คุณเป็นผู้นำหรือผู้ตาม? ผู้ติดตามสามารถเปลี่ยนเป็นผู้นำได้ด้วยคำแนะนำที่ถูกต้อง ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าต้องใช้อะไรบ้าง หลายคนยังไม่เชี่ยวชาญทักษะการเป็นผู้นำ ทำตามคำแนะนำล่วงหน้าเพื่อเริ่มการเปลี่ยนแปลงของคุณเป็นผู้นำ
ทำให้มันง่ายผู้นำ! ระบุสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณจริงๆ เริ่มกำหนดลำดับความสำคัญเมื่อคุณทำได้สำเร็จ คุณต้องทำให้งานเรียบง่ายที่สุด เผื่อเวลาคิดเกี่ยวกับวิธีดำเนินโครงการด้วย
เมื่อพยายามเป็นผู้นำที่ดีสิ่งสำคัญคือต้องฟังสิ่งที่คนอื่นพูด ความคิดเห็นหรือแนวคิดของคุณไม่ได้รับประกันว่าจะดีเพียงเพราะคุณเป็นผู้นำ หากคุณรับฟังแนวคิดหรือความคิดเห็นอื่น ๆ คุณอาจพบว่าคนรอบข้างอาจมีความคิดดีๆที่เข้ากันได้ดีกับคุณ
ผู้นำที่ดีควรพยายามมองโลกในแง่ดีอยู่เสมอ แม้ว่าสิ่งต่างๆจะไม่เป็นไปตามแผนที่วางไว้ แต่ผู้นำก็ควรมองโลกในแง่บวกเพื่อให้คนรอบข้างมองในแง่บวก ไม่ว่าปัญหาจะเป็นอย่างไรทัศนคติที่ดีจะทำให้คุณและทีมของคุณหวังว่าปัญหาจะได้รับการจัดการ
เปิดโอกาสให้พนักงานของคุณเสนอความคิดเห็นและแนวคิดใหม่ ๆ แม้ว่าการประชุมกลุ่มจะเป็นสถานที่ที่เหมาะสำหรับการแลกเปลี่ยนข้อมูล แต่พนักงานบางคนอาจรู้สึกไม่มั่นใจในการเสนอความคิดเห็นในเวทีสาธารณะดังกล่าว ทำงานร่วมกับพนักงานเป็นรายบุคคลเช่นกัน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณได้รับความไว้วางใจและได้รับคำติชมอย่างตรงไปตรงมา
เสนอสิ่งจูงใจให้กับพนักงานที่ทำผลงานได้ดีอย่างต่อเนื่อง คุณสามารถใช้โมเดลมาตรฐานกับรางวัลที่เป็นที่รู้จักหรือสร้างความประหลาดใจให้กับพนักงานที่ดีด้วยการยอมรับและโบนัสบางประเภท ต้องแน่ใจว่าคุณไม่ได้ให้คำมั่นสัญญาที่คุณไม่สามารถรักษาได้ กระตุ้นให้พนักงานของคุณทำงานให้ดีที่สุดเสมอและตรวจสอบให้แน่ใจว่าแต่ละคนเข้าใจบทบาทของตนในองค์กรของคุณ
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้คนรู้ว่าคุณต้องการความสำเร็จของทีม หากคุณอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจบางคนอาจสงสัยว่าคุณต้องการความรุ่งโรจน์ให้กับตัวเองเท่านั้น นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมการทำสิ่งต่างๆให้คนอื่นรู้ว่าคุณอยู่เคียงข้างพวกเขาจึงเป็นสิ่งสำคัญและความเป็นผู้นำของคุณจะสร้างผลลัพธ์ที่ดีให้กับทุกคน
เมื่อคุณเป็นผู้นำทางธุรกิจคุณควรพยายามปฏิบัติต่อทีมหรือพนักงานของคุณใน วิธีที่คุณต้องการได้รับการปฏิบัติ การดูถูกผู้คนไม่ถูกต้องและไม่ส่งเสริมบรรยากาศในการทำงานที่ดี หากคุณปฏิบัติต่อคุณแสดงความเคารพพนักงานของคุณพวกเขาจะตอบแทนความโปรดปรานซึ่งจะทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้นมาก
เปิดใจรับแนวคิดมุมมองและวิธีการทำสิ่งใหม่ ๆ หลาย บริษัท ต้องการทำซ้ำสิ่งที่พิสูจน์แล้วว่าประสบความสำเร็จสำหรับพวกเขาอยู่เสมอ มีข้อผิดพลาดเล็กน้อย แต่ผู้นำที่ไม่ได้ตั้งใจพยายามทุ่มเทมากเกินไปในสิ่งหนึ่งที่ได้ผล การเป็นผู้นำที่รอบคอบควรยอมรับความสำเร็จในขณะเดียวกันก็ตระหนักว่ามีวิธีการปรับปรุง
อย่าจัดการนำ ผู้จัดการและผู้นำมีความแตกต่างกันมาก ผู้จัดการเพิ่มผลผลิตสูงสุดและทำงานในแต่ละวัน ผู้นำสร้างแรงบันดาลใจและยกระดับ บริษัท ด้วยวิสัยทัศน์ เป็นภาพใหญ่ หากคุณใช้เวลาในการบริหารจัดการมากเกินไปคุณจะไม่สามารถแสดงตัวว่าเป็นผู้นำ บริษัท ของคุณได้
คำพูดของคุณเป็นของคุณเอง ความเป็นผู้นำเริ่มต้นด้วยการรับผิดชอบต่อคำพูดและการกระทำของคุณ คุณเป็นส่วนสำคัญของธุรกิจและสิ่งที่คุณทำหรือพูดจะสะท้อนให้เห็นถึงสิ่งนั้น หากคุณทำตัวไม่ถูกต้องคุณต้องเปลี่ยนสิ่งนั้น อย่าหวังว่าจะมองข้ามหรือยอมให้คนอื่นทำเพื่อคุณ
แต่งกายส่วน มีการรับรู้ถึงความเป็นผู้นำ หากคุณดูบทบาทนี้ผู้คนจะตอบสนองต่อความเป็นผู้นำของคุณในเชิงบวกและเปิดเผยมากขึ้น หากคุณแต่งตัวไม่ดีมันจะเป็นเส้นทางที่ยากกว่าในการปีนปลูกฝังความเป็นผู้นำ ยังคงเป็นไปได้ แต่ทำให้ง่ายขึ้นสำหรับตัวเองและเป็นคนที่แต่งตัวดีที่สุดในสำนักงาน
ผู้นำที่ยอดเยี่ยมแสดงถึงความซื่อสัตย์ ซึ่งหมายความว่าคุณซื่อสัตย์เสมอแม้ว่าคุณจะรู้ว่าไม่มีใครอยู่ใกล้ ๆ คุณจะไม่ได้รับความไว้วางใจจากผู้อื่นหากคุณไม่มีความซื่อสัตย์ เมื่อคุณสร้างความซื่อสัตย์เป็นส่วนสำคัญของวิธีที่คุณเป็นผู้นำคนอื่น ๆ จะเคารพสิ่งนั้นและเต็มใจที่จะทำตามมากขึ้น
เรียนรู้วิธีการหัวเราะ ใช่คุณมีงานหนักและมีความรับผิดชอบมากมาย แต่ความเป็นผู้นำไม่ได้เกิดจากความตึงเครียดและความเครียด บางครั้งคุณต้องเรียนรู้วิธีทำให้อารมณ์เบาลง ไม่ใช่แค่เพื่อตัวคุณเอง แต่สำหรับพนักงานของคุณด้วย หากคุณได้รับการแก้ไขอย่างคร่าวๆเป็นความรับผิดชอบของคุณในฐานะผู้นำที่จะช่วยให้ทีมของคุณหลุดพ้นจากมัน
มุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศ อย่าเพิ่งคิดว่า “ดีพอ” ทีมที่ยอดเยี่ยมมักจะพยายามตั้งค่าบาร์ให้สูงขึ้นเล็กน้อยในแต่ละครั้ง ในฐานะผู้นำที่ดีให้กำหนดมาตรฐานที่สูงสำหรับตัวเองและตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีวิธีการวัดผลดังกล่าว รู้ว่ามาตรฐานนั้นคืออะไรและให้ผู้อื่นรับผิดชอบต่อมาตรฐานนั้น อย่าเพิ่งประเมินความก้าวหน้าของพวกเขา แต่พยายามหามุมมองจากองค์กรอื่น ๆ ที่สร้างแรงบันดาลใจให้คุณ เรียนรู้จากประสบการณ์ของพวกเขาและพยายามหาวิธีที่จะทำให้พวกเขาทำงานเพื่อทีมของคุณ
อย่าเปิดเผยตัวเอง ทั้งทีมต้องทำงานร่วมกันเพื่อสร้างผู้นำ ในฐานะหัวหน้ากลุ่มงานของคุณคือการสร้างบรรยากาศในทีม ที่ช่วยให้คุณทำงานของคุณซึ่งเป็นผู้นำ
ซื่อสัตย์แม้ว่าจะรู้สึกว่ามันอาจเป็นประโยชน์ต่อคุณมากขึ้นในการทำบางสิ่ง ผู้คนมักจะเคารพคนที่ให้ความซื่อสัตย์ตลอดเวลามากขึ้น ไม่มีใครต้องการมอบความไว้วางใจให้เป็นผู้นำที่ไม่สามารถบอกความจริงกับพวกเขาได้
ยอมรับพนักงานที่ทำได้ดี การรับรู้สมาชิกในทีมต่อสาธารณะช่วยเพิ่มความมั่นใจที่จำเป็นมากและยังช่วยส่งเสริมการมีส่วนร่วมและความพยายามในอนาคต คุณไม่จำเป็นต้องได้รับรางวัลอย่างเป็นทางการมากมายเพียงแค่การยอมรับและยกย่องพนักงานของคุณในฐานะส่วนหนึ่งของวันของคุณก็สามารถช่วยเพิ่มขวัญและกำลังใจ
หลังจากอ่านบทความนี้แล้วคุณมีข้อมูลที่จำเป็นในการเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ . จงมีความมั่นใจในตัวเองและคนอื่น ๆ ก็จะเห็นสิ่งนี้ในตัวคุณเช่นกัน ใช้สิ่งที่คุณได้เรียนรู้ที่นี่เพื่อเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ที่คุณอยากจะเป็น วิธีนี้จะช่วยให้คุณขับเคลื่อนทีมไปสู่เป้าหมายได้