ความเป็นผู้นำ – เป็นคำที่หลายคนในโลกธุรกิจคุ้นเคย แต่มีเพียงไม่กี่คนที่รู้ว่าจะบรรลุความยิ่งใหญ่ในความสามารถนี้ได้อย่างไร หากคุณกำลังพยายามเพิ่มพูนทักษะความเป็นผู้นำของตนเองเพื่อก้าวสู่ความยิ่งใหญ่บทความนี้จะช่วยได้ ที่นี่เราจะให้คำแนะนำจากผู้นำในอุตสาหกรรมชั้นนำและพวกเขาสามารถช่วยให้คุณประสบความสำเร็จได้
กล่าวขอบคุณพนักงานของคุณ มีการศึกษามากมายเกี่ยวกับพลังของคำขอบคุณที่ผู้จัดการมอบให้กับพนักงานของเขาหรือเธอ เป็นการเพิ่มผลผลิตโดยมาก ความกรุณาเพียงเล็กน้อยก็สามารถช่วยขยายอำนาจของคุณในฐานะผู้นำได้ดังนั้นจงกระตือรือร้นในเรื่องนี้
เพื่อที่จะเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมคุณต้องสามารถสื่อสารวิสัยทัศน์ของคุณกับทีมของคุณได้ อธิบายอย่างชัดเจนว่าเป้าหมายร่วมกันคืออะไรและปลูกฝังวิสัยทัศน์แห่งความสำเร็จในกลุ่ม การทำให้ทุกคนทำงานร่วมกันในบางสิ่งที่พวกเขาทุกคนเชื่อมั่นในบทบาทความเป็นผู้นำของคุณในกลุ่ม
จำไว้เสมอว่าผู้นำที่ยิ่งใหญ่สร้างขึ้นและไม่จำเป็นต้องฉีกขาด อย่าวิจารณ์คนในทีมของคุณมากเกินไป จงรับคำชมเชยยกย่องและการยอมรับอย่างรวดเร็ว แม้ว่าคนเราจะล้มเหลวขอชมเชยในความพยายามและสร้างแรงบันดาลใจให้ลุกขึ้นและพยายามอีกครั้งเพื่อให้ประสบความสำเร็จ
อย่าเปลี่ยนความผิดพลาดให้คนอื่นฟัง ผู้ใต้บังคับบัญชาผู้รับเหมาภายนอกและบุคคลอื่น ๆ ภายในองค์กรจำนวนมากอาจทำให้ธุรกรรมทางธุรกิจผิดพลาดได้ หากคุณพยายามเปลี่ยนคำตำหนิคุณจะสูญเสียความเชื่อมั่นของลูกค้าและพวกเขาจะไม่สนับสนุนธุรกิจของคุณอีกต่อไป
หากคุณทำผิดพลาดยอมรับมัน ไม่มีอะไรจะฆ่าความเชื่อมั่นที่มีต่อคุณได้เร็วไปกว่าการยืนกรานว่าคุณถูกต้องเมื่อคุณไม่ชัดเจน อย่างไรก็ตามหากคุณยอมรับได้ว่าคุณผิดคุณจะได้รับความเคารพจากลูกน้อง ความเคารพของคนรอบข้างเป็นสิ่งจำเป็น
อย่ารู้ทั้งหมด แม้ว่าคุณจะเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ แต่คุณสามารถเรียนรู้จากคนรอบข้างได้เสมอ คนอื่นอาจมองเห็นสิ่งที่คุณทำไม่ได้ดีกว่าเช่นวิธีปรับปรุงกระบวนการเฉพาะหรือข้อบกพร่องบางอย่างที่ต้องได้รับการแก้ไข
แนวคิดในการเป็นผู้นำที่ดีคือการมีส่วนร่วมกับพนักงานของคุณในการสนทนาที่มีความหมายเกี่ยวกับงาน วิธีที่ดีในการเริ่มต้นคือจัดทำรายการสิ่งที่คุณสนใจเป็นพิเศษและใช้เวลาสองสามนาทีในแต่ละวันเพื่อถามความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับหัวข้อเหล่านี้ คุณจะสร้างความสัมพันธ์ที่มีความหมายและอาจเรียนรู้บางสิ่งในกระบวนการนี้
การเป็นผู้นำหมายถึงการลงมือทำ ไม่สำคัญว่าคุณจะมีไอเดียดีๆมากมายแค่ไหนหากสิ่งที่พวกเขาทำคือใช้พื้นที่ในหัวของคุณ พัฒนาแผนและนำความคิดของคุณไปสู่การปฏิบัติ มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ที่คุณต้องการจะบรรลุและมุ่งเน้นไปที่พลังของคุณในการทำให้มันเกิดขึ้น
การเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ไม่ใช่แค่การให้ความสำคัญกับทุกการเคลื่อนไหวของผู้คน เป็นการแสดงให้ผู้คนเห็นวิธีที่ดีที่สุดในการทำสิ่งต่างๆและทำให้พวกเขาแสดงให้คุณเห็นว่าพวกเขามีความสามารถ คุณต้องให้กำลังใจและกำลังเสริมเพื่อช่วยให้พวกเขาทำเต็มที่
จำไว้ว่าคุณไม่ใช่คนที่สมบูรณ์แบบ แม้ในฐานะผู้นำคุณก็ยังมีสิ่งที่คุณสามารถเรียนรู้ได้และคุณไม่ได้เป็นเจ้าของหน่วยสืบราชการลับทั้งหมดใน บริษัท หรือองค์กรของคุณเพียงลำพัง จงถ่อมตัวให้มากพอที่จะตระหนักว่าคุณยังคงต้องการความช่วยเหลือเป็นระยะ ๆ และคนที่คุณเป็นผู้นำจะนึกถึงคุณเป็นอย่างมาก
ผู้นำที่ดีสามารถช่วยพัฒนาทักษะการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งในผู้อื่นได้ หากคุณพยายามจัดการทุกรายละเอียดของธุรกิจคุณจะไม่มีเวลาดูภาพรวมที่ใหญ่ขึ้น การมีพนักงานที่น่าเชื่อถือซึ่งสามารถเป็นผู้นำคนอื่นได้จะทำให้คุณมีโอกาสมอบหมายความรับผิดชอบในขณะที่ บริษัท ของคุณเติบโตขึ้นอย่างต่อเนื่อง
เมื่อคุณเป็นผู้นำของกลุ่มคุณต้องรับผิดชอบต่อบรรยากาศ หากคุณมาทำงานด้วยอารมณ์ไม่ดีและไม่เคารพทีมงานของคุณบรรยากาศจะเป็นไปในทางลบ พยายามทำให้สิ่งต่างๆเป็นบวกอยู่เสมอทั้งในที่ทำงานที่ทำงานและในการสื่อสารกับทีมของคุณ
มอบหมายความรับผิดชอบทุกครั้งที่ทำได้ การแสดงความไว้วางใจในพนักงานของคุณทำให้พวกเขามั่นใจในความสามารถของตนเอง นอกจากนี้ยังจะสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความมั่นใจในความสามารถในการเป็นผู้นำ การบริหารจัดการพนักงานของคุณกำลังหมดแรงสำหรับคุณและการลดบทบาทให้กับพนักงานของคุณ ให้การสนับสนุนและช่วยพวกเขาจัดการกับปัญหาที่อาจเกิดขึ้น
เรียนรู้ที่จะมอบหมายอย่างถูกต้อง ผู้นำที่ดีรู้ว่าพวกเขาไม่สามารถจัดการทุกอย่างได้ด้วยตัวคนเดียว พวกเขาต้องการให้คนอื่นทำงานบางอย่าง นั่นไม่ได้หมายถึงการมอบหมายความรับผิดชอบทั้งหมดของคุณให้กับผู้อื่น แต่ถ้าคุณรู้จักว่ามีใครบางคนในทีมของคุณต้องการช่วยเหลือหรือสามารถทำงานบางอย่างได้ดีกว่าคุณให้ส่งต่อไปให้พวกเขา สิ่งนี้จะทำให้สิ่งต่างๆก้าวไปข้างหน้าโดยให้คุณทำงานอื่น ๆ ที่จำเป็นต้องทำให้เสร็จ
การอยู่ในตำแหน่งผู้นำหมายความว่าคุณดำรงตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบ ดังนั้นจึงจำเป็นที่คุณจะต้องรับผิดชอบต่อการกระทำและการตัดสินใจของคุณเอง คุณไม่สามารถคาดหวังให้พนักงานของคุณรับผิดชอบงานของตนเองได้หากพวกเขาเห็นว่าคุณพยายามหลีกเลี่ยงที่จะเผชิญกับผลที่ตามมาจากพฤติกรรมของคุณเอง
ค้นหาว่าพนักงานของคุณเรียนรู้ได้ดีที่สุดความสามารถของพวกเขาคืออะไรและเป็นมืออาชีพในระยะยาว เป้าหมาย. ข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าพวกเขาทำงานได้อย่างถูกต้องและช่วยให้คุณมีตัวเลือกในการเลื่อนตำแหน่งและการเคลื่อนไหวด้านข้างภายใน บริษัท จับคู่พนักงานคนหนึ่งกับอีกคนที่มีทักษะและความสามารถเสริมกัน
การเป็นผู้นำที่ดีหมายถึงความชัดเจนในสิ่งที่คุณคาดหวังจากพนักงานของคุณ พวกเขาไม่รังเกียจผู้อ่านและคุณก็ไม่ได้เป็นเช่นกัน ทีมงานที่ดีมีโครงสร้างที่คุณสามารถจัดหาได้ บอกพนักงานของคุณว่าพวกเขาคาดหวังอะไรจากพวกเขา มีความชัดเจนในเป้าหมายของคุณ อย่าคลุมเครือเกี่ยวกับผลลัพธ์
บทความนี้ให้คำแนะนำจากผู้นำในอุตสาหกรรมชั้นนำเกี่ยวกับวิธีบรรลุความยิ่งใหญ่ในฐานะผู้นำ ใช้อย่างชาญฉลาดและคุณสามารถเพิ่มพูนทักษะของคุณทำให้คุณมีประสิทธิภาพในบทบาทของคุณมากกว่าที่คุณเคยคิดไว้ โปรดจำไว้ว่าการเรียนรู้และเติบโตต่อไปเป็นสิ่งสำคัญเสมอ ทำเช่นนั้นและคุณมั่นใจว่าจะเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมสำหรับทุกทีม