิจของคุณ ตัวอย่างเช่นอย่าผ่านใครเพื่อรับการโปรโมตเพียงเพราะคุณไม่ชอบพวกเขา หากพวกเขาสมควรที่จะก้าวไปคุณควรกำหนดความรู้สึกของคุณและทำให้มันเกิดขึ้น

โปรดทราบว่ามีอะไรให้เรียนรู้อีกมากมาย เพียงเพราะคุณเป็นผู้นำทีมไม่ได้หมายความว่าคุณรู้ทุกสิ่งที่ควรรู้ เต็มใจที่จะเรียนรู้จากผู้อื่นรวมถึงคนอื่น ๆ ในทีมของคุณ พวกเขาจะชื่นชมกับโอกาสในการแสดงทักษะของตนเองและคุณจะได้เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ

คุณคือตัวอย่างที่ต้องตั้งไว้สำหรับพนักงาน ชื่อของคุณไม่ได้ทำให้คุณถูกต้องโดยเนื้อแท้ คุณจะต้องวางตัวอย่างสำหรับสิ่งต่างๆเช่นทัศนคติที่ดีและตรงต่อเวลา อย่ายอมให้ตัวเองเป็นคนหน้าซื่อใจคด เป็นคนที่น่าเคารพเสมอ

เรียนรู้ความแตกต่างระหว่างผู้นำที่ดีกับผู้นำการเปลี่ยนแปลง ในฐานะผู้นำที่ดีคุณจะประสบความสำเร็จในความพยายามในการประสานงานและชี้นำผู้อื่น ในฐานะผู้นำการเปลี่ยนแปลงคุณประสานงานและชี้นำผู้อื่นในรูปแบบที่สามารถนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในองค์กร ผลของการเป็นผู้นำที่ดีนั้นเกิดขึ้นในระยะสั้นในขณะที่ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็นกลยุทธ์ในระยะยาว

หากคุณทำงานในฐานะผู้นำคุณควรคิดว่าตัวเองเป็นผู้รับใช้แทนที่จะเป็นเจ้านาย ผู้นำอยู่ที่นั่นเพื่อรับใช้ทีมของพวกเขาไม่ใช่เรียกว่าเป็นเผด็จการ เมื่อคุณเริ่มเป็นผู้นำโดยให้บริการผู้คนคุณจะเริ่มได้รับความเคารพและจะประสบความสำเร็จมากมาย

ดังที่คุณเห็นมีหลายแง่มุมที่เกี่ยวข้องกับการเป็นหัวหน้าที่มีประสิทธิภาพ การรู้วิธีสื่อสารกับพนักงานและสร้างความมั่นใจในความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณจะทำให้คุณได้รับความเคารพที่คุณสมควรได้รับ ใช้เครื่องมือเหล่านี้เมื่อต้องติดต่อกับพนักงานและธุรกิจของคุณจะมีโอกาสประสบความสำเร็จมากขึ้น


Like it? Share with your friends!

0

Comments

comments

0 Comments

Your email address will not be published. Required fields are marked *