หากคุณต้องการเรียนรู้ทักษะการเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมเพื่อพัฒนาตนเองให้ดีขึ้นคุณเป็นหนึ่งในหลาย ๆ ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ แต่คุณสามารถเป็นผู้นำที่ดีขึ้นได้หากคุณเรียนรู้อยู่เสมอ ตอนนี้เป็นเวลาเรียนรู้เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์
ทีมของคุณไม่สามารถอ่านใจคุณได้ กระชับกับสิ่งที่คุณต้องการทำและวิธีที่คุณต้องการทำ ด้วยวิธีนี้หากมีคนเข้าใจผิดพวกเขาก็สบายใจที่จะขอคำชี้แจงจากคุณ
เรียนรู้ชื่อพนักงานของคุณ ผู้นำที่ยอดเยี่ยมต้องใช้เวลาในการเรียนรู้ชื่อของพนักงานที่ใกล้ชิดที่สุดของเขาหรือเธอหรือแม้แต่ชื่อของนักแสดงชั้นนำที่อยู่ภายใต้พวกเขา มันแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณใส่ใจพวกเขามากพอที่จะรู้จักพวกเขาไม่ใช่แค่ในฐานะคนงาน แต่ในฐานะคนจริงๆ
จำไว้เสมอว่าผู้นำที่ยิ่งใหญ่สร้างขึ้นและไม่จำเป็นต้องฉีก อย่าวิจารณ์คนในทีมของคุณมากเกินไป จงรับคำชมเชยยกย่องและการยอมรับอย่างรวดเร็ว แม้ว่าคนเราจะล้มเหลวขอชมเชยในความพยายามและสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาลุกขึ้นและพยายามอีกครั้งเพื่อให้ประสบความสำเร็จ
ชัดเจนกับปัญหาที่อาจเกิดขึ้นทุกครั้งที่ทำได้ ไม่เหมือนผู้นำรุ่นเก่าที่ปกปิดปัญหาผู้นำที่ยิ่งใหญ่ในปัจจุบันมีการสื่อสารที่ตรงไปตรงมามากกว่า ทำไมถึงเป็นเช่นนั้น? การสื่อสารเป็นสิ่งที่มีค่ามากในปัจจุบัน สิ่งที่ทำในความมืดจะปรากฏออกมาในความสว่างในที่สุด ผู้นำที่ดีคอยควบคุมตลอดเวลา นี่คือสิ่งที่ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ทำ
ความจริงใจมีส่วนสำคัญในการเป็นผู้นำ คนที่คุณเป็นผู้นำอาจมาหาคุณด้วยปัญหา ปัญหาเหล่านี้ควรรับฟังและแก้ไข อาจเป็นเรื่องง่ายที่จะปัดปัญหาเมื่อไม่ใช่เรื่องสำคัญที่สุด ทีมของคุณจะรู้สึกดีขึ้นเมื่อคุณเป็นผู้นำหากคุณสามารถรับฟังและแก้ไขปัญหาของพวกเขาได้อย่างจริงใจ
อย่าใช้ไมโครแมนเนจ ผู้นำไม่ได้ทำงานทั้งหมด พวกเขาสร้างแรงบันดาลใจและฝึกอบรมผู้อื่นให้ตัดสินใจด้วยความมั่นใจ หากคุณมักจะคิดเรื่องต่างๆและลงมือทำด้วยตัวเองแสดงว่าคุณกำลังส่งสัญญาณไปยังพนักงานของคุณว่าคุณไม่ต้องการความช่วยเหลือจากพวกเขาจริงๆ นั่นไม่ใช่ความเป็นผู้นำเลย ลองย้อนกลับไปดูว่าคุณจะสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานตัดสินใจได้อย่างไร
เป็นนักสื่อสาร การสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญในการเป็นผู้นำที่ดี หากคุณไม่สามารถสื่อสารเป้าหมายและวิสัยทัศน์ของคุณได้พนักงานของคุณต้องปฏิบัติตามอะไรบ้าง? หากคุณมีแนวโน้มที่จะ “ยืมหมาป่า” ในที่ทำงานให้เลิกนิสัยนั้นและเริ่มสื่อสารกับทีมของคุณ
พูดคุยกับพนักงานของคุณในลักษณะที่ทำให้พวกเขารู้สึกเป็นคนสำคัญ ทุกคนต้องได้ยิน เป็นตัวอย่างที่ดีที่สุดเสมอ อย่าตะโกนใส่พนักงานของคุณทำให้พวกเขาอับอายต่อหน้าเพื่อนร่วมงานหรือดูถูกความคิดของพวกเขา โอกาสในการปรับปรุงสามารถมาจากที่ใดก็ได้ดังนั้นเปิดรับข้อเสนอแนะ
เรียนรู้ที่จะรับฟังทีมของคุณ การให้คำสั่งเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของการเป็นผู้นำ การเรียนรู้ที่จะฟังเป็นกุญแจสำคัญในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผล รับฟังข้อเสนอแนะหรือข้อกังวลของสมาชิกในทีม ทีมของคุณมีแนวโน้มที่จะรู้สึกเคารพและตอบแทนความโปรดปรานเมื่อคุณฟังสิ่งที่พวกเขาพูด
ผู้นำที่ดีสามารถช่วยพัฒนาทักษะการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งในผู้อื่นได้ หากคุณพยายามจัดการทุกรายละเอียดของธุรกิจคุณจะไม่มีเวลาดูภาพรวมที่ใหญ่ขึ้น การมีพนักงานที่น่าเชื่อถือซึ่งสามารถเป็นผู้นำคนอื่นได้จะทำให้คุณมีโอกาสมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบในขณะที่ บริษัท ของคุณเติบโตอย่างต่อเนื่อง
รับฟังคำติชมเสมอ ความคิดเห็นของพนักงานของคุณมีความสำคัญและเป็นประโยชน์ คำวิจารณ์บางอย่างอาจทำได้ยาก แต่พยายามเปิดกว้าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนงานของคุณทราบว่าพวกเขาสามารถมาหาคุณพร้อมกับข้อเสนอแนะที่พวกเขาอาจมี มุมมองที่แตกต่างจากมุมมองของคุณมีค่า
เมื่อพูดถึงการเป็นผู้นำในที่ทำงานสิ่งสำคัญคือคุณต้องจัดลำดับความสำคัญ หากคุณวางสิ่งที่ไม่สำคัญไว้ที่ด้านบนสุดของรายการคุณจะดูไร้ความสามารถ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิ่งที่ต้องทำให้เสร็จในระยะเวลาที่เหมาะสม
เมื่อเผชิญกับความท้าทายให้มุ่งเน้นไปที่การนำพาผู้อื่นไปสู่ทางออกที่เป็นไปได้ แม้ว่าบางครั้งการชี้นิ้วหรือตำหนิในทางที่ผิด แต่พฤติกรรมเหล่านี้ไม่ได้ช่วยแก้ปัญหาที่แท้จริง อย่ามุ่งเน้นไปที่การหาข้ออ้างเพื่อเป็นเครื่องมือในการบรรลุเส้นตาย ให้ใช้เวลานั้นพิจารณาว่าอะไรเป็นสาเหตุของปัญหาและคุณจะป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นในอนาคตได้อย่างไร
ในการเป็นผู้นำที่ดีสิ่งสำคัญคือคุณต้องไม่เข้าร่วมในการเล่นพรรคเล่นพวก แสดงความเคารพต่อทีมของคุณโดยรับฟังพวกเขาและยืดหยุ่น ผู้นำที่ดีปฏิบัติต่อทุกคนด้วยความเคารพ ยุติธรรมกับทุกคนและปฏิบัติตามสัญญาที่คุณให้ไว้
หากบทบาทความเป็นผู้นำของคุณกำหนดให้คุณต้องให้คำวิจารณ์จากพนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องเรียนรู้ที่จะให้ความสำคัญกับคุณสมบัติและผลงานที่ดีของสมาชิกในทีมรวมถึงสิ่งที่ไม่ดี ชมเชยคุณสมบัติที่ดีของสมาชิกในทีมเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้ยิ่งใหญ่
รับผิดชอบต่อความผิดพลาดที่เกิดขึ้นโดยคุณหรือสมาชิกในทีมของคุณ แม้ว่าอาจมีคนอื่นสร้างปัญหาขึ้นมา แต่ความรับผิดชอบสูงสุดก็เป็นของคุณ การทำเช่นนี้จะสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานในความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณและแสดงให้เห็นว่าคุณมีความรับผิดชอบต่อสิ่งที่เกิดขึ้นในธุรกิจของคุณ
การใช้คำแนะนำที่ถูกต้องเมื่อเป็นผู้นำเป็นสิ่งสำคัญ คุณสามารถมั่นใจได้ว่าข้อมูลในบทความนี้จะเป็นประโยชน์ต่อคุณ อ่านต่อเพื่อเรียนรู้สิ่งที่ต้องทำเพื่อเป็นผู้นำที่ดี