ตลอดชีวิตของคุณในจุดคุณได้ชื่นชมผู้นำบางคนที่เป็นส่วนสำคัญของชีวิตของคุณ ทุกคนต้องการความสามารถในการเป็นผู้นำในรูปแบบที่แตกต่างกันและเป็นส่วนหนึ่งของชีวิต คุณต้องการเป็นผู้นำที่ดีกว่าและบทความนี้สามารถแสดงให้เห็นถึงวิธีการทำเช่นนั้นได้มากขึ้น
เสนอสิ่งจูงใจให้กับพนักงานที่ทำงานได้ดีอย่างต่อเนื่อง คุณสามารถใช้แบบจำลองมาตรฐานพร้อมรางวัลที่เป็นที่รู้จักหรือสร้างความประหลาดใจให้กับพนักงานที่ดีด้วยการจดจำและโบนัสบางประเภท ต้องแน่ใจว่าคุณไม่ทำตามคำสัญญาที่คุณรักษาไม่ได้ สนับสนุนให้พนักงานของคุณทำงานอย่างเต็มที่และให้แน่ใจว่าแต่ละคนเข้าใจบทบาทของพวกเขาในองค์กรของคุณ
โปรดจำไว้เสมอว่าผู้นำที่ยิ่งใหญ่สร้างขึ้นและไม่จำเป็นต้องฉีกขาด อย่าวิจารณ์สิ่งที่อยู่ในทีมมากเกินไป เป็นคนที่น่ายกย่องยกย่องและยกย่องอย่างรวดเร็ว แม้คนจะล้มเหลวให้ยกย่องความพยายามและสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาลุกขึ้นมาแล้วลองอีกครั้งเพื่อให้ประสบความสำเร็จ
มุ่งเน้นไปที่คนที่คุณพยายามเป็นผู้นำไม่ใช่ตัวเอง มันอาจเป็นเรื่องยากที่จะทำ แต่เมื่อคุณเป็นผู้นำคุณคิดถึงทุกคน คุณต้องลืมเกี่ยวกับตัวเองและมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณสามารถเสนอให้กับผู้ที่จะติดตามคุณ นั่นคือสิ่งที่ถูกต้องที่จะทำและคุณจะพบว่าคนส่วนใหญ่เห็นคุณค่าของพฤติกรรมนั้น
การเป็นผู้นำที่ดีไม่ได้หมายความว่าคุณเป็นผู้นำเท่านั้น คุณต้องมีทักษะในการเป็นผู้นำด้วยตัวเอง การเป็นผู้นำตัวเองด้วยการมีแรงจูงใจและมุ่งเน้นสามารถเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับผู้อื่น พยายามเป็นส่วนหนึ่งในการทำงานขององค์กรไม่ใช่เพียงมอบหมายงานให้ผู้อื่น
อย่ากลัวที่จะทำพลาด ความล้มเหลวเป็นสิ่งที่ผู้นำที่ยิ่งใหญ่หลายคนทำได้และทำให้พวกเขาได้รับชัยชนะมากขึ้นเท่านั้น หากคุณกลัวความล้มเหลวคุณอาจกลัวที่จะแสดงอย่างกล้าหาญซึ่งเป็นวิธีเดียวที่ผู้นำจะต้องทำ หากคุณล้มเหลวในบางสิ่งให้ใช้เพื่อช่วยคุณเปลี่ยนทิศทาง
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณแสดงความขอบคุณต่อพนักงานของคุณอย่างแท้จริง ประสิทธิภาพที่ดีควรได้รับการยอมรับอย่างเหมาะสม ผู้นำเหล่านั้นที่ตั้งตารออนาคตจะได้รับคำสรรเสริญ แต่ก็มอบสิ่งที่มากกว่า พวกเขาอาจเสนอรางวัลจริงเช่นโบนัสเพิ่มโปรโมชั่นและโทเค็นที่จับต้องได้อื่น ๆ ที่มีความกตัญญู สิ่งนี้สามารถกระตุ้นให้คนอื่นกระตือรือร้นในการทำงานและอยู่กับ บริษัท ของคุณได้นานขึ้น
มันสามารถช่วยให้คุณกลายเป็นผู้นำที่ดีกว่าถ้าใช้เวลาทุกวันเพื่อตรวจสอบว่าสิ่งต่าง ๆ ทำงานในที่ทำงานของคุณอย่างไร สมาชิกกลุ่มเล็ก ๆ กลุ่มหนึ่งอาจถูกขอให้เข้าร่วมในภาพสะท้อนเหล่านี้ นี่เป็นเวลาที่ดีสำหรับผู้ที่จะให้คำแนะนำและการเปลี่ยนแปลงที่สามารถปรับปรุงคุณภาพของสถานที่ทำงานของคุณได้อย่างแท้จริง
ในฐานะผู้นำจำเป็นต้องรักษาทัศนคติในแง่ดีในสถานที่ทำงาน การแสดงความไม่มั่นใจและแสดงความสงสัยเกี่ยวกับโอกาสในการประสบความสำเร็จของทีมไม่ใช่วิธีที่จะกระตุ้นให้ทีมของคุณ คุณไม่สามารถคาดหวังว่าจะได้รับความพยายามอย่างเต็มที่หากพวกเขารู้สึกว่าพวกเขากำลังจะล้มเหลว
อย่าทำให้ตัวเองเหนือกว่าทีมของคุณ คุณทุกคนทำงานร่วมกัน คุณกำลังทำงานไปสู่เป้าหมายเดียวกันกับคนงานและผลงานของพวกเขาที่มีต่อคุณ โปรดจำไว้เสมอว่าคุณเป็นส่วนหนึ่งของทีมแม้ว่าคุณจะมีชื่อแตกต่างจากคนอื่นก็ตาม
ในฐานะผู้นำคุณจำเป็นต้องเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับผู้อื่น มันเป็นเรื่องสนุกที่จะเข้าร่วมทีมงานสำหรับการปิกนิกและกิจกรรมอื่น ๆ นอกเหนือจากที่ทำงาน สิ่งนี้ช่วยในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดี อย่างไรก็ตามคิดว่าสองครั้งก่อนที่คุณจะเข้าร่วมในคืนวันศุกร์ที่โรงเตี๊ยมเกมโป๊กเกอร์หรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่อาจทำลายบทบาทความเป็นผู้นำของคุณ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องแยกบางสิ่งออกจากทีมงาน
เป็นผู้นำที่มุ่งมั่น เป็นการง่ายกว่าที่คนอื่นจะทำตามผู้นำที่ใส่ใจเป้าหมายของกลุ่มอย่างแท้จริง ผู้นำที่ดีควรมีความกระตือรือร้นและกระตือรือร้นที่แท้จริงสำหรับโครงการที่กำลังดำเนินการอยู่แทนที่จะทำให้แน่ใจว่าทุกคนจะทำงานให้เสร็จ แสดงความปรารถนาของคุณและบอกให้ทุกคนรู้ว่าคุณใส่ใจกับความก้าวหน้าของพวกเขา เมื่อมีคนแบ่งปันกับกลุ่มให้พวกเขารู้ว่าการมีส่วนร่วมของพวกเขาเป็นที่ชื่นชม
การสื่อสารที่ชัดเจนระหว่างคุณและพนักงานของคุณเป็นสิ่งที่ต้องทำ ใช้เวลาในการให้ข้อมูลที่จำเป็นแก่ทีมของคุณเพื่อทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จ อย่าอ่านรายละเอียดเล็กน้อย แต่จงระวังให้ดีว่าแต่ละโครงการใน บริษัท ของคุณก้าวหน้าไปอย่างไร
ผู้นำต้องรู้ถึงความแตกต่างระหว่างสิ่งที่พวกเขามีอยู่ในใจและสิ่งที่ต้องทำ มีความสัมพันธ์ที่ตรงกันข้ามระหว่างสิ่งเหล่านี้ หากคุณมีบางสิ่งที่คุณคิดอยู่ตลอดเวลาควรดำเนินการต่อไป เขียนสิ่งต่าง ๆ ลงไปเพื่อไม่ให้มันรบกวนงานปัจจุบันของคุณ
คุณรู้สึกมั่นใจมากขึ้นในความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณหรือไม่? ถึงเวลาที่จะนำเคล็ดลับที่คุณได้เรียนรู้มาทดสอบ คุณจะต้องรับความเสี่ยงและก้าวไปข้างหน้าด้วยความเชื่อมั่นในตัวเองเพื่อที่จะเป็นผู้นำที่เหมาะสม จำคุณสมบัติที่เรียก