การสร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจกับพนักงานของคุณเป็นส่วนสำคัญในการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง เพียงเพราะคุณเป็นหัวหน้าไม่ได้หมายความว่าคุณเป็นผู้นำคนเดียวในกลุ่มหรือแม้แต่คนที่ฉลาดที่สุดในห้อง อ่านคำแนะนำเหล่านี้เพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำทางธุรกิจของคุณ
การระบุความสามารถในบุคคลอื่นนั้นเป็นสิ่งจำเป็นต่อการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง เมื่อมองหาผู้ที่จะช่วยคุณในงานคุณต้องการสร้างทีมงานของบุคคลที่มีความสามารถ นี่ก็เป็นสิ่งที่ดีเมื่อคุณต้องการจ้างใครบางคน
เสนอสิ่งจูงใจให้กับพนักงานที่ทำงานได้ดีอย่างต่อเนื่อง คุณสามารถใช้แบบจำลองมาตรฐานพร้อมรางวัลที่เป็นที่รู้จักหรือสร้างความประหลาดใจให้กับพนักงานที่ดีด้วยการจดจำและโบนัสบางประเภท ต้องแน่ใจว่าคุณไม่ทำตามคำสัญญาที่คุณรักษาไม่ได้ สนับสนุนให้พนักงานของคุณทำงานอย่างเต็มที่และให้แน่ใจว่าแต่ละคนเข้าใจบทบาทของพวกเขาในองค์กรของคุณ
ผู้นำที่ดีหรือผู้จัดการจะออกไปตามวิธีของพวกเขาเพื่อทำความรู้จักกับพนักงานให้ดีขึ้น ไม่เพียงแค่เกี่ยวกับหัวข้อที่เกี่ยวกับงานเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับกิจกรรมภายนอกครอบครัวและความสนใจ พนักงานชื่นชมเมื่อผู้นำของพวกเขายอมรับพวกเขาในรูปแบบที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน สิ่งนี้ทำให้ความสัมพันธ์มีความเป็นส่วนตัวมากขึ้น
หากคุณกำลังจะเริ่มกระบวนการทางธุรกิจใหม่ให้ฝึกฝนพนักงานของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ กระบวนการทางธุรกิจใหม่นั้นอาจดูเป็นประกายบนกระดาษ แต่ถ้าผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณได้รับไม่เพียงพอหรือแย่กว่านั้นคือไม่มีการฝึกฝนมันจะทำให้คุณเสียเงินอย่างแน่นอน มีวิธีที่จะทำให้การฝึกอบรมค่อนข้างไม่เจ็บปวดดังนั้นการทำวิจัยของคุณ
ผู้นำไม่กลัวที่จะถามคำถาม หากพวกเขาไม่รู้อะไรพวกเขาก็ถาม ทำตามตัวอย่างของพวกเขาและอย่าพยายามแกล้งทำเป็นว่าคุณรู้ทุกอย่าง มันจะสะท้อนความไม่ดีแก่คุณเมื่อความจริงออกมา รวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเพื่อให้คุณสามารถตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง
อย่าผลักคนในทีมของคุณแรงเกินไปเพราะจะส่งผลให้คุณทำสิ่งที่ตรงกันข้ามกับสิ่งที่คุณพยายามจะทำสำเร็จ แทนที่จะให้แรงจูงใจในการทำงานมากขึ้นอาจทำให้พวกเขารู้สึกขวัญเสีย ในทางกลับกันพวกเขาจะสูญเสียความเคารพต่อคุณอย่างมาก
แต่งตัวเป็นส่วนหนึ่ง มีการรับรู้ถึงความเป็นผู้นำ หากคุณดูบทบาทผู้คนจะตอบสนองต่อความเป็นผู้นำของคุณในเชิงบวกและเปิดเผยมากขึ้น ถ้าคุณแต่งตัวไม่ดีมันจะเป็นหนทางที่ยากขึ้นในการไต่เต้าความเป็นผู้นำ ยังเป็นไปได้ แต่ทำให้มันง่ายขึ้นสำหรับตัวคุณเองและเป็นคนที่แต่งตัวดีที่สุดในออฟฟิศ
ทำความรู้จักกับนักแสดงที่มีพรสวรรค์อย่างแท้จริงภายใต้คุณ พนักงานที่ยอดเยี่ยมยากที่จะมาและยากที่จะรักษา เรียนรู้ว่าความทะเยอทะยานส่วนตัวของพวกเขาคืออะไรในชีวิต ยิ่งคุณสามารถประสานความฝันกับเป้าหมายทางธุรกิจของคุณได้มากเท่าไหร่คุณก็จะสามารถรักษาไว้ได้และผลผลิตของพวกเขาได้มากขึ้นเท่านั้น
มอบหมายความรับผิดชอบเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ การแสดงความไว้วางใจในพนักงานของคุณทำให้พวกเขามั่นใจในความสามารถของตนเอง นอกจากนี้ยังจะสร้างแรงบันดาลใจความมั่นใจในความสามารถของคุณในการเป็นผู้นำ การทำลายพนักงานของคุณกำลังทำให้คุณเหนื่อยล้าและลดระดับการทำงานให้กับพนักงานของคุณ ให้การสนับสนุนและช่วยพวกเขาจัดการกับปัญหาใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้น
ลองเพิ่มคุณค่าให้กับผู้คนทุกวัน ผู้นำที่ยิ่งใหญ่หลายคนจะใช้เวลาสักครู่เพื่อนั่งและคิดว่าพวกเขาได้เพิ่มมูลค่าให้กับบุคคลอื่นในวันเดียวกันหรือไม่ ความเป็นผู้นำสามารถสร้างความแตกต่างและทำลายข้อตกลงเพราะมันคือสิ่งที่ทำให้องค์กรเติบโต มันส่งผลกระทบต่อชีวิต โปรดจำไว้ว่ามันไม่ใช่แค่ความคิดที่พูดถึง แต่เป็นสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อความอยู่รอด
คุณจะต้องสามารถสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพและชัดเจนกับผู้อื่น ทำให้แน่ใจว่าจะให้ข้อมูลทั้งหมดที่ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องการเพื่อทำงานที่สำคัญให้สำเร็จ ตรวจสอบความคืบหน้าของพวกเขาทุก ๆ ครั้งเพื่อให้สิ่งต่าง ๆ ทำงานต่อเนื่องตามกำหนดเวลา
โลกกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องและผู้นำ Goo จำเป็นต้องมีความยืดหยุ่น คุณไม่สามารถทำลายทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงในแบบที่คุณรู้วิธีการทำสิ่งต่าง ๆ มีโอกาสที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ตลอดเวลาและคุณควรใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้
เป็นตัวอย่าง อย่าเพียงซ่อนอยู่หลังชื่อที่คุณมี เพื่อให้พนักงานของคุณทำสิ่งที่จำเป็นที่ทำให้พวกเขายอดเยี่ยมคุณต้องเป็นคนที่กำหนดตัวอย่างที่ดีนี้ให้พวกเขาทำตาม อย่าเป็นคนหน้าซื่อใจคด พยายามเป็นคนที่สมควรได้รับความเคารพเสมอ
ทำตามอุทรของคุณ หนึ่งในเหตุผลที่คุณเป็นผู้นำคือคุณมีสัญชาตญาณที่ดีดังนั้นให้ใส่ใจพวกเขา แน่นอนคุณจะทำผิดพลาดเป็นครั้งคราว คุณต้องยอมรับความผิดพลาดและเรียนรู้จากพวกเขา อย่าลืมความผิดพลาดที่เกิดขึ้นเพราะคุณต้องจำไว้เสมอเพื่อที่คุณจะได้ไม่ทำผิดพลาดเหมือนกัน
ในฐานะผู้นำส่วนหนึ่งของงานของคุณคือการอยู่ที่นั่นเพื่อทีมของคุณหรือทีมงาน สนับสนุนให้ทีมของคุณสำรวจตัวเลือกและความท้าทายใหม่ ๆ อยู่เสมอ ช่วยพวกเขาระบุจุดอ่อนจุดแข็งและสไตล์การทำงานของพวกเขา ถ้าคุณปล่อยให้พวกเขาแต่ละคนสามารถช่วยเพิ่มการเติบโตของ บริษัท ได้
มีรูปแบบการเป็นผู้นำหลายรูปแบบ แต่ไม่มีใครที่ดีที่สุดแน่นอน ความลับในการเป็นผู้นำที่ดีคือการรู้จักจุดแข็งจุดอ่อนของคุณและทำงานกับพวกเขา คุณต้องประเมินกลุ่มที่เป็นผู้นำและใช้ประโยชน์สูงสุดจากทักษะส่วนตัวของพวกเขา ใช้ความสามารถของคุณเพื่อสร้างชุดทักษะที่เป็นเอกลักษณ์ของทุกคนให้ดีที่สุด
อย่างที่คุณเห็นว่ามีแง่มุมมากมายที่เกี่ยวข้องกับการเป็นหัวหน้าที่มีประสิทธิภาพ การรู้วิธีการสื่อสารกับพนักงานของคุณและสร้างความมั่นใจในความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณจะได้รับความเคารพที่คุณสมควรได้รับ ใช้เครื่องมือเหล่านี้เมื่อต้องรับมือกับพนักงานและธุรกิจของคุณจะมีโอกาสประสบความสำเร็จมากขึ้น