เคล็ดลับเพื่อช่วยให้คุณเป็นผู้นำ


0
เคล็ดลับเพื่อช่วยให้คุณเป็นผู้นำ thumbnail

การอยู่ในตำแหน่งผู้นำอาจดูน่าตื่นเต้นมากในตอนแรกลองนึกถึงพลังทั้งหมดที่คุณมีอยู่แค่ปลายนิ้วสัมผัส! แต่ความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่นั้นมาพร้อมกับอำนาจความรับผิดชอบซึ่งอาจดูเหมือนครอบงำได้อย่างรวดเร็ว ด้วยการใช้เวลาในการเรียนรู้เกี่ยวกับลักษณะของผู้นำที่มีประสิทธิผลและยุติธรรมคุณจะได้รับบริการที่ดีเยี่ยมให้กับ บริษัท ของคุณ

หากคุณต้องการเรียนรู้ทักษะการเป็นผู้นำที่ดีขึ้นให้เริ่มต้นด้วยความซื่อสัตย์ นำผู้คนไปในทิศทางที่ถูกต้อง ผู้คนจะสังเกตเห็นความซื่อสัตย์ของคุณและเคารพมัน เปิดเผยและซื่อสัตย์และทีมของคุณจะตอบแทนสิ่งที่ชอบ

แม้ว่าคุณจะไม่ได้ดีที่สุดในทุกสิ่งที่คุณทำคุณก็ไม่ควรให้คนอื่นรู้ การเป็นผู้นำคือการยอมรับสิ่งที่เป็นลบเกี่ยวกับตัวเอง แต่ไม่ยอมให้พวกเขาหยุดคุณจากการทำสิ่งที่ดีที่สุด สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับทุกประเด็นในชีวิตของคุณที่คุณอาจขาด

เมื่อคุณเป็นผู้นำคุณจะต้องมีความรับผิดชอบ หากคุณทำผิดพลาดจงยอมรับและก้าวต่อไป อาจเป็นเรื่องง่ายที่จะผลักความผิดไปสู่คนอื่น แต่ควรหลีกเลี่ยงจริงๆ หากคุณต้องรับผิดชอบเมื่อคุณทำผิดพลาดคนรอบข้างคุณจะรู้สึกว่าจำเป็นต้องรับผิดชอบมากขึ้นหากพวกเขาทำผิดพลาด

เข้าใจธุรกิจที่คุณอยู่น่าเสียดายที่มีผู้นำมากมายอยู่ที่นั่น ที่ไม่ได้ทำธุรกิจทั้งหมด ไม่ว่าจะเป็นเพราะพวกเขาสืบทอดธุรกิจมาหรือไม่สนใจอีกต่อไปก็ไม่สำคัญ พนักงานอ่านเหมือนกัน คุณจะเป็นผู้นำได้อย่างไรถ้าคนอื่นไม่ไว้วางใจว่าคุณมีความรู้ที่จะทำเช่นนั้น

ในฐานะผู้นำคุณต้องไม่เล่นรายการโปรด การเล่นรายการโปรดจะทำให้คุณมีปัญหา คนที่คุณไม่ชอบจะไม่มีใครยินดีและไม่เคารพคุณ พวกเขาอาจรายงานการเล่นพรรคเล่นพวกของคุณด้วยซ้ำ หากคุณมีเพื่อนที่ดีในทีมคุณอาจต้องคิดที่จะย้ายไปทำงานแผนกอื่นเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางผลประโยชน์

การเป็นผู้นำจะไม่มีประสิทธิภาพหากคุณไม่สามารถเป็นตัวอย่างที่ดีให้กับผู้อื่นได้ . คุณไม่สามารถนั่งเฉยๆให้ออกคำสั่งและคาดหวังให้คนทำตามถ้าพวกเขาไม่เคารพคุณ วิธีที่ดีที่สุดในการได้รับความเคารพคือการเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับผู้อื่น

เลือกรูปแบบการสื่อสารที่เหมาะสมกับหัวข้อนั้น ๆ การยืนยันคำแนะนำง่ายๆหรือการสื่อสารในชีวิตประจำวันอื่น ๆ สามารถทำได้ผ่านอีเมลและข้อความ หากหัวข้อมีความละเอียดอ่อนหรือมีความสำคัญสูงสิ่งสำคัญคือต้องกำหนดเวลาการประชุมเพื่อพูดคุยเรื่องแบบตัวต่อตัว

อย่าผลักคนในทีมหนักเกินไปเพราะอาจส่งผลให้ทำสิ่งที่ตรงกันข้ามกับที่คุณเป็น พยายามทำให้สำเร็จ แทนที่จะให้แรงจูงใจในการทำงานมากขึ้นอาจทำให้พวกเขารู้สึกขวัญเสีย ในทางกลับกันพวกเขาจะสูญเสียความเคารพคุณอย่างมาก

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกน้องและเพื่อนร่วมงานของคุณรู้ว่าคุณเป็นคนที่เข้าถึงได้ง่าย คุณอาจไม่ต้องการเว้นช่องว่างในตารางเวลาสำหรับการสนทนาและการเข้าสังคม แต่จำเป็น พนักงานของคุณคาดหวังและสมควรได้รับคำแนะนำของคุณเคารพและชื่นชม ด้วยวิธีนี้พวกเขาสามารถกลายเป็นทรัพย์สินทางธุรกิจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณได้ หากปราศจากสิ่งเหล่านี้พวกเขาจะกลายเป็นความรับผิดทางธุรกิจที่ยิ่งใหญ่

มุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศ อย่าเพิ่งคิดว่า “ดีพอ” ทีมที่ยอดเยี่ยมมักจะพยายามตั้งค่าบาร์ให้สูงขึ้นเล็กน้อยในแต่ละครั้ง ในฐานะผู้นำที่ดีให้กำหนดมาตรฐานที่สูงสำหรับตัวเองและตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีวิธีการวัดผลดังกล่าว รู้ว่ามาตรฐานนั้นคืออะไรและให้ผู้อื่นรับผิดชอบต่อมาตรฐานนั้น อย่าเพิ่งประเมินความก้าวหน้าของพวกเขา แต่พยายามหามุมมองจากองค์กรอื่น ๆ ที่สร้างแรงบันดาลใจให้คุณ เรียนรู้จากประสบการณ์ของพวกเขาและพยายามหาวิธีที่จะทำให้พวกเขาทำงานให้กับทีมของคุณ

เรียนรู้ที่จะมอบหมายอย่างเหมาะสม ผู้นำที่ดีรู้ว่าพวกเขาไม่สามารถจัดการทุกอย่างได้ด้วยตัวคนเดียว พวกเขาต้องการให้คนอื่นทำงานบางอย่าง นั่นไม่ได้หมายถึงการมอบหมายความรับผิดชอบทั้งหมดของคุณให้กับผู้อื่น แต่ถ้าคุณรู้จักว่ามีใครบางคนในทีมของคุณต้องการช่วยเหลือหรือสามารถทำงานบางอย่างได้ดีกว่าคุณให้ส่งต่อไปให้พวกเขา สิ่งนี้จะทำให้สิ่งต่างๆก้าวไปข้างหน้าโดยให้คุณทำงานอื่น ๆ ที่ต้องทำให้เสร็จ

มุ่งเน้นไปที่การตัดสินใจของบุคลากรของคุณ ผู้นำหลายคนคิดว่าการกล่าวสุนทรพจน์ที่ยอดเยี่ยมมากมายจะทำให้ บริษัท ก้าวไปข้างหน้า แต่จริงๆแล้วเป็นการตัดสินใจของบุคลากร ทีมที่คุณเลือกมีความสามารถในการสร้างหรือทำลาย บริษัท สิ่งนี้ไม่เพียง แต่รวมถึงการจ้างงานของคุณ แต่ยังรวมถึงคนที่คุณเป็นคนยิงและใครได้รับมอบหมายงานที่สำคัญที่สุด ใช้ความระมัดระวังในการตัดสินใจเหล่านี้

เป็นผู้สื่อสารที่ดีกับกลุ่มของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจสิ่งที่ควรทำและแจ้งให้พวกเขาทราบถึงการเปลี่ยนแปลงแผนใด ๆ หากคุณไม่ให้ข้อมูลที่จำเป็นทีมงานจะไม่ประสบความสำเร็จ ความล้มเหลวในการสื่อสารจะทำให้คุณดูเหมือนไร้ความสามารถ

มั่นใจในขณะที่คุณจัดการกับผู้อื่น อย่าพลาดความหยิ่งด้วยความมั่นใจ ไม่มีใครเป็นแฟนของความหยิ่ง การจริงใจเป็นวิธีที่ดีในการสร้างความไว้วางใจระหว่างคุณและทีมของคุณ ในทางกลับกันความไม่จริงใจจะทำลายความเป็นผู้นำดังนั้นจงซื่อสัตย์และจริงใจ

ผู้นำสามารถสร้างหรือทำลาย บริษัท ได้อย่างแท้จริง คุณมีความรับผิดชอบตลอดชีวิตในการเรียนรู้ให้มากที่สุดเกี่ยวกับความหมายของการเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จ ศึกษาต่อและทำทุกอย่างตามกำลังของคุณเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพและมีพลวัต


Like it? Share with your friends!

0

Comments

comments