คนส่วนใหญ่ปรารถนาที่จะเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ บางคนเกิดมาเพื่อเป็นผู้นำ ในทางกลับกันคนอื่น ๆ ต้องทำงานหนักเพื่อมัน ต้องใช้ทักษะที่หลากหลายและรูปแบบความเป็นผู้นำมีหลายประเภท อ่านบทความนี้เพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับการเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่
ผู้นำที่ดีนำความคิดสร้างสรรค์ออกมาจากทีมของพวกเขา ความคิดสร้างสรรค์และความเสี่ยงที่ก่อให้เกิดอาจหมายถึงความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ในอนาคต ลองสำรวจความเป็นไปได้ทั้งหมดและทำตามความอยากรู้อยากเห็นของคุณ คุณควรเชื่อในแนวคิดใหม่ ๆ แม้ว่าตอนนี้จะดูไม่เข้ากันก็ตาม ช่วยผู้อื่นในการพัฒนาความคิดของพวกเขาเช่นกัน
แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับปัญหาที่อาจเกิดขึ้น การซ่อนประเด็นทางธุรกิจที่ใช้เป็นเรื่องปกติที่ต้องทำ แต่ผู้นำที่ดีหลายคนกลับทำตรงกันข้าม คุณสงสัยว่าทำไม? การสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญในปัจจุบัน เรื่องราวจะได้รับไม่ว่าคุณจะต้องการหรือไม่ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะควบคุมข้อความแทนที่จะต้องตอบสนอง นี่คือเส้นทางของผู้นำที่ยิ่งใหญ่
อย่าลืมทำทุกสิ่งที่คุณเริ่มต้นให้เสร็จมิฉะนั้นคุณอาจเสี่ยงที่จะสูญเสียความเคารพจากคนที่ทำงานภายใต้คุณ แม้ว่าบางสิ่งจะดูยากเป็นพิเศษ แต่คุณควรทุ่มเททุกอย่างและดูให้จบ จะไม่มีใครมองคุณเหมือนเดิมถ้าคุณกลายเป็นคนขี้ขลาด
การเป็นผู้นำหมายถึงการลงมือทำ ไม่สำคัญว่าคุณจะมีความคิดดีๆมากมายเพียงใดหากสิ่งที่พวกเขาทำคือใช้พื้นที่ในหัวของคุณ พัฒนาแผนและนำความคิดของคุณไปสู่การปฏิบัติ มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ที่คุณต้องการจะบรรลุและมุ่งเน้นไปที่พลังของคุณในการทำให้มันเกิดขึ้น
วิธีหนึ่งในการเป็นผู้นำที่ดีคือหลีกเลี่ยงการเป็นราชา คุณควรมีพนักงานที่ดีและมีความสามารถอยู่ภายใต้ตัวคุณหากคุณเป็นผู้นำที่ดี เพียงตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้หลีกเลี่ยงการสร้าง “บัลลังก์” โดยกำหนดแนวทางที่เข้มงวดซึ่งไม่มีเหตุผล คุณต้องแนะนำพนักงานของคุณ แต่ไม่ใช่ด้วยพารามิเตอร์มากมายที่ไม่จำเป็น มีอิทธิพลต่อคนงานของคุณโดยไม่ต้องพยายาม “ปกครอง” พวกเขา
กำหนดเป้าหมายบางอย่างและมีภารกิจที่ทั้ง บริษัท ของคุณสามารถดำเนินการต่อไปได้ การทำงานไปสู่เป้าหมายและช่วยให้ผู้อื่นมีเป้าหมายคือสิ่งที่ผู้นำทำ อย่าเพิ่งตั้งค่าแล้วลืมเกี่ยวกับพวกเขา พบปะทุกเดือนเกี่ยวกับพวกเขาและให้แต่ละคนรับผิดชอบในการเข้าถึงพวกเขา
สนทนากับพนักงานของคุณในลักษณะที่ทำให้พวกเขารู้สึกมีความสำคัญ ทุกคนต้องได้ยิน เป็นตัวอย่างที่ดีที่สุดเสมอ อย่าตะโกนใส่พนักงานของคุณทำให้พวกเขาอับอายต่อหน้าเพื่อนร่วมงานหรือดูหมิ่นความคิดของพวกเขา โอกาสในการปรับปรุงสามารถมาจากที่ใดก็ได้ดังนั้นเปิดรับข้อเสนอแนะ
จำไว้ว่าไม่ว่าคุณจะดูแลธุรกิจที่คุณทำงานให้หรือเป็นเจ้าของมากแค่ไหนลูกน้องของคุณหลายคนก็พร้อมสำหรับการจ่ายเงินเดือน ซึ่งหมายความว่าพฤติกรรมประจำวันของพวกเขามักจะเลียนแบบโดยไม่รู้ตัวและแม้แต่ขยายขอบเขตของคุณเอง นั่นหมายความว่าความอารมณ์ดีและความหลงใหลของคุณสามารถติดต่อกันได้ ในทางกลับกันความอึดอัดและความโง่เขลาของคุณก็สามารถทำได้เช่นกัน
จบสิ่งที่คุณเริ่ม อย่าเป็นผู้นำทางธุรกิจที่มักจะกล่าวสุนทรพจน์ที่สร้างแรงบันดาลใจ เมื่อใดก็ตามที่คุณมีโอกาสที่เป็นจริงในการปิดการดำเนินการตามเป้าหมายที่ระบุไว้คุณจะเห็นว่าสำเร็จแล้ว ซึ่งจะบอกเพื่อนร่วมงานและลูกค้าว่าคุณหมายถึงธุรกิจ นอกจากนี้ยังกำหนดสิ่งที่คุณคาดหวังจากผู้ที่อยู่ภายใต้คุณ
ลองเพิ่มมูลค่าให้กับผู้คนทุกวัน ผู้นำที่ยิ่งใหญ่หลายคนจะใช้เวลาสักครู่เพื่อนั่งคิดว่าพวกเขาได้เพิ่มมูลค่าให้กับบุคคลอื่นในวันเดียวกันหรือไม่ ความเป็นผู้นำสามารถสร้างความแตกต่างและทำลายข้อตกลงได้เนื่องจากเป็นสิ่งที่ทำให้องค์กรเติบโต มันส่งผลกระทบต่อชีวิต จำไว้ว่าไม่ใช่แค่ความคิดที่พูดถึง แต่เป็นการกระทำที่คุณต้องใช้ชีวิต
เปิดใจกับการสื่อสารกับทีมของคุณ การสื่อสารที่ดีเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมของคุณรู้สึกว่ายินดีต้อนรับคำถามใด ๆ โดยการมีทัศนคติที่เป็นประโยชน์ ทีมของคุณไม่สามารถทำงานให้คุณได้หากพวกเขาไม่แน่ใจในสิ่งที่คุณต้องการ รักษานโยบายแบบเปิดกว้างด้วยเหตุผลนี้
มีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนว่าคุณต้องการบรรลุอะไรกับธุรกิจของคุณในระยะสั้นและระยะยาว คุณและพนักงานของคุณจะอยู่ต่อไปได้ดีขึ้นเมื่อทุกคนเข้าใจวิสัยทัศน์ของคุณดังนั้นโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจ ทำการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยเมื่อจำเป็น แต่ให้ความสำคัญกับวิสัยทัศน์ของคุณอยู่เสมอ
คุณควรแสดงความมั่นใจและจริงใจต่อลูกค้าหรือเพื่อนร่วมงานของคุณเสมอ อย่าพลาดความเย่อหยิ่งเพื่อความมั่นใจ ผู้คนหวาดระแวงผู้ที่หยิ่งผยอง ความจริงใจ gleans ความไว้วางใจและความเชื่อมั่นจากผู้ที่ทำงานภายใต้คุณ ในทางกลับกันความไม่จริงใจจะทำลายความเป็นผู้นำดังนั้นจงมีความซื่อสัตย์และจริงใจ
ผู้นำที่ดีควรเป็นมิตรและเข้าถึงพนักงานได้ คุณสามารถดำเนินธุรกิจที่ประสบความสำเร็จได้โดยไม่ต้องใช้อำนาจข่มขู่ผู้อื่น หากพนักงานของคุณกลัวคุณพวกเขาไม่น่าจะรายงานความผิดพลาดโดยสุจริตทำให้ยากสำหรับคุณในการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ เป็นมิตร แต่อย่าพยายามผูกมิตรกับพนักงาน
ดังที่บทความนี้แสดงให้เห็นว่าผู้นำที่มีประสิทธิผลมีทักษะที่หลากหลาย คุณอาจพบวิธีการที่ไม่เหมือนใครในการนำกลุ่มของคุณและนั่นขึ้นอยู่กับบุคลิกที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณ หากคุณคำนึงถึงเคล็ดลับข้างต้นคุณจะพบว่าความเป็นผู้นำสามารถกลายเป็นเรื่องง่ายสำหรับคุณเพียงแค่หายใจ