น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกคนที่จะเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผล แต่นั่นเป็นเพียงเพราะพวกเขาไม่ได้รับการศึกษาเกี่ยวกับวิธีที่ถูกต้องในการเป็นผู้นำ เพื่อช่วยให้คุณเริ่มต้นเส้นทางสู่ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพบทความด้านล่างนี้มีเคล็ดลับดีๆมากมาย ดำเนินการต่อและเรียนรู้บทเรียนการเป็นผู้นำที่มีค่าเหล่านั้น
จงมั่นใจในการตัดสินใจก่อนแบ่งปันกับผู้อื่น หากคุณดูไม่เด็ดขาดนั่นจะทำให้คนที่อยู่ข้างใต้คุณไม่เด็ดขาดเช่นกัน ไม่เพียงแค่นั้น แต่ความไม่แน่ใจยังทำให้คนอื่นพยายามเข้ามารับตำแหน่งของคุณ ให้พิจารณาเป็นการส่วนตัวก่อนที่คุณจะประกาศใด ๆ
ผู้นำที่ดีควรพยายามมองโลกในแง่ดีอยู่เสมอ แม้ว่าสิ่งต่างๆจะไม่เป็นไปตามแผนที่วางไว้ แต่ผู้นำก็ควรมองโลกในแง่บวกเพื่อให้คนรอบข้างมองในแง่บวก ไม่ว่าปัญหาจะเป็นอย่างไรทัศนคติที่ดีจะทำให้คุณและทีมงานของคุณหวังว่าปัญหาจะได้รับการจัดการ
ผู้นำที่ดีควรเป็นคนที่ซื่อสัตย์ ทำในสิ่งที่คุณสามารถบอกความจริง ยังคงเป็นของแท้ เมื่อคุณพูดความจริงขอให้กรุณา เปิดใจเกี่ยวกับข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้น ความผิดพลาดจะเกิดขึ้นดังนั้นคุณต้องยอมรับมัน เป็นความผิดพลาดเหล่านั้นที่คุณสามารถใช้เพื่อหาทางออกใหม่ พวกเขาสามารถมอบโอกาสที่ไร้ขีด จำกัด ให้กับคุณ
ในฐานะผู้นำคุณต้องสร้างบรรยากาศที่สนุกสนาน ไม่มีใครอยากทำงานในสถานที่ที่เต็มไปด้วยการปฏิเสธ คุณต้องทำงานเพื่อค้นหาความเป็นไปได้ในทุกสถานการณ์และพยายามสนุกกับตัวเองทุกวัน คิดบวกและช่วยให้คนอื่นคิดบวก รู้ว่าคุณสามารถสร้างสิ่งที่ยอดเยี่ยมกับทีมของคุณได้
ทำสิ่งต่างๆให้คนอื่นเข้าใจได้ง่าย หากคุณสามารถใช้หัวข้อที่ยากและพูดถึงหัวข้อเหล่านั้นในแบบที่ทุกคนเข้าใจได้นั่นจะเป็นประโยชน์ต่อคุณในฐานะผู้นำ ผู้คนต้องการใครสักคนที่สามารถอธิบายสิ่งต่างๆได้และถ้าคุณทำได้ในแบบที่ไม่ทำให้พวกเขารู้สึกด้อยค่าพวกเขาก็จะรักคุณ
วิธีหนึ่งในการเป็นผู้นำที่ดีคือหลีกเลี่ยงการเป็นราชา คุณควรมีพนักงานที่ดีและมีความสามารถอยู่ภายใต้ตัวคุณหากคุณเป็นผู้นำที่ดี เพียงตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้หลีกเลี่ยงการสร้าง “บัลลังก์” โดยกำหนดแนวทางที่เข้มงวดซึ่งไม่มีเหตุผล คุณต้องแนะนำพนักงานของคุณ แต่ไม่ใช่ด้วยพารามิเตอร์มากมายที่ไม่จำเป็น มีอิทธิพลต่อคนงานของคุณโดยไม่ต้องพยายาม “ปกครอง” พวกเขา
รู้จักการแข่งขันของคุณเช่นเดียวกับที่คุณรู้จัก บริษัท ของคุณเอง ธุรกิจไม่ใช่แค่สิ่งที่เกิดขึ้นระหว่างกำแพงในพื้นที่ของคุณ คุณต้องตัดสินใจโดยอาศัยการเคลื่อนไหวของการแข่งขัน หากคุณไม่สามารถตัดสินใจได้เพราะคุณไม่รู้จักการแข่งขันคุณควรคาดหวังว่าพนักงานของคุณจะมองว่าเป็นจุดอ่อนในการเป็นผู้นำ
คนที่รายงานคุณมักจะตัดสินคุณตามการตัดสินใจของคุณ สมาชิกในทีมที่คุณมอบหมายให้กับโปรเจ็กต์บางอย่างและการตัดสินใจอื่น ๆ ที่คุณทำเกี่ยวกับการจ้างงานและการเริ่มทำงานมีผลต่อวิธีคิดของสมาชิกในทีม หากคุณเล่นรายการโปรดแทนที่จะแจกรางวัลให้กับคนที่สมควรได้รับมากที่สุดคุณจะสูญเสียความน่าเชื่อถือและอาจส่งผลร้ายต่อธุรกิจของคุณได้
แต่งตัวเป็นส่วนหนึ่ง มีการรับรู้ถึงความเป็นผู้นำ หากคุณดูบทบาทนี้ผู้คนจะตอบสนองต่อความเป็นผู้นำของคุณในเชิงบวกและเปิดเผยมากขึ้น หากคุณแต่งกายไม่ดีมันจะเป็นเส้นทางที่ยากกว่าในการก้าวขึ้นสู่การปลูกฝังความเป็นผู้นำ ยังคงเป็นไปได้ แต่ทำให้ตัวเองง่ายขึ้นและเป็นคนที่แต่งตัวดีที่สุดในสำนักงาน
เรียนรู้ทักษะการเป็นตัวแทนที่ดีเพื่อควบคุมหรือชดเชยจุดอ่อนส่วนตัวของคุณ ไม่มีใครสมบูรณ์แบบดังนั้นคุณรู้ว่าคุณมี ความเป็นผู้นำไม่ได้เกี่ยวกับการวิ่งกลับที่ทำคะแนนทุกทัชดาวน์ แต่มันเกี่ยวกับการเป็นกองหลังที่มักจะรู้ว่าใครเหมาะสมในการเล่นแต่ละครั้งเพื่อส่งบอล
คุณอาจเป็นผู้นำหรือผู้จัดการ แต่คุณเป็นมนุษย์คนแรก เราทุกคนทำผิดพลาดเป็นครั้งคราว หากคุณพบว่าคุณทำผิดอย่าพยายามปิดบังหวังว่าจะไม่มีใครรู้ คุณจะได้รับความเคารพในระดับใหม่โดยยอมรับข้อผิดพลาดของคุณต่อทีมของคุณขอข้อมูลจากพวกเขาและแม้แต่ขอโทษในความผิดพลาด
เรียนรู้ที่จะมอบหมายอย่างถูกต้อง ผู้นำที่ดีรู้ว่าพวกเขาไม่สามารถจัดการทุกอย่างได้ด้วยตัวคนเดียว พวกเขาต้องการให้คนอื่นทำงานบางอย่าง นั่นไม่ได้หมายถึงการมอบหมายความรับผิดชอบทั้งหมดของคุณให้กับผู้อื่น แต่ถ้าคุณรู้จักว่ามีใครบางคนในทีมของคุณต้องการช่วยเหลือหรือสามารถทำงานบางอย่างได้ดีกว่าคุณให้ส่งต่อไปให้พวกเขา สิ่งนี้จะทำให้สิ่งต่างๆก้าวไปข้างหน้าโดยให้คุณทำงานอื่น ๆ ที่ต้องทำให้เสร็จ
เมื่อคุณได้อ่านบทความข้างต้นแล้วก็ไม่มีการหยุดการแสวงหาการเป็นผู้นำ เคล็ดลับที่คุณได้เรียนรู้เกี่ยวกับที่นี่ควรเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีที่คุณสามารถต่อยอดได้เมื่อทักษะการเป็นผู้นำของคุณเริ่มเติบโตขึ้น พัฒนาทักษะของคุณต่อไปและอ้างอิงกลับมาที่บทความนี้หากคุณรู้สึกว่ายังไม่ก้าวหน้าเร็วพอ