ผู้นำรู้วิธีรับใช้และคุณต้องรู้คุณสมบัติที่ผู้นำที่ยิ่งใหญ่สร้างขึ้น บทความนี้จะกล่าวถึงวิธีการเป็นผู้นำที่สามารถพบว่าคุณเป็นสมาชิกที่มีประสิทธิผลและเป็นประโยชน์ต่อสังคมมากขึ้น คุณอาจเรียนรู้บางสิ่งได้ที่นี่
ใช้ที่ปรึกษา หาคนที่มีทักษะความเป็นผู้นำที่คุณไว้วางใจและสร้างแบบจำลองพฤติกรรมของคุณหลังจากพวกเขา ดูพวกเขาซักพักแล้วรับรู้ว่าพวกเขาเป็นผู้นำอย่างไรและอะไรทำให้พวกเขาเป็นผู้นำที่ดี คุณไม่ต้องการเลียนแบบพวกเขาอย่างสมบูรณ์ แต่ค้นหาว่าอะไรทำงานเกี่ยวกับสไตล์ของพวกเขาและรวมเป็นสไตล์ที่เหมาะกับคุณ
ในขณะที่คุณควรอยู่ที่นั่นเพื่อให้ทีมของคุณเป็นผู้นำอย่าลืมที่จะเลี้ยงดู การเจริญเติบโตในตัวเอง คิดออกว่าคุณต้องการที่จะเติบโต ทำสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อยืดตัวเองให้มากที่สุด มีส่วนร่วมและทำให้ความสนใจและจุดแข็งของคุณลึกซึ้งยิ่งขึ้นเพื่อสร้างผลงานที่มีค่าที่สุดของคุณ
ถ้าคุณต้องการที่จะเป็นผู้นำที่ดีขึ้นอย่าทำตัวเหมือนคุณเป็นคนที่มีความรู้ ฟังคำแนะนำของผู้อื่นและดูว่าพวกเขาอาจมีแนวความคิดที่ดีกว่าคุณหรือไม่ พวกเขาสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีปรับปรุงความคิดของคุณดำเนินการหรือชี้ปัญหาที่พวกเขาอาจเห็นในแผนของคุณ
โปรโมชั่นโบนัสและการเพิ่มขึ้นควรได้รับการกระจายอย่างยุติธรรมและขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพ อย่าโปรโมตคนที่ทำงานกับคุณนานที่สุดหรือแจกยอดที่ยิ่งใหญ่ที่สุดให้กับสมาชิกในครอบครัว พนักงานของคุณจะมีแรงจูงใจมากขึ้นเมื่อพวกเขารู้ว่าพวกเขาสามารถได้รับผลตอบแทนที่เป็นรูปธรรมสำหรับการทำงานหนัก
รู้จักการแข่งขันของคุณเช่นเดียวกับที่คุณรู้จัก บริษัท ของคุณเอง ธุรกิจไม่ได้เกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นระหว่างกำแพงในอวกาศของคุณ คุณจำเป็นต้องตัดสินใจตามความเคลื่อนไหวของการแข่งขัน หากคุณไม่สามารถตัดสินใจได้เพราะคุณไม่รู้จักการแข่งขันดังนั้นให้พนักงานของคุณมองว่ามันเป็นจุดอ่อนในการเป็นผู้นำ
เลือกรูปแบบการสื่อสารที่เหมาะสมสำหรับเรื่องนั้น ๆ การยืนยันคำแนะนำง่ายๆหรือการสื่อสารรายวันอื่น ๆ สามารถทำได้ผ่านอีเมลและข้อความ หากหัวข้อนั้นอ่อนไหวหรือมีความสำคัญสูงมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องกำหนดเวลาการประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับหัวข้อตัวต่อตัว
ในฐานะผู้นำทางธุรกิจความสำเร็จทุกอย่างจะถูกนำมาประกอบกับคุณ คุณต้องเสนอความคิดเห็นกับพนักงานของคุณเป็นประจำ พวกเขาจำเป็นต้องรู้ว่าพวกเขาทำอะไรถูกต้องและสามารถปรับปรุงอะไรได้บ้าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณเข้าใจในสิ่งที่คาดหวัง
เรียนรู้วิธีการมอบหมายอย่างถูกต้อง ผู้นำที่ดีรู้ว่าพวกเขาไม่สามารถจัดการทุกอย่างได้ตามลำพัง พวกเขาต้องการให้คนอื่นทำงานบางอย่าง นั่นไม่ได้หมายถึงการมอบหมายความรับผิดชอบทั้งหมดให้กับผู้อื่น แต่ถ้าคุณรู้จักใครบางคนในทีมของคุณต้องการที่จะช่วยเหลือหรือสามารถทำงานได้ดีกว่าคุณ สิ่งนี้จะทำให้สิ่งต่าง ๆ ก้าวไปข้างหน้าโดยให้คุณทำงานอื่น ๆ ที่ต้องทำให้เสร็จ
ในฐานะผู้นำจำไว้ว่าผู้คนอาจต้องการลองเลียนแบบคุณ นั่นเป็นเหตุผลที่คุณควรเป็นผู้นำที่ดีที่สุดที่คุณสามารถเป็นได้ ให้คุณสมบัติที่ยอดเยี่ยมแก่พวกเขาในการเลียนแบบ ความสงบเป็นลักษณะหนึ่งที่บางคนอาจเลียนแบบ แต่พวกเขาอาจเลียนแบบความตื่นตระหนกหากนั่นคือสิ่งที่คุณแสดงออกมาตามปกติ เช่นเดียวกันกับคุณลักษณะเช่นสติปัญญาและความเมตตา จงเป็นคนที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้คนอื่นสามารถ “ทำตามความเป็นผู้นำของคุณ”
รักษาทัศนคติเชิงบวก ในฐานะผู้นำคุณตั้งเสียงสำหรับธุรกิจของคุณ คุณต้องแน่ใจว่าน้ำเสียงที่คุณตั้งไว้นั้นเป็นหนึ่งในความเป็นไปได้ทางบวกและความอดทน กระตุ้นให้คนที่อยู่ภายใต้คุณคิดในแง่ของการแก้ปัญหาไม่ใช่ปัญหาเพื่อให้พวกเขาสามารถรักษาสภาพอากาศในแง่บวกขณะที่พวกเขาทำงานของพวกเขา
ถ้าคุณต้องการให้ผู้อื่นไว้วางใจและเคารพคุณในฐานะผู้นำ คุณต้องรักษาสัญญา คุณไม่ควรพูดว่าคุณกำลังจะทำอะไรแล้วทำสิ่งที่ตรงกันข้าม หากมีเหตุผลบางอย่างที่คุณไม่สามารถปฏิบัติตามสิ่งที่คุณสัญญาได้โดยสุจริตให้อธิบายว่าเหตุใดจึงไม่สามารถรักษาสัญญานั้นได้
คุณเป็นตัวอย่างที่ต้องกำหนดไว้สำหรับพนักงาน หลีกเลี่ยงการใช้ชื่อที่คุณได้รับ หากทีมของคุณต้องตรงต่อเวลาและสง่าคุณก็ทำเช่นกัน คนหน้าซื่อใจคดจะไม่เคารพ พยายามเป็นคนที่พนักงานของคุณสามารถเคารพได้
ผู้นำไม่ควรอยู่คนเดียว ทีมงานทั้งหมดต้องทำงานร่วมกันเพื่อสร้างผู้นำ ในฐานะผู้นำให้นำสมาชิกในทีมของคุณทั้งหมดมาร่วมงานและเสนอมุมมองที่แตกต่าง จากนั้นคุณผู้นำจะมีอิสระในการทำงานที่ดีที่สุดให้คุณ
หวังว่าคุณจะได้เรียนรู้สิ่งหนึ่งหรือสองวันนี้ที่จะช่วยให้คุณยกระดับทักษะความเป็นผู้นำของคุณขึ้นมา ใช้เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อพัฒนาทักษะของคุณ พยายามเป็นผู้นำและได้รับประโยชน์สูงสุดจากประสบการณ์ของคุณ