ความเป็นผู้นำเป็นตำแหน่งที่ต้องใช้เวลาในการทำงานถึง คุณอาจต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งคุณควรพยายามแสดงตัวละครมากมายเช่นความรับผิดชอบการทำงานเป็นทีมความซื่อสัตย์และการเป็นผู้เล่นในทีม บทความนี้สามารถให้คำแนะนำแก่คุณเกี่ยวกับวิธีการทำงานในแบบที่คุณอยู่ในตำแหน่งและแนวทางในการเป็นผู้นำคนต่อไป
ผู้นำที่มีประสิทธิผลเป็นแรงบันดาลใจ คุณต้องพัฒนาความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจให้กับคนที่ทำงานภายใต้คุณกระตุ้นให้พวกเขาทำงานไปสู่เป้าหมายร่วมกัน คุณสามารถใช้การพูดในที่สาธารณะเพื่อบรรลุเป้าหมายนี้ได้ แต่ยังมีวิดีโอบล็อกบทความและวิธีการอื่น ๆ ในการถ่ายทอดข้อความที่ยกระดับของคุณให้กับผู้ชมของคุณ
สิ่งที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของผู้นำคือความสามารถในการสร้างความรู้สึก ไว้วางใจในหมู่พนักงานของพวกเขา พนักงานที่ไว้วางใจหัวหน้างานของพวกเขาเต็มใจที่จะทำมากขึ้นเพื่อช่วยให้ บริษัท ประสบความสำเร็จมากกว่าคนที่ไม่ไว้วางใจหัวหน้าของพวกเขา ซื่อสัตย์เสมอเมื่อต้องติดต่อกับพนักงาน
หากคุณทำผิดพลาดให้ยอมรับมัน ไม่มีอะไรจะฆ่าความเชื่อมั่นที่มีต่อคุณได้เร็วไปกว่าการยืนกรานว่าคุณถูกต้องเมื่อคุณไม่ชัดเจน อย่างไรก็ตามหากคุณยอมรับได้ว่าคุณผิดคุณจะได้รับความเคารพจากลูกน้อง การเคารพคนรอบข้างเป็นสิ่งจำเป็น
จำไว้ว่าคุณไม่ใช่คนที่สมบูรณ์แบบ แม้ในฐานะผู้นำคุณก็ยังมีสิ่งที่คุณสามารถเรียนรู้ได้และคุณไม่ได้เป็นเจ้าของหน่วยสืบราชการลับทั้งหมดใน บริษัท หรือองค์กรของคุณเพียงลำพัง จงถ่อมตัวให้มากพอที่จะตระหนักว่าคุณยังคงต้องการความช่วยเหลือเป็นระยะ ๆ และคนที่คุณเป็นผู้นำจะนึกถึงคุณเป็นอย่างมาก
คิดถึงการทำงานร่วมกันบ่อยๆ รู้อย่างชัดเจนว่าเป้าหมายส่วนตัวของคุณคืออะไร รู้ด้วยว่าเป้าหมายของธุรกิจของคุณคืออะไร ควรจัดแนวและมีความคล้ายคลึงกัน คุณควรทำงานทั้งสองอย่างพร้อมกัน ถ้าเป็นไปไม่ได้คุณอาจจะไม่ตื่นเต้นมากเกินไปที่จะอยู่ที่นั่นและนั่นก็จะแสดงออกมา
เรียนรู้วิธีหัวเราะ ใช่คุณมีงานหนักและมีความรับผิดชอบมากมาย แต่ความเป็นผู้นำไม่ได้เกิดจากความตึงเครียดและความเครียด บางครั้งคุณต้องเรียนรู้วิธีทำให้อารมณ์เบาลง ไม่ใช่แค่เพื่อตัวคุณเอง แต่สำหรับพนักงานของคุณด้วย หากคุณได้รับการแก้ไขอย่างคร่าวๆเป็นความรับผิดชอบของคุณในฐานะผู้นำที่จะช่วยให้ทีมของคุณหลุดพ้น
เปิดใจกับการสื่อสารกับทีมของคุณ การสื่อสารที่ดีเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมของคุณรู้สึกว่ายินดีต้อนรับคำถามใด ๆ โดยมีทัศนคติที่เป็นประโยชน์ ทีมของคุณไม่สามารถทำงานให้คุณได้หากพวกเขาไม่แน่ใจในสิ่งที่คุณต้องการ รักษานโยบายแบบเปิดกว้างด้วยเหตุนี้
กองกำลังหรือทีมงานทั้งหมดมีปัญหาเป็นครั้งคราว ในฐานะผู้นำเป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องจัดการและพยายามแก้ไขปัญหาเหล่านี้ในเวลาที่เหมาะสมและเป็นที่น่าพอใจซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งคุณและทีมของคุณ ลองสร้างคณะกรรมการที่จะช่วยคุณระบุและจัดลำดับความสำคัญของปัญหาของทีม จากนั้นขอความช่วยเหลือในการหาแนวทางแก้ไขสำหรับปัญหาเหล่านี้
เป็นตัวอย่างที่ดีสำหรับทีมของคุณ เช่นเดียวกับพ่อแม่ของครอบครัวคุณคือคนที่ทีมของคุณมองหาในองค์กรของคุณ อย่าพูดเชิงลบเกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณทำงานให้หรือหัวหน้าของคุณกับทีมของคุณ มันเป็นตัวอย่างที่น่ากลัวและอาจกลับมาหลอกหลอนคุณ
โลกมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและผู้นำที่หนาต้องมีความยืดหยุ่นเพียงพอที่จะรับมือกับสิ่งนั้น คุณไม่สามารถทำลายลงได้ทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงวิธีที่คุณรู้วิธีทำสิ่งต่างๆ มีโอกาสที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ อยู่ตลอดเวลาและคุณควรใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้
คุณคือตัวอย่างที่ต้องกำหนดให้กับพนักงาน อย่าใช้แนวทางที่เชื่อถือได้เพราะชื่อของคุณ หากคุณคาดหวังว่าพนักงานจะตรงต่อเวลาในการทำงานและรักษาทัศนคติที่ดีไว้คุณต้องเป็นตัวอย่าง ไม่มีใครเคารพพฤติกรรมหน้าไหว้หลังหลอก เป็นคนที่น่าเคารพเสมอ
ยกย่องพนักงานที่ทำผลงานได้ดีอย่างสม่ำเสมอ อย่าให้ความสำคัญกับปัญหาหรือใช้เวลามากเกินไปในการพยายามเสริมสร้างพนักงานที่อ่อนแอ เมื่อวงล้อส่งเสียงดังทำให้เกิดคราบไขมันอยู่เสมอการเป็นพนักงานที่อ่อนแอจะกลายเป็นแรงจูงใจในการขอความช่วยเหลือจากเจ้านายมากขึ้น พยายามล้อมรอบตัวเองด้วยพนักงานที่แข็งแกร่งและช่วยให้พวกเขาเติบโต
เมื่อพูดถึงการเป็นผู้นำในการทำงานสิ่งสำคัญคือคุณต้องจัดลำดับความสำคัญ หากคุณวางสิ่งที่ไม่สำคัญไว้ที่ด้านบนสุดของรายการคุณจะดูไร้ความสามารถ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิ่งที่ต้องทำให้เสร็จในระยะเวลาที่เหมาะสม
การยกย่องคนที่ทำงานให้คุณเป็นส่วนสำคัญในการเป็นผู้นำที่ดี มีบางคนที่ได้รับการยกย่องพอ ๆ กับเงินเดือนของพวกเขา หากมีคนในองค์กรของคุณทำสิ่งที่เป็นแบบอย่างให้ใช้เวลาในการรับรู้ถึงความพยายามของพวกเขา ไม่จำเป็นต้องมีอะไรมากไปกว่า “งานที่ดี” ธรรมดา ๆ !
พูดตรงๆแม้ว่าจะรู้สึกว่ามันอาจเป็นประโยชน์ต่อคุณมากกว่าในการทำบางสิ่ง ผู้คนมักจะเคารพคนที่ให้ความซื่อสัตย์ตลอดเวลามากขึ้น ไม่มีใครต้องการมอบความไว้วางใจให้เป็นผู้นำที่ไม่สามารถบอกความจริงกับพวกเขาได้
ความเป็นผู้นำไม่ได้เป็นเพียงแค่การสั่งคนอื่น ๆ ถือเป็นเกียรติอย่างยิ่งและต้องดำเนินการอย่างจริงจัง คุณควรพยายามให้ความเป็นธรรมเปิดเผยและห่วงใยสมาชิกหากกลุ่มของคุณ ใช้ yips จากด้านบนเพื่อช่วยให้คุณพัฒนาเป็นผู้นำที่น่าชื่นชมและน่านับถือในกลุ่มของคุณ