ผู้นำรับใช้ผู้คนและคุณต้องรู้ว่าพวกเขามีคุณสมบัติอะไรที่จะเป็นคนที่ดีกว่า งานชิ้นนี้จะกล่าวถึงวิธีที่ดีที่สุดในการเป็นผู้นำที่ทำประโยชน์ให้กับสังคม คุณต้องเรียนรู้บางสิ่งที่คุณไม่รู้
เพื่อที่จะเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผลคุณต้องทำงานอย่างใกล้ชิดกับทีมของคุณ ฟังพวกเขาเมื่อพวกเขาพูดส่งเสริมความแตกต่างและนวัตกรรมและให้สมาชิกแต่ละคนในทีมของคุณสนุกกับความสำเร็จของแต่ละบุคคลและกลุ่ม เหนือสิ่งอื่นใดอย่าขอให้สมาชิกในทีมของคุณทำอะไรที่คุณไม่เต็มใจจะทำด้วยตัวเอง
ผู้นำที่มีประสิทธิผลเป็นแรงบันดาลใจ คุณต้องพัฒนาความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจให้กับคนที่ทำงานภายใต้คุณกระตุ้นให้พวกเขาทำงานไปสู่เป้าหมายร่วมกัน คุณสามารถใช้การพูดในที่สาธารณะเพื่อบรรลุเป้าหมายนี้ได้ แต่ยังมีวิดีโอบล็อกบทความและวิธีการอื่น ๆ ในการถ่ายทอดข้อความที่เป็นประโยชน์ต่อผู้ชมของคุณ
เรียนรู้ชื่อพนักงานของคุณ ผู้นำที่ยอดเยี่ยมต้องใช้เวลาในการเรียนรู้ชื่อของพนักงานที่ใกล้ชิดที่สุดและแม้แต่ชื่อของนักแสดงชั้นนำที่อยู่ภายใต้พวกเขา มันแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณใส่ใจพวกเขามากพอที่จะรู้จักพวกเขาไม่ใช่แค่ในฐานะคนงาน แต่ในฐานะคนจริงๆ
ปฏิบัติต่อพนักงานของคุณทุกคนอย่างดีและไม่เคยยุ่งเกี่ยวกับการนินทาในที่ทำงาน พนักงานมักจะมีความสุขมากขึ้นในสภาพแวดล้อมที่งานของพวกเขาได้รับการชื่นชมและให้คุณค่าในระดับเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ใช้เวลาทำงานร่วมกับพนักงานทุกคนเพื่อให้คุณเข้าใจการมีส่วนร่วมของแต่ละคน
อย่ากลัวที่จะล้มเหลว ความล้มเหลวเป็นสิ่งที่ผู้นำที่ยิ่งใหญ่หลายคนเคยทำและมันมี แต่กระตุ้นพวกเขาไปสู่ชัยชนะที่ยิ่งใหญ่กว่า หากคุณกลัวความล้มเหลวคุณอาจกลัวที่จะกล้าแสดงออกซึ่งเป็นวิธีเดียวที่ผู้นำจะลงมือทำ หากคุณล้มเหลวในบางสิ่งบางอย่างให้ใช้มันเพื่อช่วยคุณเปลี่ยนเส้นทาง
ทำความรู้จักกับนักแสดงที่มีพรสวรรค์อย่างแท้จริงภายใต้ตัวคุณ พนักงานที่ยอดเยี่ยมหายากและยากที่จะรักษา เรียนรู้ว่าความทะเยอทะยานส่วนตัวของพวกเขาคืออะไรในชีวิต ยิ่งคุณสามารถประสานความฝันกับเป้าหมายทางธุรกิจของคุณได้มากเท่าไหร่คุณก็จะสามารถรักษาเป้าหมายเหล่านั้นไว้และเพิ่มผลผลิตได้นานขึ้นเท่านั้น
โปรดทราบว่าความหวังไม่ใช่สิ่งที่ดีเสมอไป หากคุณหรือธุรกิจของคุณมีส่วนร่วมในสถานการณ์ที่มีจุดจบที่ไม่อาจหลีกเลี่ยงได้และเลวร้ายให้ทำในสิ่งที่จำเป็นเพื่อยุติสถานการณ์และดำเนินต่อไป พนักงานจะไม่มีวันให้อภัยการมองโลกในแง่ดีของคนตาบอดในสถานการณ์เช่นนี้และจะเป็นการดีกว่าที่ทุกคนจะมีสถานการณ์เลวร้ายอยู่เบื้องหลังพวกเขาโดยเร็วที่สุด
คุณอาจเป็นผู้นำหรือผู้จัดการ แต่คุณเป็นมนุษย์คนแรก เราทุกคนทำผิดเป็นครั้งคราว หากคุณพบว่าคุณทำผิดอย่าพยายามปิดบังหวังว่าจะไม่มีใครรู้ คุณจะได้รับความเคารพในระดับใหม่โดยการยอมรับข้อผิดพลาดของคุณต่อทีมของคุณขอข้อมูลจากพวกเขาและแม้แต่ขอโทษในความผิดพลาด
หัวหน้าที่ยิ่งใหญ่คนใดเข้าใจถึงความจำเป็นในการฟังผู้ใต้บังคับบัญชา พวกเขาถือกุญแจสำคัญในการทำความเข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน พวกเขาอาจให้แนวคิดเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์หรือวิธีปรับปรุงการผลิต อย่ารอถามพนักงานที่คุณต้องให้ความเห็นเพราะคุณกลัวว่าจะถูกวิพากษ์วิจารณ์ การทำความเข้าใจสิ่งต่างๆจากมุมมองของคนงานสามารถช่วยให้คุณประสบความสำเร็จได้เช่นกัน
ผู้นำที่ดีทุกคนควรเป็นผู้เชี่ยวชาญในการมอบหมายงาน ผู้นำบางคนคิดผิดว่าพวกเขาต้องทำทุกอย่างที่สำคัญด้วยตนเอง อย่างไรก็ตามหากมีผู้อื่นสามารถจัดการงานได้อย่างมีประสิทธิภาพให้มอบหมายงานนั้นให้พวกเขา เพียงแค่มีความชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวังระยะเวลาและความเข้าใจในงาน
ผู้นำที่ดีควรเป็นมิตรและเข้าถึงพนักงานได้ คุณสามารถดำเนินธุรกิจให้ประสบความสำเร็จได้โดยไม่ต้องใช้อำนาจข่มขู่ผู้อื่น หากพนักงานของคุณกลัวคุณพวกเขาไม่น่าจะรายงานความผิดพลาดโดยสุจริตทำให้ยากสำหรับคุณในการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ เป็นมิตร แต่อย่าพยายามผูกมิตรกับพนักงานของคุณ
หวังว่าวันนี้คุณจะได้เรียนรู้สิ่งหนึ่งหรือสองสิ่งที่จะช่วยให้คุณพัฒนาทักษะการเป็นผู้นำของคุณได้มากขึ้น ก้าวไปข้างหน้าด้วยความมั่นใจโดยใช้สิ่งที่คุณได้อ่านที่นี่ ใช้ชีวิตให้เกิดประโยชน์สูงสุดด้วยการเป็นผู้นำ