ผู้นำที่แท้จริงหลายคนกลายเป็นผู้ยิ่งใหญ่เพราะเต็มใจที่จะเรียนรู้จากผู้อื่น อย่างไรก็ตามคนส่วนใหญ่ไม่เต็มใจที่จะเรียนรู้และนั่นคือสาเหตุที่พวกเขาล้มเหลวในการเป็นผู้นำที่ดี พวกเขาคิดว่าพวกเขารู้ทั้งหมด ทุกคนสามารถได้รับประโยชน์จากทักษะการเป็นผู้นำเช่นเคล็ดลับที่ยอดเยี่ยมที่นำเสนอในบทความด้านล่าง
คุณไม่มีทางเป็นผู้นำที่ดีได้หากคุณไม่เคารพว่าคนอื่นอาจมีความคิดเห็นที่แตกต่างจากของคุณเอง แม้ว่าการเป็นผู้นำอาจดูเหมือนเป็นการควบคุมผู้คนรอบข้าง แต่คุณไม่มีทางเป็นเจ้านายได้หากคุณไม่รู้ว่าจะเคารพความรู้สึกของผู้อื่นอย่างไร
สร้างความไว้วางใจในความสามารถของคุณในการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง ให้พนักงานของคุณเห็นว่าคุณทำงาน อย่าทำทุกอย่างหลังปิดประตูเพื่อให้คนงานไม่รู้ว่าคุณทำอะไรอยู่ ตระหนักถึงบทบาทความเป็นผู้นำของคุณเสมอ พนักงานของคุณจะทำตามที่คุณทำไม่ใช่อย่างที่คุณพูด
เป็นตัวอย่างที่ดี สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้เพื่อคนรอบข้างคือการเป็นแบบอย่างที่ดี แสดงให้ผู้คนเห็นถึงวิธีการปฏิบัติและวิธีปฏิบัติต่อผู้อื่น หากคุณอยู่ในตำแหน่งผู้นำการเป็นผู้นำอาจเป็นเรื่องสบายใจสำหรับคนที่คุณเป็นผู้นำหากคุณปฏิบัติตนในลักษณะที่แสดงถึงความเป็นตัวคุณเองที่ดีที่สุด
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้คนรู้ว่าคุณต้องการความสำเร็จของทีม หากคุณอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจบางคนอาจสงสัยว่าคุณต้องการความรุ่งโรจน์ให้กับตัวเองเท่านั้น นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมการทำในสิ่งที่สำคัญเพื่อให้คนอื่นรู้ว่าคุณอยู่เคียงข้างพวกเขาและความเป็นผู้นำของคุณจะสร้างผลลัพธ์ที่ดีให้กับทุกคน
คุณจะถูกตัดสินจากการตัดสินใจของคุณ สมาชิกในทีมที่คุณมอบหมายให้กับโปรเจ็กต์บางอย่างและการตัดสินใจอื่น ๆ ที่คุณทำเกี่ยวกับการจ้างและการเริ่มทำงานมีผลต่อวิธีที่สมาชิกในทีมของคุณคิดกับคุณ หากคุณไม่ยุติธรรมหรือมีความรับผิดชอบธุรกิจของคุณจะประสบปัญหา
คุณสามารถเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมหรือผู้จัดการได้หากคุณใช้เวลาเพียงเล็กน้อยทุกวันเพื่อดูว่าทุกอย่างเป็นอย่างไรในที่ทำงาน ขอให้ผู้อื่นร่วมแสดงความคิดเห็นด้วย พวกเขาสามารถให้คำแนะนำและคุณสามารถพูดคุยได้ทุกเรื่อง
การดูแลผู้อื่นเป็นหัวใจสำคัญของการเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ ผู้นำไม่ควรดูถูกผู้อื่นหรือมองว่าผู้ติดตามเป็นเครื่องมือที่จะใช้เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ ผู้นำที่แท้จริงไม่เคยกลั่นแกล้งผู้อื่นเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ ความกังวลอย่างแท้จริงเกี่ยวกับสวัสดิภาพของผู้อื่นนำไปสู่ความไว้วางใจซึ่งเป็นรากฐานของความภักดี
ในฐานะผู้นำคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการระบุผู้ปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดและตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท ยังคงรักษาความสามารถอันมีค่าของตนไว้ มองหาวิธีที่จะตอบแทนผลงานของพวกเขา ซึ่งอาจอยู่ในรูปแบบของค่าตอบแทนเพิ่มเติมโบนัสการยกย่องพิเศษหรืออิสระหรือความรับผิดชอบเพิ่มเติมในการทำงานประจำวันของพวกเขา
อย่าเห็นแก่พนักงานพิเศษ ตอบแทนพนักงานที่ดีที่สุดของคุณ มอบความรับผิดชอบที่หลากหลายและโอกาสที่ดีกว่าให้พวกเขา จ่ายเงินให้ตรงกับประสิทธิภาพ อย่าปล่อยให้งานหนักไปโดยไม่มีใครสังเกตเห็น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังตรวจสอบผลงานของคนงานของคุณเป็นประจำ หากมีใครบางคนก้าวไปข้างหน้าอย่างแท้จริงจงให้รางวัลแก่พวกเขา
ค้นหาว่าอะไรเป็นแรงจูงใจให้พนักงานของคุณ การใช้แรงจูงใจให้ถูกประเภทจะช่วยเพิ่มผลผลิต จำไว้ว่าพนักงานบางคนไม่ได้รับแรงจูงใจจากสิ่งจูงใจประเภทเดียวกัน นอกจากการสร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงานของคุณแล้วคุณต้องสนับสนุนพวกเขาด้วยการยืนอยู่ข้างหลังพวกเขาช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจและช่วยแก้ปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
คำกล่าวที่มีชื่อเสียงจากสุภาพสตรีหมายเลขหนึ่ง Eleanor Roosevelt ได้สร้างแรงบันดาลใจให้เป็นผู้นำมาหลายชั่วอายุคน ซ้ำแล้วซ้ำอีกในห้องเรียนห้องประชุมและสัมมนาสร้างแรงบันดาลใจทั่วโลกคำพูดที่เป็นอมตะของเธอระบุว่าผู้นำที่ยิ่งใหญ่ที่สุดตลอดกาลคือผู้ที่สร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นมีความเชื่อมั่นในตัวเองมากกว่าผู้นำคนอื่น ๆ
รับผิดชอบต่อความผิดพลาดที่เกิดขึ้น ทำโดยคุณหรือสมาชิกในทีมของคุณ แม้ว่าอาจมีคนอื่นสร้างปัญหาขึ้นมา แต่ความรับผิดชอบสูงสุดก็เป็นของคุณ การทำเช่นนี้จะสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานในความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณและแสดงให้เห็นว่าคุณมีความรับผิดชอบต่อสิ่งที่เกิดขึ้นในธุรกิจของคุณ
ตอนนี้คุณจะเห็นแล้วว่าเหตุใดจึงสำคัญที่จะต้องเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ อยู่เสมอเพื่อช่วยให้ผู้คนกลายเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผล ความเป็นผู้นำไม่ได้มาในชั่วข้ามคืน ต้องใช้เวลาหลายปีในการเรียนรู้และความมุ่งมั่นที่จะเป็นคนที่ดีที่สุดให้ได้ ด้วยแนวคิดที่ยอดเยี่ยมเหล่านี้ที่อยู่ในบทความข้างต้นคุณก็สามารถก้าวไปสู่การมีทักษะความเป็นผู้นำที่ได้ผลจริง