ในฐานะผู้นำคุณต้องการเห็นคนที่คุณรู้จักประสบความสำเร็จ คุณได้รับการยอมรับคุณสมบัติความเป็นผู้นำในคนอื่น ๆ ที่คุณเคารพและตอนนี้ก็ถึงเวลาที่คุณจะนำสิ่งเหล่านี้มาสู่ความสนใจของคุณโดยการอ่านเกี่ยวกับพวกเขา ข้อมูลต่อไปนี้จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่ความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณ
ปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนของคุณเป็นอย่างดีและไม่เคยมีส่วนร่วมในการนินทาสำนักงาน พนักงานมักจะมีความสุขมากขึ้นในสภาพแวดล้อมที่ได้รับการชื่นชมและเห็นคุณค่าในระดับเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ใช้เวลาทำงานกับพนักงานทุกคนของคุณเพื่อให้คุณเข้าใจถึงการมีส่วนร่วมของแต่ละคน
เปิดโอกาสให้ทำสิ่งต่าง ๆ ในแบบที่แตกต่างจากที่คุณคุ้นเคย อย่าปิดคนทันทีเพราะพวกเขาแนะนำให้คุณทำสิ่งต่าง ๆ แสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณเป็นคนใจกว้างและเต็มใจที่จะให้โอกาสใหม่ ๆ สิ่งนี้จะช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้คน
ผู้นำไม่กลัวที่จะถามคำถาม หากพวกเขาไม่รู้อะไรพวกเขาก็ถาม ทำตามตัวอย่างของพวกเขาและอย่าพยายามแกล้งทำเป็นว่าคุณรู้ทุกอย่าง มันจะสะท้อนความไม่ดีแก่คุณเมื่อความจริงออกมา รวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเพื่อให้คุณสามารถตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง
เสริมกำลังพนักงานของคุณ ความเป็นผู้นำไม่ได้เกี่ยวกับการตัดสินใจ นอกจากนี้ยังเกี่ยวกับการรู้ว่าเมื่อใดที่จะมอบพลังให้กับเพื่อนร่วมงานที่คุณไว้วางใจ เมื่อคุณปล่อยให้พวกเขาตัดสินใจคุณกำลังช่วยสร้างความภักดีต่อ บริษัท พวกเขาจะรู้สึกเคารพและที่สำคัญที่สุดคือต้องการ นั่นเป็นเรื่องใหญ่สำหรับสุขภาพธุรกิจของคุณ
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกน้องและเพื่อนร่วมงานของคุณรู้ว่าคุณเป็นคนที่เข้าถึงได้ คุณอาจไม่ต้องการออกจากตารางการสนทนาและการเข้าสังคม แต่ก็จำเป็น พนักงานของคุณคาดหวังและสมควรได้รับคำแนะนำความเคารพและความชื่นชม ด้วยสิ่งเหล่านี้พวกเขาสามารถกลายเป็นสินทรัพย์ทางธุรกิจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ พวกเขากลายเป็นความรับผิดชอบทางธุรกิจที่ยิ่งใหญ่
โปรดจำไว้ว่าไม่ว่าคุณจะสนใจธุรกิจที่คุณทำงานหรือเป็นเจ้าของมากแค่ไหนลูกน้องของคุณจำนวนมากก็อยู่ที่นั่นเพื่อรับเงินเดือน ซึ่งหมายความว่าพฤติกรรมประจำวันของพวกเขามักจะเลียนแบบจิตใต้สำนึกและขยายความคิดของคุณเอง นั่นหมายความว่าอารมณ์ดีและความหลงใหลของคุณสามารถติดต่อกันได้ ในทางกลับกันอาการวิงเวียนและความโง่เขลาของคุณก็สามารถทำได้
โลกกำลังเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาและผู้นำ Goo จำเป็นต้องมีความยืดหยุ่นเพียงพอที่จะรับมือกับสิ่งนั้น คุณไม่สามารถทำลายทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงในแบบที่คุณรู้วิธีการทำสิ่งต่าง ๆ มีโอกาสที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ตลอดเวลาและคุณควรใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้
ค้นหาวิธีที่พนักงานของคุณเรียนรู้ได้ดีที่สุดความสามารถของพวกเขาคืออะไรและเป้าหมายทางอาชีพระยะยาวของพวกเขา ข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าพวกเขาทำงานได้อย่างถูกต้องและให้ตัวเลือกสำหรับการส่งเสริมการขายและการย้ายด้านข้างภายใน บริษัท จับคู่พนักงานหนึ่งคนกับพนักงานที่มีทักษะและความสามารถเสริม
เป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยการเป็นคนที่มั่นใจในตนเองมากขึ้น การวิจัยแสดงให้เห็นว่าความรู้สึกมั่นใจในตนเองที่พัฒนาขึ้นทำให้คุณดูเสียงและทำตัวเหมือนผู้นำมากขึ้น คุณสามารถสื่อสารความมั่นใจโดยรักษาท่าทางที่ดีเยี่ยมพูดด้วยความมั่นใจและเรียกความสนใจไปยังประเด็นสำคัญโดยการเพิ่มท่าทางมือที่เหมาะสม
วิธีที่คุณใช้อารมณ์ขันในการปรากฏตัวของผู้อื่นสามารถมีอิทธิพลต่อการรับรู้ความสามารถในการเป็นผู้นำของพวกเขา ตัวอย่างเช่นคุณอาจพบว่าการเลิกตนเองอย่างต่อเนื่องมีผลเสียต่อการเคารพต่ออำนาจของคุณ การใช้อารมณ์ขันประเภทนี้บ่อยครั้งจะสื่อสารความไม่พอใจและไม่สามารถจริงจัง
ความฉลาดทางอารมณ์มีบทบาทสำคัญในความสำเร็จของคุณในฐานะผู้นำ ไม่เพียงพอที่จะทราบนโยบายขั้นตอนและโปรโตคอลทั้งหมด คุณต้องรู้จักคนอื่นด้วย! การวิจัยในเรื่องนี้เผยให้เห็นว่าอารมณ์ของผู้นำสามารถส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงานของสมาชิกในทีม ทัศนคติเชิงบวกและการคิดล่วงหน้ามีแนวโน้มที่จะส่งผลให้เกิดผลผลิตที่สูงขึ้นและความพึงพอใจในงานมากขึ้น
มุ่งมั่นที่จะเป็นผู้นำที่มีแรงจูงใจในการบรรลุเป้าหมายที่แข็งแกร่ง แรงจูงใจสู่ความสำเร็จคือความสุขและความภาคภูมิใจที่คุณพบเมื่อทำโปรเจ็กต์หรือการมอบหมายให้สำเร็จ กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณไม่ได้ทำงานเพื่อให้ได้รับรางวัลด้านการเงินหรือการทบทวนประสิทธิภาพที่ดี แต่เป้าหมายของคุณคือการประสบความสำเร็จเพียงเพื่อความสำเร็จ แรงจูงใจประเภทนี้ในผู้นำมีความต่อเนื่องสูงและเป็นแรงบันดาลใจในกลุ่ม
เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนที่มีบทบาทในการเป็นผู้นำเพื่อให้เสียงของทีมในระหว่างการประชุมและการทบทวนการปฏิบัติงาน อาจเป็นการล่อลวงให้พูดทุกอย่าง แต่ถ้าคุณต้องการกระตุ้นผู้คนแสดงให้เห็นว่าความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของพวกเขามีค่าและคุณต้องการได้ยินพวกเขา
ถ้าคุณเป็นผู้นำให้เป็นส่วนหนึ่งของทีม คุณสามารถเสริมสร้างขวัญและกำลังใจให้กับทีมของคุณเพียงแค่แสดงให้เห็นว่าคุณไม่ได้ทำอะไรที่ดีเกินไป ลองทำแต่ละงานในที่ทำงานเป็นระยะ ๆ ไม่ว่าจะเป็นการแคชเชียร์ทำอาหารหรือรับโทรศัพท์ สิ่งนี้จะแสดงให้ทีมของคุณเห็นว่าคุณพอใจในสิ่งที่พวกเขาทำและต้องการเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จของพนักงาน
ในฐานะผู้นำในทีมงานของคุณมันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องมีทีมงานของคุณอย่างน้อยส่วนหนึ่งของทุกคน วัน. คุณสามารถหลีกเลี่ยงการเป็น “หัวหน้าที่ไม่มีตัวตน” ได้โดยให้แน่ใจว่าได้เยี่ยมชมการเปลี่ยนแปลงในบางช่วงเวลาระหว่างสัปดาห์สื่อสารกับพนักงานและทำให้แน่ใจว่าทุกอย่างเป็นไปด้วยดี
เมื่อคุณรับความเสี่ยงที่ไม่ได้จ่าย ลองใช้กลยุทธ์ใหม่ที่ไม่ทำงานไม่เคยคิดว่าเป็นความล้มเหลว ไม่ใช่ความล้มเหลวถ้าคุณเรียนรู้จากมัน นวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์มาจากการทดลอง ฝึกฝนตัวเองให้ตระหนักเมื่อความคิดสร้างสรรค์ไม่ได้ปรากฎออกมาเพื่อให้คุณสามารถจบได้อย่างรวดเร็ว
ในการเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ในธุรกิจคุณต้องสื่อสารกับพนักงานของคุณให้ดี ใช้เวลาฟังสิ่งที่พวกเขาพูดและให้คุณค่ากับความคิดเห็นของพวกเขาเสมอ เมื่อให้พวกเขารู้ว่าพวกเขาได้ยินคุณจะได้รับความเคารพและความไว้วางใจ สิ่งนี้จะเป็นการส่งเสริมตนเองในฐานะผู้นำขององค์กรใด ๆ
ผู้นำมักจะต้องทำการตัดสินใจที่ยากลำบากและต่อสู้อย่างหนัก แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนอื่นมีสิ่งที่พวกเขาต้องการและได้รับการปกป้องในรูปแบบต่าง ๆ แต่ก็คุ้มค่ากับการต่อสู้ ใช้กลยุทธ์ที่ได้รับการบอกเล่าที่นี่เพื่อที่คุณจะได้เป็นผู้นำคนในความสามารถที่แตกต่างกัน