ความเป็นผู้นำไม่ได้หมายถึงอำนาจหรือความสำคัญทั้งหมด ความเป็นผู้นำเป็นเรื่องของทัศนคติผู้รับใช้และสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความมั่นใจและอารมณ์อื่น ๆ ในผู้คนที่คุณเป็นผู้นำ สิ่งเหล่านี้สำคัญมากและคุณต้องให้ความสำคัญกับทักษะการเป็นผู้นำที่เหมาะสมเพื่อที่จะบรรลุเป้าหมาย บางทีอาจถึงเวลาที่ต้องมองไปในทิศทางที่ต่างออกไป
ระวังการคืบคลานของโครงการ สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้เมื่อไม่ได้กำหนดขอบเขตของโครงการไว้อย่างชัดเจน หากคุณสามารถควบคุมโครงการได้ให้ต่อต้านการล่อลวงเพื่อเพิ่มวัตถุประสงค์ของโครงการมากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป หากคุณได้รับแรงกดดันจากภายนอกให้ขยายโครงการของคุณให้ต่อต้านมันอย่างสุดกำลัง ลูกน้องของคุณจะขอบคุณ
หัวหน้าหรือผู้จัดการที่ดีจะออกนอกลู่นอกทางเพื่อทำความรู้จักพนักงานให้ดีขึ้น ไม่ใช่แค่หัวข้อที่เกี่ยวข้องกับงาน แต่เกี่ยวกับกิจกรรมภายนอกครอบครัวและความสนใจ พนักงานจะชื่นชมเมื่อผู้นำของพวกเขายอมรับพวกเขาในรูปแบบที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน สิ่งนี้ทำให้ความสัมพันธ์มีความเป็นส่วนตัวขึ้นเล็กน้อย
หากคุณมีพนักงานที่เหนือกว่าหน้าที่การงานอย่าลังเลที่จะให้คำชมและรางวัลพิเศษแก่พวกเขา แม้ว่าอาจดูเหมือนว่าคุณกำลังเล่นรายการโปรด แต่คุณก็ให้สิ่งที่พวกเขาสมควรได้รับ เปิดใจกับพนักงานคนอื่น ๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้เพื่อให้พวกเขาตระหนักถึงรางวัลที่มาพร้อมกับการทำงานหนัก
อย่าเอาแต่ใจเมื่อลูกน้องของคุณกำลังเรียนรู้กระบวนการใหม่ ให้ถามพวกเขาว่าพวกเขาเรียนรู้ได้ดีที่สุดอย่างไร คุณอาจแปลกใจที่พบว่าลูกน้องบางคนต้องการคำแนะนำโดยตรงในขณะที่คนอื่น ๆ ต้องการใช้วิธีการเรียนรู้แบบลองผิดลองถูกมากกว่า เว้นแต่จะมีเหตุผลที่เฉพาะเจาะจงว่าทำไมการรองรับพวกเขาจึงเป็นปัญหาให้พยายามเปิดโอกาสให้มีการเรียนรู้ทั้งสองประเภท
ดูแลตัวเองด้วย เมื่อคุณเป็นผู้นำการสูญเสียความเป็นตัวเองอาจเป็นเรื่องง่ายมาก อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือคุณต้องจำไว้ว่าคุณจะไม่ถูกใช้งานมากนักหากคุณไม่เคยนอนหลับและไม่เคยกิน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังดูแลตัวเองเพื่อที่คุณจะได้ดูแลคนที่คุณเป็นผู้นำได้ดีที่สุด
ซักซ้อมพฤติกรรมและทัศนคติที่คุณต้องการแสดงในฐานะผู้นำที่มีประสิทธิผลในจิตใจของคุณ พยายามสร้างวิสัยทัศน์ที่สมจริงที่สุดเท่าที่จะทำได้ เมื่อถึงเวลาให้มุ่งเน้นไปที่การนำพฤติกรรมที่คุณฝึกฝนมาสู่การปฏิบัติ นักกีฬามักใช้วิธีนี้ก่อนการแข่งขันหรือการแข่งขันใหญ่
ใช้บทบาทของคุณในฐานะผู้นำเพื่อสร้างกลุ่มผู้ภักดีที่เข้มแข็งและสามารถทำงานร่วมกันได้ดี อยู่ที่นั่นเพื่อให้พนักงานของคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาและเพื่อให้คุณสามารถให้คำตอบที่ดีที่สุดได้ คนงานของคุณควรทำงานได้โดยไม่ต้องกดดันและจับมือคุณมากเกินไป
เรียนรู้วิธีหัวเราะ ใช่คุณมีงานหนักและมีความรับผิดชอบมากมาย แต่ความเป็นผู้นำไม่ได้เกิดจากความตึงเครียดและความเครียด บางครั้งคุณต้องเรียนรู้วิธีทำให้อารมณ์เบาลง ไม่ใช่แค่เพื่อตัวคุณเอง แต่สำหรับพนักงานของคุณด้วย หากคุณประสบความสำเร็จในการแก้ไขปัญหาบางอย่างเป็นความรับผิดชอบของคุณในฐานะผู้นำที่จะช่วยให้ทีมของคุณหลุดพ้น
สร้างเป้าหมายและให้รางวัลแก่ผู้ที่บรรลุเป้าหมายของคุณ การตั้งเป้าหมายมีประสิทธิภาพมากกว่าการสร้างโควต้า นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ดีในการเพิ่มขวัญกำลังใจในทีมของคุณ คุณไม่ต้องเสียเงินเป็นจำนวนมากเพื่อรับรางวัลหากคุณมีความคิดสร้างสรรค์ อย่างไรก็ตามหากคุณต้องการให้รางวัลแก่ทีมของคุณสำหรับผลงานที่ดีของบประมาณสำหรับรางวัล
บำรุงการเติบโตของสมาชิกในทีมของคุณ คุณสามารถทำได้โดยเสนอความช่วยเหลือและแนวทางแก้ไขเมื่อพวกเขาทำผิดแทนที่จะลงโทษ เข้าใจว่าทุกคนทำผิดพลาดและแสดงให้พนักงานของคุณเห็นว่าพวกเขาทำผิดพลาดตรงไหนเมื่อพวกเขาทำผิดพลาด ทีมงานที่ยอดเยี่ยมไม่ได้รับการว่าจ้าง แต่ถูกสร้างขึ้นด้วยการทำงานเป็นทีม
ในฐานะผู้นำหรือผู้จัดการทีมของคุณคือทรัพย์สินที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ และพวกเขารู้จักธุรกิจดีกว่าใคร ลองพกสมุดบันทึกหรือสมุดบันทึกติดตัวตลอดเวลา ใช้เพื่อจดข้อมูลความคิดและปัญหาที่คุณได้ยินจากทีม จากนั้นในแต่ละสัปดาห์ดูบันทึกย่อของคุณและดูว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อนำแนวคิดดีๆไปใช้และแก้ไขปัญหาที่คุณอาจพบ
นำสิ่งที่คุณเพิ่งอ่านมาใช้โดยคิดว่าจะนำไปใช้อย่างไรกับ สถานการณ์ของคุณ การเป็นผู้นำมีความสำคัญต่อการก้าวไปข้างหน้าในชีวิตอย่างถูกต้องเพราะทุกคนมีคนที่คอยมองพวกเขา ดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณกำลังดำเนินการเพื่อเป็นตัวอย่างที่เหมาะสมให้กับผู้คนในชีวิต