เคล็ดลับที่มีประสิทธิภาพสำหรับการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพที่สุด


0
เคล็ดลับที่มีประสิทธิภาพสำหรับการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพที่สุด thumbnail

การอยู่ในตำแหน่งผู้นำอาจดูน่าตื่นเต้นในตอนแรกลองนึกถึงพลังทั้งหมดที่คุณมีอยู่แค่เพียงปลายนิ้วสัมผัส! แต่ด้วยพลังที่มาพร้อมกับความรับผิดชอบที่ดีความรับผิดชอบที่ดูเหมือนจะท่วมท้นอย่างรวดเร็ว ด้วยการสละเวลาเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับลักษณะของผู้นำที่มีประสิทธิภาพและเป็นธรรมคุณจะทำให้ บริษัท ของคุณมีบริการที่ยอดเยี่ยม

แม้ว่าคุณจะไม่เก่งที่สุดในทุกสิ่งที่คุณทำ การเป็นผู้นำนั้นเกี่ยวกับการยอมรับสิ่งที่เป็นลบเกี่ยวกับตัวคุณ แต่ไม่อนุญาตให้พวกเขาหยุดคุณจากการทำสิ่งที่ดีที่สุด สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับทุกจุดในชีวิตของคุณซึ่งคุณอาจขาด

เมื่อผู้นำกำหนดเป้าหมายเป้าหมายควรเป็นจริง เราทุกคนต้องการสิ่งต่าง ๆ ที่ทำได้เร็วขึ้นในชีวิต แต่บางครั้งสิ่งต่าง ๆ ก็ต้องใช้เวลา หากคุณเร่งรีบทีมของคุณคุณอาจพบว่ามีข้อผิดพลาดมากขึ้นสมาชิกในทีมไม่มีความสุขและสภาพแวดล้อมที่เครียดมาก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถบรรลุเป้าหมายในระยะเวลาที่คุณได้รับจัดสรร

ทำให้คนเข้าใจได้ง่ายขึ้น หากคุณสามารถใช้หัวข้อที่ยากและพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาในแบบที่ทุกคนสามารถเข้าใจได้นั่นจะเป็นประโยชน์กับคุณในฐานะผู้นำ ผู้คนต้องการใครสักคนที่สามารถอธิบายสิ่งต่าง ๆ ได้และหากคุณสามารถทำได้ในแบบที่ไม่ทำให้พวกเขารู้สึกแย่พวกเขาจะรักคุณ

ความคิดผู้นำที่ดีคือการมีส่วนร่วมของพนักงานในการสนทนาเกี่ยวกับงาน วิธีเริ่มต้นที่ดีคือการทำรายการสิ่งต่าง ๆ ที่คุณสนใจเป็นพิเศษและใช้เวลาสองสามนาทีในแต่ละวันเพื่อถามความเห็นของพนักงานในหัวข้อเหล่านี้ คุณจะสร้างความสัมพันธ์ที่มีความหมายและอาจเรียนรู้บางอย่างในกระบวนการ

เมื่อคุณเป็นผู้นำทางธุรกิจคุณควรพยายามปฏิบัติต่อทีมหรือพนักงานของคุณในแบบที่คุณต้องการได้รับการปฏิบัติ การดูถูกคนไม่ถูกต้องและไม่ส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดี หากคุณปฏิบัติต่อคุณแสดงความเคารพต่อพนักงานพวกเขาจะได้รับความนิยมซึ่งสามารถทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้น

หากคุณมีบทบาทความเป็นผู้นำจงหลีกเลี่ยงการใช้ความรุนแรง แทนที่จะใช้การเสริมแรงเชิงลบลองเริ่มการสนทนาด้วยความเห็นเชิงบวกจากนั้นค่อย ๆ คลายความกังวลหรือปัญหาของคุณ สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขาเฝ้ายามและจำไว้ว่าคุณอยู่ข้างพวกเขา

พยายามสร้างแรงจูงใจในการทำงานที่ดี แรงจูงใจเป็นวิธีที่ดีในการเพิ่มขวัญและกำลังใจในการทำงาน หากพนักงานปฏิบัติงานเกินกว่ารายละเอียดงานให้สนับสนุนด้วยการให้ของขวัญหรือโบนัสแก่พวกเขา อย่าถูกเมื่อซื้อของขวัญ

พัฒนาทักษะการฟังของคุณ ผู้นำรู้ว่าการเป็นผู้นำเริ่มต้นด้วยการฟังผู้ใต้บังคับบัญชา ฟังพนักงานของคุณเมื่อพวกเขาคุยกับคุณ ซึ่งรวมถึงปัญหาของพวกเขากับคุณ ค้นหาความคิดเห็นของพนักงานของคุณเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และลูกค้าของคุณ มีจำนวนมากที่คุณสามารถเรียนรู้จากการฟังได้

เรียนรู้การมอบหมายอย่างถูกต้อง ผู้นำที่ดีรู้ว่าพวกเขาไม่สามารถจัดการทุกอย่างได้ พวกเขาต้องการให้คนอื่นทำงานบางอย่าง นั่นไม่ได้หมายถึงการมอบหมายความรับผิดชอบทั้งหมดให้กับผู้อื่น แต่ถ้าคุณรู้จักใครบางคนในทีมของคุณต้องการที่จะช่วยเหลือหรือสามารถทำงานได้ดีกว่าคุณ สิ่งนี้จะทำให้สิ่งต่าง ๆ ก้าวไปข้างหน้าโดยให้คุณทำงานอื่น ๆ ที่ต้องทำให้เสร็จ

รับฟังความคิดเห็น ความคิดเห็นของพนักงานของคุณมีความสำคัญและเป็นประโยชน์ คำวิจารณ์บางอย่างอาจทำได้ยาก แต่พยายามเปิดกว้าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณรู้ว่าพวกเขาสามารถมาหาคุณพร้อมกับข้อเสนอแนะใด ๆ ที่พวกเขาอาจมี มุมมองที่แตกต่างจากของคุณมีค่า

ถ้าคุณต้องการให้คนอื่นไว้วางใจและเคารพคุณในฐานะผู้นำคุณต้องรักษาสัญญา คุณไม่ควรพูดว่าคุณกำลังจะทำอะไรแล้วทำสิ่งที่ตรงกันข้าม หากมีเหตุผลบางอย่างที่คุณไม่สามารถทำตามสิ่งที่คุณสัญญาได้โดยสุจริตให้อธิบายว่าทำไมไม่รักษาสัญญานั้น

ผู้นำที่ดีทุกคนควรเป็นผู้เชี่ยวชาญในการมอบหมาย ผู้นำบางคนทำผิดพลาดจากการคิดว่าพวกเขาต้องทำทุกสิ่งที่สำคัญด้วยตัวเอง อย่างไรก็ตามหากบุคคลอื่นสามารถจัดการงานได้อย่างมีประสิทธิภาพให้มอบหมายงานให้พวกเขา เพียงแค่มีความชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวังระยะเวลาและความเข้าใจในงาน

ค้นหาสิ่งที่กระตุ้นให้พนักงานของคุณ การใช้แรงจูงใจประเภทที่เหมาะสมจะช่วยเพิ่มผลผลิต โปรดจำไว้ว่าไม่ใช่พนักงานทุกคนที่ได้รับแรงจูงใจจากสิ่งจูงใจประเภทเดียวกัน นอกเหนือจากการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานของคุณแล้วคุณยังต้องสนับสนุนพวกเขาด้วยการช่วยเหลือพวกเขาให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจและช่วยให้พวกเขาแก้ไขปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผู้นำที่ยิ่งใหญ่เชื่อในสิ่งที่พวกเขาเป็นผู้นำ ล้อมรอบตัวเองด้วยคนที่มีความสามารถแล้วสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาถึงความยิ่งใหญ่ด้วยการเชื่อในความสามารถในการเข้าถึงศักยภาพที่เต็ม เมื่อคุณคาดหวังสิ่งที่ดีที่สุดของใครบางคนโดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะออกไปตามความคาดหวังนั้น

ความเป็นผู้นำหมายถึงการสร้างผู้ติดตามที่ไม่สนใจ มันหมายถึงการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ผู้คนสามารถปลูกฝังจุดแข็งของตนเองจากนั้นใช้สิ่งเหล่านั้นเพื่อผลประโยชน์ที่ดีกว่า ในฐานะผู้นำคุณไม่ต้องการให้สมาชิกในทีมของคุณพึ่งพาคุณในด้านความแข็งแกร่งหรือแรงบันดาลใจ คุณต้องการให้พวกเขานำสิ่งเหล่านั้นมาที่โต๊ะและอนุญาตให้พวกเขาได้รับคำแนะนำจากทักษะความเป็นผู้นำของคุณ

ผู้นำสามารถสร้างหรือทำลาย บริษัท ได้อย่างแท้จริง คุณมีความรับผิดชอบตลอดชีวิตในการเรียนรู้ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เกี่ยวกับการเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จ ศึกษาต่อและทำทุกสิ่งในอำนาจของคุณเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพและมีชีวิตชีวา


Like it? Share with your friends!

0

Comments

comments