บทความนี้มีคำแนะนำในการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของคุณ หากเป็นเช่นนั้นบทความต่อไปนี้จะให้เครื่องมือสำคัญที่ทุกคนสามารถใช้เพื่อพัฒนาทักษะการเป็นผู้นำได้ อ่านและเรียนรู้เทคนิคง่าย ๆ ที่ช่วยให้คุณเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผล
อย่าลืมดึงดูดผู้คนในฐานะผู้นำ คุณต้องเรียนรู้วิธีจูงใจมีส่วนร่วมและกระตุ้นผู้อื่น สร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขามีส่วนร่วมกับความสนใจจุดแข็งทักษะและความคิดสร้างสรรค์ในงานที่อยู่ในมือ ทำในสิ่งที่ทำได้เพื่อรับทราบและชื่นชมการมีส่วนร่วมและความพยายามของแต่ละคน คุณควรทำให้พวกเขารู้สึกเหมือนได้ทำอะไรบางอย่างเพื่อให้โครงการก้าวไปข้างหน้า
ผู้นำที่ดีคือคนที่คิดถึงอนาคต คุณต้องรู้ว่าจะมีอะไรต่อไปและต้องเตรียมตัวอย่างไร แม้ว่าคุณจะไม่ใช่นักอ่านใจ แต่คุณจะพบว่าคุณสามารถประสบความสำเร็จได้ด้วยวิธีนี้ พิจารณาว่าคุณต้องการให้อนาคตของคุณเป็นอย่างไรในหนึ่งปีจากนั้นจึงสร้างแผน
ให้แน่ใจว่าคุณรับทราบเมื่อคุณทำผิดพลาด แม้แต่ผู้นำที่ดีก็ยังผิดพลาด ผู้นำที่ดีจะสามารถยอมรับความผิดและสามารถอธิบายปัญหาให้กับพนักงานของตนได้ มันแสดงให้ทุกคนรู้ว่าคุณเป็นมนุษย์และยังห่างไกลจากความสมบูรณ์แบบ นี่อาจดูเหมือนไม่ใช่วิธีที่ดีในการเป็นผู้นำ แต่ในหลาย ๆ กรณีผู้คนภักดีต่อผู้ที่สามารถแสดงความเป็นมนุษย์
กลวิธีการเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมคือการพบปะกับบุคคลเป็นระยะ ๆ เกี่ยวกับเป้าหมายในการทำงานส่วนตัวของพวกเขา ลองพบปะกันเป็นการส่วนตัวทำตามเป้าหมายที่พวกเขาอาจมีตลอดจนเป้าหมายของคุณสำหรับพวกเขาในฐานะส่วนหนึ่งของทีมหรือทีมงาน จากนั้นดูว่ามีวิธีใดบ้างที่คุณสามารถช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ได้ สุดท้ายนี้อย่าลืมทำตาม
ในฐานะผู้นำจำเป็นต้องรักษาทัศนคติในแง่ดีในที่ทำงาน การแสดงความไม่มั่นใจและแสดงความสงสัยเกี่ยวกับโอกาสในการประสบความสำเร็จของทีมไม่ใช่วิธีที่จะกระตุ้นทีมของคุณ คุณไม่สามารถคาดหวังว่าจะได้รับความพยายามอย่างเต็มที่หากพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาถึงวาระที่จะล้มเหลว
เมื่อคุณเป็นหัวหน้ากลุ่มคุณต้องรับผิดชอบต่อบรรยากาศ หากคุณมาทำงานด้วยอารมณ์ไม่ดีและไม่เคารพทีมงานของคุณบรรยากาศจะเป็นไปในทางลบ พยายามทำให้สิ่งต่างๆเป็นบวกอยู่เสมอในที่ทำงานที่ทำงานและในการสื่อสารกับทีมของคุณ
จงมั่นใจ หากคุณไม่มั่นใจเกี่ยวกับการเรียกร้องการตัดสินให้แน่ใจว่าคุณได้ไตร่ตรองก่อนที่จะออกกฎหมาย ความเคารพที่ทีมของคุณมีต่อคุณนั้นขึ้นอยู่กับความเชื่อมั่นของคุณเป็นอย่างมากเมื่อคุณพูดคุยกับพวกเขาเมื่อคุณให้คำสั่งและเมื่อคุณโทรออกเพื่อตัดสิน
จงเป็นแบบอย่างที่ซื่อสัตย์และมีจริยธรรมสำหรับพนักงานของคุณ ความซื่อสัตย์ต่อพนักงานของคุณเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างความไว้วางใจ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณเข้าใจถึงความคาดหวังทางจริยธรรมที่คุณมีต่อพวกเขา ยิ่งไปกว่านั้นจงประพฤติตนในทางจริยธรรมด้วยตัวเองเสมอ หากพนักงานของคุณสังเกตว่าคุณมีพฤติกรรมไม่ซื่อสัตย์พวกเขาก็จะทำเช่นนั้นเช่นกัน
มีความชัดเจนเสมอ ไม่สำคัญว่าคนงานของคุณจะเก่งแค่ไหนหากคุณไม่สื่อสารความคิดของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ อย่าลืมอธิบายเป้าหมายของคุณและกำหนดเวลาที่ต้องไปให้ถึง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนงานของคุณเข้าใจสิ่งที่คุณคาดหวังจากพวกเขาและพร้อมที่จะตอบคำถามที่พวกเขาอาจมี
ในฐานะผู้นำส่วนหนึ่งของงานของคุณคือการอยู่ที่นั่นสำหรับทีมของคุณหรือพนักงานของคุณ กระตุ้นให้ทีมของคุณสำรวจทางเลือกและความท้าทายใหม่ ๆ อยู่เสมอ ช่วยพวกเขาระบุจุดอ่อนจุดแข็งและรูปแบบการทำงาน จากนั้นหากคุณปล่อยให้พวกเขาแต่ละคนสามารถช่วยเพิ่มการเติบโตของ บริษัท ได้
หากคุณก้าวขึ้นเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักถึงจุดแข็งและการเข้ามาสั้น ๆ ของสมาชิกในทีม การเข้าใจความหลากหลายและความแตกต่างสามารถช่วยให้คุณประสบความสำเร็จได้ ทำความคุ้นเคยกับนิสัยใจคอและบุคลิกของพนักงาน เพื่อสร้างความไว้วางใจคุณควรถามเกี่ยวกับชีวิตที่บ้านของพวกเขา
ค้นหาว่าอะไรเป็นแรงจูงใจให้พนักงานของคุณ การใช้แรงจูงใจให้ถูกประเภทจะช่วยเพิ่มผลผลิต จำไว้ว่าพนักงานบางคนไม่ได้รับแรงจูงใจจากสิ่งจูงใจประเภทเดียวกัน นอกเหนือจากการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานของคุณแล้วคุณต้องสนับสนุนพวกเขาด้วยการยืนอยู่ข้างหลังพวกเขาช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจและช่วยพวกเขาแก้ปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
หากคุณอยู่ในตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารในที่ทำงานโปรดจำไว้ว่าทางเข้าของคุณ โทนสีของวัน หากมีหัวหน้าที่ไม่พอใจเข้ามาทีมจะอยู่ในความได้เปรียบและกลัวว่าจะซ้ำเติมเจ้านาย ในทางกลับกันถ้าคุณทิ้งปัญหาไว้ที่ประตูบ้านและเดินเข้ามาด้วยรอยยิ้มวันของทุกคนรวมทั้งของคุณจะเป็นบวกและมีประสิทธิผลมากขึ้น
คำกล่าวที่มีชื่อเสียงจากสุภาพสตรีหมายเลขหนึ่ง Eleanor Roosevelt ได้สร้างแรงบันดาลใจให้เป็นผู้นำมาหลายชั่วอายุคน . ซ้ำแล้วซ้ำอีกในห้องเรียนห้องประชุมคณะกรรมการและสัมมนาสร้างแรงบันดาลใจทั่วโลกคำพูดที่เป็นอมตะของเธอระบุว่าผู้นำที่ยิ่งใหญ่ที่สุดตลอดกาลคือผู้ที่สร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นมีความเชื่อมั่นในตัวเองมากกว่าผู้นำคนอื่น ๆ
เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนใน บทบาทความเป็นผู้นำเพื่อเสนอเสียงให้กับทีมในระหว่างการประชุมและการทบทวนผลการปฏิบัติงาน อาจเป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะพูดทั้งหมด แต่ถ้าคุณต้องการสร้างแรงจูงใจให้ผู้คนแสดงว่าความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของพวกเขามีค่าและคุณต้องการที่จะได้ยินพวกเขา
แม้ว่าจะเป็นเรื่องธรรมดาที่จะโน้มน้าวใจไปสู่รูปแบบผู้นำเดียว คือสภาพแวดล้อมบางรูปแบบที่มีประสิทธิภาพน้อยกว่า ตัวอย่างเช่นรูปแบบเผด็จการไม่น่าจะได้รับการต้อนรับในองค์กรหรือกลุ่มตามวัฒนธรรมการทำงานร่วมกัน ด้วยเหตุนี้จึงเป็นประโยชน์สูงสุดสำหรับคุณในฐานะผู้นำที่จะมีความยืดหยุ่นและสะดวกสบายกับสไตล์มากกว่าหนึ่งแบบ
หากคุณต้องการเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่จงเตรียมพร้อมที่จะเป็นตัวอย่างที่ดี หากคุณต้องการให้ทีมของคุณเป็นคนคิดบวกและมีจังหวะให้เดินไปรอบ ๆ พร้อมกับรอยยิ้มบนใบหน้าของคุณ หากคุณให้ความสำคัญกับงานที่ปราศจากข้อผิดพลาดอย่าลืมตรวจสอบของคุณสองครั้ง! บรรทัดล่างคือเรียกร้องจากตัวเองมากเท่าที่คุณต้องการจากทีมของคุณ
ทุกคนสามารถเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมได้ด้วยเคล็ดลับที่ถูกต้อง หว่านเครื่องมือของคุณผ่านการอุทิศตนการศึกษาและการทำงานหนัก ใช้เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อสร้างตัวเองให้เป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่