บางคนเป็นลูกน้องในขณะที่บางคนเป็นผู้นำ บางคนต้องทำงานหนักกว่าคนอื่น ๆ แต่ในความเป็นจริงแล้วคนส่วนใหญ่ไม่เข้าใจว่าจะเป็นผู้นำที่ดีได้อย่างไร ผู้ที่มีความเชี่ยวชาญในการเป็นผู้นำเป็นกลุ่มเล็ก ๆ อ่านคำแนะนำที่จะเปลี่ยนคุณจากผู้ตามเป็นผู้นำ
คุณอาจเป็นคนที่มีวิสัยทัศน์และมีความเข้าใจที่ดีเยี่ยมเกี่ยวกับภาคการตลาดของ บริษัท ของคุณ แต่คุณไม่รู้ทุกอย่าง ผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณอาจติดต่อใกล้ชิดมากขึ้นกับส่วนหนึ่งของตลาดซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของงานของพวกเขา หากผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดของคุณบอกว่าโฆษณาของคุณไม่เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมายของคุณให้ฟังเธอ เธอคงพูดถูก
เมื่อเข้าร่วมการประชุมให้ทำเหมือนว่าคุณโง่และไม่รู้อะไรเลย แน่นอนคุณไม่ได้โง่ แต่การใช้ความคิดนี้ทำให้คุณมีแนวโน้มที่จะยอมรับข้อมูลจากคนอื่นที่อาจรู้มากกว่าที่คุณทำ ความเย่อหยิ่งถือเป็นความหายนะของผู้นำทางธุรกิจหลายคน
เพื่อที่จะเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่คุณต้องสามารถสื่อสารวิสัยทัศน์ของคุณกับทีมของคุณได้ อธิบายอย่างชัดเจนว่าเป้าหมายร่วมกันคืออะไรและปลูกฝังวิสัยทัศน์แห่งความสำเร็จในกลุ่ม ทำให้ทุกคนทำงานร่วมกันในบางสิ่งที่พวกเขาทุกคนเชื่อในบทบาทความเป็นผู้นำของคุณในกลุ่ม
ให้ความสำคัญกับคนที่คุณพยายามจะเป็นผู้นำไม่ใช่ตัวคุณเอง อาจเป็นเรื่องยากที่จะทำเช่นนั้น แต่เมื่อคุณเป็นผู้นำคุณจะนึกถึงทุกคน คุณต้องลืมเกี่ยวกับตัวเองและให้ความสำคัญกับสิ่งที่คุณสามารถนำเสนอให้กับคนที่จะติดตามคุณ นั่นเป็นสิ่งที่ถูกต้องที่จะทำและคุณจะพบว่าคนส่วนใหญ่ชื่นชมพฤติกรรมนั้น
ความจริงใจมีส่วนสำคัญในการเป็นผู้นำ คนที่คุณเป็นผู้นำอาจมาหาคุณด้วยปัญหา ปัญหาเหล่านี้ควรรับฟังและแก้ไข อาจเป็นเรื่องง่ายที่จะปัดปัญหาเมื่อไม่ใช่เรื่องสำคัญที่สุด ทีมของคุณจะรู้สึกดีขึ้นเมื่อคุณเป็นผู้นำหากคุณสามารถรับฟังและแก้ไขปัญหาของพวกเขาได้อย่างจริงใจ
เพื่อช่วยให้พนักงานของคุณบรรลุเป้าหมายให้ตั้งเป้าหมายรายเดือนและรายปี เป้าหมายเหล่านี้จะช่วยกระตุ้นพนักงานของคุณและช่วยให้พวกเขารู้ว่าความคาดหวังของคุณคืออะไร ด้วยการทำความเข้าใจความคาดหวังของคุณพนักงานของคุณจะทำงานและมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมาย เป้าหมายรายเดือนควรบรรลุได้อย่างง่ายดายด้วยการทำงานหนัก
ผู้นำที่ดีจะไม่ประนีประนอมศีลธรรมของตนเพื่อแข่งขันกับผู้อื่น หาวิธีอื่นในการแข่งขันถ้าคุณไม่สะดวก ไม่สำคัญที่คุณจะต้องติดตามเพื่อเล่นเกมต่อไป คุณจะรู้สึกดีขึ้นถ้าคุณหาวิธีอื่น ๆ ในการแข่งขันกับพวกเขา
ความคิดที่ดีสำหรับทุกคนในบทบาทผู้นำที่ควรลองคือเขียน “จดหมายเปิดผนึก” เป็นระยะ ๆ ถึงสมาชิกในทีมหรือทีมงาน ในจดหมายฉบับนี้คุณสามารถรับทราบการทำงานที่ดีประสิทธิภาพโดยรวมและแสดงความขอบคุณสำหรับทุกสิ่งที่พวกเขาทำ ไม่มีอะไรที่เหมือนกับคำชมเพียงเล็กน้อยเพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจ
ในฐานะผู้นำธุรกิจทุกความสำเร็จจะเกิดกับคุณและทุกความผิดพลาดจะตกอยู่บนบ่าของคุณ คุณต้องเสนอความคิดเห็นให้กับพนักงานของคุณเป็นประจำ พวกเขาจำเป็นต้องรู้ว่าสิ่งที่พวกเขาทำถูกต้องและสิ่งที่สามารถนำไปปรับปรุงบางอย่างได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณเข้าใจสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา
หลังจากอ่านบทความข้างต้นคุณมีเครื่องมือที่จำเป็นในการลองใช้ความเป็นผู้นำ หากคุณแสดงความมั่นใจคนอื่นก็จะแสดงความเชื่อมั่นในตัวคุณเช่นกัน ใช้ข้อมูลที่คุณเพิ่งอ่านเพื่อช่วยให้คุณเป็นผู้นำที่ดีที่สุดที่คุณสามารถเป็นได้ คุณจะสามารถทำสิ่งต่างๆได้และสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นช่วยเหลือ