ผู้นำที่มีประสิทธิผลมีอำนาจในการสร้างแรงบันดาลใจกระตุ้นและทำสิ่งต่างๆให้สำเร็จในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่คนอื่นอาจมองว่าเป็นไปไม่ได้ หากทักษะการเป็นผู้นำเป็นสิ่งที่คุณอยากได้มานานแสดงว่าคุณมาถูกที่แล้ว อ่านต่อเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับการเป็นผู้นำในการเป็นผู้นำ
สื่อสารอย่างเปิดเผยกับทีมของคุณ คุณต้องค้นหาเสียงของคุณเอง คุณต้องเรียนรู้วิธีแสดงออกและวิธีการไว้วางใจ เมื่อคุณมีแนวคิดและข้อมูลคุณต้องเรียนรู้วิธีแบ่งปัน เข้าถึงได้และยินดีรับฟัง บูรณาการความคิดของคุณเข้ากับภาพรวม ตระหนักว่าสไตล์และการแสดงตนของคุณส่งผลต่อคนอื่นอย่างไร
เดินคุย ผู้นำไม่พูดอย่างหนึ่งและทำอย่างอื่น สิ่งนี้สร้างความสับสนให้กับพนักงานและการเลิกใช้งานในหลาย ๆ ด้าน แทนที่จะใช้ชีวิตตามสิ่งที่คุณพูด ทำตามและนำโดยตัวอย่าง จากนั้นคุณจะมีมากกว่าพนักงานคุณจะมีแชมป์เปี้ยนที่เชื่อมั่นในธุรกิจและความเป็นผู้นำของคุณด้วย
หากคุณมีพนักงานที่เหนือกว่าหน้าที่การงานอย่าลังเลที่จะยกย่องพวกเขาเป็นพิเศษ และรางวัล แม้ว่าอาจดูเหมือนว่าคุณกำลังเล่นรายการโปรด แต่คุณก็ให้สิ่งที่พวกเขาสมควรได้รับ เปิดใจกับพนักงานคนอื่น ๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้เพื่อให้พวกเขาตระหนักถึงรางวัลที่มาพร้อมกับการทำงานหนัก
อย่าพึ่งพาอีเมลในการจัดการทีมของคุณ การใช้อีเมลมากเกินไปทำให้คุณดูเหมือนจักรพรรดิผู้ห่างไกลผู้ซึ่งมอบคำสั่งจากเบื้องบน คุณจะไม่เพียงสร้างความขุ่นเคืองในทีมของคุณเท่านั้น แต่ยังพลาดโอกาสในการสร้างความสัมพันธ์ที่จะช่วยเพิ่มผลผลิตในระยะยาว
รู้จักการแข่งขันของคุณและรู้จัก บริษัท ของคุณเอง ธุรกิจไม่ใช่แค่สิ่งที่เกิดขึ้นระหว่างกำแพงในพื้นที่ของคุณ คุณต้องตัดสินใจโดยอาศัยการเคลื่อนไหวของการแข่งขัน หากคุณไม่สามารถตัดสินใจได้เพราะคุณไม่รู้จักการแข่งขันคุณควรคาดหวังว่าพนักงานของคุณจะมองว่ามันเป็นจุดอ่อนในการเป็นผู้นำ
ในฐานะผู้นำทางธุรกิจทุกความสำเร็จจะเกิดกับคุณและทุกความผิดพลาดจะเกิดขึ้น ไหล่ของคุณ คุณต้องเสนอความคิดเห็นให้กับพนักงานของคุณเป็นประจำ พวกเขาจำเป็นต้องรู้ว่าสิ่งที่พวกเขาทำถูกต้องและสิ่งที่สามารถนำไปปรับปรุงบางอย่างได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณเข้าใจสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา
มั่นใจ หากคุณไม่มั่นใจเกี่ยวกับการเรียกร้องการตัดสินให้แน่ใจว่าคุณได้ไตร่ตรองแล้วก่อนที่จะออกกฎหมาย ความเคารพที่ทีมของคุณมีต่อคุณนั้นขึ้นอยู่กับความเชื่อมั่นของคุณเป็นอย่างมากเมื่อคุณพูดคุยกับพวกเขาเมื่อคุณออกคำสั่งและเมื่อคุณทำการโทรเพื่อตัดสิน
เรียนรู้วิธีหัวเราะ ใช่คุณมีงานหนักและมีความรับผิดชอบมากมาย แต่ความเป็นผู้นำไม่ได้เกิดจากความตึงเครียดและความเครียด บางครั้งคุณต้องเรียนรู้วิธีทำให้อารมณ์เบาลง ไม่ใช่แค่เพื่อตัวคุณเอง แต่สำหรับพนักงานของคุณด้วย หากคุณได้รับการแก้ไขอย่างคร่าวๆเป็นความรับผิดชอบของคุณในฐานะผู้นำที่จะช่วยให้ทีมของคุณหลุดพ้น
ผู้นำที่ดีจ้างคนดีมาทำงานให้กับพวกเขา หากคุณปฏิเสธที่จะจ้างบุคคลที่คุณกลัวว่าอาจกลายเป็นการแข่งขันคุณจะทำลายโอกาสในการประสบความสำเร็จของคุณเอง ค้นหาผู้คนที่หลงใหลในอุตสาหกรรมของคุณเช่นเดียวกับคุณและสนับสนุนความสามารถในการแก้ปัญหาของพวกเขาและให้รางวัลกับความสำเร็จของพวกเขา
อย่าลังเลที่จะจดจำผู้คนสำหรับความสำเร็จของพวกเขา เป็นเรื่องง่ายที่จะลืมขอบคุณผู้คนสำหรับสิ่งที่พวกเขาทำโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทุกอย่างดำเนินไปอย่างรวดเร็ว ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมองหาเหตุผลที่จะขอบคุณผู้คนสำหรับการทำงานที่ดีของพวกเขาแทนที่จะเพียงแค่ล้อเลียนเมื่อพวกเขาทำผิด สิ่งนี้จะกระตุ้นให้เกิดความภักดีและคุณจะพบว่าคุณมีเวลานำหน้าได้ง่ายขึ้นเมื่อคนที่คุณเป็นผู้นำมีความภักดี
โปรดทราบว่ามีอะไรให้เรียนรู้อีกมากมาย เพียงเพราะคุณเป็นผู้นำทีมไม่ได้หมายความว่าคุณรู้ทุกสิ่งที่ควรรู้ เต็มใจที่จะเรียนรู้จากผู้อื่นรวมถึงคนอื่น ๆ ในทีมของคุณ พวกเขาจะชื่นชมกับโอกาสในการแสดงทักษะของตนเองและคุณจะได้เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ
คนส่วนใหญ่เคยพบผู้นำที่แท้จริงอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิต หากคุณเคยมีผู้นำที่น่าเกรงขามในอดีตซึ่งคุณมีความสามารถที่คุณอยากจะบรรลุมาตลอดคุณจะมีความรู้ได้อย่างไร อ้างถึงบทความนี้ตามความจำเป็นและจับวัวไว้ข้างแตร