ความตรงต่อเวลาเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการดำเนินธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ มันยากที่จะบังคับใช้ แต่ก็ยากที่จะกระตุ้นและส่งเสริมพฤติกรรมที่ดี บทความนี้จะแนะนำคุณเกี่ยวกับวิธีการชักจูงให้พนักงานของคุณตรงต่อเวลาลงโทษพวกเขาในทางตรงกันข้าม แต่ทั้งหมดนี้เหมือนกันไม่ใช่เรื่องที่จะไม่เกิดผล
เมื่อต้องรับมือกับพนักงานโดยเฉพาะพวกเขาจำนวนมาก ผลผลิต ลองคิดดู หากคุณมีพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดสิบคนคุณสามารถช่วยตัวเองประหยัดค่าแรงและค่าแรงได้หลายแสนดอลลาร์เมื่อเทียบกับการจ้างพนักงานยี่สิบคนขึ้นไป หาวิธีเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตสูงสุด
เมื่อค้นหางานพยายามหางานที่เหมาะกับประเภทบุคลิกภาพของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นคนขี้อายและชอบทำงานในโครงการเพียงอย่างเดียวงานที่คุณต้องมีส่วนร่วมและการมีส่วนร่วมกับทีมงานที่มีขนาดใหญ่ขึ้นอาจเป็นทางเลือกที่ไม่ดี ประเมินอย่างรอบคอบว่าคุณเป็นใครและหางานที่เหมาะกับงานนั้นอย่างสมบูรณ์แบบ
ก่อนที่คุณจะสมัครงานต้องแน่ใจว่าประวัติการทำงานของคุณเป็นข้อมูลล่าสุด แสดงรายการงานที่ผ่านมาใด ๆ ที่คุณคิดว่าเป็นเรื่องไม่สำคัญเหมือนงานที่อาจเกิดขึ้นประสบการณ์ที่คุณมีในอุตสาหกรรมที่เฉพาะเจาะจงยิ่งมีโอกาสมากขึ้นที่คุณจะได้งานทำ
อย่าเสียเวลาสมัครงานที่ ไม่ได้อยู่ในรายการตำแหน่งที่คุณต้องการจริงๆ ในขณะที่คุณอาจได้งานเหล่านี้มาก่อนคุณจะไม่พอใจกับงานนี้เพราะไม่ใช่งานที่คุณต้องการ ยิ่งคุณรักงานของคุณมากเท่าไหร่ก็ยิ่งมีโอกาสที่จะทำสิ่งนั้นได้มากเท่านั้น
รักษาตัวเองให้อยู่ในกรอบความคิดที่ถูกต้อง เมื่อคุณกำลังมองหางานอย่าปล่อยให้ตัวเองเหนื่อยล้า อย่าพึ่งพาการว่างงานหรือคุณอาจรู้สึกสบายใจในตำแหน่งนี้ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องตั้งเป้าหมายสำหรับตัวเองเกี่ยวกับจำนวนใบสมัครงานที่คุณเปิด
เมื่อสมัครงานให้ตรวจสอบงบการเงินเพื่อดูว่า บริษัท ทำงานได้ดีหรือไม่ เป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องตั้งตัวเองใน บริษัท ที่กำลังเติบโตมากกว่าที่จะตกต่ำ นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับอนาคตของคุณและความสำเร็จที่คุณจะได้รับที่ บริษัท
เมื่อส่งเรซูเม่ให้นายจ้างที่มีศักยภาพควรส่งเรซูเม่แบบเต็มเสมอ กลวิธีที่หลายคนใช้เพื่อปกปิดพื้นที่เชิงลบของการจ้างงานคือการเขียนจดหมายปะหน้าแทนประวัติการทำงานจริง ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่ได้เห็นสิ่งนี้และจะติดธงทำเครื่องหมายผู้หางานที่มีศักยภาพทันที หากคุณกำลังทำสิ่งนี้และสงสัยว่าทำไมคุณถึงไม่ได้รับการสัมภาษณ์นี่อาจเป็นเหตุผล
สร้างตารางงานที่คุณและคนอื่น ๆ ไว้วางใจได้ นายจ้างจำนวนมากต้องการให้พนักงานมีความสอดคล้องในสิ่งที่พวกเขาทำเพื่อให้พวกเขารู้ว่าจะคาดหวังอะไร สิ่งนี้จะนำไปสู่ความน่าเชื่อถือในที่ทำงาน ดังนั้นควรปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานโดยเฉพาะในแต่ละวันและหยุดพักทานอาหารกลางวันในเวลาเดียวกันทุกวันด้วย เมื่อใดก็ตามที่ความต้องการส่วนบุคคลของคุณเปลี่ยนไปเพียงแค่แจ้งให้นายจ้างของคุณทราบว่าสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อช่วยบรรเทาปัญหาเรื่องกำหนดการของคุณ
เมื่อคุณไปสัมภาษณ์ หากคุณมีลูกให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ดูแลผู้เลี้ยงล่วงหน้า คุณจะต้องให้ความสำคัญกับการสัมภาษณ์และการสัมภาษณ์ของคุณคนเดียวเพราะคนอื่นจะเปลี่ยนความสนใจของคุณออกไปจากสิ่งที่สำคัญจริงๆ
เมื่อคุณอยู่ในการสัมภาษณ์งานและคุณถูกถามว่าคุณมีคำถามใด ๆ หรือไม่ คำถาม! คุณต้องมีส่วนร่วมกับผู้สัมภาษณ์และแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณมีความสนใจใน บริษัท แต่ระวังอย่าถามคำถามง่าย ๆ ที่อาจได้รับคำตอบจากการวิจัยเล็กน้อยก่อนการสัมภาษณ์
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณแจ้งให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องทราบว่าคุณกำลังใช้ บริษัท จัดหางานหลายแห่งเพื่อหางาน ไม่มีอะไรผิดปกติกับการใช้มากกว่าหนึ่ง แต่พวกเขาจำเป็นต้องได้รับแจ้ง สิ่งนี้จะช่วยป้องกันไม่ให้พวกเขาพยายามทำซ้ำโดยส่งคุณหลาย ๆ ครั้งสำหรับตำแหน่งเดียวกัน
สิ่งสำคัญเท่าที่การตรงต่อเวลาในที่ทำงานคือไม่น่าแปลกใจเลยที่มีบทความเกี่ยวกับเรื่องนี้ พยายามกระตุ้นความตรงต่อเวลาและลงโทษความล่าช้าและการไม่แสดงตัวโดยไม่ถูกครอบงำ การสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้คนตื่นเต้นที่จะมาทำงานจริงอาจเป็นขั้นตอนแรกในการสร้างพฤติกรรมนี้