การเป็นผู้นำทางธุรกิจที่แข็งแกร่งเกี่ยวข้องมากกว่าการนั่งอยู่ในสำนักงานใหญ่เพื่อบอกคนอื่นว่าต้องทำอะไร คุณต้องเรียนรู้วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับพนักงานของคุณสื่อสารกับผู้อื่นและบรรลุเป้าหมายของคุณ ค้นหาวิธีการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งโดยใช้เคล็ดลับในบทความนี้
อย่าทำผิดพลาดในการสั่งคนรอบข้าง นั่นไม่ใช่ความเป็นผู้นำที่แท้จริง กุญแจสู่ความเป็นผู้นำที่แท้จริงคือการสร้างแรงบันดาลใจให้คนรอบข้าง คุณต้องช่วยพวกเขาค้นหาเสียงของตัวเองเพื่อที่พวกเขาจะได้เป็นผู้นำคนอื่นต่อไป การเดินทางทั้งหมดที่พวกเขาใช้กับคุณนั้นเกี่ยวกับความสามารถในการรู้จักตัวเองให้ดีขึ้น
การเป็นผู้นำที่ดีไม่ได้หมายความแค่ว่าคุณเป็นผู้นำคนอื่น คุณต้องมีทักษะในการเป็นผู้นำตัวเองด้วย การเป็นผู้นำตัวเองโดยการมีแรงบันดาลใจและมีสมาธิยังสามารถเป็นตัวอย่างที่ดีให้กับผู้อื่นได้ พยายามเป็นส่วนหนึ่งในการทำงานในองค์กรของคุณไม่ใช่แค่มอบหมายงานให้คนอื่น
ดูแลตัวเอง เมื่อคุณเป็นผู้นำคุณอาจสูญเสียความเป็นตัวเองได้ง่ายมาก อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือคุณต้องจำไว้ว่าคุณจะไม่ถูกใช้งานมากหากคุณไม่เคยนอนหลับและไม่เคยกิน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณดูแลตัวเองเพื่อให้สามารถดูแลคนที่คุณเป็นผู้นำได้ดีที่สุด
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณแสดงความขอบคุณอย่างจริงใจต่อพนักงานของคุณ ประสิทธิภาพที่ดีควรได้รับการยอมรับอย่างเหมาะสม บรรดาผู้นำที่มองไปข้างหน้าในอนาคตให้การยกย่อง แต่เสนอสิ่งอื่น ๆ อีกมากมาย พวกเขาอาจเสนอรางวัลจริงเช่นโบนัสเพิ่มโปรโมชั่นและโทเค็นแสดงความขอบคุณที่จับต้องได้อื่น ๆ สิ่งนี้สามารถกระตุ้นให้ผู้อื่นกระตือรือร้นในการทำงานและอยู่กับ บริษัท ของคุณได้นานขึ้น
กลยุทธ์การเป็นผู้นำที่ดีคือการพบปะกับบุคคลที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายในการทำงานส่วนบุคคลเป็นระยะ ลองพบปะกันเป็นการส่วนตัวทำตามเป้าหมายที่พวกเขาอาจมีตลอดจนเป้าหมายของคุณสำหรับพวกเขาในฐานะส่วนหนึ่งของทีมหรือทีมงาน จากนั้นดูว่ามีวิธีใดที่คุณสามารถช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ได้ สุดท้ายนี้อย่าลืมทำตาม
ในฐานะผู้นำจำเป็นต้องรักษาทัศนคติในแง่ดีในที่ทำงาน การแสดงความไม่มั่นใจและแสดงความสงสัยเกี่ยวกับโอกาสในการประสบความสำเร็จของทีมไม่ใช่วิธีที่จะกระตุ้นทีมของคุณ คุณไม่สามารถคาดหวังว่าจะได้รับความพยายามอย่างเต็มที่หากพวกเขารู้สึกว่าถึงวาระที่จะล้มเหลว
ถ่ายทอดข้อความด้วยความมั่นใจ ในฐานะผู้นำคุณต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของพนักงานตลอดจนพฤติกรรมของคุณเอง คุณเป็นส่วนสำคัญของธุรกิจและสิ่งที่คุณทำหรือพูดจะสะท้อนให้เห็นถึงสิ่งนั้น รับผิดชอบต่อความผิดพลาดของคุณและเรียนรู้จากสิ่งเหล่านั้น คุณเป็นหัวหน้าทีมดังนั้นทุกอย่างจึงเป็นความรับผิดชอบของคุณในที่สุด
ซักซ้อมพฤติกรรมและทัศนคติที่คุณต้องการแสดงว่าเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผลในความคิดของคุณ พยายามสร้างวิสัยทัศน์ที่สมจริงที่สุดเท่าที่จะทำได้ เมื่อถึงเวลาให้มุ่งเน้นไปที่การนำพฤติกรรมที่คุณฝึกฝนมาสู่การปฏิบัติ นักกีฬามักใช้วิธีนี้ก่อนการแข่งขันหรือการแข่งขันใหญ่ ๆ
จงเป็นผู้นำที่มีใจรัก คนอื่น ๆ จะทำตามผู้นำที่ให้ความสำคัญกับเป้าหมายของกลุ่มได้ง่ายกว่า ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ควรมีความรักและความกระตือรือร้นอย่างแท้จริงสำหรับโครงการที่กำลังดำเนินอยู่แทนที่จะเพียงแค่ทำให้แน่ใจว่าทุกคนทำงานเสร็จ แสดงความรักของคุณและบอกให้ทุกคนรู้ว่าคุณใส่ใจในความก้าวหน้าของพวกเขา เมื่อมีคนแบ่งปันกับกลุ่มโปรดแจ้งให้พวกเขาทราบว่าการมีส่วนร่วมของพวกเขาเป็นที่ชื่นชม
คุณอาจรู้สึกอยากเริ่มต้นในแต่ละวันหรือเปลี่ยนคำพูดที่สร้างแรงบันดาลใจ แต่สิ่งนี้อาจทำให้ลูกเรือของคุณแก่ลงได้อย่างรวดเร็ว ตามความเป็นจริงกลวิธีดังกล่าวเกินจริง ผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่คุณทำในแง่ของบุคลากรคือคนที่คุณจ้างใครโดนไล่ออกและใครได้รับมอบหมายให้ทำโปรเจ็กต์ใหญ่ ๆ
มีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนว่าคุณต้องการทำอะไรกับธุรกิจของคุณในระยะสั้นและระยะยาว เทอม. คุณและพนักงานของคุณจะอยู่ต่อไปได้ดีขึ้นเมื่อทุกคนเข้าใจวิสัยทัศน์ของคุณดังนั้นโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจ ทำการเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ น้อย ๆ เมื่อจำเป็น แต่ให้ความสำคัญกับวิสัยทัศน์ของคุณเสมอ
ผู้นำที่ประสบความสำเร็จใช้เวลาในการรับฟังพนักงานและค้นหาข้อเสนอแนะเกี่ยวกับปัญหาในที่ทำงาน พวกเขาอาจมีแนวคิดที่จะช่วยธุรกิจ อย่ากลัวคำวิจารณ์และขอความคิดเห็น การรับทราบปัญหาและพยายามหาทางแก้ไขทำให้พวกเขารู้สึกว่าไว้ใจคุณได้
เชื่อสัญชาตญาณของคุณ กุญแจสำคัญอย่างหนึ่งในการเป็นผู้นำคืออย่าลดทอนสัญชาตญาณที่คุณมี ใช่จะมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้น ยอมรับความจริงนั้นและใช้ความผิดพลาดเพื่อเรียนรู้ เก็บไว้ในใจของคุณและคุณจะหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดซ้ำ ๆ
วิธีที่คุณปฏิบัติต่อพนักงานของคุณจะเป็นตัวกำหนดว่าคุณเป็นที่รักเกลียดหรือเคารพ คุณไม่จำเป็นต้องเป็นเพื่อนที่ดีที่สุดของทุกคน แต่คุณจำเป็นต้องรู้จุดอ่อนจุดแข็งของพนักงานแต่ละคนเพื่อที่จะเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ นำเคล็ดลับในบทความไปใช้กับรูปแบบการจัดการของคุณและค้นหาความเคารพที่คุณต้องการ