ใครที่กำลังมองหางานเคยประสบกับความรู้สึกท้อแท้ ไม่ยากที่จะดูว่าทำไมพวกเขาถึงมี เป็นการยากที่จะไปยังสถานที่ต่างๆเพื่อถามพวกเขาว่าต้องการจ้างคุณหรือไม่ แต่คุณสามารถทำให้กระบวนการง่ายขึ้น พิจารณาเคล็ดลับในบทความนี้และเตรียมพร้อมที่จะได้รับการว่าจ้าง
การรักษาขวัญกำลังใจของพนักงานให้สูงจะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของคุณอย่างมาก คุณควรจัดงานของ บริษัท ในช่วงวันเกิดและวันหยุดเป็นต้น วิธีนี้จะทำให้พนักงานของคุณรู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของทีมและด้วยเหตุนี้พวกเขาจะทำงานหนักขึ้น แน่นอนผลลัพธ์สุดท้ายของสิ่งนี้ก็คือผลกำไรของคุณจะใหญ่ขึ้น
หาคำตอบที่ดีเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณนอกเหนือจากสิ่งที่คุณสามารถนำมาสู่ บริษัท ได้ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์ คำถามเหล่านี้เป็นคำถามทั่วไปที่คุณควรมีคำตอบล่วงหน้าเพื่อที่คุณจะได้ไม่งุนงงเมื่อพวกเขาถามคุณแบบตัวต่อตัว
ไม่ว่าคุณจะมีการศึกษาหรือประสบการณ์ในการทำงานอย่างไรอย่าจู้จี้จุกจิกเกินไปเกี่ยวกับประเภทของ งานที่คุณต้องการ แน่นอนว่าอาจมีฟิลด์ที่คุณสนใจมาก แต่คุณไม่สามารถลดราคาฟิลด์อื่นได้หากมีโอกาสมากกว่านั้น คุณสามารถเลือกงานที่สองของคุณได้ตลอดเวลาจนกว่าจะมีงานตัวเลือกแรกของคุณ
หาข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับนายจ้างที่คุณสนใจเสมอคุณควรอ่านผ่านเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณและค้นหาบทวิจารณ์ที่เขียนโดยพวกเขา ลูกค้าหรือพนักงาน หากคุณพบความคิดเห็นเชิงลบหรือพนักงานบ่นเกี่ยวกับนายจ้างรายนี้คุณควรตรวจสอบต่อไปจนกว่าคุณจะพบนายจ้างที่น่าเชื่อถือกว่านี้
คิดที่อยู่อีเมลที่ฟังดูเป็นมืออาชีพเมื่อหางาน ใส่ชื่อนามสกุลของคุณเพื่อให้ผู้อื่นสามารถค้นหาอีเมลของคุณได้ง่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีประวัติย่อของคุณแนบมาด้วยเมื่อพวกเขาต้องการกรอกตำแหน่ง คุณสามารถหยุดใช้ที่อยู่อีเมลเมื่อพบงาน
ใช้เวลาในการเขียนจดหมายรับรองคุณภาพก่อนสมัครงาน จดหมายปะหน้าของคุณเป็นภาพสะท้อนของทักษะการสื่อสารและการเขียนของคุณ พยายามอธิบายประสบการณ์ของคุณโดยละเอียดพูดคุยเกี่ยวกับแรงจูงใจของคุณและอธิบายว่าทำไมคุณถึงเหมาะกับงานนี้
ควบคุมลิ้นของคุณในช่วงสองสามเดือนแรกของการจ้างงาน จำไว้ว่าคุณคือคนใหม่ คุณอาจมีไอเดียดีๆมากมาย แต่ถ้าคุณผัดหม้อเร็วเกินไปคุณอาจไม่มีโอกาสที่จะกำหนดความคิดของคุณให้เคลื่อนไหวได้ งานแรกของคุณควรทำให้ทุกคนที่ทำงานใหม่ชอบและเชื่อใจคุณ
สร้างรายการอ้างอิงที่เชื่อถือได้ เกือบทุกใบสมัครงานจะมีจุดให้คุณให้ข้อมูลอ้างอิง ปรับปรุงขั้นตอนการสมัครของคุณโดยให้ข้อมูลอ้างอิงและข้อมูลติดต่อกับคุณทุกครั้งที่คุณสมัครงานหรือเข้าร่วมการสัมภาษณ์ พยายามให้มีการอ้างอิงอย่างน้อยสามรายการและอย่างน้อยที่สุดให้ระบุตำแหน่งงานหมายเลขโทรศัพท์และที่อยู่อีเมล
โทรหาศาลากลางของคุณเพื่อดูว่ารัฐบาลท้องถิ่นของคุณให้บริการฟรีประเภทใดบ้างเท่าที่หางานได้ ไป. พวกเขาอาจให้ความช่วยเหลือเกี่ยวกับประวัติย่อกระดานงานหรือแม้แต่ไดเรกทอรีของแหล่งข้อมูล ไม่ว่าความช่วยเหลือใดที่พวกเขาสามารถให้ได้จะเป็นประโยชน์อย่างมากดังนั้นจึงคุ้มค่ากับความพยายาม
ในฐานะผู้หางานที่มีอายุมากโปรดจำไว้ว่ามันเป็นเรื่องดีที่จะคลุมเครือเกี่ยวกับปี คุณไม่ต้องบอกว่าคุณมีประสบการณ์สามสิบปีในการทำงานที่คุณสมัคร พูดง่ายๆว่าคุณมีประสบการณ์มากหรือมีประสบการณ์อย่างละเอียดตั้งแต่ชั้นล่างขึ้นไป ไม่เป็นไรที่จะสร้างสรรค์ อายุที่แน่นอนของคุณคือธุรกิจของคุณเอง
ใช้ประวัติย่อหนึ่งหน้า ผู้คนจำนวนมากต้องการใช้มากกว่าหนึ่งเพจ แต่นี่คือความจริง: ผู้คนไม่สนใจเรซูเม่อย่างที่คุณคิด พวกเขาใช้ประวัติย่อเป็นขั้นตอนแรก พวกเขาโทรหาคุณเพื่อสัมภาษณ์เพื่อที่พวกเขาจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณในฐานะบุคคลดังนั้นให้ประวัติย่อนั้นสั้นและใช้เฉพาะข้อมูลที่เกี่ยวข้องมากที่สุด
คนส่วนใหญ่หางานผ่านเครือข่ายของพวกเขาไม่ใช่เว็บไซต์หางาน เปิดหูของคุณและบอกให้ทุกคนรู้ว่าคุณกำลังเดินด้อม ๆ มองๆ บอกพวกเขาว่าชุดประสบการณ์การศึกษาและทักษะของคุณเป็นอย่างไรเพื่อให้พวกเขาแนะนำโอกาสที่เหมาะสมกับโปรไฟล์ของคุณเมื่อเกิดขึ้น
ควรตรวจสอบประกาศรับสมัครงานอย่างรอบคอบก่อนสมัคร ให้ความสนใจกับคุณสมบัติที่ต้องการรายละเอียดงานและรายละเอียดอื่น ๆ ในโพสต์ที่คุณตรวจสอบ คุณควรหลีกเลี่ยงการสมัครงานที่คุณไม่มีคุณสมบัติชัดเจนและตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารที่คุณส่งมาพร้อมกับใบสมัครของคุณตรงกับเนื้อหาที่นายจ้างต้องการได้รับ
หากคุณประสบปัญหาในการหางานแสดงว่าคุณอยู่ในเกณฑ์ดี บริษัท. บทความนี้สามารถพิสูจน์ความช่วยเหลือที่คุณต้องการได้ มันอาจเปลี่ยนมุมมองทั้งหมดของคุณ ด้วยการใช้เคล็ดลับเหล่านี้โอกาสในการหางานทำจะเพิ่มขึ้น